|
İÇİNDEKİLER
İçindekiler
İkinci Baskıya Önsöz 7
Önsöz 9
Birinci Bölüm
İŞYERİ KAVRAMI
I. İŞYERİNİN TANIM VE KAPSAMI 19
A. İş Kanununda İşyeri Tanımı 19
B. İşyerinin Unsurları 21
1. Maddi Unsurlar 21
2. Maddi Olmayan Unsurlar 21
3. İş Gücü 21
4. Teknik Amaç 21
5. Organizasyon 21
C. İş Yeri Bölümü 24
D. İş Kanununun Kapsamı Dışında Tutulan İş ve İş İlişkileri 25
E. Çeşitli Kanunlarda İşyeri Tanımları 27
1. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda İşyeri Tanımı 27
2. 213 Sayılı Vergi Usul Kanununda İşyeri Tanımı 27
3. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda İşyeri Tanımı 27
4. 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanununda İşyeri Tanımı 28
5. 854 Sayılı Deniz İş Kanununda İşyeri Tanımı 28
6. 5953 Sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda İşyeri Tanımı 28
II. İŞYERİ VE İŞLETME KAVRAMLARI 28
İkinci Bölüm
İŞYERİ DEVRİ
I. GENEL OLARAK 31
II. İŞYERİ DEVRİNİN TANIMI VE KAPSAMI 33
A. İş Kanunundaki İşyerinin Devri Düzenlemesi 34
B. Çeşitli Kanunlardaki İşyeri Devri Düzenlemeleri 37
III. İŞYERİ DEVRİNİN KOŞULLARI 40
A. İşyerinin Ekonomik Birliğinin (Bütünlüğünün) Devri 42
1. İşyerinin Maddi Unsurlarının Devri 44
2. İşyerinin Maddi Olmayan Unsurların Devri 44
3. İşyerinin İş Gücünün Devri 45
B. İşyeri Devrinin Hukuki İşleme Dayalı Olarak Gerçekleştirilmesi 48
C. İşyeri Devri Sonucunda İşverenin Değişmesi 50
IV. İŞYERİNİN BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ 52
V. İŞYERİ DEVRİNİN ÇALIŞANLARIN İŞ GÜVENCESİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ 54
VI. İŞYERİNİN DEVRİNDE İŞÇİNİN BİLGİLENDİRİLMESİ/İŞÇİNİN RIZASI 56
VII. YARGITAY KARARLARI 63
Üçüncü Bölüm
İŞYERİ DEVRİNİN ŞEKİLLERİ
I. GENEL OLARAK 83
II. İŞYERİ DEVRİNİN ŞEKİLLERİ/İŞYERİ DEVRİNE BENZER İŞLEMLER 85
A. İşyerinin Satılması Yoluyla Devri 85
B. İşyerinin Kiralama Yoluyla Devri 87
C. İşyerinin İntifa Hakkının Tesisi Yoluyla Devri 89
D. İşverenin Ölümü / İşyerinin Mirasın İntikali Yoluyla Devri 91
E. Ticari İşletmelerin Birleşmesi 94
F. Ticari İşletmelerin Bölünmesi 98
G. Ticari İşletmelerin Tür Değiştirmesi 100
H. İşyerinin Özelleştirilmesi 103
İ. İşyerinin Devletleştirilmesi 107
J. İşyerinin İmtiyaz Sözleşmesi Yoluyla Devri 109
K. İşyerinin Cebri İcra ve İflas Yoluyla El Değiştirmesi 110
L. İşyerinin Bir Gerçek Kişi Tarafından İşletilirken Şirketleşmeye Gidilmesi/ Tüzel Kişi Şirket Olan İşverenin İşyerini Bir Gerçek Şahsa Devretmesi 112
M. İşyerinin Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonuna (TMSF) Devri 114
III. OLAĞANÜSTÜ HAL (OHAL) KAPSAMINDA TASARRUF MEVDUATI SİGORTA FONUNA (TMSF) DEVREDİLEN TİCARİ İŞLETMELER 115
IV. OLAĞANÜSTÜ HAL (OHAL) KAPSAMINDA HAZİNEYE VE VAKIFLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE DEVREDİLEN TİCARİ İŞLETMELER 122
V. OLAĞANÜSTÜ HAL İŞLEMLERİ İNCELEME KOMİSYONUNUN KURULMASININ OLAĞANÜSTÜ HAL (OHAL) KAPSAMINDA TASARRUF MEVDUATI SİGORTA FONUNA VE HAZİNEYE VE VAKIFLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE DEVREDİLEN TİCARİ İŞLETMELER AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ 125
Dördüncü Bölüm
İŞYERİ DEVRİNİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİ 129
II. İŞ KANUNUNDA DÜZENLENEN SÖZLEŞME TÜRLERİ 131
A. Sürekli ve Süreksiz İşlerdeki İş Sözleşmeleri 131
B. Belirli ve Belirsiz İş Sözleşmeleri 132
C. Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmeleri 136
D. Çağrı Üzerine Çalışma ve Uzaktan Çalışma Sözleşmesi 139
E. Deneme Süreli İş Sözleşmesi 140
F. Takım Sözleşmesi ile Oluşturulan İş Sözleşmeleri 142
