|
İÇİNDEKİLER
B
Biirriin
nccii C
Ciilltttte
ek
kii B
Biillg
giille
err
Sunuş 5
Kısaltmalar 41
Giriş Bilgileri Kısmı
İŞ HUKUKU: KAVRAM - TARİHÇESİ - ÖZELLİKLERİ
§ 1. İŞ HUKUKU KAVRAMI 47
§ 2. İŞ HUKUKUNUN TARİHÇESİ 48
I. Genel Olarak 48
II. Türkiye’de Durum 49
A. Osmanlı İmparatorluğu Dönemi 50
B. Ara Dönem 50
C. Cumhuriyet Dönemi 50
§ 3. İŞ HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ VE KAYNAKLARI 51
I. İş Hukukunun Özellikleri 51
A. İşçinin Korunması Ön Plandadır 51
B. Kuralları Genellikle Nispi Emredicidir 52
C. İşçi Lehine Yorum Geçerlidir 52
D. İşçinin Kişiliği Önem Taşır 52
E. Yönetime Katılmak Mümkündür 52
F. Karma Nitelikli Bir Hukuk Dalıdır 53
II. İş Hukukunun Kaynakları 53
A. Özel Kaynaklar 53
B. Resmi Kaynaklar 53
§ 4. ÇALIŞMA YAŞAMININ ÖRGÜTLERİ 54
I. Türk Çalışma Örgütü 54
II. Uluslararası Çalışma Örgütü (UÇÖ, ILO) 55
§ 5. İŞ HUKUKUNUN UYGULANMA ALANI 55
I. Konu Bakımından Uygulanma Alanı 55
A. Bireysel İş Hukuku 55
B. Toplu İş Hukuku 56
1. Sendikalar Hukuku 56
2. Toplu Sözleşme Hukuku 56
3. İş Mücadelesi Hukuku 56
C. İş Yargılaması Hukuku 56
II. Yer Bakımından Uygulanma Alanı 57
III. Kişi Bakımından Uygulama Alanı 57
Birinci Bölüm
GENEL HÜKÜMLER
MADDE
AMAÇ
VE
KAPSAM 59
AÇIKLAMA 59
MADDE
TANIMLAR 62
I. GENEL OLARAK 63
II. HİZMET (İŞ) SÖZLEŞMESİ - İŞ İLİŞKİSİ 64
III. 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN KİŞİ BAKIMINDAN UYGULANMA ALANI 64
A. İşçi 65
B. İşveren 71
IV. İŞVEREN VEKİLİ 77
A. İşveren Vekilinin Öğe ve Özellikleri 77
1. İşin, İşletmenin veya İşyerinin Yönetiminde Görev Alınmalıdır 78
2. İşyerinde İşveren Adına Hareket Etmelidir 78
B. İşveren Vekilinin Özellikleri 84
C. İşveren Vekilinin İşlemlerinin Sonucu 85
V. ALT İŞVEREN 87
A. Kavram 87
B. Gerçekleşme Koşulları 90
1. Kendisi de İşçi Çalıştıran Bir İşveren Bulunmalıdır 90
2. Bir Başkası Bu İşverenden Belli Nedenlerle İş Almalıdır 92
a. Asıl İşverenden Alınan İşin Bir Bölümünün Sürekli Nitelik Taşıması Gerekip Gerekmediği 96
b. Asıl İşverenden Alınan İşin Yapılacağı Yer 100
c. Alt İşveren Sıfatının Edinimi İçin Asıl İşverenden Alınan İş Dışında İşveren Sıfatının
Bulunması Gerekip Gerekmediği 100
3. İşi Alan Kişi Daha Önce O İşyerinde Çalıştırılmamış Olmalıdır 101
4. İşi Alan Kişi (Firma) İşçilerini Buraya Özgülenmiş Biçimde Çalıştırmalıdır 104
5. İşçileri Sadece Asıl İşverenden Alınan İşte Çalıştırma 105
C. Asıl İşverenle Alt İşveren ve Alt İşveren İşçisi Arasındaki Hukuki İlişki 109
D. Alt İşveren İlişkisinin Benzer İlişkilerden Farkı 110
1. İş Aracılığıyla Karşılaştırılması 110
2. Takım Sözleşmesiyle Karşılaştırılması 112
3. Dolaylı İş İlişkisiyle Karşılaştırılması 112
4. Ödünç İş İlişkisiyle Karşılaştırılması 113
5. İşçiden ve İşveren Vekilinden Farkı 115
E. Alt İşveren İşçilerine Karşı Sorumluluk 115
F. Alt İşveren İlişkisinin Geçersizliği 118
1. Emredici Hukuk Kurallarına Aykırılık Nedeniyle Geçersizlik 118
2. Alt İşverenliğin Muvazaalı (Danışıklı) Olması 119
3. Diğer Geçersizlik Nedenleri 120
4. Geçersizliğin Etkisi ve Kapsamı 120
G. Alt İşveren İlişkisi Kapsamındaki Uyuşmazlıklar ve Görevli Mahkeme 122
VI. İŞ KANUNUNUN YER BAKIMINDAN UYGULANMA ALANI (İŞYERİ) 123
YARGI KARARLARI 128
MADDE
İŞYERİNİ
BİLDİRME 244
AÇIKLAMA 244
YARGI KARARLARI 252
MADDE
İSTİSNALAR 255
I. GİRİŞ 255
II. İŞ KANUNUNUN FAALİYETLER/İŞLER İTİBARİYLE UYGULANMA ALANI 256
A. İş Kanununa Tabi Olmayan İşler 256
1. Deniz ve Hava Taşıma İşleri 256
a. Deniz Taşıma İşleri 256
b. Hava Taşıma İşleri 258
YARGI KARARLARI 259
2. Belli Sayıdan Az İşçi Çalıştırılan Tarım ve Orman İşleri İşyerinde/İşletmelerinde 264
SANAYİ, TİCARET, TARIM VE ORMAN İŞLERİNDEN SAYILAN İŞLERE İLİŞKİN
YÖNETMELİK 269
TARIM VE ORMANDAN SAYILAN İŞLERDE ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA KOŞULLARINA
İLİŞKİN YÖNETMELİK 274
YARGITAY KARARLARI 276
3. Aile Ekonomisi Sınırları İçinde Kalan Tarımla İlgili Her Çeşit Yapı İşleri 283
4. Bir Ailenin Üyeleri veya Hısımları Arasında Dışarıdan Başka Biri Katılmayarak
