|
İÇİNDEKİLER
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ 5
İÇİNDEKİLER 7
Birinci Bölüm
BİLİŞİM–İLETİŞİM TEKNOLOJİSİNE İLİŞKİN TEMEL KAVRAMLAR
Öğr. Gör. Ramazan DEDE
I. GENEL BİLGİ 23
II. BİLGİ İLE İLGİLİ HUSUSLAR 24
1. Bilgi 24
2. Bilgi Yönetimi 25
3. Bilgi Güvenliği 26
4. Bilgi Toplumu 28
III. DİJİTALLEŞME 29
IV. TEKNOLOJİ 31
1. Bilişim Teknolojisi 31
2. Blokzincir Teknolojisi 32
3. Robotik Teknolojiler 33
V. YAPAY ZEKA 34
VI. METAVERSE 35
VII. SİBER GÜVENLİK 36
VIII. İLGİLİ DİĞER KAVRAMLAR 37
SONUÇ 40
KAYNAKÇA 41
İkinci Bölüm
ELEKTRONİK İŞ SÖZLEŞMELERİ
Dr. Öğr. Üyesi Elif Seda GÜRKAN
I. GENEL BİLGİ 45
II. ELEKTRONİK SÖZLEŞME KAVRAMI VE ÖZELLİKLERİ 46
1. Elektronik Sözleşme Kavramı 46
2. Elektronik Sözleşmelerin Özellikleri 47
III. ELEKTRONİK İŞ SÖZLEŞMELERİNİN KURULMASI 49
1. Elektronik İrade Açıklaması 49
2. Elektronik İş Sözleşmesi Yapılırken Kullanılan Araçlar 50
a) Genel olarak 50
b) Elektronik Veri Değişimi Aracılığıyla 50
c) Elektronik Posta Yoluyla 51
d) World Wide Web Sitesi Yoluyla 53
e) İletişim Uygulamaları Yoluyla 56
3. Elektronik İş Sözleşmesinin Kuruluş Anının Tespiti 57
a) Genel Olarak 57
b) Hazır Olanlar Arasında Yapılan Elektronik İş Sözleşmeleri
Bakımından 58
c) Hazır Olmayanlar Arasında Yapılan Elektronik İş Sözleşmeleri
Bakımından 60
IV. ELEKTRONİK İŞ SÖZLEŞMELERİNDE ÖZELLİK ARZ EDEN DURUMLAR 62
1. Ehliyet Bakımından 62
2. Şekil Bakımından 63
a) Şekle Tabi Olan İş Sözleşmeleri 63
b) Şeklin İspat Şartı Olarak Değerlendirilmesi Bakımından 67
3. Genel İşlem Koşulları Bakımından 68
SONUÇ 70
KAYNAKÇA 72
Üçüncü Bölüm
PLATFORM ÇALIŞANLARI
Arş. Gör. Dr. Doğukan KÜÇÜK
I. GENEL BİLGİ 77
II. PLATFORM ÇALIŞMA KAVRAMI 79
III. PLATFORM ÇALIŞMADA BAĞIMLILIK KAVRAMI 85
IV. PLATFORM ÇALIŞANLARININ HUKUKİ STATÜSÜ 97
1. Genel Olarak 97
2. Talep Üzerine Konum Tabanlı Çalışanlarının Hukuki Statüsü 97
3. Kitle Çalışanlarının Hukuki Statüsü 104
SONUÇ 105
KAYNAKÇA 108
Dördüncü Bölüm
METAVERSE VE İŞ İLİŞKİSİNE ETKİLERİ
Arş. Gör. Dr. Hazal TOLU YILMAZ
I. GENEL BİLGİ 115
II. METAVERSE KAVRAMI, TANIMI VE TARİHSEL GELİŞİMİ 116
III. YENİ İŞ ALANLARININ ORTAYA ÇIKMASI 120
IV. METAVERSE ORTAMINDA ÇALIŞMA TÜRLERİ 122
1. Saf Metaverse Çalışma 122
2. Yardımcı Metaverse Çalışma 125
a) İş Görüşmelerinin Metaverse Ortamında Gerçekleştirilmesi 126
b) İş Toplantıları ve Meslek İçi Eğitimin Metaverse Ortamında
Yapılması 128
c) Metaverse İşyerlerinin Kurulması 130
V. METAVERSE ORTAMINDA ÇALIŞMADA ALGORİTMİK YÖNETİM 131
1. Algoritma ve Algoritmik Yönetim Kavramları 131
2. Algoritmik Yönetimden Doğan Hukuki Sorunlar 132
VI. ÜCRETİN KRİPTO VARLIK OLARAK ÖDENMESİ 134
VII. ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN SAĞLANMASI 137
VIII. METAVERSE ORTAMINDA CİNSEL VE PSİKOLOJİK TACİZ 141
1. Cinsel Taciz 141
2. Psikolojik Taciz 144
