|
İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Takdim 5
İkinci Baskıya Teşekkür 9
Soru 1: İşin yoğunluğuna bağlı olarak fazla mesai yapıldığını ifade eden tanık beyanlarında, yoğun dönemlerin somut şekilde ortaya konulmamasına rağmen fazla çalışma hesabı yapılması mümkün müdür? 47
Soru 2: Aynı işverene ait işyerine 2. kez işe girildiğinde deneme süresi öngörülebilir mi? 47
Soru 3: Emeklilik nedeniyle işten ayrılıp sonra yeniden aynı işyerinde çalışmış personelin işe iade davasındaki işe başlatmama tazminatı hangi işe giriş tarihine göre belirlenir? 48
Soru 4: İşe iade sonrası personelin çalıştığı bölüm kapatılmışsa, işveren personelden başka bölümde çalışması için işe davet yazısı gönderebilir mi? 48
Soru 5: Görev değişikliğinin üzerinden 6 ay geçtikten sonra personel bu nedenle iş sözleşmesini kıdem tazminatına hak kazanarak feshedebilir mi? 49
Soru 6: Personelin özel eşyası (çantası) yokluğunda ve izinsiz olarak işverence aranabilir mi? 50
Soru 7: Araç takip sistemi uyarınca personelin bir çok kez işveren tarafından verilen güzergah dışına çıkması fesih nedeni teşkil eder mi? 50
Soru 8: Tartıştığı personel için amirin "benim söylediğimi yapmayan defolsun gitsin" şeklinde sözü üzerine işten ayrılan personel kıdem tazminatına hak kazanır mı? 51
Soru 9: Yıllık izin talebi reddedilen personelin rapor alıp tatil fotoğraflarını sosyal medyadan paylaşması fesih nedeni midir? 52
Soru 10: Dijital sistem üzerinden talep edilen yıllık izin kayıtları geçerli midir? 52
Soru 11: Personelin whatsapp grubundan çıkarılması iş sözleşmesinin sonlanması ve fesih tarihini gösteren bir delil (delil başlangıcı) olabilir mi? 53
Soru 12: Doğum izni sonrası işe dönen kadın personele uzmanlık alanı dışında bir görev verilmesi ayrımcılık teşkil eder mi? 54
Soru 13: İşten "kişisel nedenlerle" ayrılan çalışan sonradan "alacaklarının ödenmediğinden bahisle" iş sözleşmesini sona erdirdiğini öne sürüp dava yolu ile kıdem tazminatını alabilir mi? 55
Soru 14: SAP sistemindeki yıllık izin kayıtları geçerli midir? 55
Soru 15: Bayram sonrası ilk mesai günü personelin işe gelmemesi (bilet bulamaması vb nedenlerle) fesih nedeni teşkil eder mi? 56
Soru 16: Personelin iade etmediği avans tutarı işten çıkışta ödenecek bakiye yıllık izin ücretinden takas/mahsup edilebilir mi? 58
Soru 17: Bir işyerinde İŞKUR bünyesinde/kayıtlı olarak geçirilen dönem personelin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı? 59
Soru 18: İşverence e–mail ile gönderilen fesih bildirimi personele hangi tarihte ulaşmış/tebliğ edilmiş sayılır? 59
Soru 19: Fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiğine ilişkin tutanak şahitlerinin dinletilmemesi, feshin yazılı olarak yapılmadığı sonucunu doğurur mu? 60
Soru 20: Personelin, işe iade davası sürerken, yeni bir işe girmesi durumunda kendisine yine de 4 aylık boşta geçen süre ücretine hükmedilir mi? 62
Soru 21: Mutabakat metni, yıllık izin kullandırıldığını ispat niteliğini haiz midir? 62
Soru 22: İşyerinde yapılan usulsüz fiil ve davranışları işverene bildirmemek fesih nedeni teşkil eder mi? 63
Soru 23: Personelin, amirinin sorduğu soruya ayaklarını sehpaya uzatmış bir şekilde cevap vermesi fesih nedeni midir? 64
Soru 24: İşyerinden istifa eden personelin sonrasında emeklilik sebebiyle ayrıldığını ihtarname ile bildirmesi durumunda kendisine kıdem tazminatı ödenir mi? 66
Soru 25: Servis güzergahı işyerinden kaynaklı bir nedenle değişip daha uzun bir mesafeye katlanan personel iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir mi? 66
Soru 26: Personelin whatsapp durumun bildiriminde amirinin ismini de vererek "yalancı" şeklinde paylaşım yapması fesih nedeni midir? 67
Soru 27: Kesinleşen işe iade kararı sonrasında işverenin işçiyi bir aylık işe davet süresinin son günlerinde işe çağırması – ancak evrakın posta süreci nedeniyle 1 aylık sürecin sonunda işçiye ulaşması– geçerli bir işe başlatma mıdır? 68
Soru 28: Personelin fazla mesai alacağı yaptığı devamsızlıktan işverence tek taraflı olarak düşülebilir mi? 69
Soru 29: Tek başına çalışan personelin telefonla yaptığı izin talebi reddedilince işe gelmemesi fesih nedeni teşkil eder mi? 69
Soru 30: Fazla Mesai Hesabında Ücretli veya Ücretsiz İzinler ile Raporlu Olunan Dönemlerin Dışlanması Gerekir Mi? 70
Soru 31: İşyerinin kapanması nedeniyle işçiye başka illerdeki çalışmak için gönderilen işe iade davası sonrasındaki işe davet yazısında nakliye ve taşınma masrafları karşılanacağının belirtilmesi gerekir mi? 70
Soru 32: Aynı gün hem istifa edip, hem de ihtiyari arabuluculuk tutanağı düzenlenerek kıdem ihbar tazminatı ödemesi yapılması geçerli bir arabuluculuk süreci midir? 71
Soru 33: Personelin, yapmadığı masraflar karşılığında işverene fiş/fatura sunması fesih nedeni midir? 72
Soru 34: Amir konumundaki personelin birlikte çalıştığı personeli denetlemesi ve "neden böyle yapıyorsun" demesi kişilik haklarını ihlal edici nitelikte midir? 72
Soru 35: Personelin, işverene ait ticari bilgileri şirket dışındaki üçüncü kişiye e–mail ile göndermesi işveren personelden manevi tazminat isteyebilir mi? 73
Soru 36: Personelin, müşteriler hakkında sosyal medyada uygunsuz yorumlar yapması fesih nedeni midir? 74
Soru 37: Alacaklarını talep eden personele, işverence istifa dilekçesi dikte ettirilerek imzalatılmasının sonuçları nelerdir? 75
Soru 38: Personelin gönderdiği veda mailindeki ifadeler bağlayıcı nitelik arz eder mi? 75
Soru 39: İşveren yetkilisinin "beğenmeyen çeker gider" sözüne istinaden işten ayrılan çalışan tazminata hak kazanır mı? 76
Soru 40: Personelin iş başvuru formunda hakkındaki ceza davasının akıbeti konusunda doğru bilgi vermemesi fesih nedeni teşkil eder mi? 77
Soru 41: Personelin emekliye ayrılacak olması kendisine zam yapılmaması için haklı bir neden teşkil eder mi? 78
Soru 42: Uyarılara rağmen hız limitine uymamak fesih nedeni teşkil eder mi? 78
Soru 43: Üst Düzey Yöneticinin Fazla Mesai Ücretine Hak Kazanması İçin Bu Konuda Amirinin Açık Talimatı Gerekir Mi? 79
Soru 44: Personelin yıllık izin alacağından mahkeme tarafından takdiri indirim yapılabilir mi? 79
Soru 45: Personelin işe giriş formunda hakkındaki ceza davasını gizleyerek doğru bilgi vermemesi fesih nedeni teşkil eder mi? 80
Soru 46: İşveren, işyerinde genel duyuru yapmak suretiyle personelin özlük haklarında tek taraflı değişiklik yapabilir mi? 81
Soru 47: KEP adresine bordro gönderilmiş Personel, bordrodaki tahakkukları aşan taleplerini tanık deliline dayanarak talep edebilir mi? 82
Soru 48: Personelin kendisine tanınan indirimli ürün alma hakkını ticarete konu etmesi fesih nedeni teşkil eder mi? 82
Soru 49: Personelin hak etmediğini bildiği halde ticket kartına yüklenen parayı kullanmaya devam etmesi fesih nedeni midir? 83
Soru 50: 3'lü vardiya sisteminden 2'li vardiya sistemine geçmek personele sözleşmeyi haklı nedenle fesih hakkı verir mi? 84
Soru 51: Amirin astı konumundaki şirket personeline kendi özel işlerini yaptırması fesih nedeni midir? 85
Soru 52: Fazla mesainin ücrete dahil olduğuna dair hüküm bulunan sözleşmelerde ücretin yazmaması ve ilgili sayfanın imzasız olması bu hükmün geçerliliğini etkiler mi? 85
Soru 53: Amiri hakkında "beceriksiz" ve "cehalet abidesi" demek fesih nedeni midir? 86
Soru 54: İşe iade davası kesinleşen işçi, işverene yapacağı işe başlama başvurusunda işe dönüşü belirli şartlara bağlayabilir mi? Bu tür bir başvuruda ileri sürülen koşulların hukuki geçerliliği nedir? 87
Soru 55: Personelin halı sahada maç yaptığı maç sonrasında sakatlanması nedeniyle işe gelememesi fesih nedeni olur mu? 88
Soru 56: İş sözleşmesinin sözlü olarak feshinden sonra işçinin arkadaşının mağazada sorun çıkarması feshi geçerli kılar mı? 89
Soru 57: İşyerinin soğuk olması nedeniyle sık sık hastalanmak işçi açısından sözleşmeyi haklı nedenle fesih nedeni midir? 89
Soru 58: Personelin işyerinde düzenli olarak mobing konusunda eğitim almasına rağmen etik dışı işlemlere yönelik iddialara yönelik şirket içi şikayet yollarına başvurmaması mobing iddiasının ispatında rol oynar mı? 90
Soru 59: Personelin sosyal medyada paylaştığı tatil fotoğrafları yıllık izni kullandığına delil olur mu? 92
Soru 60: Personelin alkollü/sarhoş olduğuna telefon konuşmasından kanaat getirip fesih yapılabilir mi? 92
Soru 61: E–mail gönderme saatleri fazla mesainin ispatında dikkate alınır mı? 93
Soru 62: Yıllık izne çıkan işçiye izin ücretinin peşin ödenmemesi işçi açısından sözleşmenin haklı nedenle feshi sebebi midir? 93
Soru 63: Personelin işe girişte, görevini yapmaya engel sağlık sorunu olduğunu işverene bildirmemesi/gizlemesi fesih nedeni midir? 94