Evlere ve El Sanatlarının Yapıldığı İşlerde 283
5. Ev Hizmetleri 285
YARGITAY KARARLARI 287
6. Çıraklar ve İlişkileri 291
YARGITAY KARARLARI 292
7. Profesyonel Sporcular 295
YARGITAY KARARLARI 296
8. Rehabilite Edilenler (ve Yaptıkları İşler) 301
9. 5362 sy. Esnaf ve Sanatkarlar Meslek Kuruluşları Kanunu’nun 3/a Maddesi Tarifine
Uygun Üç Kişinin Çalıştığı İşyerleri 302
YARGITAY KARARLARI 304
10. Basın İş Kanununa Tabi İşler (ve İşçiler) 310
MADDE
EŞİT
DAVRANMA
İLKESİ 312
I. GİRİŞ 312
II. EŞİT DAVRANMA BORCU (HAKSIZ AYIRIM YASAĞI) 313
A. Belirli Süreli Sözleşmeyle Çalışan İşçinin Durumu 316
B. Kısmi Süreli Sözleşmeyle Çalışmada Durum 317
III. HAKSIZ AYRIMIN İSPATI 318
IV. HAKSIZ AYIRIMIN YAPTIRIMI 319
YARGITAY KARARLARI 320
MADDE
İŞYERİNİN
VEYA
BİR
BÖLÜMÜNÜN
DEVRİ 330
I. GİRİŞ 330
II. İŞYERİNİN DEVRİ VE İŞVEREN DEĞİŞİKLİĞİ 331
III. İŞ KANUNU MD. 6’NIN UYGULANMASI 333
IV. İŞYERİ DEVRİNİN SONUÇLARI 334
V. İŞYERİ DEVRİNİN BENZER KAVRAMLARLA KARŞILAŞTIRIMI 341
A. İşyeri Devrinin İş İlişkisinin Bireysel Devri ile Karşılaştırımı 341
B. Ödünç İşçi Verme ile Karşılaştırımı 345
C. Alt İşveren İlişkisiyle Karşılaştırımı 346
YARGITAY KARARLARI 347
MADDE
GEÇİCİ
İŞ
İLİŞKİSİ 366
I. GİRİŞ 366
II. ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİ/BAŞKASINA İŞÇİ VERME KAVRAMI 368
III. ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİNİN TÜRK HUKUKUNDAKİ DÜZENLENİŞ BİÇİMİ 373
IV. ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİNİN GERÇEKLEŞME KOŞULLARI 374
A. İş K.’ya Tabi Bir İş İlişkisi Bulunmalıdır 374
B. İşçi Ödünç Verilmek İstenmeli ve Ödünce Razı Olmalıdır 375
C. İşçi Ödünç (Geçici) Olarak Başkasına Verilmelidir 377
1. 4857 sayılı İş K’dan Önceki Durum 378
2. 4857 sayılı İş K. Dönemi 379
D. Başkasına İşçi Vermenin Benzer Kurumlarla Karşılaştırılması ve Uygulama Sorunları 382
1. İş Aracılığı ile Karşılaştırılması 382
2. Alt İşveren İlişkisiyle Karşılaştırılması 384
3. Takım Sözleşmesiyle Karşılaştırılması 385
4. İş İlişkisinin/İşyerinin Başkasına İntikaliyle Karşılaştırımı 386
a. İşyerinin Devri ile İşçi Ödünç Vermenin Karşılaştırımı 386
b. İş İlişkisinin Bireysel Devri ile Karşılaştırımı 387
5. Dolaylı İş İlişkisiyle Karşılaştırılması 388
E. Ödünç İş İlişkisinin Tarafları ve Aralarındaki Hukuki İlişkiler 388
1. Ödünç İş İlişkisinin Tarafları 388
a. Ödünç Veren 389
b. Ödünç Alan 390
c. Ödünç İşçi 390
2. Taraflar Arasındaki Hukuki İlişkiler 391
a. Ödünç Verenle Ödünç İşçi Arasındaki Hukuki İlişki 391
b. Ödünç Veren ile Ödünç Alan Arasındaki Hukuki İlişki 391
c. Ödünç İşçiyle Ödünç Alan Arasındaki İlişki 392
3. Taraflar Arasındaki İlişkilerin Somut Olgular Açısından Değerlendirilmesi 392
a. Bireysel İş Hukuku Açısından 392
b. Sorumluluk Açısından 394
aa. Borca Aykırılıktan Sorumluluk 394
bb. Haksız Fiil Sorumluluğu 395
c. Ödünç İş İlişkisinin Sona Ermesi 395
d. Toplu İş Hukuku Açısından 396
F. Sendika Üyeliği Bakımından 396
G. Sendika İşyeri Temsilciliği Açısından 397
1. İşçinin Hangi İşyerinde Temsilci Olabileceği 397
2. Sendika İşyeri Temsilcisi Atanırken Dikkate Alınma Açısından 397
3. Sendika İşyeri Temsilcisinin Katılımı Açısından 398
H. Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi Bakımından 398
İ. İş Mücadelesi (Grev/Lokavt) Bakımından 398
1. İş Mücadelesi Nedeniyle Akdi Askıda Kalanlar Yerine Ödünç İşçi İstihdamı 398
2. Ödünç İşçinin Hangi İşyerindeki İş Mücadelesine Katılacağı 399
3. Grev Oylamasında Durum 399
4. Sendikanın Üye Kaybı Nedeniyle Grevin Sona Erdirilmesi Bakımından 399
J. Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Konusu 400
V. ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİNİN SOSYAL SİGORTALAR KANUNU AÇISINDAN
DEĞERLENDİRİLMESİ 400
A. Sigortalı Sıfatı Bakımından 400
B. İşverenin Bildirme Yükümü Açısından 401
C Sigorta Primlerinin Ödenmesi 402
D. İş Kazasında Durum 403
E. İş Kazasından Sorumluluk ve Rücu 403
F. Muayene İzni (Vizite) Bakımından 406
VI. ÖDÜNÇ İŞÇİNİN KIDEME BAĞLI HAKLARI 406
YARGI KARARLARI 409
İkinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİ, TÜRLERİ VE FESHİ
