|
İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Dördüncü Baskıya Önsöz 5
Üçüncü Baskıya Önsöz 7
İkinci Baskıya Önsöz 9
Önsöz 11
Kısaltmalar 25
§ 1. DAVA DOSYASI İNCELEME SAFHALARI
I. DAVACININ İDDİA VE TALEPLERİ BELİRLENMELİDİR 28
II. DAVANIN TÜRÜ BELİRLENMELİDİR 28
A. Kısmi Dava – Belirsiz Alacak Davası Ayrımı 28
1. Kısmi Dava 28
2. Belirsiz Alacak Davası 30
a. Kıdem ve İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti ile Ücret Alacakları Kural Olarak Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilemez 35
b. Belirsiz Alacak Davasında Geçerli Usul Kuralları 40
3. Islah ile Dava Türünün Değiştirilmesi Mümkün Değildir 44
II. DAVA KONUSU EDİLEN ALACAKLARA UYGULANACAK MEVZUAT BELİRLENMELİDİR 45
A. İşçi Sıfatı Bulunup Bulunmadığı Değerlendirilmelidir 46
B. İşveren Sıfatına Sahip Olup Olmadığı da Belirlenmelidir 72
1. Aile Sağlık Merkezlerinde İşveren Sıfatının Belirlenmesi ve Husumet Sorunu 76
2. Muvazaalı Olarak Eczane Açıldığının Tespiti Hâlinde Ruhsat Sahibinin Sorumluluğu 77
3. Okul Aile Birliğinin İşveren Sıfatı Bulunup Bulunmadığı 78
4. Minibüs veya Taksilerde İşverenin Belirlenmesi 79
5. İşverenin İflası Durumunda Husumetin Belirlenmesi 85
C. Uygulanacak Ülke Hukuku Belirlenmelidir 87
D. İşçiye Uygulanacak Kanun Belirlenmelidir 117
1. İş Kanunu Kapsamı Dışındaki Kişiler ve İşler 117
a. Tarım İşleri 117
b. Hava Taşıma İşleri 121
c. Deniz Taşıma İşleri 121
d. El Sanatı İşleri 123
e. Ev İşleri 123
f. Sporcular 127
g. Rehabilite Edilenler 128
h. Esnaflar 129
2. Basın İş Kanununa Tabi Olanlar 130
a. Basın İş Kanununun Kapsamına Giren İşyerlerinde Çalışma 131
aa. Türkiye’de Yayınlanma 131
bb. Gazete, Süreli Yayın, Haber Ajansları, Özel Radyo ve Televizyonları ve Medya Hizmet Sağlayıcılarında Çalışma 132
cc. Gazete, Süreli Yayın, Haber Ajansı veya Radyo ve Televizyon Kuruluşunun Kamu Tüzel Kişiliğine Sahip Olmaması 135
b. Fikir ve Sanat İşinde Çalışma 137
c. Çalışmanın Basın İş Sözleşmesine Dayanması 143
d. İş Kanununun Kapsamı Dışında Kalma 145
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRÜ BELİRLENMELİDİR. 146
A. Belirli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi 146
B. Tam – Kısmi Süreli İş Sözleşmesi 163
C. Sürekli – Süreksiz İş Sözleşmesi 171
D. Deneme Süreli İş Sözleşmesi 171
E. Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmesi 178
F. Takım Sözleşmesi 181
G. Uzaktan Çalışma 183
V. İŞ SÖZLEŞMESİNDE ŞEKLE UYULUP UYULMADIĞI BELİRLENMELİDİR 187
VI. TALEPLE VE MADDİ VAKIA İLE BAĞLILIK İLKESİNE UYGUN OLARAK BEYANLAR BELİRLENMELİ VE BEYANLARI AŞACAK DEĞERLENDİRME YAPILMAMALIDIR 190
A. Çalışma Süresi ve Çalışma Şekline İlişkin Beyanlar 205
B. Çalışma Saatlerine İlişkin Beyanlar 206
C. Çalışma Yapılmayan Günlere İlişkin Beyanlar 209
D. Feshe Konu İhtarnamedeki Beyanlar veya Feshin Niteliğine İlişkin Diğer Beyanlar 211
E. Ücretin Miktarı ile Ücret Eklerine İlişkin Beyanlar 213