III. İŞYERİ DEVRİNİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİLERİ 143
A. İşyeri Devrinin Askıya Alınan İş Sözleşmelerine Etkisi 151
B. İşyeri Devrinin Belirli İş Sözleşmelerine Etkisi 152
C. İşyeri Devrinin Belirsiz İş Sözleşmelerine Etkisi 154
D. İşyeri Devrinin Kısmi Süreli İş Sözleşmelerine Etkisi 154
E. İşyeri Devrinin Deneme Süreli İş Sözleşmelerine Etkisi 155
F. İşyeri Devrinin Toplu İş Sözleşmelerine Etkisi 156
Beşinci Bölüm
İŞYERİ DEVRİNİN TARAFLARIN FESİH HAKKINA ETKİSİ
I. İŞYERİNİN DEVRİ NEDENİYLE TARAFLARIN FESİH YASAĞI 159
II. İŞ KANUNUNDA TARAFLARIN FESİH HAKLARI 166
A. İş Sözleşmesinin Tarafların Süreli Fesih Bildirimi (Feshi İhbar) ile Sona Ermesi 167
1. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Süreli Fesih Bildirimi (Feshi İhbar) ile Sona Ermesi 167
2. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Süreli Fesih Bildirimi (Feshi İhbar) ile Sona Ermesi 171
3. Bildirim (Feshi İhbar) Süresi İçerisinde İşyerinin Devredilmesi 173
B. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçilerin İş Sözleşmelerinin Süreli Fesih Bildirimiyle (Feshi İhbar) Sona Ermesi 175
1. 4857 Sayılı İş Kanununda İş Güvencesi 175
2. Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması 175
a. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Sebepler 178
b. İşçinin Davranışlarından Doğan Sebepler 178
c. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebepler 179
3. Fesih İçin Geçerli Bir Sebep Oluşturmayan Hususlar 180
4. İş Sözleşmesinin Feshinde Usul 182
5. İş Sözleşmesinin İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebeplerle Feshi 188
6. İşyerinin Devrinin İş Güvencesine ve İşe İade Davalarına Etkisi 195
7. İşe İade Taleplerinde İş Mahkemeleri Kanunu İle Yapılan Önemli Değişiklik ve Getirilen Yenilikler 200
a. İşe İade Davasında Arabulucuya Başvuru Zorunluluğu 201
b. Son Tutanağın Dava Dilekçesine Eklenmeden Dava Açılması Halinde Yapılacak İşlem 206
c. İşe İade Davasının İvedilikle Sonuçlandırılma Gerekliliği 206
d. Boşta Geçen Süre Alacağı ve İşe Başlatmama Tazminatı İçin Ayrı Bir Eda Davası Açmaya Gerek Olmaması 206
e. İşe İade Davalarında Temyiz Yasağı 211
C. İş Sözleşmesinin İş Güvencesi Kapsamında Olmayan İşçiler Açısından Süreli Fesih (Feshi İhbar) Bildirimi ile Sona Ermesi 212
D. İş Sözleşmesinin İşyerinin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedeniyle Feshi 216
1. İş Kanununda Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik 217
2. İşyerinin Devri ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedeniyle Fesih 224
E. İş Sözleşmesinin Tarafların Haklı Nedenle Derhal Feshetmesi Yoluyla Sona Ermesi 228
1. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Feshedebileceği Haller 228
2. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Feshedebileceği Haller 232
3. Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi 238
F. İşverenin Toplu İşçi Çıkarması 239
III. YARGITAY KARARLARI 240
Altıncı Bölüm
İŞYERİ DEVRİNDE İŞVERENLERİN VE İŞÇİNİN SORUMLULUKLARI
I. İŞVERENİN TANIMI 277
II. İŞYERİ DEVRİNDE İŞVERENLERİN SORUMLULUĞU 278
A. İşyerini Devralan İşverenin Sorumluluğu 280
B. İşyerini Devreden İşverenin Sorumluluğu 284
III. İŞYERİNİN DEVRİNDE İŞÇİNİN BORÇLARI VE SORUMLULUKLARI 287
A. İş Görme Borcu 287
B. Özen ve Sadakat Borcu 288
C. Teslim ve Hesap Verme Borcu 288
D. Fazla Çalışma Borcu 288
E. Düzenlemelere ve Talimata Uyma Borcu 289
F. İşverene Verdiği Zarardan Sorumluluk 289
G. İşçinin Rekabet Yasağı 289