MADDE
TANIM
VE
ŞEKİL 425
MADDE
TÜRÜ
VE
ÇALIŞMA
BİÇİMLERİNİ
BELİRLEME
SERBESTİSİ 426
I. GİRİŞ 426
II. HİZMET SÖZLEŞMESİ KAVRAMI 426
A. Hizmet Sözleşmesinin Öğeleri 427
1. İş (Çalışma) Unsuru 427
2. Bağımlılık Unsuru 429
3. Ücret (Karşılık) Unsuru 430
B. Hizmet (İş) Sözleşmesinin Tarafları 431
C. Hizmet (İş) Sözleşmesinin Yapılması 432
1. Sözleşme Görüşmeleri 432
2. Tarafların Ehliyeti 438
3. Sözleşmenin İçeriği 440
4. Şekli 440
5. Süresi 443
6. Serbestçe/Zorla Kurulması 444
III. İŞ İLİŞKİSİNİN TÜRLERİ 448
A. Tipik/Atipik İş İlişkileri 448
1. Belirli/Belirsiz Sürelilik 449
2. Kısmi Süreli Çalışma ve Türleri 449
B. Ödünç İş İlişkisi (Geçici İş İlişkisi) 450
C. Grupla (Takım ile) Kurulan İş İlişkisi 452
D. Evde Çalışma İlişkisi 453
E. Deneme Süreli/Deneme Süresiz İş İlişkileri 453
IV. HİZMET SÖZLEŞMESİNİN GEÇERSİZLİĞİ VE GEÇERSİZLİĞİN SONUÇLARI 453
A. Kesin Geçersizlik Nedenleri 454
1. Emredici Hukuk Kurallarına Aykırılık 454
2. Ahlaka Aykırılık 455
3. İmkansızlık 455
4. Muvazaa (Danışıklık) Bulunması 456
B. Hizmet Sözleşmesinin İptali ve İptal Nedenleri 457
C. Geçersizliğin Etkisi 458
V. HİZMET SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAKLAR/BORÇLAR 459
A. İşçinin Borçları 460
1. İşgörme (Çalışma) Borcu 460
2. İtaat (Uyma) Borcu 461
3. Sadakat Borcu 462
B. İşverenin Borçları 464
1. Ücret Ödeme Borcu 464
2. Ücret Sistemleri 465
3. İşçiyi Gözetme Borcu 465
C. Eşit Davranma Borcu (Haksız Ayırım Yasağı) 466
D. Diğer Borçlar 468
VI. HİZMET SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 468
A. Ölüm 468
B. Sözleşme Süresinin Bitimi 469
C. Tarafların Anlaşması ile Sona Erme 470
D. Geçersizlik Beyanı ile Sona Erme 471
E. Fesih Yoluyla Sona Erme 471
YARGITAY KARARLARI 472
MADDE
SÜREKLİ
VE
SÜREKSİZ
İŞLERDEKİ
İŞ
SÖZLEŞMELERİ 477
I. GİRİŞ 477
II. SÜREKLİ İŞ - SÜREKSİZ İŞ AYIRIMININ ÖNEMİ 478
YARGITAY KARARI 480
MADDE
BELİRLİ
VE
BELİRSİZ
SÜRELİ
İŞ
SÖZLEŞMESİ 481
MADDE
BELİRLİ
VE
BELİRSİZ
SÜRELİ
İŞ
SÖZLEŞMESİ
AYRIMININ
SINIRLARI 481
I. GİRİŞ 481
II. BELİRLİ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİ 482
III. ZİNCİRLEME HİZMET SÖZLEŞMELERİ VE BELİRSİZ SÜRELİ SÖZLEŞMEYE
DÖNÜŞÜM 488
IV. SÖZLEŞMENİN BELİRLİ SÜREYE BAĞLANMASININ SONUÇLARI 493
A. Sözleşmenin Sona Ermesi Yönünden 493
B. Sürenin Bitimiyle Son Bulma ve Sonuçları 494
C. Sözleşmenin Yenilenmesi 494
D. Süresinden Önce Yaşanan Haksız Fesih ve Sonucu 498
E. Belirli Süreli Sözleşmenin Şekli 499
F. Belirli/Belirsiz Süreli Çalışanlar Arasında Ayırım Yasağı 499
V. BELİRSİZ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİ 502
YARGITAY KARARLARI 502
MADDE
KISMİ
SÜRELİ
VE
TAM
SÜRELİ
İŞ
SÖZLEŞMESİ 546
I. GİRİŞ 546
II. MEVZUAT ÇERÇEVESİNDE KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA 548
III. GERÇEKLEŞME KOŞULLARI 553
IV. BENZER KAVRAMLARDAN AYRILMASI 554
V. HAKSIZ AYIRIM YASAĞI 555
VI. HAKSIZ AYIRIM YASAĞININ SONUCU 562
VII. KONUM DEĞİŞTİRME İMKANI 563
YARGITAY KARARLARI 563
MADDE
ÇAĞRI
ÜZERİNE
ÇALIŞMA 574
I. GİRİŞ 574
II. TÜRK HUKUKUNDA ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA 575
A. İş K.’ya Tabi Sürekli Bir İş Bulunmalıdır 576
B. Hizmet Sözleşmesi Çağrı Üzerine Çalışmaya Yönelmelidir 576
III. YASA HÜKÜMLERİNE AYKIRILIĞIN YAPTIRIMI 581
A. Aykırı Sözleşme Hükümlerinin Geçersizliği 581
B. İdari Para Cezası 581
YARGITAY KARARLARI 581
MADDE
DENEME
SÜRELİ
İŞ
SÖZLEŞMESİ 585
I. GİRİŞ 585
II. DENEME SÜRESİNİN GETİRİLİŞ YÖNTEMİ 585
III. DENEME SÜRESİNİN GETİRİLME ZAMANI 587
IV. DENEME SÜRESİNİN UZUNLUĞU 588
A. Deneme Süresi Hizmet akdiyle Getirilmişse 589
B. Deneme Süresi TİS ile Getirilmişse 590
V. DENEME SÜRESİNİN BAŞLAMASI VE HESABI 590
VI. DENEME SÜRESİNİN SONUÇLARI 592
YARGITAY KARARLARI 593
MADDE
TAKIM
SÖZLEŞMESİ
İLE
OLUŞTURULAN
İŞ
SÖZLEŞMESİ 598
I. GİRİŞ 598
II. TAKIM SÖZLEŞMESİ KAVRAMI VE UYGULANMA KOŞULLARI 599
YARGITAY KARARLARI 605
MADDE
SÜRELİ
FESİH 609
I. ÖN BİLGİLER 609
II. ÖNELLİ FESİH 614
III. İHBAR TAZMİNATI 620
YARGITAY KARARLARI 623
IV. PEŞİN PARA İLE FESİH 673
