Bu kitap, özellikle Türkçe yazındaki önemli bir eksikliği giderecek niteliktedir. Çalışmanın ilk bölümünde etik ile ilgili temel kavramlara, kuramlara ve ilkelere yer verilmekte, ikinci bölümünde etiğin davranışsal yönü, örgüt kültürü ve liderlik bağlamında irdelenmektedir. Son bölümde ise, insan kaynaklan yönetimine (IKY) ilişkin etik ilkeler; pozitif ayrımcılık, farklılıkların yönetimi ve kayırmacılık gibi kavramlar da netleştirilerek ele alınmaktadır. Son olarak İK işlevlerinde etik konusu, yazarın, çeşitli profesyonellerin olumlu ve olumsuz deneyimlerinden uyarladığı örnek olaylardan da hareketle tartışılmaktadır.

Bu kitap, İK profesyonelleri başta olmak üzere, üst düzey yöneticiler de dâhil her düzeyde yöneticiye, konuyla ilgili akademisyenlere, araştırmacılara ve öğrencilere fayda sağlamaya yöneliktir.

(Tanıtım Bülteninden)