Araştırma sonuçlarına göre çalışan davranışı, motivasyon, performans, örgütsel vatandaşlık, devamsızlık, işten ayrılma niyeti gibi bir çok kavramla ilişki içindedir. Örgütsel bağlılık pozitif örgütsel davranış yazını ve insan kaynakları yönetimi açısından önemli bir konu olarak görülmektedir. Kitabın birinci bölümünde örgütsel bağlılık ve ilgili kavramlar, ikinci bölümde işten ayrılma niyeti ve ilgili kavramlar, üçüncü bölümde ise örgütsel destek ve ilgili kavramlar açıklanmaya çalışılmış. Dördüncü bölümde örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti, örgütsel desteğin ilişkisini ortaya koyan araştırma ve bulgularına yer verilmiş.

(Girişten)