Soru 64: Referans olunmayacağı baskısı ile kendisinden istifa dilekçesi alınan personel, işverenden tazminatlarını talep edebilir mi? 94
Soru 65: İşveren İşçinin Verdiği Zararı Tek Taraflı Olarak Maaştan Kesebilir Mi? 95
Soru 66: Personelin kişisel yetki şifresini yetkisiz bir çalışanla paylaşması fesih nedeni teşkil eder mi? 96
Soru 67: Personelin eşinin işyerindeki amiri tehdit etmesi fesih nedeni midir? 97
Soru 68: İşverenin, personelin kullandığı telefonu eline alıp özel whatsapp mesajlarını okuduktan sonra sözleşmeyi feshetmesi manevi tazminat gerektirir mi? 97
Soru 69: Personelin mesai saatleri içerisindeki bilgisayar log kayıtları feshe gerekçe olur mu? 99
Soru 70: Görev değişikliğine dair bildirimler personelin KEP adresine yapılabilir mi? 99
Soru 71: Bir yıldan az kıdem süresi için personel orantılı olarak yıllık izne hak kazanır mı? 100
Soru 72: İşe iade davası sonrası bakiye yıllık izin hesabında hangi ücret esas alınır? 100
Soru 73: Personelin, bordrolara online İK sisteminden erişim imkanının olması, içeriklerini kabul ettiği sonucunu doğurur mu? 101
Soru 74: Personelin verdiği zarar nedeniyle maaşından zarar karşılığı kesinti yapılmasına dair taahhüt alınabilir mi? Bu taahhüt nedeniyle personel sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir mi? 102
Soru 75: Mutabakat formu yıllık izin kullandırıldığını ispat eder mi? 102
Soru 76: Bir şirkette genel müdür ve aynı zamanda yönetim kurulu başkanı sıfatlarını birlikte taşıyan bir kişinin, bu görevleri kapsamında işçi statüsünde kabul edilerek işçilik alacakları talep etmesi mümkün müdür? 103
Soru 77: Fazla mesai alacağı talebiyle açılan bir davada, dava dilekçesinde açıkça ileri sürülmeyen çalışma süresine ilişkin olarak tanık beyanlarının esas alınması suretiyle fazla mesai hesabı yapılması mümkün müdür? 104
Soru 78: Bir işverenin yanında aralıklı çalışma halinde önceki çalışma süresi yıllık iznin hesabında dikkate alınır mı? Bir yıldan az çalışma var ise sonraki dönemde bu süre yıllık izin açısından dikkate alınır mı? 105
Soru 79: Uzaktan çalışmada işverence ödenen internet ücretinin tek taraflı karar ile kesilmesi nedeniyle personel sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir mi? 106
Soru 80: İşveren tarafından izinsiz olarak personelin ofis bilgisayarındaki WhatsApp Web yazışmaları okunabilir mi? 107
Soru 81: Teknolojik gelişme tek başına geçerli fesih nedeni olur mu? 108
Soru 82: Personelin iş sözleşmesinin feshi ile işe iade davası açıldığı tarih arasında emsal çalışanlara yapılan zam, işe iade tazminatlarının hesabında dikkate alınır mı? 108
Soru 83: Evden çalışmada fazla mesai iddiası tanık ile ispatlanabilir mi? 109
Soru 84: Personel tarafından kapatılmayan "iş avansı", işverence tek taraflı olarak tazminat alacağından mahsup edilebilir mi? 110
Soru 85: Personelin gerçeğe aykırı masraf beyanı (taksi fişi) sunarak masraf iadesi alması fesih nedeni midir? 110
Soru 86: “Şahsi gerekçelerle” işten ayrıldığını belirten personel sonradan dava açıp kıdem tazminatı alabilir mi? 111
Soru 87: Personelin işe geç geldiği saatler toplanarak iş sözleşmesinin devamsızlıktan haklı nedenle feshi mümkün müdür? 112
Soru 88: Personelin, bankaya sunulan bordro evrakında işyerindeki müdürün imzasını atması fesih nedeni midir? 112
Soru 89: Açılan davada mobing iddiasını (psikolojik baskı) ispat yükü hangi tarafın üzerindedir? 113
Soru 90: Personel "Terfi ettirilecektim, ettirilmedim" iddiasını tanıkla ispatlayabilir mi? 114
Soru 91: Kadın işçiye ücretsiz doğum izni verilmemesi, işçi açısından sözleşmenin haklı nedenle fesih sebebi midir? 114
Soru 92: İşe iade sonrasında işe davet yazısının gönderilmesi için işçinin güncel adresinin işverence araştırılması gerekli midir? 114
Soru 93: İşyerindeki sorunları görüşmek için yapılan toplantıda personelin izinsiz ses kaydı almak istemesi fesih nedeni midir? 116
Soru 94: Emeklilik ile kıdem tazminatı tam olarak ödenmiş ise, aynı işyerindeki ikinci çalışma dönemi (ikinci dönem kıdem tazminatı açısından) sıfır kıdem ile mi başlar yoksa önceki dönem ile birleştirilir mi? 116
Soru 95: Yabancı para niteliğindeki işçilik alacaklarına ilişkin itirazın iptali davalarında, icra inkâr tazminatına yabancı para üzerinden mi hükmedilir? 117
Soru 96: Personel bilgisayarının gizli bir şekilde izlenmesi sonucunda elde edilen kayıtlar feshe dayanak olabilir mi? 118
Soru 97: Amirin denetleme görevini yerine getirmemesi fesih nedeni midir? 118
Soru 98: Yeni iş arama izninin kullandırıldığını kimin ispatlaması gerekir? 119
Soru 99: Personele verilen eğitim karşılığında asgari süre ile çalışma şartı içeren sözleşme düzenlenebilir mi? Süre sona ermeden işçi ayrılırsa eğitim giderini ödemesi gerekir mi? 119
Soru 100: Baskı ile istifa dilekçesi alınıp sadece kıdem tazminatı ödenen personel, mahrum kaldığı diğer haklar için dava açabilir mi? 120
Soru 101: Bilgisayar çıktısı şeklinde ve boşlukları elle doldurulmuş matbu istifa dilekçeleri geçerli midir? 121
Soru 102: Kıdem tazminatı protokol ile taksitler halinde ödenebilir mi? Taksitlerin vadesinde ödenmemesi sonucu nedir? 121
Soru 103: Personele tahsis edilen araç, kıdem–ihbar tazminat hesabındaki giydirilmiş brüt ücret hesabına hangi tutarda eklenir? 122
Soru 104: Personelin iade etmediği şirket ekipmanları için istenebilecek iade tutarları nasıl hesaplanır? 123
Soru 105: Şirkete ait bilgileri izinsiz flash diske kopyalayıp işyeri dışına çıkarmak fesih nedeni midir? 123
Soru 106: Yurtiçinde çalışıp yurtdışına geçici olarak giden personelin yurtdışında bulunduğu sürenin tamamı çalışma süresinden sayılır mı? 124
Soru 107: İş teklif mektubundaki şartlar bağlayıcı mıdır? 124
Soru 108: Personelin kusurlu bir şekilde yaptığı kaza nedeniyle şirket aracının tamirde geçtiği süre için kazanç kaybı personelden talep edilebilir mi? 125
Soru 109: Yıllık izin talebi işverence onaylanmadan izne çıkılması fesih sebebi midir? 125
Soru 110: Kendisine zimmetli araca işverence gizli bir şekilde takılan araç takip sistemi ile elde edilen kayıtlar ileri sürülerek personelin iş sözleşmesi feshedilebilir mi? 126
Soru 111: Personelin kendisi ile tüm iletişimin ses kaydı üzerinden veya yazılı olarak yapılmasını istemesi fesih nedeni midir? 127
Soru 112: Personele –fesihten önce– savunmasını sunması için bir gün süre verilmesi yeterli midir? 127
Soru 113: İşverenin personele kesintisiz olarak 10 günden az yıllık izin kullandırması, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi sonucunu doğurur mu? 128
Soru 114: Personelin KEP adresine gönderilen bildirim ile feshin yazılı yapılması şartı yerine getirilmiş sayılır mı? 129
Soru 115: Olağanüstü durumlarda vardiya düzeninin veya çalışma saatlerinin değiştirilmesi personele sözleşmeyi haklı fesih nedeni sağlar mı? 130
Soru 116: Altı iş günlük başka mağaza görev teklif süresi bitmeden fesih yapılabilir? 130
Soru 117: İş sözleşmesi haklı nedenle (doğruluk ve bağlılığa aykırılık) feshedilen bir çalışanın, işten çıkış kodunun işverence 3 (istifa) olarak gösterilmesi feshi haksız hale getirir mi? 131
Soru 118: Personelin sosyal medyada yaptığı yorumda amirlerini sevmediğini yazması fesih nedeni midir? 132
Soru 119: Aylık maaş haricinde ödenen ikramiyelerin, aylık ücrete dahil edilerek ödenmesi çalışma şartlarında esaslı değişiklik niteliğinde midir? 132
Soru 120: Kesinleşen İşe iade davası sonrasında işverence işçinin emsal çalışana göre daha az bir ücretle çalıştırılmak istenmesi samimi bir işe davet midir? 133
Soru 121: İşe iade davası sürerken hatta kesinleşme sonucunda akıbet beklenmeden kıdem, ihbar tazminatı talepli dava açılabilir mi? 133
Soru 122: İşyerinde düzenli olarak zam yapılması, işyeri uygulaması niteliğinde midir? 134
Soru 123: İstifa edip, arabulucu nezdinde anlaşma sağlanması durumunda personel işsizlik maaşı alır mı? 135
Soru 124: İşverence verilen idari izinler, personelin onayı ile, yıllık izinden mahsup edilir mi? 135
Soru 125: Şirket İK uzmanının, işyeri uygulaması uyarınca iade etmesi gereken SGK'dan aldığı doğum işgöremezlik ödeneğini iade etmemesi fesih nedeni midir? 136
Soru 126: Hakkında uyarı cezası verilen bir davranış nedeniyle sonrasında personelin ayrıca görev yeri değiştirilebilir mi? 137
Soru 127: Yargılamanın uzun sürmesi nedeniyle geç tahsil edilen işçilik alacaklarına temerrüt faizini aşan zarar– enflasyon farkı (munzam zarar) işverenden talep edilebilir mi? 138
Soru 128: Telekonferans yoluyla yapılan arabuluculuk görüşmeleri geçerli midir? 138