IX. İŞ SÖZLEŞMELERİNE UYGULANACAK HUKUKUN TESPİTİ 146
1. Yetkili Mahkemenin ve Uygulanacak Hukukun Tespiti 146
2. Sosyal Damping 149
SONUÇ 150
KAYNAKÇA 152
Beşinci Bölüm
YAPAY ZEKÂ VE İŞ HUKUKU: İŞYERİNDE ALGORİTMİK YÖNETİM
Dr. Öğr. Üyesi Gökhan TÜRE
I. GENEL BİLGİ 157
II. YAPAY ZEKÂ KAVRAMI 158
III. İSTİHDAM SÜRECİNDE YAPAY ZEKÂ SİSTEMİ UYGULAMALARI 163
1. İş İlişkisinin Kurulması 163
a) İş İlanının Hazırlanması 164
b) İş Görüşmesinin Gerçekleştirilmesi 166
c) İşe Alınacak İşçinin Seçimi 169
2. İşin Yürütümü 170
3. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 176
IV. İSTİHDAM SÜRECİNDE YAPAY ZEKÂ SİSTEMLERİNİN NEDEN OLDUĞU TEMEL HUKUKİ SORUNLAR 179
1. Ayrımcılık Yasağının İhlâli 180
a) Ayrımcılık Yasağı Kavramı 180
b) Algoritmik Ayrımcılığın Gerçekleşme Şekilleri 181
c) Algoritmik Ayrımcılıkta İspat Sorunu 186
2. Kişisel Verilerin İşlenmesi Yasağının İhlâli 190
a) Kişisel Verileri İşlenmesi Kavramı 190
b) Yapay Zekâ Sistemlerinin Veri Koruma Hukuku Bakımından
Yarattığı Sorunlar 191
aa) Anonim Veriler 191
bb) Veri İşleme Şartları 193
cc) Veri İşleme İlkelerine Uyum 195
dd) Otomatik İşletmesel Kararlar 199
SONUÇ 201
KAYNAKÇA 203
Altıncı Bölüm
İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASINDAN ÖNCE SOSYAL MEDYA ARAŞTIRMASI
Doç. Dr. Sevil DOĞAN
I. GENEL BİLGİ 207
II. SOSYAL MEDYA 208
1. Sosyal Medya Kavramı 208
2. Sosyal Medya Araçları 210
3. Sosyal Medya Kullanımında Gizlilik Ayarları 211
4. Sosyal Medya Paylaşımlarına İşverenlerin Erişim Yolları 211
III. İŞÇİ İSTİHDAMINDA SOSYAL MEDYA ARAŞTIRMASI ve HUKUKİ
SINIRLARI 212
1. İşverenin Bilgi Edinme Hakkı ile İşçi Adayının Özel Hayatın
Gizliliğinin Korunması Arasında Dengenin Sağlanması 212
a) İşverenin İşçi Adayı ile İlgili Bilgi Edinme Hakkı 212
b) İşçi Adayının Özel Hayatının Gizliliği 213
2. İşçi Adayının Kişisel Verilerinin Korunması 216
a) Kişisel Verilerin Korunması Hukukunda Temel Esaslar 217
aa) Kişisel Veri Kavramı ve Türleri 217
bb) Veri Sorumlusu ve Veri İşleyen 219
b) Kişisel Verilerin Korunması 220
aa) Türk Hukukunda 220
bb) Türk Borçlar Kanununun 419. maddesinin Kişisel Verilerin
Korunması Kanunu Karşısındaki Durumu 222
c) İşçinin Kişisel Verilerinin İşlenmesi 223
aa) İşçinin Rızasının Alınması 223
bb) Veri İşlemede Hukuka Uygunluk Nedenlerinin
Değerlendirilmesi 225
cc) İşverenin İşçi Adayını Bilgilendirme Yükümlülüğü 229
3. Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasaklarına Uygun Davranılması 230
4. Hukuka Aykırı Araştırmanın Yaptırımı 232
SONUÇ 234
KAYNAKÇA 237
Yedinci Bölüm
UZAKTAN ÇALIŞMA
Dr. Öğr. Üyesi Metin PEHLİVAN
I. GENEL BİLGİ 241
II. UZAKTAN ÇALIŞMANIN KAVRAMSAL ÇERÇEVESİ 242
1. Kavram, Tanım ve Kapsam 242
III. UZAKTAN ÇALIŞMANIN UNSURLARI 244
1. Mesafe Unsuru 245
2. Organizasyon Unsuru 245
3. Uzaktan Çalışmanın Tarafları Arasındaki Sözleşmenin Yazılı Olarak