F. Ödemelere veya İzin Hakkına İlişkin Beyanlar 216
1. Dava Konusu Alacağa İlişkin Ödeme Beyanının Bulunması 216
2. Ücretlerin Eksik Ödendiğine İlişkin Beyanın Bulunması 218
3. İzin Hakkının Eksik Kullandırıldığına Yönelik İfadelerin Yer Alması 218
G. Alacak Kalemleri ve Miktarlarına İlişkin Beyanlar 220
H. Faiz Konusundaki Beyanlar ve Değerlendirilmesi 223
VII. TAZMİNAT VE ALACAKLARA ESAS ÜCRETİN BELİRLENMESİ 231
A. Ücretin Taraflar Arasında İhtilaflı Olması Halinde Ücretin Belirlenmesi 242
1. İşverenin İkrar Niteliğindeki Beyanlarının Bulunması 253
2. Ücretin Bir Kısmının Bankadan Bir Kısmının Elden Ödenmesi veya Tamamının Elden Ödendiği Durumlar 255
3. Ücretin Tespitinde Tanık Beyanları 258
4. Emsal Ücret Araştırmasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar 262
5. Ücretin Tespitinde Banka Kayıtlarının Rolü 268
6. İşçinin Çalışmaya Devam Ederken Ücretinden İndirim Yapılması 271
7. Kadroya Geçirilen Kamu İşçilerinin Ücretlerinin Belirlenmesi ve Ücret Farkı Alacakları 278
8. Emsal Dosyalarda Verilen Kararlar 294
9. Hizmet Tespiti veya Prime Esas Kazancın Tespiti Davalarında Verilen Kararlar 296
10. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışan Usta Öğreticinin Ücretinin Tespiti 297
11. Muvazaa Nedeniyle Ücretin Tespiti 299
a. Asıl İşverenin İşyerinde Toplu İş Sözleşmesi Bulunması Halinde 300
b. Asıl İşverenin İşyerinde Toplu İş Sözleşmesi Bulunmuyor ya da İşçi Halihazırda Sözleşmeden Yararlanamıyorsa 303
12. Yurt Dışı Çalışmalar Nedeniyle Ücretin Tespiti 309
B. Brüt Ücret – Net Ücret ve Çıplak Ücret – Giydirilmiş Ücret Ayrımı 310
C. Giydirilmiş Brüt Ücretin Hesabı 310
1. Yemek ve Yol Yardımları 312
2. Yurt Dışında Barınma ve Yemek Yardımı 317
3. Ek Ders Ücretleri 318
4. Eğitim Öğretime Hazırlık Ödeneği 318
5. Bahşişler 319
6. Yılın Belirli Dönemlerinde Yapılan İkramiye, Bayram Harçlığı gibi Ödemeler 320
7. Özel Sağlık Sigortası Yardımları 320
D. Bordro Okuma 322
E. Bordro Hilesi 324
F. Yabancı Para ile Çalışma Halinde Hesaplamanın Yapılması 335
1. Yabancı Para ile Tahsil Edilmesi Talebi Halinde 336
2. Türk Parası ile Tahsil Edilmesi Talebi Halinde 340
3. Alacakların Net–Brüt Ayrımının Belirlenmesi 342
4. Yabancı Para Cinsinden İşçilik Alacaklarında Faiz Hesabı 346
5. Avans Niteliğinde Yapılan Ödemelerin Mahsup Edilmesi 347
VIII. HİZMET SÜRESİNİN TESPİTİ 347
A. Hizmet Süresi Konusunda Uyuşmazlık Bulunmaması Halinde 347
B. Hizmet Süresinde Uyuşmazlık Bulunması Halinde 353
C. Raporlu ve Ücretsiz İzinde Geçen Süreler 365
D. Hizmet Tespiti Davalarında Verilen Kararlar 367
E. Pandemi Dönemindeki Ücretsiz İzin ve Kısa Çalışma Süreleri 368
IX. TANIK BEYANLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ 373
A. Fiili Görgüye Sahip Tanık Beyanları 380
B. Varsayıma/Duyuma Dayalı Tanık Beyanları 390
C. Çelişkili Tanık Beyanları 392
D. Tanıkların Akrabalıklarının Bulunması Halinde Beyanları 394
E. Husumetli Tanık Beyanları 396