Soru 129: Yetki tespiti davasında personel sendika üyeliklerine ilişkin kayıtların dosyaya ibrazı veya Bakanlıktan istenmesi KVKK'ya aykırı mıdır? 139
Soru 130: İşveren tarafından eğitime gönderilen personelin sınavda kopya çekmesi fesih nedeni midir? 140
Soru 131: Whatsapp yazışmalarında personelin işyeri aracında alkol aldığına dair görüntülerin bulunması fesih nedeni teşkil eder mi? 140
Soru 132: Şirket indirim hakkından yararlanıp aldığı ürünleri 3. kişilere satmak fesih nedeni midir? 141
Soru 133: İşten istifa ederek ayrıldıktan 3 sene sonra personel eski işverenden kıdem tazminatı talep edebilir mi? 142
Soru 134: GPS kayıtları iş akdinin feshinde delil olarak kullanılabilir mi? 142
Soru 135: Bölüm kapatılması nedeniyle, gündüz çalışan personele yapılan vardiyalı iş teklifinin reddi iş sözleşmesinin geçerli/haklı fesih sebebi teşkil eder mi? 143
Soru 136: HGS cezaları işverence tek taraflı olarak işçinin maaşından kesilebilir mi? Rıza olmadan yapılan kesinti işverenden iade alınabilir mi? 144
Soru 137: İşvereni ile aynı iştigal konusu ile ilgili olarak Linkedin'de dışarıya iş yapabileceğine dair paylaşımda bulunmak fesih nedeni midir? 144
Soru 138: Personelin uyuduğuna ilişkin görüntünün gizlice ve bu konuda yetkisi olmayan başka bir işçi tarafından kayda alınması hukuka uygun mudur? 145
Soru 139: Personelin ücret gizliliğini ihlal etmesi ve bunun sebebini amirine sorması fesih nedeni midir? 146
Soru 140: Personel tarafından tıbbi kayıtların ilgilisinin muvafakatı olmaksızın 3. kişilere verilmesi fesih nedeni midir? 147
Soru 141: Personel tarafından KVKK açık rıza metinlerinin imzalanmaması fesih nedeni teşkil eder mi? 147
Soru 142: “Başarı düşüklüğü" fesih sebebi midir? Tanıkla ispat edilebilir mi? 148
Soru 143: Evden çalışma döneminde çalışana yemek ücreti ödenmesi gerekir mi? 149
Soru 144: İşe iade davası sonrasında ödenecek fark kıdem tazminatından ilk fesih tarihinde ödenen kıdem tazminatını mahsup ederken, faiz işletmek gerekir mi? 150
Soru 145: Personelin bir işyerinde çalışması için gerekli olan belge/sertifika masrafını kimin karşılaması gerekir? 150
Soru 146: Uzaktan çalışma esasına göre çalışan bir işyerinde, personel fiziki olarak ofise çağrılmasına rağmen işe gitmezse bu durum fesih sebebi teşkil eder mi? 151
Soru 147: Uzaktan çalışma yapmayı kabul etmeyen çalışanın iş akdi feshedilebilir mi? 151
Soru 148: Personelin işten çıkışının işyerine alınmadan güvenlikte bekletilerek mesai başlangıç saatinde işe gelen tüm çalışanların göreceği şekilde yapılması kişilik haklarına aykırılık teşkil eder mi? 153
Soru 149: Çalıştığı şirketin ticari bilgilerini rakip firma ile paylaşması nedeniyle işverenin herhangi bir zararı oluşmasa dahi personelden manevi tazminat talep edilebilir mi? 154
Soru 150: Personelin LinkedIn profilinde “open to work” yazması fesih nedeni midir? 155
Soru 151: Haklı nedenle fesihte iyi niyetle tazminatı ödenen personelin savunmasının alınmaması feshi geçersiz kılar mı? 157
Soru 152: Kesinleşen işe iade davası sonrası işveren işçiyi işe davet ederken aynı ücret ile işe başlatacağını bildirmesi samimi bir işe başlatma sayılır mı? 157
Soru 153: İş başvuru formunda, personelin, işyerinde çalışan bir akrabası olup olmadığı yönündeki soruya doğru cevap vermemesi fesih teşkil eder mi? 158
Soru 154: Yeni iş başvurusunda işyerinden ayrılma gerekçesi olarak belirtilen hususlar önceki işverene karşı açılan davada delil niteliği taşır mı? 159
Soru 155: Yapılan uyarılara rağmen personelin hız kurallarına uymamak nedeniyle trafik cezası alması fesih nedeni teşkil eder mi? 159
Soru 156: İki personel arasındaki whatsapp yazışmasında işveren hakkında kullanılan ifadeler feshe dayanak olur mu? 160
Soru 157: Personelin aldığı trafik cezaları işçilik alacaklarından mahsup edilebilir mi? 161
Soru 158: İşyerinde Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) kullanmamak fesih nedeni teşkil eder mi? 162
Soru 159: Bir çalışanın, arkadaşları ile yaptığı küfürlü bir konuşmaya ilişkin e–postasını (işyeri uzantılı) sehven başka bir çalışana göndermesi fesih nedeni teşkil eder mi? 163
Soru 160: İşverenler arasında organik bağlanması bulunması sorumluluk için yeterli midir? 163
Soru 161: GPRS kayıtları trafikte hız ihlalinin yapıldığı ve kazada kusur oranının tespitinde kullanılabilir mi? 164
Soru 162: Yapılan iş teklifi neticesinde şehir ve iş değiştiren personelin sözleşmesi yeni işverence kısa bir süre sonra feshedilirse, personel yeni iş bulana kadar süreç için bakiye ücreti tazminat olarak talep edebilir mi? 165
Soru 163: Rapor nedeniyle çıkış tarihinin ötelenmesi durumunda işe iade davası açmak için gerekli olan 6 aylık kıdem şartı –feshin de tebliğ alınmaması halinde– hangi tarihe göre belirlenir? SGK çıkış tarihi mi, feshin tebliğden imtina edildiğine dair tutanak tarihi mi? 167
Soru 164: İşveren, fesihten önce savunmayı e–posta yoluyla talep edebilir mi? 167
Soru 165: İşyerinde uyuyan personelin kamera ile tespit edilmesi özel hayatın gizliliğine aykırılık teşkil eder mi? 168
Soru 166: İşyeri güvenlik kamera ile alınan ses kaydı fesih işleminde delil olarak kullanılabilir mi? 169
Soru 167: İşyerine daha geç gelmesine rağmen daha erken geldiğine dair personel tarafından işverene mail atılması fesih nedeni teşkil eder mi? 170
Soru 168: Uzaktan çalışmada devamsızlık olur mu? İşçi somut bir neden sunmadan ev ortamının uzaktan çalışmaya uygun olmadığını beyan ile işini yapmaktan kaçınabilir mi? 171
Soru 169: Son bir senelik süreçte 32 gün rapor alınmış olması fesih nedeni teşkil eder mi? 172
Soru 170: İşe iade kararındaki tazminatların ödenmemesi üzerine düzenlenen icra takibine itiraz edilirse, itirazın iptali davasında icra inkar tazminatına hükmedilir mi? 172
Soru 171: Personelin, kıdem tazminatı almak için görevlerini yerine getirmeyip işvereni feshe zorlaması, tazminatsız fesih nedeni teşkil eder mi? 173
Soru 172: İşveren servis sağlasa da, işyerinin uzak bir yere taşınması nedeniyle geliş gidiş sürelerinin artması işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi midir? 174
Soru 173: Zaman damgası imzasız PDKS kayıtlarının doğruluğunu ve bütünlüğünü ispat eder mi? 175
Soru 174: Dava dilekçesinde talep olmamasına rağmen işe iade davasında mali haklar döviz üzerinden talep edilebilir mi? 176
Soru 175: Personelin, işyerinde imha edilmek üzere ayrılan ürünleri izinsiz eve götürmesi fesih nedeni teşkil eder mi? 176
Soru 176: Mağaza kasa personelinin ufak bir rakam dahi olsa kasa altında bulduğu parayı cebine koyması fesih nedeni midir? 176
Soru 177: Çalışma sürecinde işçiye şizofreni teşhisi konulması durumunda iş ilişkisinin devamı mümkün müdür? 177
Soru 178: İşyerinde müşteriye karşı yapılan olumsuz fiili kaydeden güvenlik kamerası kayıtlarının delil olarak kullanılabilmesi için personelin yazılı rızasının alınması gerekir mi? 178
Soru 179: Dijitalleşme nedeniyle organizasyonel değişiklik geçerli bir fesih nedeni midir? 178
Soru 180: Çalışma saatlerinin anket yapılarak belirlendiği bir işyerinde, işveren tek taraflı kararı ile bu saatleri değiştirebilir mi? Böyle bir durum işçiye sözleşmeyi haklı nedenle fesih hakkı sağlar mı? 179
Soru 181: Dava şartı arabuluculuk sürecinde işverenin personeli işe davet etmesi ancak işçinin bu daveti kabul etmeyip uzlaşmazlık tutanağı tutulması durumunda, bu husus –açılacak bir işe iade davasında– feshi geçerli hale getirerek davanın reddi sonucunu doğurur mu? 179
Soru 182: Dijitalleşme nedeniyle iş gücüne ihtiyaç duyulmaması geçerli bir fesih nedeni midir? 180
Soru 183: İş sözleşmesinde para karşılığı olsun veya olmasın başka işte çalışılmayacağına dair hüküm olmasına rağmen, işçinin mesai sonrasında DJ'lik yapması fesih nedeni teşkil eder mi? 181
Soru 184: Personelin hafta tatilinde işveren ile rekabet oluşturacak bir işte çalışması fesih nedeni teşkil eder mi? 182
Soru 185: Personelin facebookta yaptığı bir yorumda amirlerini sevmediğini belirtmesi fesih nedeni teşkil eder mi? 183
Soru 186: Personelin gerçeğe aykırı bir nedenle (yakınının rahatsızlığı) rapor alarak işe gelmemesi fesih nedeni teşkil eder mi? 184
Soru 187: İşçinin okuma yazma bilmemesi istifa dilekçesinin geçerliliğini etkiler mi? 184
Soru 188: İşletmedeki güvenlik hizmetinin alt işverene verilmesi nedeniyle yapılan fesih geçerli midir? 185
Soru 189: Dört Aylık Boşta Geçen Süre Tazminatından, İşçi Bu Sürede Çalışmış veya İşsizlik Ödeneği Almış ise Bu Tutarların Mahkemece Mahsubu Gerekir Mi? 186
Soru 190: Personele savunmasını sunmak için makul süre verilmemesi –savunmasını bu kısa sürede sunsa dahi– feshi geçersiz kılar mı? 186
