|
İÇİNDEKİLER
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ 5
İÇİNDEKİLER 7
KISALTMALAR 33
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞ HUKUKU KAVRAMI, KONUSU, TARİHİ GELİŞİMİ,
TEMEL İLKELERİ VE KAYNAKLARI
A. İŞ HUKUKU KAVRAMI 35
1. İŞ KAVRAMI 35
2. İŞ HUKUKU KAVRAMI 36
3. İŞ HUKUKU ve ÇALIŞMA HUKUKU KAVRAMI FARKI 37
B. İŞ HUKUKUNUN KONUSU VE BÖLÜMLERİ 38
1. İŞ HUKUKUNUN KONUSU 38
2. İŞ HUKUKUNUN BÖLÜMLERİ 40
a. Bireysel İş Hukuku 40
b. Toplu İş Hukuku 41
c. Sosyal Güvenlik Hukuku ve İş Hukuku İlişkisi 41
C. İŞ HUKUKUNUN HUKUK ALANINDAKİ YERİ 43
D. İŞ HUKUKUNUN DOĞUŞU VE TARİHİ GELİŞİMİ 44
1. İŞ HUKUKUNUN DOĞUŞU 44
a. Genel Bilgi 44
b. İş ve İş Hukuku 45
c. İş Hukuku Oluşumunu Etkileyen Faktörler 46
2. DÜNYADA İŞ HUKUKUNUN TARİHİ GELİŞİMİ 46
a. Sanayi Devrimi Öncesi 47
b. Sanayi Devrimi Sonrası 48
3. TÜRK HUKUKUNDA İŞ HUKUKUNUN TARİHİ GELİŞİMİ 50
a. Cumhuriyetten Önceki Dönem 50
b. Cumhuriyet Dönemi 51
ba. Cumhuriyet ile 1961 Anayasası Arasındaki Dönem 51
bb. 1961 Anayasası ve Sonrası 52
bc. 1982 Anayasası ve Sonrası 54
E. İŞ HUKUKUNUN TEMEL İLKELERİ 55
1. İŞÇİLERİN KORUNMASI İLKESİ 56
a. Sözleşme Serbestisinin Sınırlanması İlkesi 57
b. İşçi Lehine Yorum İlkesi 59
2. İŞÇİLERİN YÖNETİME KATILMASI İLKESİ 60
3. ÖZEL BİR YARGILAMA USULÜNÜN VARLIĞI 61
4. TOPLU İŞ HUKUKUNDA TARAFLARIN KOLEKTİF NORM KOYMA
ÖZERKLİĞİ 62
F. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI 63
1. ULUSAL KAYNAKLAR 63
a. İş Hukukunun Resmi Kaynakları 63
aa. Yasama Kaynakları 63
aaa. Anayasa 63
aab. Kanunlar 65
aaba. Özel Kanunlar 65
aabb. Genel Kanunlar 67
ab. Yürütme Kaynakları 67
aba. Cumhurbaşkanı Kararnamesi 67
abb. Yönetmelikler 68
abc. Genelge ve Tebliğler 69
ac. İş Hukukuna İlişkin Mesleki Örf ve Adet Kaynakları 69
ad. İş Hukukunda İçtihatlar 70
ada. Yargı Kararları 70
adb. Bilimsel Görüşler 71
b. İş Hukukunun Özel (Sözleşme) Kaynakları 72
ba. Toplu İş Sözleşmesi 72
bb. İş Sözleşmesi 72
bc. Genel İş Koşulu Oluşturan Kaynaklar 73
bca. Tip İş Sözleşmesi 73
bcb. İşyeri İç Yönetmelikleri 74
bcc. Genel İş Koşulu Kavramı ve Bağlayıcılık Kazanması 74
bcca. Genel İş Koşulu Kavramı 74
bccb. Genel İş Koşullarının Bağlayıcılık Kazanması 75
bccc. Genel İş Koşullarının Denetimi 77
bd. İşyeri Uygulamaları 80
be. İşverenin Yönetim Hakkı 82
c. Kaynaklar Arasında Öncelik 85
2. ULUSLARARASI KAYNAKLAR 87
a. Uluslararası Kaynakların Geçerliliği 87
b. Birleşmiş Milletler Kaynakları 88
ba. İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi 88
bb. Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesi 89
c. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Kaynakları 90
ca. Uluslararası Çalışma Örgütünün Amacı 90
cb. Uluslararası Çalışma Örgütünün Yapısı 90
cc. Uluslararası Sözleşme ve Tavsiye Kararları 92
cca. Sözleşmeler 92
ccaa. İş İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi
Hakkında 158 Sayılı Sözleşme 93
ccab. İşletmedeki İşçi Temsilcilerine Sağlanacak Koruma
ve İmkânlara İlişkin 135 Sayılı Sözleşme 95
ccb. Tavsiye Kararları 96
ccba. 119 Sayılı Tavsiye Kararı 97
ccbb. 166 Sayılı Tavsiye Kararı 97
cccc. Çalışmaya İlişkin Temel Haklar ve İlkeler Bildirgesi 98
d. Avrupa Birliği Kaynakları 99
da. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi 100
db. Avrupa Sosyal Şartı ve Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı 102
dc. Avrupa Birliği Temel Haklar Bildirgesi 103
dd. Avrupa Birliği Hukukunun Genel İlkeleri 104
de. Yönetmelikler 105
df. Yönergeler (Direktifler) 106
e. İkili Anlaşmalar 107
İKİNCİ BÖLÜM
İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI VE İŞ KANUNLARININ UYGULAMA KAPSAMI
A. İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI 109
1. İŞÇİ VE BENZERİ KAVRAMLAR 109
a. İşçi 109
aa. İşçi Kavramı 109
aaa. Geçici işçi – Sürekli (Kadrolu) İşçi Ayrımı 110
aba. Beden İşçisi– Fikir İşçisi Ayrımı 111
ab. İşçi Kavramının Unsurları 112
aba. İş Sözleşmesinin Varlığı 112
abb. Bir İşverene Bağlı Olarak Çalışma 112
abc. Bir İşte Çalışma 113
abd. Ücret Karşılığı Çalışma 113
b. Çalışan 113
c. İsçi – Memur Ayrımı 114
d. İşçi – Sözleşmeli Personel Ayrımı 115
e. İşçi Benzeri Kavramlar 116
ea. Çırak 116
eb. Stajyer 118
2. İŞVEREN 119
a. İşveren Kavramı 119
b. İşveren Kavramının unsurları 119
ba. İş Sözleşmesinin Tarafı Olma 119
bb. Ücret Karşılığı İş Gördürme 120
bc. İşi, Kendisine ait İşyerinde Gördürme 120
bd. Yönetim ve Disiplin Yetkisine Sahip Olma 121
c. Kamu İşvereni Kavramı 121
d. Soyut İşveren – Somut İşveren 122
e. Birlikte (İşveren) İstihdam 123
f. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması ve Organik Bağ 124
3. İŞVEREN VEKİLİ 125
a. İşveren Vekili Kavramı 125
b. Unsurları 126
ba. İşveren Adına Hareket Etmek 126
bb. Yönetimde Görev Almak 127
c. İşveren Vekilinin Sorumluluğu 127
4. ALT İŞVEREN 128
