5510 Sayılı Kanun'un uygulanması bakımından işverenlere, usul ve bildirimlere yönelik olarak bazı yükümlülükler yüklenmiştir. Söz konusu yükümlülükler, sosyal güvenliğin yaygınlaştırılması, işlemlerin bir düzen içerisinde gerçekleşmesi ve denetimlerin sağlıklı bir biçimde gerçekleştirilmesi bakımından büyük önem arz etmektedir. Her ne kadar Sosyal Güvenlik Kurumu'nun amacı işverenleri baskı altında tutup ceza kesmek olmasa da bu yükümlülüklerin yerine getirilmesi hususunda çeşitli müeyyidelere başvurmak kaçınılmaz bir gereksinimdir. Aksi durumda sosyal güvenliğe ilişkin işlemlerin gerçekleştirilmesi ve işverenler arasında eşgüdümün sağlanması noktasında sorunlar ortaya çıkabilecektir.

Çalışma hayatında bazen işverenlerin bazen de çalışanların gayreti doğrultusunda kayıtdışı çalışma olgusu da ortaya çıkabilmektedir. Bu gibi durumlarda kişiler özellikle söz konusu işten ayrıldıktan sonra sosyal güvenliğe yönelik haklardan faydalanmak amacıyla işyerinde geçen çalışmalardan ötürü sigortalılık sürelerinin tespitini istemektedirler. Bu istek genellikle önce Sosyal Güvenlik Kurumu'na, ardından da çözüm bulunamaması halinde yargı organlarına iletilmektedir. Hizmet tespit davası olarak adlandırılan söz konusu yargı yolu, kişilerin sigortalılıklarının sağlanması ve sosyal güvenliğe yönelik hak ve yardımlardan yararlanılması açısından büyük önem arz etmektedir.

Gerek sosyal güvenlik mevzuatında yer alan yaptırımlar, gerekse de hizmet tespiti, rücu ilişkileri gibi konular Sosyal Güvenlik Kurumu ile işverenleri ve vatandaşları sık sık karşı karşıya getirmekte ve bazı uyuşmazlıklar ortaya çıkabilmektedir. İşte kitabımızda söz konusu sosyal güvenlik uyuşmazlıkları ve bunların çözüm yolları ayrıntılı olarak ele alınıp okurlara sunulmaya çalışılmıştır.