Soru 191: İstinaf incelemesinde Bölge Adliye Mahkemesinin davanın esasına ilişkin delil toplaması halinde duruşma yapılması zorunlu mudur? 187
Soru 192: İş Kazası Geçiren İşçi ile İmzalanan İhtiyari Arabuluculuk Anlaşma Belgesinde Gabin (Aşırı Yararlanma) Denetimi Yapılabilir Mi? 187
Soru 193: İmzasız –kart okuma, parmak veya retina okutma gibi– PDKS kayıtları hangi koşullarda geçerlilik arz eder? 188
Soru 194: Personelin geniş katılımlı bir toplantı esnasında amirlerini "iş bilmez" ve "yetkinlikten yoksun" olarak nitelendirmesi fesih sebebi olur mu? 190
Soru 195: İşe iade davası öncesinde yapılan arabuluculuk müracaatı, işe iade davasının kesinleşmesinden sonra talep edilen fark kıdem vd. alacaklar yönünden yeterli midir? Yoksa yeni bir arabuluculuk müracaatı yapmak gerekir mi? 191
Soru 196: İşe iade kararı sonrası işverence işe başlatma süresinin son günü işçiye gönderilen işe davet geçerli midir? 192
Soru 197: İşveren Özel Sağlık Sigortası Uygulamasını Prim Tutarlarını Personele Ücret Olarak Ödese Dahi Tek Taraflı Kararı ile Kaldırabilir Mi? 194
Soru 198: İşveren Özel Sağlık Sigortası Uygulamasından Yararlandırmadığı Personelin Sağlık Harcamalarından Sorumlu mudur? 194
Soru 199: İşyerinde cep telefonu bulundurma/kullanma yasağına aykırı davranış fesih sebebi teşkil eder mi? 195
Soru 200: Sık sık rapor almak gerekçesiyle yapılan işveren feshinde, feshin son rapordan 2 ay geçtikten sonra yapılması feshi geçersiz kılar mı? 196
Soru 201: Devamsızlık yapan personele, haklı mazeretlerini bildirmesi için ihtarname gönderilmeden, yapılan feshi haksız veya geçersiz kılar mı? 197
Soru 202: İş sözleşmesinde hüküm olsa dahi işyeri telefonundan personelin yaptığı özel görüşme dinlenebilir mi? 198
Soru 203: Emsal konumdaki personele daha fazla zam yapılması nedeniyle aradaki maaş farkı işverenden talep edilebilir mi? 199
Soru 204: Ayakta tedaviye dair üç gün raporlu olmasına rağmen bu mazeretini işverene iletmeyen personelin iş sözleşmesinin feshi geçerli/haklı nedene dayanır mı? 199
Soru 205: Personelin, iş amacıyla kurulan whatsapp grubundaki ahlaka aykırı paylaşımları fesih nedeni teşkil eder mi? 200
Soru 206: İşverenin iş görüşmesi yaparak iş teklif formu ilettiği adayı işe almaması durumunda, adayın uğradığını iddia ettiği zarara ilişkin davada hangi mahkeme görevlidir? 200
Soru 207: Kendisine yapılan hakaretleri ispat etmek için ses kaydı alan personelin iş sözleşmesi geçerli/haklı nedene dayanır mı? 201
Soru 208: Uzaktan çalışmada aksi sözleşmede yer almıyorsa, internet, elektrik gibi zorunlu giderlerin işverence karşılanması gerekir mi? 202
Soru 209: İşveren, fesihten önce savunmayı e–posta yoluyla talep edebilir mi? 203
Soru 210: Personelin kendi aralarında kurduğu whatsapp grubunda işverene hakaret edilmesi fesih nedeni midir? Bu gruptaki yazışmaların gruptakilerden birisi tarafından işverene verilmesi delil niteliği taşır mı? 204
Soru 211: İstirahat raporu alıp, "efsanelerin konuşulacağı bir kamp bekliyor bizi" şeklinde sosyal medyadan paylaşım yapıp tatile gitmek tazminatsız fesih nedeni midir? 205
Soru 212: İş başvuru formunda, personelin, işyerinde çalışan bir akrabası olup olmadığı yönündeki soruya doğru cevap vermemesi fesih teşkil eder mi? 206
Soru 213: Belirsiz alacak davasına konu işçilik alacakları için ek dava açılabilir mi 206
Soru 214: Whatsapptan, yeni iş bulduğu için ayrıldığı belirten personel, sonradan işyerinde ödenmeyen alacakları olduğu için ihtar çekip kıdem tazminatını alabilir mi? 207
Soru 215: EYT için dilekçe verdikten sonrası işe başlatılacağı yönünden güven verilen ancak işverence yeniden işe alınmayan personel işe iade davası açılabilir mi? 208
Soru 216: Hakkındaki soruşturma nedeniyle sicilinin olumsuz etkilenmemesi için iş sözleşmesini istifa ederek sonlandıran bir personel –kendisine kıdem ve ihbar tazminatı ödenmiş olsa dahi– işe iade davası açabilir mi? 209
Soru 217: Personel yaş ortalamasının düşürülmesi gerekçesi ile sözleşme feshedilebilir mi? 209
Soru 218: İşçinin mesai esnasında internetten film izlemesi fesih nedeni midir? 210
Soru 219: İkale sözleşmesinde işçinin yıllık izin, fazla mesai, prim vb. hiçbir alacağının kalmadığına dair kayıtlar geçerli midir? 210
Soru 220: Belirli süreli sözleşmenin feshine ilişkin olarak personelce işe iade davası açıldıktan sonra ayrıca bakiye süre ücretinin de tahsili işverenden istenebilir mi? 211
Soru 221: Mahkemeden, personele ait geriye dönük mail ve whatsapp yazışmalarının celbi talep edilebilir mi? 212
Soru 222: Şirket içi haberleşme platformundaki yazışmaları görüp, bilgi işlem departmanından bu yazışma örneklerini temin edilmesi sonrası personelin iş sözleşmesinin feshi geçerli midir? 212
Soru 223: İşyerinde personelin rızası alınmadan kart okutma ile PDKS sistemine geçilmesi KVKK'yı ihlal niteliği taşır mı? 214
Soru 224: 2 sene önceki işçilik alacağının eksik ödendiği gerekçesi ile iş sözleşmesini fesheden personel kıdem tazminatına hak kazanır mı? 215
Soru 225: Müşteri hak kazanması gereken hediye puanların personelin kendi babasının hesabına aktarması fesih nedeni teşkil eder mi? Rakamların son derece düşük olmasının bir etkisi var mıdır? 216
Soru 226: Personelin, amirinin sosyal medya sayfasında yazı yazıp iskelet resmi paylaşması fesih nedeni teşkil eder mi? 216
Soru 227: İşveren, işçiye sağladığı iletişim araçları (bilgisayar, e–mail, telefon vd.) üzerinde denetim hakkı nasıl kullanmalıdır? 217
Soru 228: Görev yerine gitmek için personelin pazar günü seyahat etmesi halinde kendisine zamlı hafta tatili ücreti ödenmesi gerekir mi? 219
Soru 229: Aynı konumda çalışanlara zam yapılıp, kendisine zam yapılmaması durumunda aradaki maaş farkı işverenden talep edebilir mi? 220
Soru 230: Evden çalışmada gönderilen mailler çalışma süresinden/fazla mesai açısından dikkate alınır mı? 220
Soru 231: İşyeri düzenlemesine aykırı olarak işe ait bilgi ve belgeleri personelin şahsi e–mailine göndermek fesih nedeni teşkil eder mi? 221
Soru 232: Evden çalışmada; çalışma süresinin/fazla mesainin ispatında salt tanık beyanı yeterli midir? 221
Soru 233: Uzaktan çalışmada VPN'e bağlı olunan sürenin tamamı çalışma süresinden sayılır mı? 222
Soru 234: İşçinin tesadüfen elde ettiği bir başka işçinin ücret bordrosunun fotokopisini çekerek İK'dan ücret farklılığı konusunda bilgi almak istemesi fesih nedeni midir? 223
Soru 235: Uzaktan çalışmada personelin internet altyapısının olmaması nedeniyle işveren iş sözleşmesini feshedebilir mi? 224
Soru 236: Kreş yardımı adı altında bir miktar ödeme yapılmış olmasına rağmen, kreş açılmaması nedeniyle kadın çalışan iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir mi? 225
Soru 237: Kullanılan izin belgelerinin üzerinde "doktora gitmek, sınava gitmek için" şeklinde kayıtların yer alması durumunda bu günler yıllık izinden sayılır mı? 226
Soru 238: İşe iade davalarında tedbiren işçinin işe iadesine karar verilebilir mi? 226
Soru 239: Yazıcı ayarları yapılırken bilgisayara erişim sağlayıp personelin şahsi whatsapp yazışmalarının elde edilmesi sonrası yapılan fesih hukuka uygun mudur? 227
Soru 240: Kadın personelin gebelik nedeniyle raporlu olduğu dönemde çalıştırılması ve takiben de düşük meydana gelmesi durumunda bu durum İşverenin manevi tazminat sorumluluğuna yol açar mı? 228
Soru 241: İşe girişte İnsan Kaynakları tarafından personele gönderilen iş teklif formundaki çalışma koşulları işvereni bağlar mı? İşveren bu koşullarda tek taraflı değişiklik yapabilir mi? Personelin bu değişikliğe ses çıkarmamış olması kendisini bağlar mı? ve son olarak personel sözleşmeyi bu gerekçe ile feshedip kıdem tazminatı alabilir mi? 229
Soru 242: Her yıl bir önceki yıla ait fazla mesai vd. alacağının bulunmadığına dair işçiden yazılı menfi tespit tutanağı adı altında belge alınması durumunda, fazla mesai alacağı dava yoluyla talep edilebilir mi? 230
Soru 243: İşveren tarafından tek taraflı olarak kesilen yemek ödemeleri tazminat hesabında dikkate alınır mı? 230
Soru 244: Fazla mesainin ücrete dahil olduğuna dair sözleşme hükmünün bulunduğu sayfanın imzasız olması bu hükmü geçersiz kılar mı? 231
Soru 245: Personel, Noterden gönderdiği ihtarda belirttiği yıllık izin ücreti talebi ile bağlı mıdır? Mahkeme, çalışanın daha fazla yıllık izin alacağı olduğuna karar verebilir mi? 232
Soru 246: Taraflarca imzalı ikale sözleşmesinde bakiye yıllık izin tutarı gerçekte olandan daha az gösterilmiş ise, personelin hakkı olan gerçek tutar sonradan dava edilebilir mi? 233
