Alt işveren kurumu Türk iş hukukunun üzerinde en çok tartışılan sorunlarından birini oluşturmaktadır. Bunun nedeni kimi işverenlerce bu konuda ne yazık ki hukuka uygun olmayan uygulamalar içine girilmişolmasıdır.

Gerçekten, ülkemizde uzun yıllardan beri alt işveren uygulamaları çok yaygınlık kazanmış ve bunların önemli bir kısmı, işçilerin ücretlerini düşürmek, sosyal sigortalara ilişkin yükümluluklerden kaçınmak, sendika ve toplu işsözleşmesi haklarının kullanılmasını engellemek, işsağlığı ve güvenliği önlemlerini almaktan kurtulmak, işmevzuatının bazı hükümlerinin uygulanması nı önlemek gibi amaçlara yönelik muvazaalı işlemler biçiminde ortaya çıkmaktadır.