|
İÇİNDEKİLER
İçindekiler
5. Baskıya Önsöz 5
Özet 7
Özgeçmiş 9
Kısaltmalar 17
Giriş 19
Birinci Bölüm
GENEL OLARAK İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
§ 1. PSİKOLOJİK TACİZİN TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAVRAM 23
I. Psikolojik Tacizin Tarihsel Gelişimi 23
II. Kavram 24
§ 2. PSİKOLOJİK TACİZİN BENZER KAVRAMLARDAN FARKI 31
I. Cinsel Taciz 31
II. Bullying (Zorbalık) 36
III. İşyerinde Stres 38
IV. Stalking (Haksız Takip) 39
§ 3. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ SÜRECİ VE TACİZE YOL AÇAN SEBEPLER 39
I. Psikolojik Tacizin Ortaya Çıkması Süreci 39
1. Leymann Modeli 40
2. İtalyan Modeli 42
II. İşyerinde Psikolojik Tacize Yol Açan Sebepler 44
1. Genel Olarak 44
2. Mağdurdan Kaynaklanan Nedenler 44
3. Failden Kaynaklanan Nedenler 45
4. İşyerinden Kaynaklanan Nedenler 45
§ 4. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN SÜJELERİ 46
I. Failler (Psikolojik Taciz Uygulayanlar) 46
II. Mağdurlar (Psikolojik Tacize Maruz Kalanlar) 47
III. Psikolojik İzleyiciler 48
§ 5. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN TEŞHİSİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ 50
I. İşyerinde Psikolojik Taciz Olarak Nitelendirilebilecek Davranışlar 51
II. İşyerinde Psikolojik Tacizin Unsurları 55
1. İşyeri Unsuru 55
2. Düşmanca ve Ahlak Dışı Davranışlar 56
3. Süreklilik Unsuru 57
4. Kast Unsuru 58
§ 6. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN ETKİSİ VE SONUÇLARI 59
I. İşyerinde Psikolojik Tacizin Mağdur Üzerindeki Etkisi ve Sonuçları 59
1. Birinci Derece Psikolojik Taciz 59
2. İkinci Derece Psikolojik Taciz 60
3. Üçüncü Derece Psikolojik Taciz 60
II. İşyerinde Psikolojik Tacizin İşyeri ve Toplum Üzerinde Etkisi ve Sonuçları 60
İkinci Bölüm
ULUSLARARASI HUKUKTA, KARA AVRUPASI VE ANGLOSAKSON HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
§ 7. AVRUPA KONSEYİ VE AVRUPA BİRLİĞİ DÜZENLEMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ 63
I. Avrupa Konseyi Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler 63
1. Avrupa Sosyal Şartı ve 1996 tarihli Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı 63
2. Göçmen İşçilerin Hukuki Statüsü Avrupa Sözleşmesi 66
II. Avrupa Birliği Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler 66
1. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı 67
2. Avrupa Birliği’nin 89/391/EC Sayılı Yönergesi 68
3. Avrupa Birliği’nin 2000/43/EC ve 2002/73/EC Sayılı Yönergeleri 69
4. Avrupa Birliği’nin 2000/78/EC Sayılı Yönergesi 70
5. Avrupa Parlamentosu’nun 2001/2339 Sayılı Tavsiye Kararı 72
6. Psikolojik Tacize Karşı Yükselen Bilinç Başlıklı Rapor 73
7. Avrupa Parlamentosu ve Avrupa Birliğinin 2006/54/CE Sayılı Direktifi 74
8. Avrupa Birliği Sosyal Taraflarınca İmzalanan İşyerlerinde Taciz ve Şiddetle Mücadele Çerçeve Anlaşması 75
§ 8. ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ (ILO) SÖZLEŞMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ ÇALIŞMALARI 76
§ 9. KARA AVRUPASI VE ANGLO SAKSON HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ 79
I. Bazı Kıta Avrupası Ülkelerindeki Düzenlemeler 79
1. Fransa 80
2. İsveç 81
3. Almanya 82
4. Belçika 83
5. İtalya 85
6. Hollanda 85
II. Anglosakson Hukuk Sistemindeki Düzenlemeler 86
1. Birleşik Krallıktaki Düzenlemeler 86