Soru 247: Yıllık izin mutabakat formu, yıllık izin kullandırıldığını ispat eden bir belge midir? 234
Soru 248: Bordroların şirket online sisteminde yayınlanması, içeriğinin personel tarafından kabul edildiği sonucunu doğurur mu? 235
Soru 249: Personel yıllık izne çıkmamasına rağmen kendisine bir nevi izin avansı gibi ödeme yapılmasının sonuçları nelerdir? 235
Soru 250: Personel, işyerindeki güvenlik kamerası kayıtlarını işverenden izinsiz olarak alıp mahkemede fazla mesaisini ispat etmek için delil olarak sunabilir mi? 236
Soru 251: Anneannesinin rahatsızlığı nedeniyle personelin fazla mesaiye gelememesi fesih nedeni midir? 237
Soru 252: Kıdem ve ihbar tazminatına ek bir ödeme yapılmadan arabuluculuk sürecinde çalışanın işe iade davası açmayacağını beyan ettiği ihtiyari arabuluculuk tutanakları geçerli midir? 238
Soru 253: İşyerinde şoför olarak çalışan personelin trafikte agresif davranıp kavga etmesi fesih sebebi midir? 239
Soru 254: Yapılan yazılı uyarılara rağmen personelin işe geç gelmesi fesih nedeni mıdır? 240
Soru 255: Elektronik PDKS kayıtlarının geçerliliği için zaman damgası bulunması zorunlu mudur? 241
Soru 256: Resmî görevlendirmesi olmayan davacı tanığının keşif sırasında işverenin bilgisayar sistemine erişmesi keşfi geçersiz kılar mı? 242
Soru 257: Sözleşmenin her sayfasında işveren kaşesi bulunmaması sözleşmenin geçerliliğini etkiler mi? Birden fazla sayfadan oluşan sözleşmelerde yalnızca son sayfanın imzalanmış olması yeterli midir? 243
Soru 258: Bir işçi aynı işyerinde aralıklı olarak çalışmışsa, önceki dönemde yıllık iznini tamamen kullanmış ya da kullanmadığı izinlerin karşılığı kendisine ödenmiş olsa bile, bu dönemdeki hizmet süresi sonraki çalışmasında yıllık izin süresinin hesabında dikkate alınır mı? 244
Soru 259: Personel işten önel vererek (ihbar kullanarak) ayrılma konusundaki düşüncesini işverenle paylaştığında işverence işçiye önelsiz istifa dilekçesi yazdırmasının sonucu nedir? 245
Soru 260: İşe iade davasında hükmedilen tazminata esas ücretin eksik/hatalı belirlendiğinden bahisle ek dava açılabilir mi? 246
Soru 261: Arabuluculuk yoluyla çözüme kavuşturulanlar dışında usulen tutanağa yazılan alacak kalemleri yönünden anlaşma belgesi geçerli midir? 247
Soru 262: Personelin işe alım sırasında bordrosunda çalıştığı şirketin ortağına karşı dava açtığını bildirmemiş olması fesih nedeni midir? 248
Soru 263: İhbar önelinde işverence personele yıllık izin kullandırılması ihbar tazminatı ödenmesi sonucunu doğurur mu? 249
Soru 264: İşe iade davası sonrası işe davet edilen personele borçlu olduğunun bildirilerek ödeme yapılmazsa hakkında icra takibinin yapılacağının ihtarı işe başlatmama sayılır mı? 249
Soru 265: İşçinin ekonomik açıdan zor durumda olması nedeniyle arabuluculuk anlaşma tutanağını imzalaması, tutanağın gabin "aşırı yararlanma" sonucunu iptali neticesini doğurur mu? 250
Soru 266: İşveren tarafından hataen yapılan fazla ödeme personele kazanılmış hak sağlar mı? 251
Soru 267: Erkek personelin kadın çalışana bakarak "gel beraber yürüyelim bu yolda, beraber ıslanalım" şeklinde şarkı söylemesi fesih nedeni midir? 252
Soru 268: Usulüne uygun arabuluculuk faaliyeti yapılmadığı için açılan tutanağın iptali davaları 1 senelik hak düşümü süresine tabi midir? 253
Soru 269: İş kazasından kaynaklı tazminat davasında maddi zarara ilişkin Bilirkişi Raporuna istinaden dava bitmeden ihtiyati haciz talebinde bulunulabilir mi? 254
Soru 270: İş ilişkisi devam ederken yapılan arabuluculukta bakiye yıllık iznin parasal karşılığının ödenmesine ilişkin hükümler geçerli midir? 255
Soru 271: Sürekli sıcak bir ortamda gerekli önlemler alınmadan çalıştırılması personele sözleşmeyi haklı nedenle fesih hakkı verir mi? 256
Soru 272: Personelin tartıştığı çalışma arkadaşına "ipini tutanlara şikayet et" demesi fesih nedeni midir? 257
Soru 273: Bir senede toplamda 52 gün rapor almak fesih sebebi teşkil eder mi? 257
Soru 274: İlk Derece Mahkemesinde ileri sürülmeyen WhatsApp kayıtları İstinaf aşamasında ileri sürülebilir mi? 258
Soru 275: Kıdemi 5 ay 29 gün olan personel işe iade davası açabilir mi? 258
Soru 276: EYT dilekçesi veren çalışanın –işyerinde yeniden işe başlatılan personel olsa dahi– norm kadro gereği işverence yeniden işe başlatılmaması, işveren feshi ve işe iade sonucu doğurur mu? 259
Soru 277: Personelin sert mizaçlı olması fesih nedeni teşkil eder mi? 260
Soru 278: Kesinleşen ve ilamsız icra işlemine başlanılan işe iade ilamı ihtiyati hacze konu edilebilir mi? 260
Soru 279: Arabulucu tarafından usulüne uygun bir şekilde davet edilmesine rağmen görüşmeye gelmeyen işveren son tutanak tarihi itibariyle temerrüde düşmüş sayılır mı? 262
Soru 280: Personelin mağazada çalıştığı şirketin markasının yazılı olduğu ürün dışında başka markaya ait ürün giymesi fesih nedeni midir? 263
Soru 281: Personelin işyerinde bulunan özel ajandasında işveren aleyhine kullandığı ifadeler fesih sebebi olur mu? 263
Soru 282: Personelin mailindeki yazı karakterinden kaynaklı "soru işareti" fesih sebebi olur mu? 265
Soru 283: Arabulucunun şirket yöneticisinin eşi olması anlaşma tutanağının iptali sonucunu doğurur mu? 266
Soru 284: Taciz gerekçesiyle iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilen işçinin açtığı işe iade davasında taciz mağdurunun tanık olarak dinletilmesi gerekir mi? 266
Soru 285: Performans değerlendirilmesine dair yazışmada personele "ayın bidonu" denmesi mobbing teşkil eder mi? 267
Soru 286: Personelin işyerinde iskambil oynaması fesih nedeni midir? 268
Soru 287: Salgın hastalık iş sözleşmesinin işçi açısından feshi için haklı neden midir? 268
Soru 288: Çalışırken iş değiştireceğini belirtip diğer çalışanları işten ayrılma konusunda teşvik etmek fesih nedeni midir? 269
Soru 289: Personelin bir müddet uzaktan çalışması, iş ilişkisinin uzaktan çalışma ile sürdürüleceğine işçi yönünden haklı bir beklentiye neden olur mu? 269
Soru 290: Personelin, hasta olan köpeğini hayvan hastanesine götürmesi nedeniyle işe gelememesi haklı mazeret sayılır mı? 271
Soru 291: Taraf avukatının arabulucuya güvenerek arabuluculuk tutanağını sehven imzaladığını beyan ederek son tutanak iptalini talep edebilir mi? 272
Soru 292: İşyerinde klimaların çalışmaması işçi açısından sözleşmeyi haklı nedenle fesih sebebi teşkil eder mi? 272
Soru 293: Personelin işyerinde aldığı avans borcu kıdem ve ihbar tazminatından işverence tek taraflı olarak mahsup edilebilir mi? 273
Soru 294: İşçinin sık sık rapor alması nedeniyle yapılacak fesihlerde, son raporun sona erdiği tarihten itibaren iki ay içinde fesih işleminin gerçekleştirilmesi ‘makul süre’ kapsamında değerlendirilebilir mi? 274
Soru 295: İşe iade kararı kapsamında işe başlamayan işçiden geçersiz sayılan fesihteki kıdem ve ihbar tazminatını işveren talep edebilir mi? 275
Soru 296: Bilirkişi raporunda itiraz edilmeyen bir husus, istinaf aşamasında ileri sürebilir mi? 276
Soru 297: İş Sözleşmesinde yer alan “ücrette yapılacak artırım miktarı… işverence belirlenir” hükmü enflasyon oranında zam yapılması sonucunu doğurur mu? 277
Soru 298: Personelin çalıştığı pozisyonun kapatılması durumunda fesihten önce son çare ilkesi nasıl uygulanmalıdır? 277
Soru 299: Feshe ilişkin kararın Disiplin Kurulu tarafından verilmesi gerekirken, işverenin kurulu toplamadan kendisinin karar vermesinin hukuki sonuçları nelerdir? 278
Soru 300: İşten çıkarılan ekip arkadaşını protesto için 3 gün iş bırakmak fesih nedeni midir? 279
Soru 301: Personelin işverenden izinsiz olarak işyerine ait uyarı levhalarını işyeri dışına çıkarması fesih nedeni midir? 279
Soru 302: İşverenin kendi iç işlemleri nedeniyle fesih sürecinin uzaması feshi geçersiz/haksız kılar mı? 280
Soru 303: Personelin vardiya saatinde kısa süreli uyuması fesih nedeni midir? 281
Soru 304: Bir çok personele aynı tarihte istifa dilekçesi yazdırıp kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi işveren feshi niteliğinde midir? 282
Soru 305: Bir personelin ekip arkadaşına "iki bacaklı şeytan" demesi fesih nedeni midir? 282
Soru 306: Personelin yazılı uyarıya rağmen görev tanımı kapsamındaki ziyaretleri yapmaması fesih nedeni midir? 283
Soru 307: Personelin mola süresini kısa süreli aşması fesih nedeni midir? 284
Soru 308: İşyeri devri kapsamında SGK’dan gelen işten çıkış bildiriminin gelmesi işveren feshi niteliğinde midir? 285
Soru 309: Şanlıurfa’dan Ağrı’daki işyerine atanan personelin yeni görev yerinde işe başlamaması fesih nedeni midir? 286
Soru 310: Personelin işini özenli bir şekilde yapmaması fesih nedeni midir? 287