F. Muğlak ve Hesaplamaya Elverişsiz Tanık Beyanları 407
X. BİRDEN FAZLA İŞVERENİN BULUNMASI HALİNDE SORUMLULUĞUN BELİRLENMESİ 409
A. İşyeri Devri Esasları Uyarınca Sorumluluğun Belirlenmesi 410
B. İş Sözleşmesinin Devri Halinde Sorumluluğun Belirlenmesi 424
C. Alt İşverenlerin Sorumluluğunun Belirlenmesi 430
1. Alt İşveren İlişkisinin Unsurları 432
a. Asıl işverenin İşyerinde Mal ve Hizmet Üretimi İşinde Çalışan Kendi İşçileri de Bulunmalıdır 432
b. Alt İşverenin Aldığı İş, Ya İşyerinde Yürütülen Mal Veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İş ya da Asıl İşin Bir Bölümünde İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren Bir İş Olmalıdır 434
c. Alt İşverene Verilen İş, İşyerinde Yürütülen Mal Veya Hizmet Üretimine İlişkin Bir İş Olmalıdır 449
d. Alt İşveren, Üstlendiği İş İçin Görevlendirdiği İşçilerini Sadece O İşyerinde Çalıştırmalıdır 449
e. İş Asıl İşverene Ait İşyerinde Yapılmalıdır 449
f. Alt İşveren, Daha Önce O İşyerinde Çalıştırılan Bir Kimse Olmamalıdır 449
2. Alt İşverenlik İlişkisinin Muvazaa Olarak Kabul Edilmesi ve Sonuçları 450
3. Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğu 468
4. Değişen Alt İşverenler Nezdinde Aralıksız Çalışma Halinde Sorumluluğun Belirlenmesi 473
5. Kesintili Çalışmaların Bulunması Halinde Sorumluluğun Belirlenmesi 479
6. Asıl İşveren Nezdinde Çalışmakta iken İşçinin İşin Alt İşverene Verilmesi Nedeniyle Alt İşveren Nezdinde Çalışmaya Devam Etmesi Halinde Sorumluluğun Belirlenmesi 483
7. Kadroya Geçiş Aşamasında İmzalanan Sulh Sözleşmesinin İşçilik Alacaklarına Etkisinin Bulunup Bulunmadığı 484
D. Anahtar Teslim İşlerde Sorumluluk 488
E. Birlikte İstihdam 495
F. Organik Bağ 504
XI. KAMU KURUMU TARAFINDAN ÖDENEN İŞÇİLİK ALACAKLARI NEDENİYLE ALT İŞVERENE RÜCUU 515
A. Hukuken Geçerli Bir Alt İşverenlik İlişkisinin Bulunması Halinde 520
B. Alt İşverenlik İlişkisinin Hukuka Aykırı –Muvazaalı– Olarak Kabul Edilmesi Halinde 527
XII. İŞVERENCE YAPILAN ÖDEMELERİN MAHSUBU 528
A. Banka Kanalıyla veya Bordrolarla Yapılan İhtilaflı Olmayan Ödemeler 528
1. Açıklama Yapılarak Yapılan Ödemeler 528
2. Açıklama Yapılmaksızın Yapılan Ödemeler 534
B. İbraname ve İbranamede Belirtilen Tutarların Mahsubu 539
C. Kredilerin Karşılıksız Kalması Nedeniyle Açılan Rücu Davaları 553
XIII. ZAMANAŞIMI DEF’İNİN DEĞERLENDİRİLMESİ 556
XIV. USULİ KAZANILMIŞ HAKLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ 580
§ 2. FESHE BAĞLI İŞÇİLİK ALACAKLARI
I. KIDEM TAZMİNATI 595
A. Hak Kazanma Koşulları 595
B. Kıdem Tazminatının Hesaplanması 618
1. Kıdeme Esas Sürenin Belirlenmesi 618
2. Tazminata Esas Ücretin Belirlenmesi 638
3. Kıdem Tazminatı Bordrosu Adı altında yapılan Ödemelerin Mahsubu 657
4. Yabancı Para ile Kıdem tazminatı Talep Edilmesi 658
C. Kıdem Tazminatında Faiz 659
D. Kıdem Tazminatında Zamanaşımı 665
E. Örnek Hesaplamalar 667
II. İHBAR TAZMİNATI 671
A. Hak Kazanma Koşulları 671
B. İhbar Tazminatının Hesaplanması 685
