Çalışma hayatına kazandırılmış olan engelli işgücünün işletmede verimli çalışması, işyerine uyumu, kariyer yapması gibi konular, İnsan Kaynakları Yönetiminin karşılaştığı sorunların başında gelmektedir.

Engelli Dostu İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışı doğrultusunda konseptler uygulayan işletmeler, işletmenin kurum kültürüne samimi bir aidiyet duygusuyla bağlanan ve motivasyonu yüksek olan engelli personelden genelde daha büyük bir verim elde edebilmektedir. Bu bağlamda alanında ilk olan bu bilimsel çalışma, engelli işgücü istihdam etmek isteyen ve(ya) etmiş olan işletmelerin İnsan Kaynakları Yönetimi birimleri için, kaynak ve rehber niteliği taşıyan önemli bir kitaptır.

(Önsözden)