Soru 311: İşverenin diğer çalışanlarına yönelik olarak “siz şebekesiniz bu iş burada bitmeyecek” şeklinde sözler sarf etmek fesih nedeni midir? 288
Soru 312: İzin isteği reddedilen personelin yapmış olduğu devamsızlık haksız nitelikte midir? 289
Soru 313: İşçinin, acil nakit ihtiyacı içinde bulunması sebebiyle arabuluculuk anlaşma belgesini imzalamak zorunda kaldığını ileri sürmesi, tek başına anlaşmanın iptalini gerektiren bir irade sakatlığı olarak kabul edilir mi? 290
Soru 314: Vardiya amiri olan personelin işyerini 3 saatten fazla terk etmesi fesih nedeni midir? 291
Soru 315: Personelin çalıştığı şirketin bağlı olduğu Holding işe iadenin mali sonuçlarından sorumlu tutulabilir mi? 292
Soru 316: İşçilik alacaklarının tahsiline dair verilen yabancı mahkeme kararı Türkiye'de nasıl infaz edilir? 292
Soru 317: Personelin kendi aile hekimi dışında başka bir aile hekiminden rapor alması fesih nedeni midir? 293
Soru 318: Personel belli bir projenin ifası amacıyla belirli süreli olarak istihdam edilebilir mi? 294
Soru 319: Vardiya amiri olan personelin uzun süreli olarak görev yerini terk etmesi fesih nedeni midir? 295
Soru 320: Ayda 20 gün çalışma 10 gün dinlenmen geçerli olduğu bir işyerinde fazla mesai ve hafta tatili alacağı nasıl hesaplanır? 296
Soru 321: Personelin ücretsiz izin kullanması durumunda senelik prim alacağı nasıl hesaplanır? 297
Soru 322: İşe davet bildiriminin işverence hatalı adres kaydı oluşturulması nedeniyle personele tebliğ edilememesinin hukuki sonucu nedir? 298
Soru 323: İşe iade davası sonunda işverence işe davet edilen personelin işe gitmesine rağmen yetkilinin işyerinde bulunmaması nedeniyle sonra gelmesinin istenmesinin hukuki sonucu nedir? 299
Soru 324: Sendikal tazminat gelir vergisinden istisna mıdır? 299
Soru 325: Ses kaydı yapan güvenlik kameralarından elde edilen delil işçilik alacaklarına dair açılan davada kullanılabilir mi? 300
Soru 326: Doğruluk ve bağlılığa aykırılık gerekçesiyle yapılan fesihlerde (SGK çıkış kodu 46), işverenin fesih sebebini ispat edememesi, işçi bakımından manevi tazminat talebine dayanak oluşturur mu? İşçi, aynı dava kapsamında hem manevi tazminat hem de SGK çıkış kodunun düzeltilmesini talep edebilir mi? 301
Soru 327: İşverenin, banka havale/EFT yoluyla işçiye herhangi bir açıklama yapmaksızın gönderdiği tutarı sonradan ‘borç olarak gönderildiği’ iddiasıyla geri talep etmesi mümkün müdür? 303
Soru 328: Mülakat sürecini başarıyla tamamlayan bir aday hakkında işverence verilen işe alım kararından sonradan vazgeçilmesi halinde, bu işlemin iptali talebiyle iş mahkemesinde dava açılması mümkün müdür? 303
Soru 329: Personelin paraya ihtiyacı olduğu için arabuluculuk anlaşma belgesini imzalaması anlaşma tutanağının iptali sebebi midir? 304
Soru 330: Personelin işyerinden ağlayarak ayrılması istifa dilekçesinin zorla yazdırıldığı sonucunu doğurur mu? 305
Soru 331: Aynı işi yapan işçilerin başka işyerlerinde daha yüksek ücret aldığını gerekçe göstererek işyerinde 2–3 saat iş durdurma şeklinde yapılan protesto, fesih sebebi sayılabilir mi? 306
Soru 332: İlave tediyeye yönelik talepler belirsiz alacak davasına konu edilebilir mi? 308
Soru 333: Personel menisküs rahatsızlığı nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir mi? 308
Soru 334: İşyerinin Bağcılar’dan Bahçeşehir’e taşınması işçiye sözleşmeyi haklı nedenle fesih hakkı verir mi? 309
Soru 335: İşverenin ikale talep yazısı olarak başka personeller için de aynı örneği kullanması, ikale talebinin işverenden geldiği sonucunu doğurur mu? 310
Soru 336: Personelin çalışma sürelerini gerçeğe aykırı olarak düzenlemesi fesih nedeni midir? 311
Soru 337: Personelin, abisinin kalp krizi geçirip durumunun kritik hale gelmesi üzerine rapor alarak işe gitmemesi, fesih nedeni sayılır mı? 312
Soru 338: Personelin çalışma arkadaşı hakkında "çingenesin" gibi söylemlerde bulunması fesih nedeni midir? 312
Soru 339: Personelin yöneticisinin verdiği talimata "benim on tane elim yok" "artist artist konuşma" seninle dışarda görüşelim" şeklinde cevap vermesi fesih nedeni teşkil eder mi? 313
Soru 340: İlk fesih tarihinde ödenen kıdem ihbarın işe iade davası sonrasında faizi ile birlikte mahsubu talep edilebilir mi? 314
Soru 341: Reyonda ürünleri indirim zamanında satın almak için personelin kendisine ayırması fesih nedeni midir? 314
Soru 342: İşe iade davalarında boşta geçen süre ücretinin hesabında işe geliş gidiş haricinde işçiye sağlanan araç yardımı da dikkate alınır mı? 316
Soru 343: Bakanlığa bağlı Halk Eğitim Merkezlerinde görev yapan usta öğreticilerin işçilik alacaklarına dair davalarda adli yargı mı idari yargı mı görevlidir? 317
Soru 344: İş kazasından kaynaklanan zarar için işletilen ihtiyari arabuluculuk sürecinin hukuki sonuçları nelerdir? 317
Soru 345: İşverenin işçiyi yaralamasından kaynaklı maddi, manevi zararlar iş kazası sayılır mı? Bu tür taleplerden kaynaklı dosyalar arabuluculuğa tabi midir? 318
Soru 346: Arabuluculuk son tutanağında uyuşmazlık konusu olarak yer alan "Asgari ücret tutarının maaşlara yansıtılması ve fazla mesai alacakları" ikramiye alacağını da kapsar mı? 319
Soru 347: İş müfettişlerince düzenlenen “İşverence uyulması gereken hususlar” konulu belgenin iptali yönünde dava açabilir mi? 320
Soru 348: Arabuluculuk son tutanağı hangi tarihte düzenlenmiş sayılır? 321
Soru 349: Yurtdışında çalışan işçi hakkında verilen işe iade kararına ilişkin işverenin işe daveti bildirimi nasıl olmalıdır? 322
Soru 350: İşverence usulüne uygun ihbar öneli tanınmaksızın iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçi ihbar süresinin sonuna kadar işyerinde uygulamaya konulan ücret artışlarından yararlanır mı? 323
Soru 351: Şantiye şefi fazla mesai talep edebilir mi? 324
Soru 352: Pandemi ücretsiz izinde geçen süre kıdem ve yıllık iznin hesabında dikkate alınır mı? 325
Soru 353: Yer altında çalışan maden işçilerinin hafta tatili kaç gündür? 325
Soru 354: Saatlik yıllık izin olur mu? İşçinin yıllık izin kullandığına dair e–mail kayıtları mahkemede delil olarak dikkate alınır mı? 326
Soru 355: İşverence istifa dilekçesin yazmayana tazminat ödenemeyeceğinin belirtilmesi istifayı geçersiz kılar mı? 327
Soru 356: Personelin işverene gönderdiği e–mailin sonunda “saygılarımla ?” şeklinde bitirmesi fesih nedeni teşkil eder mi? 328
Soru 357: Personelin annesinin rahatsızlığını öne sürerek işten izin alıp, duygusal ilişki yaşadığı işyeri personelini işyeri dışında darp etmesi fesih nedeni midir? 330
Soru 358: Kapsam dışı beyaz yaka personelin sendikal gerekçe ile işten çıkarılması durumunda sendikal tazminata hükmedilir mi? 331
Soru 359: Uygulama üzerinden satılan ürünlerin dağıtımını yapan kuryelerin işçilik alacaklarından hangi işverenler sorumludur? 332
Soru 360: Tarihsiz istifa dilekçe gerçek anlamda bir istifa niteliğinde midir? 334
Soru 361: Personelin görevlendirildiği yeni işyerinin ikametgahına daha yakın olması çalışma koşullarında değişiklik sayılır mı? 335
Soru 362: Personelin mesaiden çıkış saatini işverene yanlış bildirmesi fesih nedeni midir? 336
Soru 363: Yabancı para alacağına yönelik talep dava öncesinde ihtarname ile TL karşılığı olarak istenmiş ise, bu alacak davada yabancı para üzerinden talep edilebilir mi? 337
Soru 364: İş sözleşmesi sona ermesine rağmen kendisine tahsis edilen lojmanı tahliye etmeyen personele karşı açılacak haksız işgal tazminatı talepli davada iş mahkemesi görevli midir? 338
Soru 365: İş sözleşmesi sona eren çalışan alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı olması gerekçesi ile başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi olduğu yönünde tespit davası açabilir mi? 339
Soru 366: Yetki tespiti başvuru tarihinden sonra ileri sürülen işkolu itirazı, farklı işkolundaki işyerinin yetki tespitine dahil edilmesini haklı kılar mı? 339
Soru 367: İşçinin görev değişikliğini yazılı bildirim yapılmaksızın fiilen kabul ederek makul sayılmayacak kadar uzun bir süre çalışması halinde, sonradan 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine aykırılık bulunduğunu ileri sürerek çalışma koşullarındaki değişikliğe itiraz etmesi mümkün müdür? 340
Soru 368: İşçinin çalıştığı geminin bayrak devletlerinin farklı olması durumunda işçilik alacaklarının talebinde hangi kanun uygulanır? 341
Soru 369: Akıllı Kanser İlacı Bedelinin Hangi SGK tarafından karşılanması için gereken şartlar nelerdir? 342
Soru 370: Fiili hizmet zammı sigortalılık başlangıcını geriye çeker mi? 343
Soru 371: Terör olayı olma ihtimaline binaen görevlendirilen yere giderken yapılan kaza neticesinde yaralanma 3713 sayılı kanun kapsamında malullük aylığı kapsamında değerlendirilir mi? 344
