|
İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz 7
Kısaltmalar 17
Giriş 19
Birinci Bölüm
İŞE GİRİŞ UYGULAMALARI
1.1. İş Sözleşmesi Serbestisi ve Sözleşmenin Yazılı Düzenlenmesi 22
1.2. Fazla Çalışma Ücreti Dâhil İş Sözleşmesi 23
1.3. İş Sözleşmesi Düzenlenmeden İşçinin Çalıştırılması 24
1.4. İş Sözleşmesinde Kanuna Aykırı Hükümler Bulunması 25
1.5. Deneme Süreli İş Sözleşmesi 26
1.6. İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı 27
1.7. İş Sözleşmesinde Cezai Şart Hükümleri 28
1.8. Engelli Çalıştırma Zorunluluğu 29
1.9. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik 30
İkinci Bölüm
İŞ İLİŞKİSİNİN SÜRDÜRÜLMESİ
2.1. ÇALIŞMA SÜRELERİ 32
2.1.1. Haftalık Çalışma Süresi 33
2.1.2. İşçinin Çalışma Süresinin Hesaplanması 34
2.1.3. İşçinin Günlük Çalışma Sınırı 36
2.1.4. Gece Çalışması ve Gece Çalışmasının Hesaplanması 37
2.1.5. Gece Döneminde İşçinin Çalıştırılabileceği Azami Süre 38
2.1.6. Ara Dinlenmesi ve Mola Süreleri 39
2.1.7. 24 Saat Çalışılan İşyerlerinde Vardiya Sistemi 40
2.1.8. İşçinin Kesintisiz 24 Saat Çalıştırılması 41
2.1.9. İşçinin Giyinme ve Soyunma Süreleri 42
2.1.10. İşçinin Servisle İşe Ulaşımının Sağlanması 43
2.1.11. Vardiyalı Çalışma İçin İşçinin Onayının Alınması 44
2.1.12. Eşlerin Aynı ya da Farklı Vardiyada Çalışma Talebi 45
2.1.13. Kadın İşçilerin Gece Çalıştırılmasına Mahsus Kurallar 46
2.2. ÜCRET / MAAŞ 47
2.2.1. Asgari Ücret Zammının Diğer Ücretlere Etkisi 48
2.2.2. Ücreti Ödenmeyen İşçinin İş Görmekten Kaçınma ve Fesih Hakkı 49
2.2.3. İşçinin Ücretinin Düşürülmesi 50
2.2.4. İşçinin Ücretine Her Sene Zam Yapılması Zorunluluğu 51
2.2.5. İşçinin Maaşına Haciz Koyulması ve İşverenin Feshi 52
2.2.6. Ücretin Elden Ödenmesi 53
2.2.7. Saatlik Ücretin Hesaplanması 54
2.2.8. Ücretin Maktu ya da Günlük Belirlenmesi 55
2.2.9. İşçinin Ücret Avansı Talep Etmesi 56
2.3. FAZLA ÇALIŞMA 57
2.3.1. Fazla Çalışmanın Hesaplanması 58
2.3.2. Fazla Sürelerle Çalışma 59
2.3.3. İşçiden Fazla Çalışma Muvafakatinin Alınması 60
2.3.4. Serbest Zaman Uygulaması 61
2.3.5. Denkleştirme Uygulaması 62
2.3.6. Telafi Çalışması 63
2.3.7. Süt İzninin Fazla Çalışmaya Dönüşmesi 65
2.3.8. Üst Düzey Yöneticinin Fazla Çalışma Ücreti 66
2.3.9. Fazla Çalışmada Yıllık 270 Saat Sınırı 67
2.4. HAFTA TATİLİ 68
2.4.1. Hafta Tatilinin Hak Edilmesi 69
2.4.2. Raporlu İşçinin Hafta Tatili Hakkı 70
2.4.3. Hafta Tatilinin Kullandırılması Gereken Gün 71
2.4.4. Hafta Tatilinin Bölünmesi veya Toplu Kullanılması 72
2.4.5. Kısmi Süreli İşçinin Hafta Tatili Hakkı 73
2.4.6. Hafta Tatilinde Çalışan İşçinin Hak Ettiği Ücret 74
2.4.7. Hafta Tatili Günü İle UBGT Günü Çakışan İşçiye Ödenecek Ücret 75
2.5. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLİ (UBGT) ÇALIŞMASI 76
2.5.1. UBGT Günleri ve Genel Tatil Ücreti 77
2.5.2. Onay Verdiği Halde UBGT Günü Çalışmayan İşçi 78
2.5.3. Genel Tatil Ücreti Ödemek Yerine İzin Verilmesi 79
2.5.4. UBGT Çalışması İçin İşçinin Onayının Alınması 80