YARGITAY KARARLARI 680
V. KÖTÜ NİYETLİ FESİH VE KÖTÜ NİYET TAZMİNATI 697
A. Genel Olarak 697
B. Kötüniyet Tazminatı 697
C. Kötüniyet Tazminatının Miktarı ve Hesaplanması 710
D. Kötüniyet Tazminatını Hukuki Niteliği 712
E. Kötüniyet Tazminatının Alacaklısı ve Borçlusu 713
F. Kötüniyet Tazminatının Ödenmesi 714
G. Kötüniyet Tazminatının Zamanında Ödenmemesi ve Gecikme Faizi 715
H. Kötüniyet Tazminatında Zamanaşımı 716
I. Kötüniyetli Feshin Yaptırımı Üzerine Değerlendirme 717
1. İş Güvencesinden Yararlanamayan İşçiler Bakımından 718
2. İş Güvencesinden Yararlananlar Açısından 718
YARGITAY KARARLARI 719
VI. AYRICA TAZMİNAT İSTENMESİ DURUMU 761
YARGITAY KARARLARI 767
VII. FESHE KARŞI SÖZLEŞMESEL KORUMA 771
A. Sözleşmenin Feshinde Cezai Şart Uygulaması 771
B. Feshin Disiplin Kurulundan Geçirilmesi 773
YARGITAY KARARLARI 775
MADDE
FESHİN
GEÇERLİ
SEBEBE
DAYANDIRILMASI 785
MADDE
SÖZLEŞMENİN
FESHİNDE
USUL 785
MADDE
FESİH
BİLDİRİMİNE
İTİRAZ
USULÜ 786
MADDE
GEÇERSİZ
SEBEPLE
YAPILAN
FESHİN
SONUÇLARI 786
I. GİRİŞ 787
II. İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI 788
III. İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI 789
A. İş Kanununa Tabi Olan ve Belli Sayıda İşçi Çalıştıran Bir İşyeri Bulunmalıdır 789
B. İşçi Bu İşyerinde Belirsiz Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışmalıdır 795
C. İşçi Üst Düzeyde İşveren Vekili Niteliği Taşımamalıdır 802
D. İşçi Belli Bir Kıdeme Sahip Olmalıdır 806
1. Fiilen Çalışılan Süreler 811
2. İş K. 55’te Çalışılmış Sayılan Süreler 811
3. İŞ K. 66’da Çalışma Süresinden Sayılan Haller 815
4. Dikkat Edilecek Hususlar 821
5. Altı Aylık Sürenin Sözleşmelerle Değiştirilmesi 822
E. İşçinin Sözleşmesi Geçerli Neden Olmadan veya Olsa da Usulüne Uyulmadan
İşverence Feshedilmiş Olmalıdır 822
1. Sözleşmenin İşverence Feshi Gereği 822
2. Bu Feshin Geçerli Bir Nedene Dayanmaması Gereği 827
a. Geçerli Neden Sayılmayan Haller 828
aa. Sendika Üyeliği veya Çalışma Saatleri Dışında veya İşverenin Rızası ile Çalışma
Saatleri İçinde Sendikal Faaliyetlere Katılmak (İş K. 18/3-a) 828
ab. İşyeri Sendika Temsilciliği Yapmak (İş K. 18/3-b) 828
ac. Mevzuattan veya Sözleşmeden Doğan Haklarını Takip İçin İşveren Aleyhine İdari veya Adli
Makamlara Başvurmak veya Bu Hususta Başlatılmış Sürece Katılmak (İş K. 18/3-c) 829
ad. Irk, Renk, Cinsiyet, Medeni Hal, Aile Yükümlülükleri, Hamilelik, Doğum, Din, Siyasi
Görüş ve Benzeri Nedenler (İş K. 18/3-d) 829
ae. 74’üncü Maddede Öngörülen ve Kadın İşçilerin Çalıştırılmasının Yasak Olduğu
Sürelerde İşe Gelmemek (İş K. 18/3-e) 830
af. Hastalık veya Kaza Nedeniyle 25’inci Maddenin (ı) Numaralı Bendinin (b) Alt Bendinde
Öngörülen Bekleme Süresinde İşe Geçici Devamsızlık (İş K. 18/3-f) 830
b. Geçerli Sebep 831
ba. İşçiden Kaynaklanan Nedenler 832
baa. İşçinin Verimsizliği 833
bab. Arkadaşlarını İşveren Karşı Kışkırtma 835
bac. Çalışma Arkadaşlarından Borç Para İstemesi 835
bad. İşe Yoğunlaşmanın Azalması 836
bae. İşe Yatkın Olmama/Öğrenme Yetersizliği 836
bb. İşletme/İşyeri/İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebepler 842
3. Fesih Prosedürü 845
F. İlgili İşçi Güvenceyi İşletmelidir 846
1. İtirazın Yapılacağı Yer 848
a. İş Mahkemesinde İtiraz 848
b. İş Güvencesi Uyuşmazlığının Özel Hakeme Götürülmesi (Özel Hakemde İtiraz) 850
2. Feshe İtiraz Edecek Kişi 854
3. İtiraz Süresi 856
4. Feshe İtirazın Yöneltileceği Kişi 859
5. İtirazın İçeriği 862
6. İtirazın Niteliği 864
7. İtiraz Hakkından Vazgeçmenin (Feragatin) Mümkün Olup Olmadığı 865
III. İŞ GÜVENCESİ YARGILAMASI 867
A. Yargılama Makamı 867
B. Yargılamanın Konusu 867
C. İş Güvencesi Yargılamasında Süre 869
D. Yargılama Yöntemi 871
E. Yargılamada İspat Yükü 875
IV. YARGILAMA SIRASINDA YAŞANAN BAZI OLGULARIN İŞ GÜVENCESİNE
(VE YARGILAMASINA) ETKİSİ 876
A. İşçinin Davadan Vazgeçmesi (Feragati) 876
B. İşçinin Emekli Olması 876
C. İşverenin İşçiyi İşe Davet Edip Başlatması 878
D. Yargılama Sürerken Yapılan İşe Davetin İşçi Tarafından Reddedilmesi 879