C. İhbar Tazminatında Faiz 687
D. İhbar Tazminatı Zamanaşımı 688
E. Örnek Hesaplamalar 689
III. YENİ İŞ ARAMA İZNİ ÜCRETİ 691
A. Hak Kazanma Koşulları 691
B. İş Arama İzni Alacağının Hesaplanması 694
C. Yeni İş Arama İzni Ücretinde Faiz 695
D. Yeni İş Arama İzni Ücretinde Zamanaşımı 695
IV. KÖTÜNİYET TAZMİNATI 695
A. Hak Kazanma Koşulları 695
B. Kötüniyet Tazminatının Hesaplanması 698
C. Kötüniyet Tazminatında Faiz 699
D. Kötüniyet Tazminatı Zamanaşımı 699
V. YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI 700
A. Hak Kazanma Koşulları 700
1. İşçinin Bir Yıldır Çalışıyor Olması 701
a. İş Sözleşmesinin Türünün Bir Önemi Bulunmamaktadır 702
b. Çalışmaların Sürekli Olması Zorunlu Değildir 702
c. Önceki Çalışması İçin Kıdem Tazminatı Ödenmesinin Yıllık İzne Etkisi Yoktur 705
d. Yıllık İzin Hesabında Çalışılmış Sayılan Süreler 707
e. Aralıklı Olarak veya Mevsimlik İşçi Olarak Geçen Sürelerin Yıllık İzne Esas Süreye Dahil Edilip Edilemeyeceği 708
2. Yapılan İşin ve İşyerinin Niteliğinin Yıllık Ücretli İzne Elverişli Olması 709
a. Mevsimlik İşçilerin Yıllık İzin Hakkı Bulunup Bulunmadığı 710
b. Feshin Haklı Nedene Dayanıp Dayanmadığına Bakılmaksızın Yıllık İzin Alacağı Hakkı Talep Edilebilir 712
B. Yıllık İzin Alacağında İspat Yükü 713
1. Yıllık İzin Formları 718
3. Puantaj Kayıtları veya Nöbet Çizelgesinde Yer alan Kayıtlar 721
4. Bordrolardaki Kayıtlar 721
5. İş Sözleşmesi Devam Ederken İzin Yerine Yapılan Ücret Ödemeleri 725
6. Yıllık İzin Alacağından Hakkaniyet İndirimi Yapılıp Yapılamayacağı 727
7. Yurt Dışında Çalışan İşçilerin Türkiye’de Geçirdiği Sürelerin İzne Esas Sayılıp Sayılamayacağı 733
C. Yıllık Ücretli İzin Alacağının Hesaplanması 734
1. Süre Yönünden 734
2. Ücret Yönünden 742
D. Yıllık Ücretli İzin Alacağında Faiz 749
E. Yıllık Ücretli İzin Alacağında Zamanaşımı 750
F. Örnek Hesaplamalar 754
G. Yıllık İzin Yardımı Alacağı (Yıllık İzin Harçlığı) 756
VI. ŞUA İZNİ ALACAĞI 757
A. Hak Kazanma Koşulları 757
B. Şua İzni Alacağı Hesaplanması 764
C. Şua İznine Uygulanacak Faiz 765
D. Şua İznine Uygulanacak Zamanaşımı 765
VII. İŞE İADE DAVASININ SONUÇLARI 766
A. Boşta Geçen Süre Ücreti 769
1. Hak Kazanma Koşulları 769
2. Boşta Geçen Süre Ücretinin Hesaplanması 778
3. Boşta Geçen Süre Ücretinde Faiz 785
4. Boşta Geçen Süre Ücretinde Zamanaşımı 786
B. İşe Başlatmama Tazminatı 786
1. Hak Kazanma Koşulları 786
2. İşe Başlatmama Tazminatının Hesaplanması 790
3. İşe Başlatmama Tazminatına Uygulanacak Faiz 795
4. İşe Başlatmama Tazminatında Zamanaşımı 795
C. İşe Başlatmama Halinde Feshe Bağlı Alacaklar 796
D. Örnek Hesaplamalar 809
VIII. AYRIMCILIK TAZMİNATI 811
A. Hak Kazanma Koşulları 811
B. Ayrımcılık Tazminatının Hesaplanması 828
C. Ayrımcılık Tazminatına Uygulanacak Faiz 832
D. Ayrımcılık Tazminatında Zamanaşımı 832
IX. SENDİKAL TAZMİNAT 833
A. Hak Kazanma Koşulları 833
B. Sendikal Tazminatın Hesaplanması 844