Yapılması 247
4. Ekipmanların İşveren Tarafından Sağlanması 248
5. Yapılacak İşin Tanımlanmış Olması 248
6. Uzaktan Çalışma İletişim Şeklinin Sözleşme ile Kararlaştırılmış Olması 249
IV. UZAKTAN ÇALIŞMA TÜRLERİ 249
1. Tele Çalışma 249
2. Evde Çalışma 251
V. TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 252
1. İşçinin Yükümlülükleri 253
a) İş Görme 253
b) Düzenlemelere ve Talimatlara Uyma 253
c) Özen ve Sadakat 254
d) Rekabet Etmeme 255
2. İşverenin Yükümlülükleri 256
a) Ücret Ödeme 256
b) Eşit Davranma 257
c) Araç ve Malzeme Sağlaması ile Masrafları Karşılaması 258
d) Ürünü Kabul Etme 259
e) İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliği 259
VI. UZAKTAN ÇALIŞMADA VERİLERİN KORUNMASI 260
1. İşverenin ve İşletmenin Verilerinin Korunması 260
2. İşçinin Verilerinin Korunması 262
VII. UZAKTAN ÇALIŞMADA İŞİN DÜZENLEMESİ VE ÇALIŞMA SÜRELERİ 262
VIII. UZAKTAN ÇALIŞMANIN SONA ERMESİ 265
SONUÇ 266
KAYNAKÇA 267
Sekizinci Bölüm
İŞÇİNİN ULAŞILAMAMA HAKKI
Dr. Öğr. Üyesi Merda Elvan TUNCA
I. GENEL BİLGİ 271
II. İŞÇİNİN ULAŞILAMAMA (BAĞLANTIYI KESME) HAKKI 275
1. Genel Olarak Ulaşılamama Hakkı 275
2. Ulaşılamama Hakkının Unsurları 276
3. Ulaşılamama Hakkının Uygulanmasına Dair Yaklaşımlar 277
4. İşçinin İş/İşyeri ile Bağlantısını Kesmesinde Kullanılan Yöntemler 278
5. Uzaktan Çalışma Türü ve Ulaşılamama Hakkı 278
III. İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNİN KORUNMASI ve ÖZEL YAŞAMI BAKIMINDAN ULAŞILAMAMA HAKKI 280
1. İşçinin Kişiliğinin Korunması 280
2. İşçinin Özel Yaşamının Korunması Hakkı 283
3. Özel Yaşamın Gizliliğinin Korunması 285
4. Yargıtay ve Anayasa Mahkemesine Göre İşçinin Özel Yaşamının
Gizliliği 288
IV. İŞVERENİN YÖNETİM HAKKI BAKIMINDAN ULAŞILAMAMA HAKKI 290
V. ULAŞILAMAMA HAKKININ İŞİN DÜZENLENMESİ BAKIMINDAN
DEĞERLENDİRİLMESİ 293
1. Çalışma Süreleri Bakımından 293
2. Dinlenme Süreleri Bakımından 298
VI. İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCU VE ULAŞILAMAMA HAKKI 301
SONUÇ 304
KAYNAKÇA 305
Dokuzuncu Bölüm
UZAKTAN ÇALIŞMADA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
Dr. Taliye AKBIYIK
I. GENEL BİLGİ 307
II. UZAKTAN ÇALIŞMADA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 310
1. Uzaktan Çalışma 310
2. İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliğini Sağlama Yükümlülüğü 311
3. İş Sağlığı ve Güvenliğinin Sağlanması 318
III. EKRANLI ARAÇLARDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 320
1. Göz ve Görme Rahatsızlıkları 322
2. Ergonomiden Kaynaklı Fiziksel Rahatsızlıklar 323
3. Radyasyona Maruz Kalma Sonucu Gelişen Rahatsızlıklar 326
4. Psikolojik Rahatsızlıklar 327
IV. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE YAPAY ZEKÂ 328
1. Yapay Zekâ Kavramı 328
2. Uzaktan Çalışmada Yapay Zekânın Kullanılması 328
3. İş Sağlığı ve Güvenliğinin Yapay Zekâ Uygulamasıyla Sağlanması 329