a. Alt İşveren Kavramı 128
b. Alt İşverenlik Kavramının Unsurları (Şartları) 130
ba. İşin Başka Bir işveren Olan Asıl işverenden Alınmış Olmalıdır 130
bb. İş, Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İş Olmalıdır 131
bc. Alt İşverene Asıl İşin Bir Bölümü (İşletmenin ve İşin Gereği ile
Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren İşler) Verilmelidir. 132
bd. İş, Asıl işverenin işyerinde Yapılmalıdır 133
be. Alt İşveren İşçileri Sadece Asıl İşverenden Alınan İşte
Çalıştırılmalıdır 134
c. Alt İşveren ve Asıl İşverenin Sorumlulukları 134
d. Alt İşverenliğin Bildirimi ve Uygulamasında Muvazaa 135
e. Muvazaalı Olarak Kurulan Alt İşverenlik ilişkisinin Yaptırımı 137
5. İŞYERİ 138
a. İşyeri Kavramı 138
b. İşyerinin Kapsamı 139
ba. İşin Yapıldığı Yer 139
bb. İşyerine Bağlı Yerler 139
bc. Eklentiler 140
bd. Araçlar 141
c. İşyeri – İşletme Ayrımı 141
d. İşyerinin Bildirilmesi 142
e. İşyerinin Devri 143
ea. Genel Hükümlere Göre Devir 143
eb. İş Kanunu’na Göre Devir 143
ec. Şirketlerde Yapısal Değişikliğin İşyeri Devri Oluşturması Hali 147
ed. Türk Borçlar Kanunu Bakımından işyeri Devri 147
f. İşyerinin Kapatılması 148
fa. İşveren Tarafından Kapatılma 148
fb. Kamu Kurumları Tarafından Kapatılma 149
B. İŞ İLİŞKİSİNDE UYGULANACAK KANUNLARIN UYGULAMA KAPSAMI 149
1. İŞ KANUNUNUN UYGULAMA KAPSAMI 149
a. Genel Kural 149
b. Genel Kuralın İstisnaları 150
ba. İstisna Edilen İşyerleri ve Çalışanlar 150
baa. Deniz ve Hava Taşıma İşleri 150
bab. 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman
işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmeleri 151
bac. Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit
yapı işleri 151
bad. Evlerde Yapılan El Sanatı İşleri 151
bae. Ev hizmetleri 152
baf. Çıraklar hakkında, 152
bag. Sporcular 153
bah. Rehabilite edilenler 153
baı. En fazla üç işçinin çalıştırıldığı Esnaf ve Sanatkâr işyerleri 153
bb. İstisna Edilenlerin İstisnası Olarak İş Kanunu Kapsamına
Alınanlar 154
bba. Gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri, 154
bbb. Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler 154
bbc. Tarım sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının
yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler 154
bbd. Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri 155
bbe. Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi
durumunda olan park ve bahçe işleri 155
bbf. Denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili işler 155
2. DENİZ İŞ KANUNUNUN UYGULAMA KAPSAMI 156
3. BASIN İŞ KANUNUNUN UYGULAMA KAPSAMI 156
4. TÜRK BORÇLAR KANUNUNUN UYGULAMA KAPSAMI 157
5. SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNUN UYGULAMA
KAPSAMI 158
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİ
A. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE UNSURLARI 159
1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI 159
2. İŞ SÖZLEŞMESİNİN UNSURLARI 159
a. Bir İşin Görülmesi 159
b. Zaman 160
c. Ücret 161
d. Bağımlılık 161
B. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ VE ÖZELLİKLERİ 161
1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ 161
2. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ÖZELLİKLERİ 162
a. İşçinin Kişiliğine Bağlı Sözleşme Olması 162
b. İki Tarafa Borç Yükleyen Sözleşme Olması 162
c. Sürekli Borç İlişkisi Kurar Sözleşme olması 162
d. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması 163
C. İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI 163
1. İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILIRKEN TARAFLARIN EHLİYETİ 163
a. Küçüklere İlişkin Kurallar 164
b. Kadınlara İlişkin Kurallar 166
c. Yabancılara ilişkin Kurallar 166
2. İŞ SÖZLEŞMESİ ÖZGÜRLÜĞÜ 167
a. İs Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü ve Sınırları 167
b. İş Sözleşmesi Yapma Yasakları 168
c. İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu 168
ca. Engelli, Eski Hükümlü ve Terörle Mücadelede Malul
Sayılmayacak Şekilde Yaralananlar 168
cb. Yeniden İşe Alma Yükümlülüğü 169
caa. Toplu İşçi Çıkarma Kapsamında İşten Çıkarılan İşçileri
Çalıştırma Yükümlülüğü 169
cab. İşyerinden Maluliyet Suretiyle Ayrılan İşçileri Çalıştırma
Yükümlülüğü 169
cac. Askerlik veya Kanuni Bir Ödevden Dolayı İşten Ayırlan
İşçileri Çalıştırma Yükümlülüğü 170
cad. Görevini Yapamayacak Hastalığı Nedeniyle işten Çıkarılan
Gazeteciler 170
3. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ŞEKLİ 170
a. İş Sözleşmelerinde Şekil Serbestisi 170
b. İş Sözleşmelerinde Yazılı Şekil 171
ba. Yazılı Şekle Bağlı İş Sözleşmeleri 171
baa. Geçerlilik Şartı Olarak Öngörülen Yazılı Şekil 171
bab. İspat Şartı Olarak Öngörülen Yazılı Şekil 172
bb. Yazılı Şekle Aykırılığın Hukuki Sonucu 172
4. İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERSİZLİĞİ 173