Soru 372: İşyerinin farklı şubeleri arasında gerçekleştirilen futbol turnuvasında çalışanın vefat etmesi durumunda tazminat ve kusur dağılımında hangi kriterler esas alınır? 344
Soru 373: Dosyanın bulunduğu aşama itibarıyla, başka bir vekile yetki belgesi düzenlenerek duruşmaya katılım sağlanması mümkün iken, bu imkân kullanılmaksızın duruşmaya mazeret bildirilmesi hukuken geçerli ve kabul edilebilir sayılır mı? 345
Soru 374: Personelin istifa dilekçesi verdikten sonra bir müddet daha işyerinde çalıştırılması neticesinde düzenlenen ihtiyari arabuluculuk tutanağı geçerli midir? 346
Soru 375: Personele ihtiyari arabuluculuk tutanağını haklarının ödenmeyeceği baskısı ile imzalatılması, arabuluculuk sürecini geçersiz kılar mı? 347
Soru 376: İkale sözleşmesinde kıdem ve ihbar tazminatına ek olarak 1 aylık ücret daha ödenmesi yeterli midir? 349
Soru 377: Cenaze nedeniyle 2 gün işe gelemeyeceğine bildiren personelin daha uzun süre işe gelmemesi fesih nedeni midir? 350
Soru 378: İşçiye yazılı uyarı verilmeksizin maaşına gelen hacizlerden dolayı iş akdi feshedilebilir mi? 350
Soru 379: Senede bir kez verilen hediye çeki işe iade davasındaki boşta geçen süre ücretine katılır mı? 351
Soru 380: Personelin yapmadığı bir işi yapmış gibi göstermesi fesih nedeni midir? 351
Soru 381: Yazılı olarak uyarı verilmesine işçinin sorumluluğu dahilindeki işleri hatalı olarak yapması fesih nedeni midir? 352
Soru 382: İşçinin ehliyetine el konulması nedeniyle müşteri yöneticiliği görevini yerine getirememesi fesih nedeni midir? 353
Soru 383: İşveren işletmesel karar alıp EYT’li işçilerin işten çıkarılmasına karar verebilir mi? 354
Soru 384: "Kadın olmasaydın ağzını burnunu kırardım" sözü sataşma teşkil eder mi? 354
Soru 385: Personelin e–posta hesabına KEP ile gönderilen bordrolar, bordro içeriğinin kabul edildiği anlamını taşır mı? 355
Soru 386: İşçinin tazminatlarının ödenmesi kaydıyla iş akdinin işverenden feshedilmesini istemesi geçerli bir ikale midir? 356
Soru 387: Personelin KVKK’ya aykırı davranışı –gizlice görüntü kaydı almak– fesih nedeni midir? 357
Soru 388: Personelin facebook hesabından işyeri hakkında Aşkı Memnu yakıştırması yapıp böyle bir işyerinde çalıştığı için utandığını belirtmesi fesih nedeni midir? 357
Soru 389: İşverenin personeli emekliliğe özendirmesi neticesinde işçinin emeklilik dilekçesi vermesi işveren feshi niteliğinde midir? 358
Soru 390: İşçinin kesinleşen mahkumiyetinin infazını işverenden ücretsiz izin alarak saklamaya çalışması fesih nedeni midir? 359
Soru 391: Askı süresi içerisinde işçi feshe bağlı haklarını talep edebilir mi? 360
Soru 392: Özel okul öğretmenlerinin yaz ve dinleme dönemlerinin dışında yıllık izin hakları var mıdır? 361
Soru 393: Uzaktan çalışmada işverence ödenen iş için kullanım ile sınırlı elektrik ve internet giderleri boşta geçen süre ücret hesabında dikkate alınır mı? 361
Soru 394: Personelin fatura kesmeden ve ödemesini de almadan müşteriye ürün teslim etmesi fesih nedeni midir? 362
Soru 395: Birbirleriyle kavga eden çalışanlardan birisini işten çıkarıp diğerini çıkarmamak feshi geçersiz kılar mı? 363
Soru 396: Tıbbi ilaç mümessilinin aslında ziyaret yapmadığı halde hekimleri ziyaret etmiş gibi göstermesi fesih nedeni midir? 363
Soru 397: Görevlendirme 364
Soru 398: Personelin konakladığı Otel lojmanında alkol şişelerinin bulunması fesih nedeni midir? 365
Soru 399: Personelin diğer çalışanlara göre daha fazla rotasyona tabi tutulması feshin geçerli olup olmadığı konusunda dikkate alınır mı? 366
Soru 400: Personelin, işyeri yönetmeliğinde karşılığı uyarı olan bir fiilden dolayı iş sözleşmesinin feshedilmesi geçerli midir? 367
Soru 401: Çalışma koşullarının düzetilmesi için üretim müdürü ile yaptıkları toplantı sonrasında bir kısım personelin topluca rapor alıp işe gelmemeleri fesih nedeni teşkil eder mi? 368
Soru 402: İşletmesel nedenlerle feshin geçerli olması için hangi kriterler dikkate alınır? 369
Soru 403: Fesih tarihinden önce arabulucuya başvurup feshe bağlı hakların talep edilmesi geçerli bir arabulucu müracaatı mıdır? 370
Soru 404: Personelin savunmasının aynı gün alınıp, aynı gün disiplin kurulunun toplanıp yine aynı gün fesih yapılması feshin biçimsel açıdan geçersizliği sonucunu doğurur mu? 370
Soru 405: Stok fazlası olan bir ürünü amirinden bilgi ve onay almaksızın yeniden sipariş etmek geçerli fesih nedeni midir? 371
Soru 406: Şoför olarak çalışan işçinin görev esnasında uyuşturucu madde satın alırken yakalanması fesih nedeni midir? 371
Soru 407: İstifa dilekçesi yazan personelin yanında olmayan tanıkların istifa sürecine dair beyanları geçerli midir? 372
Soru 408: Yapılan toplantıda personelin amirine “bizi it gibi çalıştırıyorsunuz” demesi fesih nedeni midir? 373
Soru 409: Whatsapp grubundan amirine “…….yalakalığını yapıyorsunuz ” şeklinde mesaj atılması fesih nedeni teşkil eder mi? 374
Soru 410: Yazılı uyarı verilmesine rağmen farklı sebeplerle işçinin rapor alması fesih nedeni teşkil eder mi? 375
Soru 411: İşçiden yazılı onay alınmaksızın işçinin rutin sağlık kontrollerinin haricinde yaptırılan tahlilden elde edilen sonuç kapsamında iş akdinin feshedilmesi geçerli midir? 376
Soru 412: Yaş harici emeklilik gerekçesi ile ikinci defa işten ayrılan personele kıdem tazminatı verilmesi durumunda bir kısım personelin bu uygulamadan dışlanması mümkün müdür? 378
Soru 413: Personel, işe iade davası sonrasında boşta geçen 4 aylık sürede BES Katkı primlerinin kendisine ödenmesini talep edebilir mi? 379
Soru 414: Teftiş raporuna göre yıllık izinlerin iş kanununa aykırı olarak bölünerek kullandırılmasının hukuki sonucu nedir? 379
Soru 415. Taraflar arasında imzalanan iki sözleşmeden hangi sözleşmenin en son yapıldığının anlaşılamaması halinde fiili durumda hangi sözleşmenin maddeleri esas alınacaktır? 380
Soru 416: İşçi, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle raporlu olduğu döneme ait ücret kaybını, işverenden maddi tazminat olarak talep edilebilir mi? 381
Soru 417: Personelin yararlandığı yemek hizmetinin maliyetinin TİS’te belirtilen maliyetten düşük olması nedeniyle aradaki fark işverenden talep edilebilir mi? 382
Soru 418: İşyeri dışında işlenen cinsel taciz suçu nedeniyle işçinin tutuklanması hangi koşullarda fesih nedeni olur? 383
Soru 419: Bekleme süresine uyulmadan işyeri dışındaki bir suçtan dolayı işçinin tutuklandığı gün iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda ihbar tazminatı ödenir mi? 384
Soru 420: İşe iade davası sonrasındaki kıdem ve ihbar tazminatına esas ücret nasıl belirlenir? 385
Soru 421: Yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmelerinde taraflarca bir hukuk seçimi yapılmadı ise sözleşmenin tabi olacağı hukuk nasıl belirlenir? 386
Soru 422: İş sözleşmesinin işçinin bilmediği yabancı bir dilde (örneğin Rusça) düzenlenmesi hâlinde, sözleşmede yer alan hukuk seçimi anlaşması işçi bakımından geçerli kabul edilebilir mi? 388
Soru 423: Personelin zimmetindeki aracı ikaz uyarısı yanmasına rağmen servise götürmek için dahi olsa kullanmaya devam etmesi nedeniyle aracın perte çıkması fesih nedeni midir? 389
Soru 424: Bölge Sorumlusu fazla mesai alabilir mi? 390
Soru 425: “Senede 4 kere başarı değerlendirme primi ödenecektir” şeklindeki sözleşme hükmü uyarınca, personelin yılda dört kez başarı değerlendirme primine doğrudan ve koşulsuz olarak hak kazandığı kabul edilebilir mi? 391
Soru 426: Maktu ücretli çalışanın raporlu olduğu dönemdeki ücretleri kesilebilir mi? Personel bu gerekçe ile sözleşmeyi feshederse kıdem tazminatını alır mı? 392
Soru 427: Sözleşmede haftalık çalışma süresi 48 saat olarak düzenlenmiş ise fazla mesai hesabı nasıl yapılır? 393
Soru 428: Davacı vekilinin dava dilekçesinde çalışma sürelerine ilişkin beyanında yer alan “en az” ibaresi, hukuki açıdan nasıl değerlendirilmelidir? 394
Soru 429: Bordroda ödendiği görünen yıllık izin ücretinin bakiye kullanılmayan izin süresine karşılık tutardan mahsubu gerekir mi? 395
Soru 430: Tüzel kişiliğe (Şirkete) karşı açılacak iş kazasından kaynaklı tazminat taleplerinde uzamış zamanaşımı (ceza zamanaşımı) uygulanır mı? 396
Soru 431: Aralıklı çalışma ihbar tazminatı hesabı nasıl yapılır? 397
Soru 432: Personelin annesinin yoğun bakımda olması devamsızlık için haklı mazeret sayılır mı? 399
Soru 433: Yurt dışındaki şirkette görev yaparken geçirilen kaza iş kazası sayılır mı? 399
Soru 434: İşçinin ikamet ettiği şehri değiştirmesi nedeniyle sözleşmeyi feshetmesi halinde kıdem tazminatı ödenir mi? 401
