Çalışmamızın konusunu asıl işveren alt işveren ilişkisinin unsurları, geçersizlik halleri, alt işverenlik ilişkisinin kamu işyerinde nasıl uygulandığı ile alt işverenlik uygulamasından kaynaklanan sorunlar oluşturmaktadır. Çalışmamızda asıl işveren alt işveren ilişkisine ilişkin mevcut hükümler ile kamu işyerlerinde özel sektör işyerine göre farklı uygulamalarının ortaya çıkardığı sorunlar, iş hukuku mevzuatı, doktrindeki tartışmalar ile Yargı Kararları dikkate alınarak irdelenmiştir.

Çalışmamızın amacı asıl işveren alt işveren ilişkisinin unsurları, geçerli/siz alt işverenlik ilişkileri, kamu işyerindeki uygulamalara ilişkin literatürdeki çalışmaları inceleyerek, 4857 sayılı Kanun'da alt işverenliğe ilişkin farklı tarihlerde yapılan düzenlemeler, doktrindeki görüşler ile Yargı kararları da dikkate alınarak, tespit edilen kamu işyerleri uygulama sorunlarını önemli derece azaltacak ya da sona erdirecek çözüm önerileri sunmaktır.