a. Kesin Hükümsüzlük (Butlan) 173
b. İptali 175
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ
A. SÜREKLİ – SÜREKSİZ İŞ SÖZLEŞMELERİ 177
B. BELİRLİ SÜRELİ – BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 178
1. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 178
a. Tanımı 178
b. Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Sürenin Belirlenmesi 179
c. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Yapma Serbestisi ve Sınırları 182
d. Belirli Süreli iş Sözleşmelerinin Zincirleme Yapılması 183
2. BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 184
C. TAM SÜRELİ– KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 184
1. TAM SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 185
2. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 185
a. Kısmi süreli iş sözleşmesi 185
b. Esnek Çalışmaya İlişkin Kısmi süreli iş sözleşmeleri 188
ba. İş Paylaşımı 189
bb. Çağrı Üzerine Çalışma 190
bc. Ek İşte Çalışma 191
D. UZAKTAN ÇALIŞMAYI ÖNGÖREN İŞ SÖZLEŞMELERİ 192
E. DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 194
F. TAKIM SÖZLEŞMELERİ 195
G. PAZARLAMACILIK SÖZLEŞMELERİ 195
H. MEVSİMLİK VE KAMPANYA İŞ SÖZLEŞMELERİ 196
I. EVDE HİZMET SÖZLEŞMELERİ 197
İ. GEÇİCİ (ÖDÜNÇ) İŞ İLİŞKİSİ 199
1. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KAVRAMI VE TÜRLERİ 199
2. ÖZEL İSTİHDAM BÜROSU ARACILIĞIYLA GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ 199
a. Geçici İş İlişkisinin Kurulması Mümkün Olan İş ve Durumlar 199
b. Geçici İş İlişkisinin Kurulmasının Yasak Olduğu Haller 200
c. Geçici İş İlişkisinde Haklar ve Borçlar 201
d. Özel İstihdam Bürosu ile Geçici İşveren ve Geçici İşçi Arasındaki
İlişki 202
e. Geçici İş İlişkisinde Hüküm ve Sonuçlar 203
3. MESLEK EDİNİLMEMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ 205
BEŞİNCİ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR
A. İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLARI 207
1. İŞ GÖRME (HİZMET) BORCU 207
a. İşçinin İşi Bizzat Yapma Borcu 207
b. İşçinin İşi Özenle Yapma Borcu 208
2. İŞVERENİN EMİR VE TALİMATLARINA UYMA (İTAAT) BORCU 208
3. İŞÇİNİN SADAKAT BORCU 209
a. Teslim ve Hesap Verme Borcu 210
B. İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLARI 210
1. ÜCRET ÖDEME BORCU 210
a. Ücret Kavramı ve Unsurları 210
aa. Ücret Kavramı 212
ab. Ücretin Unsurları 213
aba. Ücretin Bir İş Karşılığında Ödenmesi 213
abb. Ücretin Para ile Ödenmesi 213
abc. Ücretin Gerçek Bir Kişiye Ödenmesi 214
abd. Ücretin İşveren ve Üçüncü Kişilerce Sağlanması 214
b. Ücret Kavramının Çeşitli Görünümleri 214
ba. Dar Anlamda Ücret (Çıplak Ücret) 214
bb. Geniş Anlamda Ücret (Giydirilmiş Ücret–Ücret Ekleri) 215
bba. İkramiye 216
bbb. Prim 218
bbc. Bahşiş 221
bbd. Kârdan Alınan Pay 222
bbe. Komisyon (Aracılık Ücreti) 223
bbf. Jestiyon 224
bbg. İlave Tediye Ödemeleri 225
bbga. Kavram ve Hukuki Nitelik 225
bbgb. İlave Tediye Ödemeleri Kapsamı 225
bbgba. İlave Tediye Alacağının Tarafları 226
bbgbb. İlave Tediye Alacağının Miktarı 227
bbgbc. İlave Tediye Alacağının Hesaplanması 228
bbgbd. İlave Tediye Alacağında Faiz 229
bbh. Ayni Ödemeler (Sosyal Yardım Ödemeleri) 230
c. Ücret Tespit Sistemleri 230
ca. Zamana Göre Ücret 230
cb. Verime Göre Ücret (Parça Başı –Akort– Götürü Ücret) 232
cc. Yüzde Usulüne Göre Ücret 233
d. Ücretin Miktarı ve Asgari Ücret 234
da. Ücret Miktarının Belirlenmesinde Taraf Serbestisi 234
db. Asgari Ücret 235
dba. Asgari Ücret Kavramı 235
dbaa. Normal Bir Çalışma Günü Karşılığı Olma 237
dbab. İşçinin Zorunlu İhtiyaçlarını Asgari Düzeyde
Karşılamaya Yönelik ve Yeterli Olma 238
dbb. Asgari Ücretin Belirlenme Esasları 239
dbba. Asgari Ücretin Belirlenmesindeki Esaslar 239
dbbb. Asgari Ücret Tespit Komisyonu (Yetkili Organ) 240
dbbc. Asgari Ücret Tespit Komisyonunun Çalışma
Esasları 240
dbc. Asgari Ücret Kararının Hukuki Sonucu 240
dbd. Asgari Ücretten Yararlananlar 241
dbe. Asgari Ücrete Aykırılığın Yaptırımı 242
e. Ücretin Ödenmesi 242
ea. Ücretin Ödenme Şekli 242
eaa. Nakdi Olarak Ödeme 242
eab. Ayni Olarak Ödeme 243
eb. Ücretin Ödenme Zamanı 244
eba. Ücretin İşin İfasından Sonra Ödenmesi (Genel Kural) 244
ebb. Ücretin Belirli ve Sabit Dönemlerde Ödenmesi
(Dönemsellik) 245
ebc. Ücretin İş Günlerinde Ödenmesi 246
ec. Ücretin Ödenme Yeri 246
eca. Ücret Ödenebilecek Yerler 246
ecb. Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesi 247
ecc. Ücret Ödenemeyecek Yerler 248
f. Ücretin Ödenmemesi Halinde Uygulanacak Yaptırımlar 249
fa. Ücretin ve Faizin Talep Edilmesi 249
fb. İşçinin Çalışmaktan Kaçınma Hakkını Kullanması 250
fc. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Derhal Feshi 251
g. Ücret Alacağında Zamanaşımı, Faiz Ve İspat Yükümlülüğü 252
ga. Ücret Alacağında Zamanaşımı 252
gb. Ücret Alacağına Uygulanacak Faiz 252
