Sözleşme özgürlüğü, özel hukukun temel ilkelerinden biri olarak taraflara diledikleri kişiyle sözleşme kurma imkanı tanısa da; sosyal devlet ilkesi ve ekonomik açıdan zayıf konumda olan işçinin korunması amacı, iş hukukunda işverenin bu özgürlüğüne müdahale edilmesini zorunlu kılmıştır. Bu müdahalelerin en somut yansımalarından biri olan "İşverenin İş Sözleşmesi Yapma Yükümlülüğü", işverenin taraf seçme serbestisini kısıtlayarak belirli durumlarda iş ilişkisi kurulmasını emretmektedir. Bu çalışma; iş hukukunda sözleşme özgürlüğünün sınırlarını ve işverenin bu kapsamdaki yükümlülüklerini öğretideki tartışmalar ve güncel mevzuat ışığında kapsamlı bir şekilde analiz etmektedir.

Kitapta, kanundan doğan yükümlülükler; toplu işten çıkarılanların, malulen ayrılanların, askerlik veya kanuni ödevini tamamlayanların yeniden işe alınması gibi "yeniden iş sözleşmesi yapma" yükümlülükleri ile engelli, eski hükümlü ve terör mağduru bireylerin istihdamına yönelik "yeni iş sözleşmesi yapma" yükümlülükleri kapsamında ele alınmaktadır. Ayrıca toplu iş sözleşmelerinden doğan iş sözleşmesi yapma yükümlülükleri de incelenmiştir.

Çalışmada son olarak, yükümlülüklere aykırılık halinde öngörülen tazminat ve idari para cezası gibi yaptırımların yanı sıra, iş sözleşmesinin "aynen ifa davası" yoluyla mahkeme kararı ile kurulup kurulamayacağı konusu değerlendirilmiştir.