Çalışmanın konusunu oluşturan belirli süreli iş sözleşmeleri, üç bölümde incelenmiştir. Birinci bölümde, belirli süreli iş sözleşmelerine benzerlik gösteren ve iş ilişkisinde sürenin söz konusu olduğu çeşitli sözleşme biçimleriyle belirli süreli iş sözleşmesi karşılaştırılarak aralarındaki benzerlik ve farklılık açıklığa kavuşturulmaya çalışılmıştır.

İkinci bölümde belirli iş sözleşmesi serbestine getirilen sınırlamalar başlığı altında, belirli süreli iş sözleşmelerinin sınırlandırılması gereksinimi ve Türk İş Hukukunda belirli süreli iş sözleşmelerinin sınırlandırılmasında temel olan objektif koşul kavramı üzerinde durulmuştur.

Üçüncü bölümde ise, belirli iş sözleşmelerinin sona ermesi ve sözleşmenin niteliğinin sona erme bakımından ortaya çıkardığı sonuçlar irdelenmeye çalışılmıştır.