gc. Ücret Alacağında İspat Yükümlülüğü 253
h. Eşit Ücret Kavramı Ve Ücretin Korunması 254
ha. Eşit İşe Eşit Ücret Kavramı 254
hb. Ücretin Korunması 256
hba. Ücretin 1⁄4’ünden Fazlasının Haciz, Devir ve Temlik
Edilememesi 256
hbb. İşçinin Rızası Olmadan Ücretin Takas Edilememesi 257
hbc. İşverenin İflası veya Haczi Durumunda Ücretin Ayrıcalıklı
Alacak Olması 257
hbd. Ücretin Müteahhit veya Alt İşverenin Hakedişlerinden
Ödenmesi 258
hbe. İşçinin Ücret Garanti Fonundan Yararlanması 259
hbf. Ücretten İndirim Yapılamaması 260
hbg. Ücretten Kesme Cezalarının Belirli Bir Miktarla
Sınırlandırılması 261
hbh. İşverenin Aczi Halinde İşçinin Ücreti İçin Teminat Talep
Edebilmesi 262
ı. Çalışma Karşılığı Olmayan Ücret Kurumları ve Sosyal Ücret 262
ıa. Çalışma Karşılığı Olmayan (Sosyal) Ücret Kavramı 262
ıb. Çalışma Karşılığı Olmayan Ücret Kurumları 263
ıba. İşverenin Temerrüdü 263
ıbb. İşin İfasında veya İfayı Kabulde Geçici İmkansızlık 266
ıbba. İşin İfasında Geçici İmkansızlık 266
ıbbaa. Türk Borçlar Kanunu Yönünden Geçici
İmkansızlık 266
ıbbab. İş Sözleşmesi Uzun Süre İçin Yapılmış
Olmalıdır 266
ıbbac. Geçici İfa İmkansızlığı İşçinin Kendisine
İlişkin Nedenlerden İleri Gelmelidir 267
ıbbad. Geçici İfa İmkansızlığı Nispeten Kısa Bir
Süre İçin Söz Konusu Olmalıdır 268
ıbbae. Geçici İfa İmkansızlığına Yol Açan Nedenin
Doğumunda İşçinin Kusuru
Bulunmamalıdır 268
ıbbaf. İşgörme ediminin ifa edilemediği sürenin
ücreti başka bir yolla karşılanmamış
olmalıdır 269
ıbbb. İş Kanunu Yönünden Geçici İmkansızlık 269
Ibc. İfayı Kabulde Geçici İmkansızlık 272
ıbd. Geçersiz Fesih Nedeniyle Boşta Geçen Süre Ücreti 273
ıbe. Çağrı Üzerine Çalışma 274
ıbf. İşyerinde Hayati Tehlike Nedeniyle İşin Durdurulması 274
Ibg. İşyerinde Ciddi ve Yakın Tehlike Nedeniyle Çalışmaktan
Kaçınma Hakkı 275
2. İŞÇİYİ KORUMA (GÖZETME) BORCU 277
a. Genel Bilgi 277
b. Gözetme Borcu Kapsamındaki İşverenin Yükümlülükleri 278
ba. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri Alma Yükümlülükleri 278
baa. İşyerini İş Sağlığı Ve Güvenliği Konusunda Örgütleme
Yükümlülüğü 279
baaa. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Oluşturma
Yükümlülüğü 279
baab. İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi Oluşturma veya
Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminden Hizmet Alma
Yükümlülüğü 281
baac. Çalışan Temsilcisi Görevlendirme Yükümlülüğü 281
bab. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri Sağlanması
Yükümlülüğü 282
baba. İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirme Yükümlülüğü 282
babb. İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli
Görevlendirme Yükümlülüğü 282
bac. Risk Değerlendirmesi Yapmak Ve Yaptırmak Yükümlülüğü 282
bad. Çalışanların Eğitimi, Bilgilendirilmesi Ve Katılımlarının
Sağlanması Yükümlülüğü 285
bada. Çalışanları Eğitme ve Bilgilendirme Yükümlülüğü 285
badb. Çalışanların Görüşlerinin Alınması ve Katılımlarının
Sağlanması Yükümlülüğü 288
bae. İşyerinde Acil Durumlara İlişkin Yükümlülüğü 289
baea. Acil Durum Planları, Yangınla Mücadele ve İlk
Yardım ile İlgili Yükümlülükler 289
baeb. Tahliye ile İlgili Yükümlülükler 290
baf. Sağlık Gözetimi Yapma, Kayıt ve Bildirim Yükümlülüğü 291
bafa. Sağlık Gözetimi ile İlgili Yükümlülükler 291
bafb. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Kayıt ve
Bildirimi ile İlgili Yükümlülükler 292
bag. Her Türlü Önlemi Alma Yükümlülüğü 294
baga. Her Türlü Önlem Kavramı 294
bagb. Her Türlü Önlem Kavramı İçine Giren Psikososyal
Riskler 296
bagba. Psikolojik Tacizi Önleme (Mobbing)
Yükümlülüğü 298
bagbb. Cinsel Tacizi Önleme Yükümlülüğü 303
bah. Önlemlere Uyulup Uyulmadığını Denetleme Yükümlülüğü 309
baı. İş Sağlığı Ve Güvenliği Önlemlerinin Maliyetini Karşılama
Yükümlülüğü 310
baıa. Tüm İSG Önlemlerinin Maliyetini Karşılama
Yükümlülüğü 310
baıb. İşverenin İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerini
Kendisi Yürütmesi 311
bb. İşçinin Kişilik Haklarına Saygı Gösterme ve Kişisel verilerin
kullanılmasında Koruma 312
3. EŞİT İŞLEM YAPMA (EŞİT DAVRANMA) BORCU 313
a. Eşit Davranma Borcu Kavramı 313
b. Eşit Davranma Borcunun Nispiliği 313
c. Eşit Davranma Borcunun Dayanağı 314
d . Eşit Davranma Borcunun Uygulanma Koşulları 315
da. Aynı İşyerinin İşçileri Olma 316
db. İşyerinde Bir İşçi Topluluğunun Bulunma 317
dc. Hukuken Kolektif Nitelikte Bir Davranışın Varlığı 318
e. Eşit Davranma Borcu Kapsamında Ayrımcılık Sayılan Durumlar 319
ea. İşçinin Kişisel Durumu Bakımından 319
eaa. İş İlişkisinde Dil, Irk, Cinsiyet, Siyasal Düşünce, Felsefi
İnanç, Din Ve Mezhep Ve Benzeri Sebeplerle Ayrım
Yapılması 319
eab. Cinsiyet Nedeniyle İşçiler Arasında Ayrım Yapılması 320
eaba. İş Sözleşmesinin Yapılması, Şartlarının
Oluşturulması, Devamı ve Sona Ermesinde İşçiler
Arasında Ayrım Yapılması 321