E. İtiraz Süresi İçinde veya Yargılama Sırasında İşçinin Başka Bir İşveren Yanında
İşe Girmesi Yahut Serbest Meslek Gibi Bir Uğraşta Bulunmasına Gelince 881
F. Sözleşmenin Haklı Nedenle Feshi 882
G. İşyerinin Kapanması 882
H. İşçinin Ölmesi 883
V. İŞ GÜVENCESİ YARGILAMASININ SONUCU 884
A. Feshin Geçerliliği 884
B. Feshin Geçersizliği 884
1. İşe Başlatılmak Üzere Başvuru Koşulu 885
a. Feshin Geçersizliği ve İşe İade 888
aa. İşveren İşçiyi İşe Başlatırsa 889
ab. İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması 893
b. İş Güvencesi Tazminatı 894
ba. Eğer Fesih Sendikal Nedene Dayanmıyorsa 896
bb. Feshin Sendikal Nedene Dayandığı Hallerde 897
bc. İş Güvencesi Tazminatının Diğer Tazminatlarla İlişkisi; 900
bca. Kötüniyet Tazminatı Bakımından 900
bcb. Sendikal Tazminat Bakımından 902
bcc. Haksız Ayırımcılık Tazminatı Bakımından 904
bcd. Sözleşmesel Tazminat 904
c. Boşta Geçen Sürenin Ücreti 905
d. Mahsup Yükümü 912
YARGI KARARLARI 912
MADDE
ÇALIŞMA
KOŞULLARINDA
DEĞİŞİKLİK
VE
İŞ
SÖZLEŞMESİNİN
FESHİ 989
I. GİRİŞ 989
II. İŞ KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASININ ŞARTLARI 990
A. Belli Çalışma Koşullarına Sahip ve İş K’ya Tabi Bir İşçi Bulunmalıdır 990
B. Bu İşçinin Çalışma Koşulları Daha Sonra İşverence Değiştirilmek İstenmelidir 993
C. İşçi Bu Değişikliği Süresinde Onaylamalıdır 998
YARGITAY KARARLARI 1002
MADDE
YENİ
İŞVERENİN
SORUMLULUĞU 1047
I. GİRİŞ 1047
II. İŞ K. MD. 23 HÜKMÜNÜN UYGULANMA KOŞULLARI 1048
A. İş K.’ya Tabi Sürekli Bir işte Hizmet Akdiyle Çalışma Bulunmalıdır 1049
B. Bu Hizmet Akdi İşçi Tarafından Haksız Biçimde Erken Yahut Önellere Uyulmadan
Feshedilmelidir 1049
C. İşçinin Bu Eyleminden Bir Zarar Doğmalıdır 1050
D. İşçi Yeni Bir İşveren Yanında Hizmet Akdiyle Çalışmaya Başlamalıdır 1052
E. İşçinin Bu Tutumuna Yeni İşveren Sebep Olmalı veya Durumu Bildiği Halde Onu
İşe Almalı/İşten Çıkarmamalıdır 1054
III. İŞ K. 23 HÜKMÜNE AYKIRILIĞIN SONUÇLARI 1056
IV. ZAMANAŞIMI 1058
V. RÜCU PROBLEMİ 1059
VI. HÜKME YÖNELİK DEĞERLENDİRME 1060
YARGITAY KARARLARI 1061
MADDE
İŞÇİNİN
HAKLI
NEDENLE
DERHAL
FESİH
HAKKI 1067
I. GİRİŞ 1068
II. HİZMET SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN HAKLI NEDENLE FESHİ 1068
A. Sağlık Sebeplerine Dayanan Fesih 1069
YARGITAY KARARLARI 1073
B. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 1083
1. İş Sözleşmesi Yapılırken İşverenin İşçiyi Yanıltması (İş K. 24/II-a) 1083
2. İşverenin İşçinin veya Ailesi Üyelerinden Birinin Şeref ve Namusuna Dokunacak
Şekilde Söz veya Davranışlar Sergilemesi Yahut İşçiye Cinsel Tacizde Bulunması
(İş K. 24/II-b) 1084
3. İşverenin İşçiye veya Ailesi Üyelerine Sataşması, İsnatlarda Bulunması Yahut Suç
İşlemesi, Suça Özendirmesi (İş K. 24/II-ç) 1085
a. İşverenin Sataşması veya Gözdağı Vermesi 1086
b. İşverenin Kanuna Aykırı Davranışa Özendirmesi, Teşviki ve Sürüklemesi 1087
c. İşverenin Hapsi Gerektiren Bir Suç İşlemesi 1087
d. İşverenin İşçi Hakkında Şeref ve Haysiyet Kırıcı Asılsız İsnat veya İthamda Bulunması 1088
YARGITAY KARARLARI 1088
4. İşyerinde 3. Kişilerin Cinsel Tacizine Uğramak (İş K. 24/II-d) 1094
YARGITAY KARARLARI 1095
5. İşçi Ücretinin Kanun ve Sözleşme Hükümlerine Uygun Olarak Hesaplanmaması ve
Ödenmemesi (İş K. 24/II-e) 1096
YARGITAY KARARLARI 1101
6. İşçiye Az Miktarda İş Verilmesi/İş Koşullarının Uygulanmaması (İş K. 24/II-f) 1107
YARGITAY KARARLARI 1109
7. Zorlayıcı Nedenler (İş K. 24/III) 1117
YARGITAY KARARLARI 1120
MADDE
İŞVERENİN
HAKLI
NEDENLE
DERHAL
FESİH
HAKKI 1125
I. GİRİŞ 1126
II. FESİH NEDENİNİN DEĞİŞTİRİLEMEYECEĞİ 1127
III. SÖZLEŞMENİN İŞVERENCE DERHAL FESHİNE GÖTÜRECEK HAKLI NEDENLER 1128
A. Sağlık Sebeplerine Dayanan Fesih 1128
YARGITAY KARARLARI 1132
B. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri Nedeniyle Akdin
İşverence Feshi (İş K. 25/III) 1141
1. İşçinin İşvereni Yanıltması (İş K. 25/II-a) 1141
YARGITAY KARARLARI 1144
2. İşçinin, İşveren Yahut Ailesinden Birinin Şeref ve Namusuna Dokunan Söz veya
