"Çalışma Yaşamında Bireysel Farklılıkların Yönetimi" adlı eser örgütsel çevrede bireysel farklılıkların yönetilmesine ilişkin kapsamlı, bütüncül ve bilimsel bir çerçeve sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Beş bölümden oluşan içerikte, bireysel farklılıkların çok boyutlu niteliği göz önünde bulundurularak hem teorik çerçeve açısından hem de uygulamaya yönelik değerlendirmelerin bir araya getirilmesi amaçlanmıştır. Bu bağlamda, özellikle insan davranışının karmaşık yapısı; kişilik özellikleri, yetenekler, benlik düzeyi, zeka türleri ve duygular gibi temel boyutlar ele alınmaktadır. Ancak bu eser sadece teorik bir çerçeve sunmakla kalmayıp, yöneticilerin ve insan kaynaklan profesyonellerinin bu farklılıkları nasıl stratejik bir güce dönüştürebileceklerine dair pratik bir bakış açısı geliştirmeyi hedeflemektedir.