İş ilişkisi bakımından kişisel verilerin korunması ise fazlasıyla önem arz eden ve üzerinde durulması gereken bir alandır. Öyle ki, iş ilişkisinde, işçinin işverene göre güçsüz konumda bulunmasının yol açtığı asimetrik denge, işçinin kişilik haklarının ve kişisel verilerinin daha kapsamlı bir korumaya ihtiyaç duyması sonucunu doğurmaktadır. Nitekim, işverenler, bu ilişki dolayısıyla, çalışanlarının kişisel verileri hakkında bilgi sahibi olmaktadırlar.' Hatta henüz aralarında iş ilişkisi kurulmamış aday işçiler hakkında dahi birtakım kişisel veriler elde etmektedirler. İşverenlerin bu kapsamda edindikleri bilgilere dayanarak işçilerin işine son vermeleri veya adayları işe alım sürecinin dışında bırakmaları mümkündür. Bu noktada işverenlerin bulundukları güçlü konumu kötüye kullanmamaları, ayrımcılık yasağını ihlal etmemeleri ve hukuka uygun hareket etmeleri gerekmektedir. Zira, işçinin ekonomik olarak işverene karşı bağımlılığı kişisel verilerinin korunması hakkının ihlali sonucunu doğurabilecektir.

Bu doğrultuda, çalışmamızda, iş ilişkisinde kişisel verilerin korunması konusu üzerinde durulacaktır.