Davranışlarda Bulunması veya İşveren Hakkında Haysiyet Kırıcı Asılsız İhbar ve
İsnatlar Yöneltmesi (İş K. 25/II-b) 1145
YARGITAY KARARLARI 1147
3. İşverenin Başka Bir İşçisine Cinsel Tacizde Bulunmak (İş K. 25/II-c) 1150
YARGITAY KARARLARI 1151
4. İşçinin (İşverene/Ailesi Üyelerine/Başka İşçisine) Sataşması veya İçki ve
Uyuşturucu Alma Yasağına Aykırı Davranması (İş K. 25/II-d) 1155
a. İşçinin İşverene/Ailesi Üyelerine/Başka İşçisine Sataşması 1155
b. İşçinin İçki ve Uyuşturucu Kullanma Yasağına Hareket Etmesi 1157
YARGITAY KARARLARI 1159
5. İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışlarda Bulunması (İş K. 25/II-e) 1173
YARGITAY KARARLARI 1180
6. İşçinin İşyerinde Yedi Günden Fazla Hapis Cezasını Gerektiren ve Cezası
Ertelenmeyen Bir Suç İşlemesi (İş K. 25/II-f) 1226
YARGITAY KARARLARI 1228
7. İşverenden İzin Almaksızın veya Haklı Bir Neden Olmaksızın İşe Devam Etmemek
(İş K. 25/II-g) 1229
a. İşçinin Çalışma Yükümü Bulunmalıdır 1230
b. İşçi Belli Bir Süre İşine Devam Etmemelidir 1231
c. Bu Devamsızlık İşverenin İznine veya Haklı Bir Sebebe Dayanmamalıdır 1233
YARGITAY KARARLARI 1237
8. İşçinin Yapmakla Yükümlü Olduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde
Yapmamakta Israr Etmesi (İş K. 25/II-h) 1269
a. İşçinin Yapmakla Yükümlü Olduğu Bir İş (Görev) Bulunmalıdır 1270
b. Yükümlü Olduğu Bu Görevini Yapması İşçiye Hatırlatılmalıdır 1270
c. Uyarıya Rağmen İşçi Görevini Yapmamakta Israr Etmelidir 1272
YARGITAY KARARLARI 1274
9. İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi veya 30 Günlük Ücretini Aşacak Biçimde
İşverenin Malına Zarar Vermesi (İş K. 25/II-ı) 1291
a. İşçinin Kusuru ile İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi 1291
b. İşçinin Kusuru ile İşverenin Mallarına Otuz Günlük Ücretini Aşacak Biçimde Zarar Vermesi 1292
YARGITAY KARARLARI 1295
C. Zorlayıcı Sebeplere Dayanan Fesih (İş K. 25/III) 1321
YARGITAY KARARLARI 1322
D. Tutuklanma - Gözaltı Nedeniyle Devamsızlık (İş K. 25/IV) 1325
YARGITAY KARARLARI 1326
MADDE
DERHAL
FESİH
HAKKINI
KULLANMA
SÜRESİ 1328
I. GİRİŞ 1328
II. UYGULANMA KOŞULLARI 1328
A. İş K.’ya Tabi ve Sürekli İşe Yönelik Bir İş İlişkisi Bulunmalıdır 1328
B. Hizmet Sözleşmesinin Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Bir Nedenle Feshi
Söz Konusu Olmalıdır 1329
C. Fesih Hakkını Kullanma Süresi 1330
III. SÖZLEŞMEYİ FESHEDEN TARAFIN TAZMİNAT İSTEME HAKKI 1334
YARGITAY KARARLARI 1336
MADDE
YENİ
İŞ
ARAMA
İZNİ 1354
I. GİRİŞ 1354
II. YENİ İŞ ARAMA İZNİNİN KOŞULLARI 1357
A. Taraflar Arasında Bir Hizmet Sözleşmesi Bulunmalıdır 1357
B. Hizmet Sözleşmesinin Önelli Olarak Feshi Gerekir 1357
C. İşçinin Yeni İş Arama İhtiyacı Bulunmalıdır 1358
III. İZNİN VERİLMESİ 1360
A. İznin Verilmesinin İşverenin Kabulüne Bağlı Olup Olmadığı 1361
B. Hizmet Sözleşmesinin Türü 1361
C. İznin Süresi 1362
D. İznin Kullanımı 1365
IV. İŞ ARAMA İZNİNE AYKIRILIĞIN YAPTIRIMI 1368
A. İşverenin Aykırı Tutumu Halinde 1369
B. İşçinin Aykırı Tutumu Halinde 1370
V. BAZI UYGULAMA SORUNLARI VE İSPAT YÜKÜ 1371
YARGITAY KARARLARI 1372
MADDE
ÇALIŞMA
BELGESİ 1374
I. GİRİŞ 1374
II. ÇALIŞMA BELGESİ VE VERİLME KOŞULLARI 1374
A. Çalışma Belgesi Kavramı ve Türleri 1374
B. Çalışma Belgesinin Verilme Koşulları 1376
C. Çalışma Belgesi Vermekle Yükümlü Olanlar 1379
D. Çalışma Belgesinde Nelerin Bulunacağı 1380
III. ÇALIŞMA BELGESİ VERME YÜKÜMÜNE AYKIRILIK VE YAPTIRIMI 1382
A. Çalışma Belgesi Verme Yükümüne Aykırılık 1382
B. Çalışma Belgesi Verme Yükümüne Aykırılığın Yaptırımı 1383
C. Uğranılan Zararların Tazmini 1384
D. İdari Para Cezası 1386
YARGITAY KARARLARI 1386
MADDE
TOPLU
İŞÇİ
ÇIKARMA 1388
I. GİRİŞ 1389
II. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA (TOPLU FESİH) 1389
YARGITAY KARARLARI 1393
MADDE
ÖZÜRLÜ,
ESKİ
HÜKÜMLÜ
VE
TERÖR
MAĞDURU
ÇALIŞTIRMA
ZORUNLULUĞU 1403
I. GİRİŞ 1404
II. AMAÇ VE TARİHÇE 1405
III. 4857 SY. İş K.’DA ÖZÜRLÜ/TERÖR MAĞDURU VE ESKİ HÜKÜMLÜ İSTİHDAMI 1408
IV. ÖZÜRLÜ/TERÖR MAĞDURU VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMAMANIN
HUKUKİ SONUÇLARI 1422