IV. İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE İŞÇİNİN BORÇ VE SORUMLUKLARI 291
A. İşyerinin Devrinin İşçinin Rekabet Yasağına Etkisi 291
B. İşyeri Devrinin Diğer Bağlayıcı Sözleşme Hükümlerine Etkisi 294
V. YARGITAY KARARLARI 294
Yedinci Bölüm
İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİ ALACAKLARINA ETKİSİ
I. İŞÇİNİN KIDEMİNİN / HİZMET SÜRESİNİN BÜTÜNLÜĞÜ 299
II. İŞYERİ DEVRİNİN FESHE BAĞLI ALACAKLARA ETKİSİ 303
A. İşyeri Devrinin Kıdem Tazminatı Alacağına Etkisi 304
1. İş Kanununda Kıdem Tazminatı 304
2. Kıdem Tazminatının Koşulları 305
a. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi 306
b. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshedilmesi 306
c. İş Sözleşmesinin Muvazzaf Askerlik Dolayısıyla Feshedilmesi 307
d. İş Sözleşmesinin İşçinin Bağlı Bulunduğu Kanunla Kurulu Kurum veya Sandıklardan Yaşlılık, Emeklilik veya Malullük Aylığı Yahut Toptan Ödeme Alması Amacıyla Hizmet Akdinin Feshedilmesi 308
e. İş Sözleşmesinin Kadın İşçi Tarafından Evlilik Nedeniyle Feshedilmesi 308
f. İş Sözleşmesinin İşçinin Ölümü Nedeniyle Son Bulması 308
g. İş Sözleşmesinin İşçilerin Sigortalılık Süresini ve Prim Ödeme Gün Sayısını Tamamlayarak Kendi İstekleri ile İşten Ayrılmaları Nedeniyle Son Bulması 309
h. İşçinin Son İşyerinde En Az Bir Yıl Çalışmış Olması 309
3. İşyeri Devrinin Kıdem Tazminatına Etkisi 311
B. İşyeri Devrinin İhbar Tazminatı Alacağına Etkisi 319
1. İş Kanununda İhbar Tazminatı 319
2. İşyeri Devrinin İhbar Tazminatına Etkisi 324
C. İşyeri Devrinin Yıllık İzin Ücreti Alacağına Etkisi 328
1. İş Kanununda Yıllık İzin Ücreti 328
a. İş Kanununda Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri 328
b. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma ve İzni Kullanma Dönemi 329
c. Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller 330
d. Yıllık Ücretli İznin Uygulanması 332
e. Yıllık İzin Ücreti 333
f. Yıllık İzinde Çalışma Yasağı 333
g. Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti 334
h. Yıllık Ücretli İzin Hükümlerine Aykırılık 334
2. İşyeri Devrinin Yıllık İzin Ücretine Etkisi 336
III. İŞYERİ DEVRİNİN DEVREDEN VE DEVRALAN İŞVERENİN BİRLİKTE SORUMLU OLDUĞU ALACAKLARA ETKİSİ 341
A. İşyeri Devrinde Devreden ve Devralan İşverenlerin Birlikte Sorumluluğu 341
B. İşyeri Devrinin İşçinin Ücret Alacağına Etkisi 345
1. İş Kanununda İşçi Ücreti 345
2. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi 348
3. İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı 348
4. Kamu Makamlarının ve Asıl İşverenlerin Hak Edişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü 351
5. İşverenin Ücret Hesabını Gösterir İmzalı Pusula Vermek Zorunluluğu 352
6. Ücret Kesme Cezası 353
7. Asgari Ücret Düzenlemesi 353
C. Ücret Ekleri 354
1. İkramiye 354
2. Prim 357
D. İşyerinin Devri Halinde Ücret ve Ücret Ekleri 358
E. İşyeri Devrinin İşçinin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti Alacağına Etkisi 361
1. İş Kanununda Fazla Çalışma 361
a. İşçinin Çalışma Süresi 362
b. Yeraltı Maden İşlerinde Çalışan İşçilerin Çalışma Süresi 362
c. Telafi Çalışması 363
d. İşçinin Günlük Çalışma Sürelerinden Sayılan Süreler 363
e. Günlük Çalışmanın Başlama ve Bitiş Saatleri 364
f. Ara Dinlenmesi 364
g. Gece Süresi ve Gece Çalışmaları 364
ğ. Fazla Çalışma Ücreti 365
2. İş Kanununda Fazla Sürelerle Çalışma 366
3. Fazla Çalışma veya Fazla Sürelerle Çalışmada Ücret Yerine Serbest Zaman Kullanılması 367
4. Fazla Çalışma veya Fazla Sürelerle Çalışmada İşçinin Onayının Alınması 368
5. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma 371
6. Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma 371
7. Fazla Çalışma Ücretinin Genel Anlamda Ücretin İçinde Olduğuna Dair Sözleşme 373
8. Fazla Çalışmaların İspatı 374
F. İşyeri Devrinin Fazla Çalışma Ücreti ile Fazla Sürelerle Çalışma Ücretlerine Etkisi 375
G. İşyeri Devrinin İşçinin Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma, Hafta Tatili Ücreti, Genel Tatil Ücreti Alacaklarına Etkisi 376
1. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma 376
2. Hafta Tatili Ücreti 377
3. Genel Tatil Ücreti 378
H. İşyerinin Devri Halinde Ücret, İkramiye, Prim, Fazla Çalışma Ücreti, Hafta Tatili ve Ulusal Bayram Ücreti Gibi Devreden ve Devralan İşverenin Birlikte Sorumlu Olduğu İşçilik Alacakları 378
IV. YARGITAY KARARLARI 381
Sekizinci Bölüm
İŞYERİ DEVRİNİN BENZER KURUMLARLA İLİŞKİSİ
I. İŞYERİ DEVRİ VE ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ 437
A. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi 437
B. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Kurulmasının Şartları 442
C. Alt İşverenlik Sözleşmesi ve Unsurları 446
D. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa 447
E. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde Muvazaanın İncelenmesi 448
F. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde Muvazaanın Sonuçları 450
G. Asıl İşveren ve Alt İşverenin Birlikte Sorumluluğu 451
H. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde Kamu Sektörünün Tabi Olduğu Düzenlemeler ve Farklılıklar 456
I. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi ile İşyeri Devri Arasındaki İlişki ve Farklar 463
İ. Alt İşverenin Değişmesi Halinde Alt İşveren İşçilerinin Yeni Alt İşverende Çalışmaya Devam Etmeleri 468
II. İŞYERİ DEVRİ VE GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ 472
A. Geçici İş İlişkisi 472
B. Geçici İş İlişkisi ve İşyeri Devrinin Karşılaştırması 481
III. İŞYERİ DEVRİ VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ İLİŞKİSİ 483
A. İş Sözleşmesinin Devri 483
B. İş Sözleşmesinin Devri ve İşyeri Devrinin Karşılaştırması 491
IV. YARGITAY KARARLARI 492
Dokuzuncu Bölüm
ÜÇLÜ İŞ İLİŞKİLERİ VE ZORUNLU / DAVA ŞARTI ARABULUCULUK
I. İŞ HUKUKUNDA ZORUNLU / DAVA ŞARTI ARABULUCULUK 543
A. Genel Olarak 543
B. Arabuluculuk Kavramı 544
C. TÜRK HUKUKUNDA ARABULUCULUK 547
1. Genel Olarak 547
2. Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Kapsamı ve Uygulaması 548
3. Arabuluculuğun Tanımı 548
D. İş Mahkemeleri Kanununda Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculuk 549
1. Genel Olarak 549
2. Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculuğun Kapsamı ve Uygulama Alanı 552
3. Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculuk Kapsamı Dışında Tutulan İş Uyuşmazlıkları 553
4. Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculuğa Başvurmadan Dava Açılmasının Sonucu 554
5. Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculukta Zamanaşımı 555
II. ÜÇLÜ İŞ İLİŞKİLERİ VE ZORUNLU / DAVA ŞARTI ARABULUCULUK 555
A. İşyerinin Devrinde Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculuk 555
B. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde ve Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculuk 558
C. Geçici İş İlişkisinde Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculuk 562
D. İş Sözleşmesinin Devrinde Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculuk 564
Kaynakça 567
İçtihat Dizini 571
Kavram Dizini 577
Yazar Özgeçmişi 583 |
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