2.5.5. UBGT’nin Son Gününün Cuma’ya Denk Gelmesi 81
2.6. YILLIK ÜCRETLİ İZİN 82
2.6.1. Yıllık İzin Süreleri 83
2.6.2. Yıllık İzin Kullanımında İş Günü Hesabı 84
2.6.3. İşçinin Yıllık İzindeyken Başka İşte Çalışması 85
2.6.4. İşçiye Yıllık İzin Kullandırmak Yerine Ücretinin Ödenmesi 86
2.6.5. İşe İade Davasının İşçinin Yıllık İzin Kıdemine Etkisi 87
2.6.6. Aralıklı Çalışmada Yıllık İzin Kıdeminin Hesabı 88
2.6.7. Yıllık İzin Süresi Hesabında Bir Tam Yılın Küsuratları 89
2.6.8. Kısmi Süreli Çalışanın Yıllık İzin Hesabı 90
2.6.9. İşçinin Zorla Yıllık İzne Gönderilmesi 91
2.6.10. İhbar Süresini Çalışan İşçinin Yıllık İzin Kullanması 92
2.6.11. İşçinin Yıllık İzinde Hastalanması 93
2.6.12. İşçinin Yıllık İzinden Çağrılması 94
2.6.13. Yıllık İzne Ayrılan İşçiye Ücretinin Peşin Ödenmesi 95
2.6.14. Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Kabul Edilen Haller 96
2.6.15. İşçiye Verilen Saatlik İzinlerin Yıllık İzninden Düşülmesi 97
2.6.16. Yıllık İznin Bölünerek Kullandırılması 98
2.6.17. Cumartesi’nin Yıllık İzin Süresinden Düşülmesi 99
2.6.18. İşçinin Kullanmadığı Yıllık İzinlerin Yanması 100
2.6.19. Yıllık İzin Kullanma Zamanının Belirlenmesi 101
2.6.20. İzin Kurulu 102
2.6.21. İşçinin 20 Günlük Yıllık İznini Kullanacağı Sene 103
2.7. ÜCRETSİZ İZİN VE MAZERET İZNİ 104
2.7.1. İşçinin Ücretsiz İzin Hakkı 105
2.7.2. İşçinin Mazeret İzinleri 106
2.8. SÜT İZNİ 107
2.8.1. İşçinin Süt İzni 108
2.8.2. Kısmi Süreli Çalışmada ve Yarım Çalışmada Süt İzni 109
Üçüncü Bölüm
FESİH SÜRECİ
3.1. SÜRELİ FESİH 112
3.1.1. Süreli Fesih Kavramı 113
3.1.2. İhbar Süreleri 114
3.1.3. İhbar Süresinin Artırılması 115
3.1.4. İhbar Süresinde İş Günü Hesabı 116
3.1.5. İhbar Süresinin Eksik Kullandırılması 117
3.1.6. Kısmi Süreli Çalışanın İhbar Süresi 118
3.1.7. Süreli Fesih Yapan İşçinin İhbar Süresindeyken Çıkarılması 119
3.1.8. Yeni İş Arama İzni 120
3.1.9. Yeni İş Arama İzni Süresi 121
3.1.10. Yeni İş Arama İzni Ücreti 122
3.1.11. İşçinin Yeni İş Arama İznini Kullanmak İstememesi 123
3.1.12. Evlilik, Askerlik ve Emeklilik Nedeniyle Fesihte İhbar Süresi 124
3.1.13. Süreli Fesihte İşçinin Hakları 125
3.2. GEÇERLİ FESİH 126
3.2.1. Geçerli Fesih – Süreli Fesih Farkı 127
3.2.2. Geçerli Fesih Sebepleri 128
3.2.3. Geçerli Fesih Usulü 129
3.2.4. Geçerli Fesihte Yazılılık ve Sebebin Bildirilmesi Şartı 130
3.2.5. Geçersiz Feshin Sonuçları 131
3.2.6. İşe İade Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler 132
3.2.7. İşveren Vekilinin İşe İade Başvurusu Hakkı 133
3.3. HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH 134
3.3.1. Haklı Nedenle Derhal Fesih Kavramı 135
3.3.2. Haklı Fesih – Süreli Fesih Farkı 136
3.3.3. İşverenin Haklı Fesih Sebepleri 137
3.3.4. İşçinin Haklı Fesih Sebepleri 138
3.3.5. Haklı Nedenle Feshin Sonuçları 139
3.3.6. Haklı Nedenle Fesihte Hak Düşürücü Süreler 140
3.3.7. Haklı Nedenle Fesihte Savunma Alınması Zorunluluğu 141