2. Amerika Birleşik Devletindeki Düzenlemeler 87
Üçüncü Bölüm
TÜRK HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
§ 10. TÜRK HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE İLİŞKİN DÜZENLEMELER 91
§ 11. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN CEZAİ VE HUKUKİ BOYUTLARI 100
I. Cezai Sonuçları Bakımından 100
1. Genel Olarak 100
a. Kasten Yaralama Suçu 101
b. Eziyet Suçu 102
c. İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali Suçu 103
d. Ayrımcılık Suçu 104
e. Kişilerin Huzur ve Sükununu Bozma Suçu 105
f. Hakaret Suçu 106
g. Özel Hayatın Gizliliğini İhlal Suçu 108
2. İşyerinde Psikolojik Tacizle İlişkili Ceza Yargılamasının Hukuk Yargılamasına Etkisi 109
II. Hukuki Sonuçları Bakımından 111
1. İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu 111
a. Genel Olarak 111
b. İşverenin Gözetme Borcuna İlişkin Hukuki Düzenlemeler 113
c. İşverenin Gözetme Borcunun İhlali Halinde Hukuki Sorumluluğu 117
d. Mağdur İşçinin Başvurabileceği Hukuki Yollar 120
aa. İş Görme Borcunu İfadan Kaçınma 120
bb. Tazminat Davaları 124
aaa. Maddi Tazminat 124
bbb. Manevi Tazminat 127
ccc. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı 129
e. Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Sonuçları 130
2. İşçinin Kişilik Hakları ve Korunması 133
a. Genel Olarak 133
b. Kişilik Hakkına İlişkin Düzenlemeler 134
c. Kişilik Hakkının İhlali Halinde Başvurulabilecek Hukuki Yollar 136
aa. Genel Olarak 136
bb. Koruyucu Davalar 137
aaa. Saldırının Önlenmesi Davası 137
bbb. Saldırıya Son Verilmesi Davası 138
ccc. Saldırının Hukuka Aykırılığının Tespiti Davası 139
ddd. Vekaletsiz İş Görme Davası 140
cc. Manevi Tazminat 141
d. İşverenin Yönetim Hakkı ve Mobbing 145
3. İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu 149
a. Genel Olarak 149
b. Eşit İşlem Borcunun İhlal Edilmesi Halinde Başvurulabilecek Hukuki Yollar 152
Dördüncü Bölüm
İŞ MAHKEMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ NEDENİYLE AÇILABİLECEK DAVALAR VE İSPAT OLGUSU
§ 12. İŞ MAHKEMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ NEDENİYLE AÇILABİLECEK DAVALAR 157
I. İşe İade Davası 157
II. Tazminat Davaları 160
1. Kıdem Tazminatı 160
2. İhbar Tazminatı 164
3. Ayrımcılık Tazminatı 165
4. Sendikal Tazminat 167
5. Kötüniyet Tazminatı 168
III. Açılacak Davalarda İspat Yükü 169
1. Genel Olarak İspat ve İspat Yükü 169
2. İspat Çeşitleri 171
a. Doğrudan İspat 171
b. Dolaylı İspat 171
3. Mobbing Davalarında İspat 172
4. Hukuka Aykırı Delil Sorunu 179
IV. Açılacak Davalarda Görev ve Yetki 181
1. Görev 181
2. Yetki 183
Beşinci Bölüm
İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ NEDENİYLE
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
§ 13. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ 185
I. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Derhal Feshi 185
1. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi 186
2. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi 192
II. İş Sözleşmesinin Çalışma Koşullarında Değişiklik Nedeniyle Feshi 194
1. Genel Olarak 194
2. Mobbing ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik 200
Sonuç 203
Kaynakça 209
Yararlanılan Kitaplar ve Makaleler 209
Yararlanılan İnternet Siteleri 216
Kavram Dizini 217 |
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
