Çalışmada önce sosyal medya kavramı, sosyal medya araçları ve sosyal medyanın iş hukuku alanındaki yeri üzerinde durulmuştur. Daha sonra işçinin sosyal medya paylaşımlarının temel haklarla ilgisi incelendikten sonra bunun iş ilişkisine etkisi ve iş sözleşmesinin feshine etkisi üzerinde kapsamlı bir inceleme yapılmıştır.

Sosyal medyada yapılan bir paylaşımın değerlendirilmesinde en esaslı nokta şüphesiz paylaşımın içeriğidir. Bu sebeple paylaşımın konusu, bağlamı, işyeri ve işverenle ilgisine çalışmada detaylı biçimde değinilmiştir. İçerikle birlikte sosyal medyaya özgü kalıcılık ve çarpan etkisi, alıcı sayısı ve alıcıların türü, hesap sabinin rıza ve bilgisi dışındaki paylaşımlar, başka bir paylaşımı beğenmek ve grup içi yazışmalar sebebiyle sorumluluğun şartları karşılaştırmalı olarak incelenmiş, birçok farklı Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi Kararı tahlil edilmiştir.