C. Sendikal Tazminata Uygulanacak Faiz 846
D. Sendikal Tazminatta Zamanaşımı 846
X. İŞ KAYBI TAZMİNATI 846
A. Hak Kazanma Koşulları 846
B. İş Kaybı Tazminatının Hesaplanması 847
C. İş Kaybı Tazminatında Zamanaşımı 848
XI. CEZAİ ŞART 848
A. Genel Olarak 848
B. İş Hukukunda Cezai Şart 850
1. Sadece İşçi Aleyhine Cezai Şart Kararlaştırılamaz 855
2. Eğitim Karşılığı Belli Bir Süre Çalışmaya Bağlanan Cezai Şart 859
3. Rekabet Yasağı ve Sır Saklama Sözleşmesinde Cezai Şart 860
4. Cezai Şartın Kararlaştırılabilmesi için İş Sözleşmesinin Türü Önem Taşımaz 862
4. İş Güvencesine Tabi İşçiler Yönünden Cezai Şart 864
5. Bakiye Süre Ücret Tutarında Tazminat ile Cezai Şartın Birlikte İstenip İstenemeyeceği 865
6. Cezai Şartta İndirim 867
7. Cezai Şart ile Kıdem Tazminatı Tavanı Arasındaki İlişki 872
§ 3. ÜCRET NEVİNDEN ALACAKLAR
I. ÜCRET ALACAĞI 875
A. İspat Yükü 875
B. Ücret Alacaklarında Uygulanan Faiz 887
C. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı 889
II. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE BAKİYE SÜRE ÜCRETİ TUTARINDA TAZMİNAT TALEBİ 889
A. Hak Kazanma Koşulları 889
1. Taraflar Arasında Akdedilen İş Sözleşmesinin Belirli Süreli Olması 889
2. İş Sözleşmesinin Haklı Neden Olmaksızın Feshedilmesi 896
B. Bakiye Süre Ücreti Tutarında Tazminatın Hesaplanması 898
C. Bakiye Süre Ücreti Tutarında Tazminata Uygulanacak Faiz 903
D. Bakiye Süre Ücreti Tutarında Tazminatta Zamanaşımı 903
III. ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 904
A. Hak Kazanma Koşulları 904
B. Asgari Geçim İndiriminin Hesaplanması 906
C. Asgari Geçim İndirimine Uygulanacak Faiz 909
D. Asgari Geçim İndirimi Alacaklarında Zamanaşımı 910
IV. PRİM 910
A. Hak Kazanma Koşulları 910
B. Prim Alacağının Hesaplanması 915
C. Prim Alacağına Uygulanacak Faiz 918
D. Prim Alacaklarında Zamanaşımı 919
V. İLAVE TEDİYE 919
A. Hak Kazanma Koşulları 919
B. İlave Tediye Alacağının Hesaplanması 928
C. İlave Tediye Ücreti Alacaklarında Faiz 934
D. İlave Tediye Alacaklarında Zamanaşımı 936
VI. FAZLA ÇALIŞMA 936
A. Hak Kazanma Koşulları 936
1. Fazla Çalışma İspatı 953
2. Bordrolarda Fazla Çalışma Ücreti Tahakkuk Edilmesi 975
a. Bordroların İmzalı Olması Halinde 978
b. Bordroların İmzasız Olması Halinde 985
3. Elden Ödeme İddiası Bulunması Halinde Fazla Çalışma Ücretinin Tespiti 989
4. Üst Düzey Yöneticinin Fazla Çalışma Ücreti Talebi 992
5. Apartman Görevlilerinin Fazla Çalışma Talepleri 1000
6. Banka Çalışanlarının Fazla Çalışma Talepleri 1004
7. Uzun Yol Tır Şoförlerinin Fazla Çalışma Talepleri 1007
8. İşin Mevsimsel Olarak Yapılamadığı Zamanların Belirlenmesi 1011
9. İşyerinde Barınma İhtiyacını da Karşılayan Bekçinin Fazla Çalışma Talebi 1012
10. İcap Nöbetinde Çalışan Doktorun Fazla Çalışma Süreleri 1012
B. Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması 1015
1. Genel Olarak 1015
2. Parça Başına Ücret Esasına Dayalı Çalışmada 1029
3. Prim ile Çalışmada 1031