a) Yapay Zekânın Veri Analizi ve Tahmin Yeteneği ile İş Sağlığı ve
Güvenliğinin Sağlanması 329
b) Yapay Zekânın Görüntü İşleme Yeteneğinden Faydalanılarak İş
Sağlığı ve Güvenliğinin Sağlanması 330
c) Yapay Zekâ Kullanılarak Çalışanların Stres Durumunun
Belirlenmesi 331
V. COVİD–19 PANDEMİSİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 332
1. Ülkemizdeki Uygulamalar 332
2. Covid–19 Bulaşının İş Kazası, Meslek Hastalığı ve Hastalık Bakımından
Değerlendirilmesi 335
a) Meslek Hastalığı Bakımından Değerlendirilmesi 335
b) İş Kazası Bakımından Değerlendirilmesi 339
c) Hastalık Bakımından Değerlendirilmesi 343
SONUÇ 344
KAYNAKÇA 348
Onuncu Bölüm
KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN TEMEL ESASLAR
Doç. Dr. Ümit ORHAN
I. GENEL BİLGİ 353
II. KİŞİSEL VERİ KAVRAMI, NİTELİĞİ VE ÇEŞİTLERİ 356
1. Veri Kavramı ve Kişisel Verilerin Korunması 356
2. Hukuki Nitelik 357
3. Veri Çeşitleri 358
III. KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ VE TEMEL İLKELER 359
1. Verilerin İşlenmesi Kavramı 359
2. Kişisel Verilerin İşlenme Şartları 360
a) Genel İlkeler 360
aa) Hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olma 360
bb) Doğru ve gerektiğinde güncel olma 361
cc) Belirli, açık ve meşru amaçlar için işlenme 361
çç) İşlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma 362
dd) İlgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için
gerekli olan süre kadar muhafaza edilme 362
b) Verilerin İşlenmesine İlişkin Kurallar 363
aa) Açık Rıza 363
bb) Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenme Şartları 366
cc) Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonim Hâle
Getirilmesi 368
dd) Kişisel Verilerin Aktarılması 369
c) Kanunun Uygulanmayacağı İstisnalar 372
VI. HAKLAR, YÜKÜMLÜLÜKLER VE SORUMLULUK 374
1. Veri Sorumlusu Bakımından 374
a) Aydınlatma Yükümlülüğü 374
b) Veri Güvenliğine İlişkin Yükümlülükler 376
c) Veri Sorumluları Sicili’ne İlişkin Yükümlülük 377
2. İlgili Bakımından 379
a) İlgili Kişinin Hakları ve Veri Sorumlusuna Başvuru 379
b) İlgili Kişinin Kurula Şikâyet Hakkı 380
aa) Şikâyet Hakkı 380
bb) Şikâyet Üzerine veya Resen İncelemenin Usul ve Esasları 381
cc) Kurul Kararına İtiraz 382
SONUÇ 383
KAYNAKLAR 386
Onbirinci Bölüm
İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI
Dr. Öğr. Üyesi Kübra DEMİR
I. GENEL BİLGİ 391
II. KİŞİSEL VERİ KAVRAMI 392
1. İş Hukukunda Kişisel Veri 394
2. İş Hukukunda Özel Nitelikli Kişisel Veri 395
3. İşçinin Kişisel Verilerinin İşlenmesi 397
a) Genel Olarak Kişisel Verilerin İşlenmesi 397
b) Açık Rıza 400
c) Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenmesi 403
d) Kişisel Verilerin İşlenmesinde Diğer Hukuka Uygunluk Nedenleri 404
aa) Genel Olarak 404
bb) Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenmesinde Hukuka