V. ÇALIŞIRKEN SAKATLANAN İŞÇİLERİN YENİDEN İŞE ALINMASI 1425
VI. MADDE HÜKÜMLERİNE AYKIRILIĞIN CEZAİ SONUÇLARI 1428
YARGITAY KARARLARI 1428
ÖZÜRLÜ, ESKİ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAĞDURU İSTİHDAMI HAKKINDA
YÖNETMELİK 1439
ÖZÜRLÜ VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMAYAN İŞVERENLERDEN CEZA OLARAK
KESİLEN PARALARI KULLANMAYA YETKİLİ KOMİSYONUN KURULUŞU VE ÇALIŞMA
USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK 1446
ÖZÜRLÜ, ESKİ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAĞDURLARININ İSTİHDAMI HAKKINDAKİ
USUL VE ESASLARA İLİŞKİN TEBLİĞ 1450
TERÖR EYLEMLERİ NEDENİYLE ŞEHİT VE MALUL OLANLARIN YAKINLARININ VE
ÇALIŞABİLECEK DURUMDAKİ MALULLERİN KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA
İSTİHDAMI HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR
YÖNETMELİK 1455
MADDE
ASKERLİK
VE
KANUNDAN
DOĞAN
ÇALIŞMA 1456
I. GİRİŞ 1456
II. HİZMET SÖZLEŞMESİNİN ASKIDA KALMASI 1456
III. ASKI SÜRESİNİN AŞILMASI VE SONUCU 1462
IV. YENİDEN İŞE ALMA YÜKÜMÜ 1462
A. İşçinin Hizmet Sözleşmesi Askeri veya Kanuni Bir Ödev Nedeniyle Sona Ermiş
Olmalıdır 1463
B. Askerliğin/Yasal Ödevin Bitiminden Sonra İşçi Belli Bir Süre İçinde İşverene
Başvurmalıdır 1464
C. İşyerinde Boş Yer Bulunmalıdır 1465
V. HÜKMÜN UYGULANMA ALANI 1468
YARGITAY KARARLARI 1468
İİk
kiin
nccii C
Ciilltttte
ek
kii B
Biillg
giille
err
Üçüncü Bölüm
ÜCRET
MADDE
ÜCRET
VE
ÜCRETİN
ÖDENMESİ 1475
I. GİRİŞ 1475
II. ÜCRET KAVRAMI 1476
III. ÜCRET SİSTEMLERİ 1477
IV. ÜCRETİN MİKTARI 1479
V. ÜCRETİN ÖDENMESİ 1482
A. Ücreti Ödeyecek Kişi 1482
B. Ücretin Alacaklısı 1483
C. Ücretin Ödenme Yeri 1483
D. Ödenme Zamanı 1485
1. Hizmet Sözleşmesi Devam Ederken 1486
2. Hizmet Sözleşmesi Sona Erdiğinde 1487
E. Ücretin Ödenme Biçimi 1488
F. Ücretten Yapılacak Kesintiler 1492
G. Ücretin Ödendiğinin İspatı 1492
VI. HAKSIZ/FAZLA ÖDENEN ÜCRETİN İADESİ GEREĞİ 1494
VII. ÜCRET ALACAĞINA UYGULANACAK FAİZ 1494
VIII. İŞÇİ ÜCRETİNİN TABİ OLACAĞI ZAMANAŞIMI 1494
IX. İLGİLİ HUSUSLAR 1496
YARGITAY KARARLARI 1497
MADDE
İŞVERENİN
ÖDEME
ACZİNE
DÜŞMESİ 1552
I. GİRİŞ 1552
II. TÜRK HUKUKUNDA ÜCRET GARANTİ FONU 1553
A. Fondan Yararlanma Şartları 1553
1. İş K.’ya Tabi Bir İş İlişkisiyle Çalışma Bulunmalıdır 1553
2. İşçinin Bu İlişkiden Bir Ücret Alacağı Bulunmalıdır 1554
3. İşveren Ödeme Güçlüğü (Aczi) ne Düşmelidir 1556
a. İşverenin Acze Düşmesi/Aciz Hali 1557
b. İşverenin Konkordato İlanı 1558
c. İşverenin İflası 1558
4. İşçi Fondan Yararlanmak İçin Başvurmalıdır 1558
5. Fonda Para Bulunmalıdır 1559
B. Ücret Garanti Fonundan Ödeme 1559
C. Ücret Garanti Fonunun Yapısı 1560
MADDE
ÜCRETİN
GÜNÜNDE
ÖDENMEMESİ 1564
I. GİRİŞ 1564
II. ÜCRETTEKİ GECİKME NEDENİYLE İŞGÖRMEKTEN KAÇINMANIN KOŞULLARI. 1564
III. İŞGÖRMEKTEN KAÇINMANIN SONUÇLARI 1572
IV. ÜCRET ALACAĞINA UYGULANACAK FAİZ 1574
A. Özelleştirme Kapsamındaki Kuruluşlarda Faiz 1575
B. İşletme Kredisi Faizi 1576
C. Ücretin Yabancı Devlet Parası (Döviz) ile Ödenmesi Halinde Uygulanacak Faiz 1577
V. GECİKME FAİZİ YÜRÜTÜLÜRKEN (UYGULANIRKEN) DİKKAT EDİLECEK
HUSUSLAR 1578
A. Faiz İsteme Hakkını Saklı Tutma Gereği 1578
B. Faizin Başlangıcı 1578
C. Uygulanacak Somut Faiz Oranı 1579
YARGITAY KARARLARI 1579
MADDE
ÜCRETİN
SAKLI
KISMI 1584
I. HACİZ VE TEMLİK SINIRLAMASI 1584
II. ÜCRETİN REHNEDİLMESİ 1588
III. ÜCRETİN TAKAS EDİLİP EDİLEMEYECEĞİ 1588
IV. HACİZ/TAKAS/REHİN KONUSU OLAN/OLMAYAN ÜCRET 1590
MADDE
KAMU
MAKAMLARININ
VE
ASIL
İŞVERENLERİN
HAKEDİŞLERİNDEN
ÜCRET
KESME
YÜKÜMLÜLÜĞÜ 1592
I. GİRİŞ 1592
II. MÜTEAHHİT İŞÇİLERİNE KARŞI KAMU İŞVERENLERİNİN SORUMLULUĞU 1593
A. Belirli Nitelikte Bir Kamu Kuruluşu veya Asıl İşveren Bulunmalıdır 1593
B. Belirli Nitelikli İşlerin Müteahhit Eliyle Yaptırımı Söz konusu Olmalıdır 1594
C. Müteahhitçe Ödenmemiş İşçi Ücretleri Bulunmalıdır 1595
III. İDARENİN SORUMLULUĞU 1599
IV. DEVİR/HACİZ VE İCRA TAKİBİNE KARŞI KORUNMA 1601
A. Müteahhit İşçileri Bakımından Getirilen Güvence 1601
B. Genel Olarak İşçiler İçin Getirilen Güvence 1602