eabb. Eşit Değerde İş İçin Farklı Ücret Uygulanması 323
eb. İş Sözleşmesi Türleri Nedeniyle İşçiler Arasında Ayrım
Yapılması 324
ec. Sendikal Durum Bakımından Ayrım Yapılması 325
f. Eşit Davranma Borcuna Aykırılığın Yaptırımı Ayrımcılık Tazminatı 325
fa. Ayrımcılık Tazminatı ve Hukuki Niteliği 325
fb. Ayrımcılık Tazminatının Miktarı ve Hesaplanması 327
fc. Ayrımcılık Yapıldığının İspatı ve İspat Yükünün Yer Değiştirmesi 328
fd. Ayrımcılık Tazminatının Alacaklısı, Borçlusu, Zamanaşımı Ve
Gecikme Faizi 329
fda. Ayrımcılık Tazminatının Alacaklısı 329
fdb. Ayrımcılık Tazminatının Borçlusu 329
fdc. Ayrımcılık Tazminatında Zamanaşımı 330
fdd. Ayrımcılık Tazminatının Gecikme Faizi 330
fe. Sosyal Sigorta Primleri Yönünden Ayrımcılık Tazminatı 330
ff. Vergi Hukuku Yönünden Ayrımcılık Tazminatı 331
ALTINCI BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI
A. KAVRAM VE ÖNEMİ 333
B. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMA NEDENLERİ 334
1. İŞÇİYE İLİŞKİN NEDENLER 334
a. Sağlık Nedenleriyle Askıya Alma Halleri 335
b. Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma 335
c. Zorlayıcı Nedenler 336
d. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması 337
e. Gebelik ve Doğum Hali 337
f. Grev ve Lokavt 337
g. İşçi Kuruluşu Yöneticiliği 338
h. Ücretsiz İzinler 338
2. İŞLETMEYE İLİŞKİN NEDENLER 339
a. Zorlayıcı nedenler 339
b. Ekonomik kriz 340
c. Grev ve Lokavt 340
d. İşletmesel Nedenlere Bağlı Olarak 'Tarafların Anlaşması 340
C. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKI HALİNİN HUKUKİ SONUCLARI 341
1. ÜCRET VE DİĞER ÖDEMELER BAKIMINDAN 341
2. KIDEM BAKIMINDAN 341
3. İŞVERENİN FESİH HAKKI BAKIMINDAN 342
YEDİNCİ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
A. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞINDAKİ NEDENLERLE SONA ERMESİ 343
1. TARAFLARIN ANLAŞMASI (İKALE) 343
2. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİNİN DOLMASI 344
3. İŞÇİNİN ÖLÜMÜ 344
B. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH İLE SONA ERMESİ 345
1. FESİH KAVRAMI 345
2. SÜRELİ (BİLDİRİMLİ) FESİH 346
a. Fesih Bildirimi 346
b. İhbar Süresi İçinde Sözleşmenin Durumu 347
aa. Genel Bilgi 347
bb. Yeni İş Arama İzni 347
3. İHBAR SÜRELERİNE UYULMAKSIZIN YAPILAN FESİH (USULSÜZ FESİH) VE
İHBAR TAZMİNATI 348
a. İhbar Tazminatı Kavramı 348
b. İhbar Tazminatının Hukuki Niteliği 348
c. İhbar Tazminatı İsteyebilme Koşulları 350
ca. İş Kanuna Tabi İşçi Olma 350
cb. Süresi Belirsiz Sürekli İş Sözleşmesi İle Çalışma 351
cc. İş Sözleşmesinin Bildirimsiz Feshedilmesi 352
cd. Bildirimsiz Feshin Haklı Nedene Dayanmaması 353
d. İhbar Tazminatına Esas Hizmet Süresi, Ücret Ve Hesaplanması 354
da. İhbar Tazminatına Esas Hizmet Süresi 354
db. İhbar Tazminatına Esas Ücret 355
dc. İhbar Tazminatının Hesaplanması 356
e. İhbar Tazminatının Peşin Ödenerek Sözleşmenin Sona Erdirilmesi 357
f. İhbar Tazminatının Borçlusu, Alacaklısı, Zamanaşımı Ve Gecikme
Faizi 359
fa. İhbar Tazminatının Alacaklısı 359
fb. İhbar Tazminatının Borçlusu 360
fc. İhbar Tazminatında Zamanaşımı 360
fd. İhbar Tazminatında Gecikme Faizi 361
g. Sosyal Sigorta Primleri Yönünden İhbar Tazminatı 362
h. Vergi Hukuku Yönünden İhbar Tazminatı 362
4. GEÇERLİ FESİH KAVRAMI VE FESHİN GEÇERLİ BİR NEDENE DAYANMASI
ZORUNLULUĞU 364
a. Geçerli Fesih Kavramı ve Şartları 364
b. Geçerli Fesihte (İş Güvencesi Kapsamında) Esasa İlişkin Geçerli
Nedenler 365
ba. İşçiden Kaynaklanan Geçerli Nedenler 365
baa. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Nedenler 365
baaa. Kanun Gerekçesindeki Başlıca Yetersizlik
Durumları 365
baab. Diğer Yetersizliklerden Kaynaklanan Geçerli
Nedenler 374
bab. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenler 376
baba. Geçerli Neden Oluşturacak İşçi Davranışlarında
Genel Koşul ve Kapsam 376
babb. Kanunun Gerekçesindeki İşçi Davranışlarından
Kaynaklanan Geçerli Nedenler 379
babc. Davranışa Dayalı Diğer Geçerli Nedenler 386
babd. İşçinin Davranışlarından Dolayı Geçerli Nedenle
Fesihte Usul 394
bb. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan
Geçerli Nedenler 395
bba. Genel Bilgi 395
bbb. İşyeri Dışından Kaynaklanan Geçerli Nedenler 397
bbba. İşyerini Etkileyen Haller 398
bbbb. Kanun Gerekçesindeki İşyeri Dışından
Kaynaklanan Geçerli Nedenler 398
bbc. İşyeri İçinden Kaynaklanan Geçerli Nedenler 401
bbca. İşletmesel Karar Alma Serbestisi ve Denetlenebilir
Olma 401
bbcb. Kanun Gerekçesindeki İşyerinden Kaynaklanan
Geçerli Nedenler 405
c. İş Güvencesi Kapsamında Fesihte Usule İlişkin Şartlar 407
ca. Fesih Bildiriminin Yazılı Olarak Yapılması Zorunluluğu 407
caa. Yazılı Şekil Koşulunun Hukuki Niteliği 407
cab. Yazılı Şeklin Özellikleri 409
cb. Fesih Sebebi Bildirme ve Sebebin Açık Ve Kesin Olarak
Bildirilmesi Zorunluluğu 410
