|
İÇİNDEKİLER
İkinci Baskıya Önsöz 7 Birinci Baskıya Önsöz 9 Giriş 17 Birinci Bölüm: Genel Olarak İş Güvencesi Kavramı 21 I. GENEL OLARAK İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI 21 II. ÜLKEMİZDE İŞ GÜVENCESİNİN KISA TARİHİ GELİŞİMİ 23 III. İŞ GÜVENCESİNE DAİR YASAL DÜZENLEMELER 24 İkinci Bölüm: İş Güvencesinin Şartları 31 I. İŞ GÜVENCESİNİN ŞEKLİ ŞARTLARI 31 A) İş Güvencesi Öngörülen Yasa Kapsamında Bulunmak 32 B) İş Güvencesinin Uygulama Yeri (İşyerine İlişkin Şekli Şartlar) 33 C) İş Güvencesi Uygulanacak Kişi (İşçiye İlişkin Şekli Şartlar) 39 1. Olumlu Şartlar 40 a) İşçi veya Gazeteci Olmak 40 b) Belirsiz Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışmak 41 c) En Az 6 Aylık Kıdemi Bulunmak 44 2. Olumsuz Şart (Belli Nitelikte İşveren Vekili Olmamak) 48 Ç) İş Sözleşmesinin Feshi ve Fesih Usulü 50 1. İş Sözleşmesinin İşverence Feshi 51 2. Fesih Usulü 57 a) Feshin Yasal Dayanağı 58 b) Fesih Bildiriminin Yazılı Olarak Yapılması 59 c) Fesih Bildiriminde Sebebin Açık ve Kesin Şekilde Belirtilmesi 59 ç) Fesih Nedeni İşçinin Davranışı veya Verimi İse Savunma Alınması 60 d) Haklı Fesih İddiası ve Feshe İlişkin Şekli Şartların Durumu 62 e) Feshin Makul Sayılabilecek Bir Sürede Gerçekleştirilmesi 63 II. İŞ GÜVENCESİNİN İÇERİK ŞARTI 63 A) Geçerli Fesih Kavramı 64 B) Geçerli Fesih-Haklı Fesih Ayırımı 66 C) Geçerli Fesih Halleri 70 1. Her Halde Geçerli Fesih Hali Sayılmayan Durumlar 70 2. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Fesih 71 a) Genel Olarak 72 b) İşletmesel Karara Dayalı Geçerli Fesih 73 aa) İşletmesel Karar/Gizli –Örtülü- İşletmesel Karar Kavramları 74 bb) İstihdam Fazlasının Doğması 75 cc) İşletmesel Kararın İçerik Denetimi (Yerindelik-Tutarlılık-Keyfilik-Ölçülülük Denetimleri) 76 çç) Feshin Son Çare Olması İlkesi 78 dd) İşletmesel Karara Dayanan Bazı Özel Geçerli Fesih Halleri 80 aaa) Ekonomik Kriz 81 bbb) Yeniden Yapılanma 84 ccc) Teknolojik Yeniden Yapılanma 85 ççç) İşin Bitmesi/İşyerinin Kapanması 87 ddd) Özelleştirme Uygulamaları 87 eee) İşyeri veya Bir Bölümünün Devri 88 fff) Toplu İşçi Çıkarma ve Geçerli Fesih 89 ggg) Baskı Feshi 90 3. İşçinin Yeterliliği ve Davranışlarından Kaynaklanan Fesih 95 a) İşçinin Yeterliliği ve Davranışlarından Kaynaklanan Fesih Kavramı 95 b) İşçinin Yeterliliği Nedeniyle Geçerli Fesih 97 c) İşçinin Davranışı Nedeniyle Geçerli Fesih 100 ç) Özel Bir Hal Olarak Şüphe Feshi 111 Üçüncü Bölüm: İş Güvencesinin Sağlanması 117 I. FESHE