3.3.8. Benzer Eyleme Karışan İşçilerin İş Akitlerinin Feshi 142
3.3.9. İşyerinde Yaşanan Cinsel Taciz Vakası Sonrası Yapılması Gerekenler 143
3.4. İKALE SÖZLEŞMESİ, İBRANAME VE FERAGAT 144
3.4.1. İkale Sözleşmesinin Sonuçları 145
3.4.2. İkale Sözleşmesinin Geçerlilik Şartları 146
3.4.3. İbraname Kavramı 147
3.4.4. İbranamenin Geçerlilik Şartları 148
3.4.5. Feragat Kavramı 149
Dördüncü Bölüm
FESİH SONRASI
4.1. KIDEM TAZMİNATI 152
4.1.1. Kıdem Tazminatının Yasal Dayanağı 153
4.1.2. Kıdem Tazminatı Alma Şartları 154
4.1.3. İşçinin Kıdem Tazminatı Hak Edemeyeceği Haller 155
4.1.4. Kıdem Tazminatına Esas Ücretin Hesaplanması 156
4.1.5. Kıdem Tazminatına Esas Hizmet Süresinin Hesaplanması 157
4.1.6. Kıdem Tazminatı Tavanı 158
4.1.7. Kıdem Tazminatından Yapılan Kesinti 159
4.1.8. Kıdem Tazminatının Taksitle Ödenmesi 160
4.1.9. İşçiye, Çalışırken Kıdem Tazminatı Ödenmesi 161
4.1.10. Aralıklı Çalışmada Kıdem Tazminatının Hesabı 162
4.1.11. İşe İade Sonrası Boşta Geçen Süre Ücretinin Kıdem Tazminatına Etkisi 163
4.1.12. Kısmi Süreli İşçinin Kıdem Tazminatının Hesaplanması 164
4.1.13. Kıdem Tazminatının Tamamının Haczedilmesi 165
4.1.14. Kıdem Tazminatının Yabancı Para Cinsinden Ödenmesi 166
4.2. İHBAR TAZMİNATI 167
4.2.1. İhbar Tazminatı Kavramı 168
4.2.2. İhbar Tazminatı Alma Şartları 169
4.2.3. İhbar Tazminatının Hesaplanması 170
4.2.4. İhbar Tazminatından Yapılan Kesintiler 171
4.2.5. İhbar Tazminatı Hesabına Esas Ücret 172
4.2.6. Aralıklı Çalışmada İhbar Tazminatının Hesaplanması 173
4.2.7. İş Arama İzni Kullandırılmayan İşçinin İhbar Tazminatı 174
4.3. YILLIK İZİN ÜCRETİ 175
4.3.1. Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması 176
4.3.2. Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanmasına Esas Ücret 177
4.3.3. Yıllık İzin Ücretini Ödeme Süresi 178
4.4. İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI VE BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ 179
4.4.1. İşe Başlatmama Tazminatı 180
4.4.2. İşe Başlatmama Tazminatının Hesaplanması 181
4.4.3. Boşta Geçen Süre Ücreti 182
4.4.4. Boşta Geçen Süre Ücretinin Hesaplanması 183
4.5. ASKERLİK TAZMİNATI 184
4.5.1. Askerlik Tazminatı 185
4.5.2. Askerlik Sonrası İşe Alınmayan İşçinin Dava Açma Hakkı 186
4.6. AYRIMCILIK TAZMİNATI 187
4.6.1. Ayrımcılık Tazminatı Kavramı 188
4.6.2. Ayrımcılık Tazminatı Ödenmesini Gerektiren Eşitsizlik Türleri 189
4.7. KÖTÜ NİYET TAZMİNATI 190
4.7.1. Kötü Niyet Tazminatı 191
4.7.2. Artırılmış İhbar Süresinin Kötü Niyet Tazminatına Etkisi 192
4.7.3. Kötü Niyet Tazminatının Hesaplanmasına Esas Ücret 193
4.8. SENDİKAL TAZMİNAT 194
4.8.1. Sendikal Tazminat Kavramı 195
4.8.2. Sendikal Tazminat Miktarının Hesaplanması 196
4.9. ZAMANAŞIMI SÜRELERİ VE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER 197
4.9.1. İş Kanunu Bakımından Zamanaşımı Süreleri 198
4.9.2. İş Kanunu’nda Hak Düşürücü Süreler 199
Sonuç 201
Kavram Dizini 203 |
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