4. Bahşiş ile Çalışma Halinde 1039
5. 24 Saat Çalışma 48 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma 1040
6. 24 Saat Çalışma 24 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma 1041
7. 12 Saat Çalışma 24 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma 1042
8. 12 Saat Çalışma 36 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma 1044
9. Şua Çalışması Hesaplaması 1045
10. Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedibuçuk Saat veya Daha Az Çalışması Gereken İşlerde Yasağa Aykırı Sürelerde Çalıştırma 1050
11. Fazla Çalışmanın Asıl Ücrete Dahil Olduğunun Kararlaştırılması 1055
12. İmzalı Ücret Bordrosunda Sembolik Ödemeler 1074
13. Kamu kurumlarında özellikle Belediyelerden sadır Harcama Talimatlarında Ödemeye Esas Sayılıp Sayılamayacağı 1077
14. Gemi Adamlarının Fazla Çalışma Ücreti Hesaplaması 1078
15. Özel Öğretim Kurumlarında Çalışan Öğretmenlerin Ek Ders Ücretleri 1081
C. Fazla Çalışma Ücreti Alacaklarında Faiz 1082
D. Fazla Çalışma Ücreti Alacaklarında Zamanaşımı 1087
VIII. HAFTA TATİLİ ÜCRETİ 1087
A. Hak Kazanma Koşulları 1087
B. Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanması 1098
C. Hafta Tatili Ücreti Alacağında Faiz 1107
D. Hafta Tatili Ücreti Alacağında Zamanaşımı 1108
E. Hesaplama Örnekleri 1108
VII. ARA DİNLENMESİ 1113
IX. GENEL TATİL ÜCRETİ 1133
A. Hak Kazanma Koşulları 1133
1. İşçinin Genel Tatil Günlerinde Fiilen Çalışması Gerekir 1133
2. Genel Tatil Ücreti Alacağının İspatı 1136
a. Genel Tatillerde Çalışan İşçiye Serbest Zaman Kullandırılıp Kullandırılamayacağı 1142
b. Yurt dışında çalışan İşçilerin Genel Tatil Ücreti Talepleri 1144
B. Genel Tatil Ücretinin Hesaplanması 1147
1. Bordrolarda Genel Tatil Ücreti Tahakkuklarının Bulunması 1150
2. Genel Tatil Ücretinin Asıl Ücrete Dahil Olup Olamayacağı 1154
3. 12 Saat Çalışma 24 Saat Dinlenme Esasına göre Çalışma Halinde Genel Tatil Ücreti 1154
4. 24 Saat Çalışma 24 Saat Dinlenme Esasına Göre Çalışma Halinde Genel Tatil Ücreti 1155
5. 24 Saat Çalışma 48 Saat Dinlenme Esasına Göre Çalışma Halinde Genel Tatil Ücreti 1155
6. Genel Tatil Ücretinden Yapılacak Yasal Kesintiler 1156
C. Genel Tatil Ücreti Alacağında Faiz 1156
D. Genel Tatili Ücreti Alacağında Zamanaşımı 1157
E. Hesaplama Örnekleri 1157
X. TAKDİRİ İNDİRİM 1159
§ 4. ÖRNEK RAPORLAR
RAPOR – 1 1171
RAPOR – 2 1174
RAPOR – 3 1176
RAPOR – 4 1183
RAPOR – 5 1187
§ 5. ÖRNEK DİLEKÇELER
DİLEKÇE – 1 (FESİH, ÜCRET DEĞİŞİKLİĞİ, FAZLA ÇALIŞMA, GENEL TATİL) 1191
DİLEKÇE – 2 (HİZMET SÜRESİ, YILLIK İZİN, ÜCRETİN DÜŞÜK GÖSTERİLMESİ) 1193
DİLEKÇE – 3 (KIDEM – İHBAR TAZMİNATI, YILLIK İZİN) 1195
DİLEKÇE –4 (İŞE İADE) 1197
DİLEKÇE –5 (İŞE İADE) 1199
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ İÇTİHAT FARKLILIKLARININ GÖRÜŞÜLMESİ EYLÜL 2020 1201
Yararlanılan Kaynaklar 1217
Faydalı Bilgiler İndeksi 1233
Kavram Dizini 1279 |
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
