Çalışmanın genelinde konunun özünden kopmadan ve detaya inmeden incelenen ve değişen şartlar ve çalışmanın değişen tanımına göre sürekli güncellenmesi gereken söz konusu bu hukuk sistemleri ele alınmıştır.
Özellikle 2012 yılında yürürlüğe giren Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çalışma yaşamının ana omurgasını oluşturan İş ve Sosyal Güvenlik kanunlarının yenilenmesini gerekli hale getirmiştir.
Bölümler halinde kaleme alınan çalışmanın birinci bölümünde bireysel iş hukuku, ikinci bölümünde Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Hukuku, üçüncü bölümde ise Sosyal Güvenlik Kanunun temel bileşenlerine yer verilmiştir.
(Önsözden)
Konu Başlıkları
 | İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar |
| İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Hukuki Sonuçları Kıdem Tazminatı, İbraname ve Çalışma Belgesi |
| Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu |
| Sendikaların Doğuşu, Türleri, Unsurları ve Kaynakları |
| Sendikaların Kurulması ve Organları |
| Sendikal Faaliyetler, Yasaklar ve Sendikaların Gelir ve Giderleri Sendikal Denetim, Sendikaların Faaliyetlerinin Durdurulması |
| Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavtın, Yasal Dayanakları, İçeriği, Kapsamı, Türleri, Hükmü |
| Sosyal Sigortaların Kapsamı, Sigortalılığın Başlangıcı, Sona Ermesi Ve İşyeri Bildirimi |
| Sosyal Sigortalar ve Sağlık Sigortasının Finansmanı |
| İşsizlik Sigortası |
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