cba. Fesih Bildiriminde Geçerli Bir Nedenin Gösterilmesi
Zorunluluğu 410
cbb. Nedenin Açık ve Kesin Biçimde Belirtilmesi 410
cbba. Fesih Nedeninin Açık Olması 411
cbbb. Fesih Nedeninin Kesin Olması 412
cbbc. Fesih Nedeniyle Bağlılık 412
cc. Feshin Makul Bir Süre İçinde Yapılması Zorunluluğu 413
cd. İşçinin Savunmasının Alınması Zorunluluğu 415
cda. Savunmanın Alınma Zamanı 417
cdb. Savunmanın Şekli ve Usulü 418
5. GEÇERSİZ FESİH VE FESHİN GEÇERSİZ OLDUĞU DURUMLAR 419
a. Geçersiz Fesih ve Benzer Kavramlardan Farkları 419
aa. Geçersiz Fesih Kavramı 419
ab. İş Sözleşmesinin Haklı Ve Geçerli Nedenlerle Feshi 421
ac. Geçersiz Feshin Benzer Kavramlardan Farkı 426
aca. Geçersiz Feshin Usulsüz Fesihten Farkı 426
acb. Geçersiz Feshin Haksız Fesihten Farkı 427
acc. Geçersiz Feshin Kötü Niyetli Fesihten Farkı 429
b. Geçersiz Feshin Geçerli Sayıldığı Haller 431
ba. Kanuna Göre İşçinin İşe Başlamak İçin Başvurmaması 431
bb. Öğreti ve İçtihatlara Göre Geçersiz Feshin Geçerli Sayıldığı
Haller 433
bba. İşçinin Süresinde Dava Açmaması 433
bbc. İşçinin Başvurudan veya İşe Başlamaktan Vazgeçmesi 434
bbd. İşçi Henüz Dava Açmadan İşyerinin Kapanması 434
bbe. İşçinin Dava Sürerken Başka Bir İşte Çalışması 435
c. Feshin Geçersiz Olduğu Durumlar 435
ca. Geçerli Bir Sebebin Bulunmaması 435
caa. Kanunlarda Geçerli Kabul Edilmeyen Sebepler 435
caaa. Sendika Üyeliği veya Sendikal Faaliyetlere
Katılmak 435
caab. İşyeri Sendika Temsilciliği Yapmak 437
caac. Bir Hakkı Takip veya Bir Yükümlülüğü Yerine
Getirmek Üzere İşveren Aleyhine Adli veya İdari
Makamlara Başvurmak 440
caad. Irk, Renk, Cinsiyet, Medeni Hal, Siyasi Görüş ve
Benzeri Nedenler 441
caae. Kadın İşçilerin Çalıştırılmalarının Yasak Olduğu
Sürelerde İşe Gelmemeleri 442
caaf. Hastalık veya Kaza Nedeniyle Bekleme Süresinde
İşe Geçici Devamsızlık 442
caag. İşyerinin Devri 444
caah. İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkını Kullanması 446
caaı. Kanuni Greve Katılmak 448
cab. Öğretide ve İçtihatlarda Geçerli Kabul Edilmeyen Sebepler 449
caba. Emeklilik 449
cabb. Eşit İşlem İlkesinin İhlali 451
cabc. Mobbing 453
cabd. İşçinin, İşverenin Fazla Çalışma Talebini
Reddetmesi 455
cabe. İşçinin, İşverenin Baskısı Sonucu İstifa Dilekçesi
Vermesi 456
cb. Feshin Usulüne Uygun Olarak Yapılmaması 456
cba. Feshin Yazılı Olarak Yapılmaması 456
cbb. Fesih Sebebinin Bildirilmemesi 456
cbc. İşçinin Savunmasının Alınmaması 457
cbd. Fesihte Son Çare İlkesine Uyulmaması 457
cbe. Objektif Seçim Kriterlerine Uyulmaması 457
cc. Fesihte Bildirilen Geçerli Sebebin İspatlanamaması 457
6. HAKLI NEDENLE (BİLDİRİMSİZ) FESİH 458
a. Haklı Nedenle (Bildirimsiz) Fesih Kavramı 458
b. Haklı Nedenler 460
ba. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenlerle Feshi 460
baa. Sağlık Sebepleri 460
bab. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve
Benzerleri 460
bac. Zorlayıcı Sebepler 461
bb. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenlerle Feshi 461
bba. Sağlık Sebepleri 462
bbb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 462
bbc. Zorlayıcı Sebepler 463
bbd. Gözaltına Alınma ve Tutuklanma Halinde Devamsızlık 463
c. Fesih Beyanı ve Şekli 464
d. Haklı Fesih Hakkını Kullanma Süresi 465
e. Haklı Feshin Hukuki Sonuçları 466
f. Haksız Fesih ve Sonuçları 467
fa. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi 467
fb. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi 467
g. Kanunla Fesih Hakkının Sınırlandırılması 468
C. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI 469
1. GENEL BİLGİ 469
2. KIDEM TAZMİNATI 470
3. KIDEM TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ 470
a. Ücret Görüşü 472
b. Tazminat Görüşü 473
c. İkramiye Görüşü 474
d. Sigorta Görüşü 475
e. İş Güvencesi Kurumu Olduğu Görüşü 476
f. Kendine Özgü Bir Kurum Olduğu Görüşü 477
4. KIDEM TAZMİNATI İSTEYEBİLME KOŞULLARI 479
a. İş Kanuna Tabi İşçi Olma 479
b. İş Sözleşmesinin Kanunda Belirtilen Nedenlerle Sona Ermesi 480
c. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak Koşulu 484
5. KIDEM TAZMİNATINA ESAS ALINAN KIDEMİN TESPİTİ 486
a. Kıdemin Tespitine İlişkin Esaslar 486
b. Süreye İlişkin Farklı Durumlar 487
6. KIDEM TAZMİNATINA ESAS ALINAN ÜCRETİN TESPİTİ 491
a. Giydirilmiş Ücret 492
b. Son Ücretin Belirlenmesi 494
7. KIDEM TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI 495
a. Kıdem Tazminatının Miktarı 495
b. Kıdem Tazminatının Hesaplanması 497
8. KIDEM TAZMİNATININ ALACAKLISI, BORÇLUSU, ZAMANAŞIMI VE
GECİKME FAİZİ 498
a. Kıdem Tazminatının Alacaklısı 498
b. Kıdem Tazminatının Borçlusu 499
c. Kıdem Tazminatında Zamanaşımı 501
d. Kıdem Tazminatının Gecikme Faizi 503
9. SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN KIDEM TAZMİNATI 506
10. VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN KIDEM TAZMİNATI 506
SEKİZİNCİ BÖLÜM