İTİRAZ 117 A) Konusu 117 B) Süresi 119 C) Başvuru Mercileri ve Şekli 121 II. UYUŞMAZLIĞIN ÖZEL HAKEM ELİYLE ÇÖZÜLMESİ (TAHKİM) 124 A) Genel Olarak Tahkim ve İş Hukuku 124 B) Tahkim Şartı ve İçerik Denetimi 126 1. Bir Sözleşme Türü Olarak Tahkim 126 2. Tahkim Hakkında İçerik Denetimi 128 III. İŞ GÜVENCESİ YARGILAMASI 130 A) İş Güvencesi Yargılama Süreci 131 B) Kararların Niteliği ve Sonuçları 133 C) İspat Yükü 134 Ç) Delillerin Değerlendirilmesi 137 D) Yargılamayı Etkileyen Haller 139 1. Fesih Tarihindeki Şartların Geçerli Olması 140 2. Davanın Konusuz Açılması 140 3. Davadan Feragat yahut Davayı Kabul 141 4. Sulh 141 5. Dava Sürerken İşe Davet 142 6. Dava Sürerken İşe Başlama ve Çalışma 142 7. İşyerinin Kapanması 142 8. Yaşlılık Aylığı Almaya Hak Kazanma 143 9. İşçinin Ölümü 144 Dördüncü Bölüm: İş Güvencesinin Sonuçları 147 I. GEÇERLİ FESİH VE SONUÇLARI 147 II. GEÇERSİZ FESİH VE SONUÇLARI 147 A) İşe Başlama Başvurusu ve İşe Başlatma 148 B) İşe Başlatma veya Başlatmamanın Sonuçları 151 1. İşe Başlatma 151 2. İşe Başlatmama 152 a) İhbar ve Kıdem Tazminatı ile Yıllık Ücretli İzin Ücreti Açısından 153 b) Boşta Geçen Süreye Ait ve En Çok Dört Aya Ücret ve Sair Hakların Ödenmesi 155 c) İş Güvencesi Tazminatı 157 aa) Tazminatın Miktarı 158 bb) Tazminatın Kuruşlandırılması 161 cc) Tazminatın Tabi Olduğu Yasal Kesintiler 162 çç) Faize İlişkin Hususlar 163 dd) İcra İnkar Tazminatı Yönünden 164 C) Sonuçlara İlişkin Hükümlerin Hukuki Niteliği 164 Beşinci Bölüm: İş Güvencesi ile Diğer İş Hukuku Alan ve Kavramların Etkileşimleri 165 I. TOPLU İŞ HUKUKU VE İŞ GÜVENCESİ 165 A) İşyeri Sendika Temsilcisi Açısından 165 B) Sendika Üyeliği ve Sendikal Faaliyet Açısından 167 C) Toplu İş Sözleşmelerinin Etkisi 170 II. ALT İŞVEREN VE İŞ GÜVENCESİ 173 III. ACENTALIK VE İŞ GÜVENCESİ 175 IV. BİRLİKTE İSTİHDAM VE İŞ GÜVENCESİ 176 V. İKALE SÖZLEŞMESİ VE İŞ GÜVENCESİ 177 VI. YILLIK İZİN VE İŞ GÜVENCESİ 180 VII. MEVSİMLİK ÇALIŞMALAR VE İŞ GÜVENCESİ 183 Ekler 185 Ek 1: Savunma Alınması 185 Ek 2: Savunma Verilmesi 186 Ek 3: Fesih Bildirimi (Önel Verilerek) 187 Ek 4: Fesih Bildirimi (Önel Verilmeksizin) 188 Ek 5: İşe Başlama Başvurusu 189 Ek 6: İşe Başlama İsteminin Kabulü 190 Ek 7: İşe Başlama İsteminin Reddi 191 Ek 8: İşe Başlamanın Tespiti 192 Ek 9: 30 İşçinin Hesabında Kapsama Dahil Olanlar 193 Ek 10: 30 İşçinin Hesabında Kapsama Dahil Olmayanlar 194 Kavramlar Dizini 195 |
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
