İş Hukukunda Yenilik Doğuran Haklar adlı bu eser, üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümünde, yenilik doğuran hak kavramının tarihsel gelişimi, bu hakların karakteristik özellikleri ve dolayısıyla yenilik doğuran hakkın tanımı inceleme konusu yapılmıştır.

İkinci bölümünde, özellikle Alman hukukunda tartışma konusu olan işverenin yönetim hakkının hukuki niteliği, dolayısıyla bu hakkın yenilik doğuran hak niteliği taşıyıp taşımadığı belirlenmeye çalışılmıştır.Üçüncü bölümünde ise, yenilik doğuran hakların tabi olduğu kurallar ile bu kurallara getirilebilecek istisnalar iş hukukunun özellikleri dikkate alınarak belirlenmesi, incelenmiş ve eser, yenilik doğuran hakları konusunu, son güncellemeler ışığında okuyucuya sunmuştur.