Uygunluk Nedenleri 407
cc) İşçinin Sağlık Verilerinin İşlenmesi ve Hukuka Uygunluk
Nedenleri 410
III. VERİ SORUMLUSUNUN (İŞVERENİN) 6698 SAYILI KANUN BAKIMINDAN HUKUKİ NİTELİĞİ 422
1. Veri Sorumlusu 422
2. Ortak Veri Sorumlusu 424
3. Veri İşleyen Kavramı 426
IV. VERİ SORUMLUSUNUN (İŞVERENİN) HAKLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ 428
1. Veri Sorumlusunun (İşverenin) Hakları 428
2. Veri Sorumlusunun (İşverenin) Yükümlülükleri 429
a) Aydınlatma–Bilgilendirme Yükümlülüğü 430
b) Veri Güvenliliğine İlişkin Yükümlülükler 434
c) Başvuru Sonuçlandırma Yükümlülüğü 435
d) Veri Sorumluları Siciline Kayıt Zorunluluğu 435
V. İŞÇİNİN (İLGİLİNİN) KİŞİSEL VERİLERİNİN HUKUKA AYKIRI
İŞLENMESİNİN SONUÇLARI 437
1. İşçinin (İlgilinin Hakları) 437
a) Bilgi Edinme ve Erişim Hakkı 437
b) Düzeltme ve Silinmesini İsteme Hakkı 438
c) İtiraz Hakkı 440
d) Bilgilerin Geleceğini Belirleme Hakkı 441
2. İşçinin (İlgilinin) Başvurulabileceği Hukukî Korumalar 442
a) Türk Medeni Kanunu Kapsamında Hukuki Korumalar 442
b) 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu Kapsamında Hukuki Korumalar 443
c) 6698 sayılı Kişisel Verileri Koruma Kanunu Kapsamında Hukuki
Korumalar 444
aa) İdari yaptırım 444
bb) Hukukî Yaptırım 445
d) 4857 sayılı İş Kanunu Kapsamında Hukukî Korumalar 446
SONUÇ 447
KAYNAKÇA 450
Onikinci Bölüm
İŞ SIRRININ KORUNMASI
Dr. Öğr. Üyesi Fatih AYDIN
I. GENEL BİLGİ 453
II. SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN KONUSU 454
1. Sır Kavramı 454
2. İş Sırrı 455
a) Mevzuat Hükümlerinde Sır Düzenlemelerine Bakış 456
b) Benzer Kavramlar 459
aa) Üretim Sırları 459
bb) Ticari Sır 459
cc) Meslek sırrı 460
dd) Kişisel Veri 460
c) İş Sırrının Unsurları 461
III. İŞ SIRRININ İFŞASI 463
1. Sözleşme Öncesi 463
2. Sözleşme Devam Ederken 463
a) Genel Olarak 463
b) Sır Saklama Yükümlülüğüne Aykırı Eylemler 465
3. Sözleşme Sonrası 466
IV. İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ İLE İŞ SIRRININ İFŞASI ARASINDAKİ İLİŞKİ 466
V. SIRRIN KORUNMASI İÇİN ALINABİLECEK TEDBİRLER 470
1. Güvenlik ve Denetleme 470
2. Cezai Şart 472
3. Sır Saklama Sözleşmesi 473
VI. HUKUKA AYKIRI İFŞANIN SONUÇLARI 475
1. Hukuki Yaptırımlar 475
a) Tazminat 476
b) Cezai şart 478
c) İş Sözleşmesinin Feshi 478
2. Cezai Yaptırım 484
SONUÇ 485
KAYNAKÇA 487
Onüçüncü Bölüm
İŞÇİNİN İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ VE İFADE ÖZGÜRLÜĞÜNÜN SINIRLANDIRILMASI
Dr. Öğr. Üyesi Aybüke KARACA YAĞCI
I. GENEL BİLGİ 491
II. İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ 491
III. İŞÇİNİN İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ 494
IV. İŞÇİNİN İFADE ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN HALLER VE İFADE
ÖZGÜRLÜĞÜNÜN SINIRLARI 502
1. İşçinin İşyerinde Siyasi Görüşlerini İfade Etmesi 502
2. İşçinin İşveren veya İş Arkadaşları Aleyhine Aşağılayıcı İfadeler
