Bu kitapta, insan kaynakları yönetiminin önemli fonksiyonlarından olan personel seçim sürecinde çok kriterli karar verme yöntemlerinin uygulanabilirliğinin gösterilmesi amaçlanmaktadır.

Kitabın birinci bölümünde karar teorisi, karar süreçleri, çokkriterli karar verme yöntemleri ve seçilen yöntemlerin uygulama adımları ayrıntılı şekilde açıklanmıştır. İkinci bölümde personel seçim süreci, personel seçim yöntemleri, personel seçiminde kullanılan yöntemlere değinilmiştir. Üçüncü bölümde, bir işletmenin farklı pozisyonlar için personel ihtiyacının karşılanmasında seçilmiş çok kriterli karar verme yöntemlerin kullanıldığı uygulama örneklerinin çözümü ayrıntılı şekilde açıklanmıştır.

Uygulama örneklerinin çözümünde MS EXCEL ve LİNGO 17 programları kullanılmıştır. Yapılan uygula¬malı analizlerle teorik bilgiler desteklenmeye çalışılmıştır. Böylece okuyucuların ele alınan yöntemlere ilişkin teorik ve pratik bilgiler kazanması sağlanacaktır.