ÇALIŞMA SÜRELERİ
A. ÇALIŞMA SÜRESİ KAVRAMI VE TÜRLERİ 509
1. ÇALIŞMA SÜRESİ KAVRAMLARI 509
a. Çalışma Süresi 509
b. Fiili Çalışma Süresi 510
c. Farazi Çalışma Süresi 510
2. ÇALIŞMA SÜRESİ TÜRLERİ 511
a. Haftalık Çalışma Süresi 511
b. Günlük Çalışma Süresi 511
c. Gece Çalışması 511
B. FAZLA ÇALIŞMA 512
1. FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİ KAVRAMI VE DENKLEŞTİRME 512
a. Fazla Çalışma Süresi Kavramı 512
b. Denkleştirme Uygulaması 513
2. FAZLA ÇALIŞMANIN TÜRLERİ VE KOŞULLARI 515
a. Olağan Nedenlerle Fazla Çalışma 515
aa. Olağan Nedenlerle Fazla Çalışmanın Koşullan 515
aaa. Olağan Nedenlerin Varlığı 516
aab. İşçinin Onayının Alınması 516
ab. Fazla Çalışma Yasakları 517
aba. Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler 517
abb. Fazla Çalıştırma Yaptırılamayacak İşçiler 517
ac. Olağan Nedenlerle Fazla Çalışmanın Hükümleri 518
aca. Fazla Çalışmanın Azami Süresi 518
acb. Fazla Çalışmanın Karşılığı 519
acba. Fazla Çalışma Ücreti 519
acbb. Fazla Çalışma Karşılığı Serbest Zaman Verilmesi 521
acbc. Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücrete Dahil Olduğu
Yönünde Hüküm Bulunması 524
acbd. Fazla Çalışmada Ara Dinlenmesi 525
acbe. Fazla Çalışma Ücreti Talep Edemeyecek Olanlar 525
b. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma 527
ba. Fazla Çalışma Bakımından Zorunlu Nedenler 529
bb. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışmanın Hükümleri 530
bba. İşçinin Çalışma Yükümlülüğü 530
bbb. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışmanın Süresi 530
bbc. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Halinde İşçiye Uygun
Bir Dinlenme Süresi Verilmesi 530
bbd. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışmanın Ücreti 531
c. Olağanüstü Nedenlerle Fazla Çalışma 531
ca. Olağanüstü Nedenler 532
cb. Bakanlar Kurulu Kararı 532
cc. Olağanüstü Nedenlerle Fazla Çalışmada İşçinin Onayı 532
cd. Olağanüstü Nedenlerle Fazla Çalışmanın Süresi 533
cda. Bakanlar Kurulu Kararının Uygulanması Bakımından 533
cdb. İşçinin Günlük Çalışma Süresi Bakımından 533
ce. Olağanüstü Nedenlerle Fazla Çalışma Ücreti 534
3. FAZLA ÇALIŞMADA İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ, ZAMANAŞIMI VE FAİZ 534
a. Fazla Çalışmada İspat Yükümlülüğü 534
aa. Fazla Çalışmanın Yazılı Belge ile İspatı 534
ab. Fazla Çalışmanın Tanık ile İspatı 535
b. Fazla Çalışma Alacağında Zamanaşımı 536
c. Fazla Çalışma Alacağına Uygulanacak Faiz 537
d. Fazla Çalışma Alacağı İçin Açılan Belirsiz Alacak Davasının Islahı
Sırasında Zamanaşımı Def’i İleri Sürülemez 538
e. Fazla Çalışma Alacağı İçin Belirsiz Alacaktan Söz Edilmeksizin Kısmi
Taleplerde Bulunulması Halinde Dava Nasıl Değerlendirilir? 540
C. FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA 540
1. FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA ÜCRETİ KAVRAMI VE KOŞULLARI 540
a. Fazla Sürelerle Çalışmanın Tanımı 540
b. Fazla Sürelerle Çalışmanın Koşulları 541
ba. Fazla Sürelerle Çalışmanın Nedenleri 541
bb. Fazla Sürelerle Çalışmada İşçinin Onayı 542
2. FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMANIN HÜKÜMLERİ 542
a. Fazla Sürelerle Çalışma Halinde Fazla Çalışma Yasaklarına Uyma
Gereği 542
b. Fazla Sürelerle Çalışmanın Süresi 543
c. Fazla Sürelerle Çalışmanın Karşılığı 543
ca. Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti 543
cb. Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti Karşılığı Serbest Zaman
Verilmesi 543
D. HAZIRLAMA TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİNDE ÇALIŞMA 544
E. TELAFİ ÇALIŞMASI 544
F. KISA ÇALIŞMA 545
DOKUZUNCU BÖLÜM
DİNLENME SÜRELERİ
A. İŞÇİNİN DİNLENME HAKKI 547
B. ARA DİNLENMESİ 547
C. ÜCRETLİ TATİLLER 549
1. HAFTA TATİLİ 549
a. Hafta Tatili Kavramı ve Hak Kazanılması 549
aa. Hafta Tatili Çalışmasının Tanımı 549
ab. Hafta Tatili Çalışmasının Dayandığı Hükümler 549
ac. Hafta Tatiline Hak Kazanılması 551
aca. Hafta Tatilinden Önceki Günler Çalışmış Olmak 551
acb. Hafta Tatili Bakımından Çalışılmış Sayılan Süreler 551
acc. Ücretsiz izin alan kişinin Hafta Tatili Bakımından Durumu 552
ad. Hafta Tatili Gününün Tespiti 553
b. Hafta Tatili Ücretinde İspat ve Hesaplanması 553
ba. Hafta Tatili Çalışmasının Ücreti ve Hesaplanması 553
baa. İşçinin Hafta Tatilinde Çalıştırılması Durumunda Ücreti 553
bab. Hafta Tatili Ücretine Dahil Olmayan Ödemeler 554
bac. Hafta Tatili Ücretinin Ödenmemesi Halinde İdari Para
Cezası 555
bad. Hafta Tatili Kullanma Süresinin Yıllık Ücretli izine Etkisi 556
bae. Kısmi Süreli İş Sözleşmelerinde Hafta Tatili Ücretinin
Hesaplanması 556
bb. Hafta Tatili Ücretinde Zamanaşımı 557
bc. Hafta Tatili Ücretine Uygulanacak Faiz 558
bd. Hafta Tatili Çalışmasında İspat Yükümlülüğü 558
2. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ 559
a. Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücreti Kavramı 559
aa. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri 559
ab. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde İşçinin Çalıştırılıp
Çalıştırılamayacağı 560
b. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretinin İspatı Ve Hesabı 561
ba. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışmasında İspat Yükümlülüğü 561
bb. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışmasının Hesaplanması 562
bba. İşçinin Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününde
Çalıştırılması Durumunda Ücreti 562
bbb. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününün Hafta Tatiline
Rastlaması 563
bbc. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününün Çalışılmayan
Cumartesi Gününe Rastlaması 563
bbd. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretine Dahil Olmayan
Ödemeler 564
bbe. Kısmi Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışanlar İçin Ulusal Bayram
ve Genel Tatil Uygulaması 564
c. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü Ücretinde Zamanaşımı 565
d. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü Ücretine Uygulanacak Faiz 565
3. YILLIK ÜCRETLİ İZİN 566
a. Yıllık Ücretli İzin Kavramı ve Koşulları 566
aa. Yıllık Ücretli İzin Kavramı ve Hakkı 566
ab. Yıllık Ücretli İzin Hakkından Yararlanma Koşulları 566
aba. En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak 566
abb. Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller 568
abc. Bir Yıllık Sürenin Aynı İşverenin İşyerlerinde Geçirilmiş Olması 570
abd. İşin Mevsimlik veya Kampanya İşlerinden Olmaması 571
ac. İşyerinde Yıllık İzin Kurulunun Oluşturulması 573
aca. İzin Kurulunun Oluşumu 573
acb. İzin Kurulunun Görev ve Yetkileri 574
acc. İzin Kurulunun Toplantıları 574
acd. Yıllık İzin Çizelgelerinin Hazırlanması ve İlanı 575
ad. Yıllık Ücretli İzin Süreleri 575
ada. Asgari İzin Süreleri 575
adb. İzin Sürelerinin Hesabı 577
adc. Yıllık İzin Süresine Mahsup Edilemeyecek ve Yıllık İzin
Süresinden Sayılamayacak Haller 578
add. TBK Bakımından Yıllık İzin Süresinden İndirim 579
b. Yıllık Ücretli İzin Dönemi ve Uygulaması 582
ba. Yıllık Ücretli İzin Dönemi 582
baa. İznin Gelecek Hizmet Yılı İçinde Kullanılması 582
bab. Gelecek Hizmet Yılı İçinde Kullanılmasının Zorunluluk
Olduğu 582
bb. Yıllık Ücretli İzin Uygulaması 583
bba. İznin Kullanılacağı Tarihin Belirlenmesi 583
bbb. Yıllık İzin Bölünmeden Kullandırılmalıdır 585
bbc. İşçiye Yıllık İzin Ücreti ve Yol İzni Verilmesi 585
bbca. Yıllık İzin Ücreti 585
bbcaa. Yıllık İzin Ücretinin Ödenme Zamanı 585
bbcab. Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması 586
bbcac. Yıllık İzin Ücretinin Borçlusu 588
bbcad. İş Sözleşmesi Sona Erdiğinde Yıllık İzin
Ücreti muaccel olur 588
bbcb. Yol İzni 590
bbd. Yıllık İzin Süresinde Çalışma Yasağı 591
bbe. Yıllık İzin Süresinin Grev ve Lokavta Rastlaması 592
bc. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışanların Yıllık İzin Hakkı 592
bca. Bir Yıllık Kıdem Süresinin Belirlenmesi 593
bcb. Yıllık Ücretli İzin Süresinin Belirlenmesi 593
bcc. Yıllık Ücretli İznin Hesaplanması 594
bd. Yıllık Ücretli İzin Hakkına Aykırı Davranmanın Yaptırımı 594
be. Yıllık İzinde Çalışıldığını İspat Yükümlülüğü 595
bf. Yıllık İzin Alacağında Zamanaşımı 595
bg. Yıllık İzin Alacağına Uygulanacak Faiz 596
ONUNCU BÖLÜM
İŞ HUKUKUNDA YARGILAMA
A. İŞ YARGILAMASINDA İLKELER VE İŞ MAHKEMELERİ 597
1. İŞ YARGILAMASINDA İLKELER 597
a. İşçi Lehine Yorum İlkesi ve Amaçsal Yorum 597
b. İş Hukukunda Düzenleme (Kanun) Boşluklarının Doldurulması 602
ba. Genel Hükümlerin Uygulanması 602
bb. Medeni Hukuk İlke ve Kurallarını İş Hukukuna Uyarlama
Zorunluluğu 603
2. İŞ MAHKEMELERİ 606
a. İş Mahkemelerinin Yapısı 607
b. İş Mahkemeleri Kanunu’nun Özellikleri 609
ba. İş Mahkemelerinin Niteliği 611
baa. Özel Mahkeme Niteliği (Görevi) 611
bab. İş Mahkemeleri Hukuk Mahkemesidir 614
bb. İş Mahkemelerinde Yargılama Yönteminin Özellikleri 614
bba. Basitlik ve Kolaylık 614
bbaa. Sözlü Yargılama 614
bbab. Uzlaştırma İmkanı 615
bbac. Davanın idare tarafından Mahkemeye İntikali 616
bbb. Seri ve Çabuk Yargılama 617
bbc. Kısa Karar – Gerekçeli Karar 618
bbd. Kuralların Niteliği ve Feragat Yasağı 619
bbe. İstinaf Yoluna Başvurma Süresi 619
bbf. İstinaf Yoluna Başvurulabilecek Kararlar 622
bbg. Temyiz Süresi 623
bbh. İş Yargılamasında Karar Düzeltme Yolu Yoktur 625
B. BASİT YARGILAMA USULÜ 626
1. GENEL BİLGİ 626
2. BASİT YARGILAMA USULÜNE TABİ DAVA VE İŞLER 627
3. DAVA AÇILMASI VE DAVAYA KARŞILIK VERİLMESİ 628
4. DELİLLERİN BİLDİRİLMESİ 629
5. BASİT YARGILAMADA İDDİA VE SAVUNMANIN GENİŞLETİLMESİ 629
6. ÖN İNCELEME VE TAHKİKAT 629
7. HÜKÜM 630
8. UYGULANACAK HÜKÜMLER 631
KAYNAKLAR 633 |
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