Kullanması 507
3. İşçinin İşyerinde Yabancı Düşmanı ve Irkçı İfadeler Kullanması 516
4. İşçinin İşyeri Dışındaki Beyanları 519
5. İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları 524
SONUÇ 537
KAYNAKÇA 539
Ondördüncü Bölüm
İŞÇİNİN İLETİŞİMİNİN İZLENMESİ
Doç. Dr. Canan ERDOĞAN
I. GENEL BİLGİ 543
II. İŞÇİNİN İLETİŞİMİNİ İZLEMEYE İLİŞKİN GENEL KAVRAMLAR 544
1. Kişilik Hakkı Kavramı 544
2. İşverenin Yönetim Hakkı Kavramı 545
III. İŞÇİNİN TELEFONLARININ İZLEMESİ 546
1. Özel Telefonların İzlenmesi 547
2. İşyeri Telefonlarının İzlenmesi 550
IV. TELEFONLARIN ÖZEL AMAÇLI KULLANILMASI 553
1. Özel Amaçlı Kullanıma İlişkin Herhangi Bir Düzenleme Bulunmaması 553
2. Özel Amaçlı Kullanımın Yasaklanması 555
3. Özel Amaçlı Kullanıma İzin Verilmesi 556
V. İZLENME VE GÖZETLENMENİN ETKİLERİ 558
1. Olumlu Etkileri 558
a) İşyeri Kaynaklarının Kötü Kullanımının Engellenmesi 558
b) İşyerine Ait Bilgilerin Korunması 559
c) Performansın Yüksek Tutulması 560
2. Olumsuz Etkileri 560
a) İşçilerin Psikolojisine Olumsuz Etkisi 560
b) İşçi ile İşveren Arasındaki İlişkiye Etkisi 561
VI. HUKUKA UYGUN OLARAK İZLENME VE GÖZETLENMENİN KOŞULLARI 561
1. Hukuka Aykırılığı Ortadan Kaldıran Nedenlerin Varlığı 562
a) İşçinin Rızası 563
b) İşverenin Dayanabileceği Yarar 565
2. Ölçülülük İlkesine Uyulması 567
3. Dürüstlük Kuralına Uygun Yapılması 569
a) İşverenin Bilgilendirme Yükümlülüğü 570
b) İzlemenin Şeffaf Olması 571
SONUÇ 572
KAYNAKÇA 573
Onbeşinci Bölüm
İŞÇİNİN İNTERNET KULLANIMININ VE E–POSTASININ DENETLENMESİ
Dr. Öğr. Üyesi Duygu ÇELEBİ DEMİR
I. GENEL BİLGİ 577
II. İNTERNET VE E–POSTA KAVRAMLARI 579
III. İŞÇİLERİN İNTERNET VE E–POSTA KULLANIMI 581
1. İşin Gerekliliği Yönünden Kullanım 581
2. Özel Amaçla Kullanım 582
IV. İŞÇİNİN İNTERNET VE E–POSTA KULLANIMININ İŞVEREN TARAFINDAN DENETLENMESİ 583
1. Uluslararası Hukuktaki Gelişim 583
2. Türk Hukukundaki Gelişim 587
a) Anayasa Mahkemesi Kararları 587
aa) Ömür Kara ve Onursal Özbek Kararı 587
bb) 17.9.2020 tarihli Genel Kurul Kararı 588
b) Yargıtay İçtihadı 590
3. İşverenin İnternet ve E–posta Kullanımına Müdahalesinin Sınırları 592
a) Genel Olarak 592
b) İşçilerin Bilgilendirilmesi 593
c) Müdahalenin Orantılı Olması 596
d) Diğer Sınırlamalar 597
4. Özel Amaçlı İnternet ve E–posta Kullanımına İşveren Tarafından
Getirilen Düzenlemeler 599
a) İnternet ve E–postanın Özel Amaçlı Kullanımın Yasaklanması 600
b) İnternet ve E–postanın Özel Amaçlı Kullanım Yasağına İlişkin Bir
Düzenleme Bulunmaması 603
5. İşverenin İnternet ve E–posta Kullanımını Denetlemesi 605
V. İŞÇİNİN İNTERNET VE E–POSTA KULLANIMININ İŞ İLİŞKİSİNE ETKİSİ 610
1. Genel Olarak 610
2. İşveren Bakımından Sonuçları 611
a) Haklı Nedenle Fesih 611
b) Geçerli Nedenle Fesih 616
3. İşçi Bakımından Sonuçları 618
SONUÇ 619
KAYNAKÇA 620
Onaltıncı Bölüm