Soru 435: İşçi fasılalı olarak farklı ülkelerde çalışması esnasında her ülke için ayrı ayrı hukuk seçimine dair anlaşma yapılması mümkün müdür? 401
Soru 436: Borçlar Kanunu madde 438/3 hükmünde düzenlenen haksız fesih tazminatına hangi hallerde hükmedilir? 402
Soru 437: Ücret alacaklarının muvazaaya göre eksik ödenmesi halinde ayrımcılık tazminatı talep edilebilir mi? 403
Soru 438: Hukuk seçiminin yapılmadığı veya geçersiz hukuk seçimi yapılan iş sözleşmelerine hangi koşullarda Türk hukuku uygulanır? 403
Soru 439: Yabancılık unsuru içeren bir iş sözleşmesinde taraflarca seçilen hukukun, uyuşmazlık konusu yapılan talebi açıkça ye vermemesi hâlinde, bu durum seçilen hukukun uygulanmaması sonucunu doğurur mu? 404
Soru 440: Fazla Mesainin ücrete dahil olduğuna dair sözleşme hükümleri nasıl uygulanır? 405
Soru 441: Yabancılık unsuru içeren iş sözleşmesinin feshinin 4857 sayılı İş Kanununa atıfla yapılması, işe iade davasında Türk hukuku uygulanması sonucunu doğurur mu? 406
Soru 442: Arabulucuya müracaat süresinin son günü Pazar gününe denk gelmesinin hukuki sonucu nedir? 407
Soru 443: Arabuluculuk tutanağında yer alan “işe iadeden doğan herhangi bir hak talebinde bulunulmayacağı” yönündeki beyan geçerli midir? 408
Soru 444: Personelin işyerinde işlenen bir suçtan giydiği hüküm nedeniyle bir günlüğüne cezaevine girip çıkması fesih nedeni midir? 409
Soru 445: İşyeri devrinde devreden işverenin kıdem ve ihbar tazminatı sorumluluğunun sınırı nedir? 410
Soru 446: İşe iade davasından önce İstanbul’da çalışan personelin davanın kesinleşmesini takiben Ankara’da işe başlatılmak istenmesi samimi bir işe başlatma sayılır mı? 410
Soru 447: Mahkeme, işçinin fesih bildiriminde bildirdiği nedenlerin haricinde başka bir gerekçeye dayanarak feshin haklı olduğu ile kıdem tazminatı ödenmesine karar verebilir mi? 411
Soru 448: İşe davet ihtarında işverenin işçiye emsal ücret yerine işe yeni giren işçilere ödenen ücreti önermesi samimi bir işe başlatma sayılır mı? 412
Soru 449: Personelin çalıştığı şube kapandığı için işe iade davası sonrada işverence işe daveti başka şubeye yapılmasının hukuki sonuçları nelerdir? 413
Soru 450: İşçinin işe başlama müracaat yazısında bildirdiği adrese işverence gönderilen işe davet yazısının bila tebliğ olmasının hukuki sonuçları nedir? 413
Soru 451: Zorunlu sigortalılığın tespitine yönelik taleplere ilişkin dava açmadan önce SGK’ya müracaat gerekli midir? 414
Soru 452: 5510 sayılı Kanun dönemde kişinin hem babası hem de eşinden ölüm aylığı alması mümkün müdür? 415
Soru 453: İhale sözleşmesinin süreli olması iş sözleşmesinin belirli süreli yapılması için objektif neden teşkil eder mi? 416
Soru 454: İşe iade davasında mahkeme işçinin işe iade talebinin samimi olmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verebilir mi? 417
Soru 455: Personelin birkaç gün mesaiye riayet etmemesi ve işyerine kız arkadaşının gelip gün boyu şubede kalması fesih sebebi teşkil eder mi? 418
Soru 456: işe iade davası sonrasında işe davet yazısının işçinin vekiline gönderilmiş olmasının hukuki sonuçları nelerdir? 419
Soru 457: İş sözleşmesinin feshi ve arabuluculuk işlemlerinin aynı gün yapılmış olması ihtiyari arabuluculuk anlaşma belgesinin iptali sonucunu doğurur mu? 419
Soru 458: Personelin amirini zimmetine para geçirdiği iddiası ile şikayet edip sonradan şikayetin geri alması fesih nedeni teşkil eder mi? 421
Soru 459: Sık sık rapor almak nedeniyle fesihte savunma alınmamış olması feshi geçersiz kılar mı? 422
Soru 460: Personelin sözlerinin yanlış anlaşılması feshe dayanak olabilir mi? 423
Soru 461: İşe iade tazminatları işçinin hangi tarihteki ücretine göre hesaplanır? 424
Soru 462: Personelin tekrarlayan şekilde amirlerine karşı yüksek sesle konuşması fesih nedeni teşkil eder mi? 425
Soru 463: Yöneticinin astına bağırıp getirdiği evrakı imzalamaması fesih nedeni teşkil eder mi? 426
Soru 464: Boşta geçen süre ücretinin hesabında hangi işçilik alacakları dikkate alınır? 427
Soru 465: Ekip arkadaşlarının inanç ve memleketleri ile konuşmalar yapmak suretiyle huzursuzluğa neden olmak fesih nedeni midir? 427
Soru 466: Yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmesinde (mutad işyeri Demokratik Kongo Cumhuriyeti) hangi koşullarda Türk hukuku uygulanabilir? 428
Soru 467: Kendisine uyaran İK yöneticine WhatsApp üzerinden küfürlü mesaj atmak haklı nedenle fesih sebebi midir? 429
Soru 468: Personel iş sözleşmesinin sözlü olarak feshedildiği iddiasını nasıl ispatlamalıdır? 429
Soru 469: İşçinin işverenle aynı alanda ticari faaliyette bulunması fesih nedeni midir? 430
Soru 470: İş Müfettişi tarafından hazırlanan raporun iptali talebi iptal edilebilir mi? 431
Soru 471: Ücretsiz izne dair işçinin yazılı onayının olmaması durumunda işçi bu sürenin ücretini talep edebilir mi? 432
Soru 472: Tanıkların "işin durumuna göre hafta tatilinde de çalışıldığı" yönündeki beyanları hafta tatili ücretine hükmedilmesi için yeterli midir? 432
Soru 473: Feshin ayın son günü mesai bitiminden sonra yapılması nedeniyle emekli aylığının geç bağlanmasından doğan zarar işverenden talep edilebilir mi? 433
Soru 474: Toplum Yararına Proje (TYP) kapsamında çalışanlara ilave tediye ödenir mi? 435
Soru 475: İş arama izni işçi tarafından kullanılmadığı takdirde yine de bu süreye ait zamlı ücretin ödenmesi gerekir mi? 435
Soru 476: Davacı tarafından maluliyet raporuna itiraz etmemesine rağmen davalı itirazı üzerine ATK’dan daha yüksek oranda maluliyet oranı gelmesi usuli kazanılmış hakkı ihlal eder mi? 436
Soru 477: Restoran sorumlusu olarak görev yaptığı işyerinde müşterilerin yemekten zehirlenmesi iş sözleşmesinin feshi için geçerli veya haklı neden oluşturur mu? 437
Soru 478: Gazetecinin kıdem tazminatı hangi kapsamda hesaplanır? 437
Soru 479: İşverenin de sendika üyesi olması halinde toplu iş sözleşme veya protokolü akdetme yetkisi kime aittir? 438
Soru 480: Yetkisi olmayan şirket çalışanları tarafından imzalanan cezai şart hükmü şirketi bağlar mı? 439
Soru 481: Belirli süreli sözleşmenin süresinden önce haksız bir şekilde işverence feshi halinde işçi hangi taleplerde bulunabilir? 440
Soru 482: Organik bağ nedeniyle şirketlerin sorumluluğu hangi hallerde söz konusu olur? 441
Soru 483: Üçlü vardiya sisteminde fazla mesai hangi delillerle ispat edilebilir? 442
Soru 484: İşçiye mesaisinde namaz kılması için verilen süre ara dinlenmesi süresinden sayılır mı? 443
Soru 485: İş ilişkisinden kaynaklı teminat senedine karşı açılan menfi tespit davası kim/kimlere açılmalıdır? 444
Soru 486: Minibüste hasılattan pay almak suretiyle çalışan şoför ile işvereni ilişkinin hukuki niteliği nedir? Bundan doğan ihtilaf nedeniyle İş Kanunu mu uygulanır? 445
Soru 487: Belediye müfettişi sendika üyesi olabilir mi? 447
Soru 488: Emeklilik sebebiyle işten ayrılan işçiye ödenen kıdem tazminatı, dava veya icra takibi başlatılmadan önce ödenmişse, bu ödeme bakımından faiz talep edilebilir mi? 448
Soru 489: Günde 15 saat çalışan bir personelin ara dinlenme süresi ne kadardır? 448
Soru 490: İhbar süreleri TİS ile sınırsız bir şekilde artırılabilir mi? 449
Soru 491: Üniversitede okutman olarak görev yapan bir çalışanın özlük haklarına ilişkin dava hangi yargı yolunda ikame edilebilir? 450
Soru 492: Fazla mesainin tanık beyanlarıyla ispatı, ancak tanıkların davacıyla fiilen birlikte çalıştıkları dönemlere ilişkin anlatımlarıyla sınırlı olarak mümkün olup, bu dönemler dışındaki süreler bakımından tanıklığa dayalı ispat geçerli kabul edilemez 452
Soru 493: Sigorta Destek Primine tabi olan sürenin tespiti mahkemeden talep edilebilir mi? 453
Soru 494: Sendikanın yetki tespiti talebinden feragat etmesinin derdest olan davaya etkileri nelerdir? 454
Soru 495: Fazla çalışılan süre ile ilgili tanıkların somut beyanda bulunulmaması durumunda mesai iddiası ispatlanmış sayılır mı? 454
Soru 496: Fazla mesai talepli davada işverene karşı davası bulunan tanıkların beyanı dikkate alınır mı? 456
Soru 497: Bordro hilesinin işçilik alacakları talepli davaya etkisi nedir? 456
Soru 498: İş sözleşmesinde fazla mesainin ücrete dahil olduğuna dair hükmün bulunması işçinin fazla mesai alacağından feragat ettiği anlamını taşır mı? 457
Soru 499: Davacının görev yaptığı bölüm dışında çalışan kişilerin, davacının fazla çalışma yapıp yapmadığına ilişkin tanıklıkları, fazla mesainin ispatı bakımından geçerli ve yeterli kabul edilebilir mi? 458
Soru 500: İşteyken sosyal medyada canlı yayın yapıp işyeri gizliliğini ihlal etmek fesih nedeni teşkil eder mi? 459
Kavramlar Dizini 461 |
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