İŞYERİNDE GÖRÜNTÜ VE SES KAYDI ALINMASI VE DENETİMİ
Arş. Gör. Zeycan ÜNÜVAR ALTINAY
I. GENEL BİLGİ 625
II. İŞYERİNDE GÖRÜNTÜ ve/veya SES KAYDI ALINMA USULLERİ 627
1. Kavramsal Çerçevenin Belirlenmesi 627
2. Açık Gözetleme 628
3. Gizli Gözetleme 629
III. İŞYERİNDE GÖRÜNTÜ ve/veya SES KAYDI ALINMASININ HUKUKİ SINIRLARI 630
1. Genel Olarak 630
2. Müdahalenin Kanuni Sınırlar Yönünden Denetlenmesi 634
3. Müdahalenin Amaç Yönünden Denetlenmesi 637
4. Müdahalenin Meşru Gerekçe Yönünden Denetlenmesi 638
5. Müdahalenin Yöntem ve Unsurlar Yönünden Denetlenmesi 646
6. Müdahalenin Süre Yönünden Denetlenmesi 649
7. Müdahalenin Bildirim Yükümlülüğü Yönünden Denetlenmesi 650
8. Müdahalenin Sonuç Yönünden Denetlenmesi 654
IV. İŞYERİNDE HUKUKİ SINIRLARA UYULMAKSIZIN GÖRÜNTÜ VE SES KAYDI ALINMASI 654
1. İşveren Açısından Değerlendirme 654
2. İşçi Açısından Değerlendirme 656
3. İşçi–İşveren Uyuşmazlıklarında Kamera ve/veya Ses Kaydının Delil
Niteliği 661
SONUÇ 666
KAYNAKÇA 668
Onyedinci Bölüm
ELEKTRONİK – BİYOMETRİK TAKİP SİSTEMLERİ VE GİYİLEBİLİR TEKNOLOJİ KULLANIMI
Dr. Öğr. Üyesi Ece Sıla HAFIZOĞLU
I. GENEL BİLGİ 671
II. ELEKTRONİK ve BİYOMETRİK TAKİP SİSTEMLERİ 672
1. Takip Sistemlerine İlişkin Temel Kavramlar 672
a) Global Konum Belirleme Sistemi (GPS) 672
b) Biyometrik Sistem Kavramı 673
c) Biyometrik Sistem Çeşitleri ve Hibrit Teknolojiler 674
2. İş İlişkisinde Elektronik ve Biyometrik Takip Sistemi Uygulamaları 676
a) İşyeri Giriş–Çıkış Kontrol Sistemleri 676
b) İşçi Konum Takibi 678
III. GİYİLEBİLİR TEKNOLOJİ 679
1. Giyilebilir Teknoloji Kavramı ve Çeşitleri 679
2. İş İlişkisinde Giyilebilir Teknoloji Uygulamaları 681
IV. TAKİP SİSTEMLERİ VE GİYİLEBİLİR TEKNOLOJİNİN HUKUKA UYGUNLUĞU 683
1. Hukuka Uygunluk Bakımından Dikkate Alınacak Esaslar 683
a) İşverenin Yönetim ve Denetim Hakkı 683
b) İşçiyi Gözetme (Koruma) Borcu 683
c) İş Sağlığı ve Güvenliği Sağlama Borcu 685
d) Özel Hayatın Gizliliği ve Seyahat Özgürlüğü 686
e) İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması (İşçinin Bilgilendirilmesi ve
Rıza) 688
2. İşçi – İşveren Haklı Menfaatleri, Ölçülülük İlkesi ve Menfaat Dengesi 694
SONUÇ 698
KAYNAKÇA 702
Onsekizinci Bölüm
DİJİTALLEŞMENİN İŞYERİ KAVRAMINA ETKİSİ
Dr. Öğr. Üyesi Merve ARBAK
I. GENEL BİLGİ 705
II. İŞYERİ KAVRAMI 706
1. İşyeri 706
2. İşyerine Bağlı Yerler 707
3. Eklentiler 708
4. Araçlar 709
III. DİJİTAL ÇALIŞMALARDA İŞYERİ KAVRAMI 710
1. Dijital İşyeri 710
2. Bağımlılık Unsuru 712
3. İşyeri Tescili, Kurulması ve Kapanması Usulü 715
4. Dijital İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği 718
5. Toplu İş Hukuku Açısından Dijital İşyeri 721
IV. DİJİTAL İŞYERİNDE ÇALIŞMANIN OLUMLU ve OLUMSUZ YÖNLERİ 724
1. Olumlu Yönler 724
2. Olumsuz Yönler 726
SONUÇ 728
KAYNAKÇA 730 |
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