V. YÜKÜMLERE AYKIRILIK 1603
YARGITAY KARARLARI 1603
BİR AMME MAKAMI TARAFINDAN YAPILAN MUKAVELELERE KONULACAK
ÇALIŞMA ŞARTLARINA MÜTEALLİK 94 SAYILI SÖZLEŞME 1605
MADDE
ÜCRET
HESAP
PUSULASI 1610
I. GİRİŞ 1610
II. ÜCRET HESAP PUSULASI 1610
III. ÜCRET HESAP PUSULASINDA BULUNMASI GEREKLİ KAYITLAR 1611
IV. ÜCRET HESAP PUSULASININ VERGİ/RESİM VE HARÇTAN BAĞIŞIKLIĞI 1611
V. ÜCRET HESAP PUSULASININ İSPAT HUKUKU BAKIMINDAN HUKUKİ
NİTELİĞİ 1612
MADDE
ÜCRET
KESME
CEZASI 1613
I. GİRİŞ 1613
II. ÜCRET KESME CEZASININ KOŞULLARI 1614
A. Ücret Kesintisi Cezası Hizmet Akdi veya TİS’de Öngörülmüş Bulunmalıdır 1615
B. Somut Kesinti Miktarı Yasal Sınırı Aşmamalıdır 1617
C. Kesinti Yapılmadan Önce İşçinin Savunması Alınmalıdır 1619
D. Ücret Kesintisi Cezasının Bir Başka Yaptırımla Birleştirilip Birleştirilemeyeceği 1619
E. Cezanın İşçiye Bildirilmesi Gereği 1620
F. Ücret Kesintisi Cezası Hangi Süre İçinde Alınmalıdır 1620
G. Ücret Kesintisi Cezasını Kim Verecektir 1621
H. Ceza Olarak Kesilen Paraların Akıbeti 1622
YARGITAY KARARLARI 1623
MADDE
ASGARİ
ÜCRET 1633
I. GİRİŞ 1633
II. ASGARİ ÜCRET KAVRAMI 1634
III. ASGARİ ÜCRETİN ÖZELLİKLERİ 1634
A. Asgari Ücret Normal Bir Çalışma Günü Karşılığıdır 1635
B. Asgari Ücret Zorunlu İhtiyaçların Karşılığıdır 1635
C. Asgari Ücret İşçiye Ödenecek En Düşük Ücrettir 1637
IV. SÖZLEŞMEYLE ÖNGÖRÜLEN ÜCRET ZAMMININ ASGARİ ÜCRETE Mİ
YAPILACAĞI 1639
V. ASGARİ ÜCRETİN TESPİTİ 1640
A. Asgari Ücreti Tespite Yetkili Makam 1640
B. Asgari Ücret Tespit Komisyonunun Oluşumu 1640
C. Komisyonun İşleyişi 1642
1. Asgari Ücret Tespit Komisyonunun Toplanması 1642
2. Komisyonun Karar Alması 1643
D. Komisyon Kararının Kesinliği ve Yürürlüğe Girmesi 1643
VI. ASGARİ ÜCRETİN TESPİTİNDE DİKKATE ALINACAK ÖLÇÜTLER 1646
A. İşçinin Yaşı 1646
B. Ülkenin Ekonomik Durumu 1647
C. Ücretliler Geçinme İndeksleri veya Geçinme İndeksleri 1648
D. Ücretlerin Genel Durumu 1648
E. Geçim Şartları 1648
VII. ASGARİ ÜCRETİN KAPSAMI 1649
A. Asgari Ücretin Yer Bakımından Kapsamı 1649
B. Zaman Bakımından 1649
C. Kişi Bakımından 1650
VIII. ASGARİ ÜCRETİN MİKTARI 1651
YARGITAY KARARLARI 1651
ASGARİ ÜCRET YÖNETMELİĞİ 1658
MADDE
YARIM
ÜCRET 1661
I. GİRİŞ 1661
II. MADDENİN UYGULANMA KOŞULLARI 1661
A. Bir Zorlayıcı Neden Ortaya Çıkmalıdır 1661
B. Zorlayıcı Neden Belli Bir Süre Devam Etmelidir 1662
III. ZORLAYICI NEDENİN SONUCU 1662
YARGITAY KARARLARI 1664
MADDE
FAZLA
ÇALIŞMA
ÜCRETİ 1665
MADDE
ZORUNLU
NEDENLERLE
FAZLA
ÇALIŞMA 1665
MADDE
OLAĞANÜSTÜ
HALLERDE
FAZLA
ÇALIŞMA 1666
I. GİRİŞ 1666
II. NORMALİ AŞAN ÇALIŞMA VE TÜRLERİ 1666
A. Fazla Çalışma 1667
1. Fazla Çalışma Kavramı 1667
2. Fazla Çalışma Türleri 1669
a. Olağan Fazla Çalışma 1669
aa. Fazla Çalışmayı Gerektiren Bir Neden Bulunmalıdır 1669
bb. İşçi ve İşverenin Rızası Bulunmalıdır 1670
b. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma 1672
c. Olağanüstü (Hallerde) Fazla Çalışma 1672
3. Fazla Çalışmanın Yasaklandığı Haller 1673
B. Fazla Sürelerle Çalışma 1675
III. NORMALİ AŞAN ÇALIŞMALARIN KARŞILIĞI 1676
A. Karşılığın Ücret Olması Hali 1676
B. Karşılığın Boş Zaman Olması Hali 1685
IV. NORMALİ AŞAN ÇALIŞMA KARŞILIĞININ ÖDENMEMESİ DURUMU 1690
V. NORMALİ AŞAN ÇALIŞMAYA İLİŞKİN HÜKÜMLERİN NİTELİĞİ 1690
VI. CEZA HÜKÜMLERİ 1691
YARGITAY KARARLARI 1692
MADDE
44-
ULUSAL
BAYRAM
VE
GENEL
TATİL
GÜNLERİNDE
ÇALIŞMA 1730
MADDE
SAKLI
HAKLAR 1730
MADDE
HAFTA
TATİLİ
ÜCRETİ 1730
MADDE
GENEL
TATİL
ÜCRETİ 1731
MADDE
GEÇİCİ
İŞ
GÖREMEZLİK 1731
MADDE
ÜCRET
ŞEKİLLERİNE
GÖRE
TATİL
ÜCRETİ 1731
MADDE
TATİL
ÜCRETİNE
GİRMEYEN
KISIMLAR 1732
I. GİRİŞ 1732
II. HAFTA TATİLİ - ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ 1733
A. Tatil Günü Ücretinin Miktarı ve Hesaplanması 1736
1. Bayram ve Genel Tatil Günlerinde 1736
2. Hafta Tatili Ücreti 1737
B. Tatil Günü Ücretinin Miktarı 1737
C. Geçici İşgöremezlik Durumunda Tatil Ücreti 1741
D. Tatil Günü Ücretinin Ödenmesi 1742
E. Tatil Günlerinin Çakışması Durumunda Tatil Ücreti 1743
F. Tatil Günlerinde Çalışma ve Özellikleri 1744
YARGITAY KARARLARI 1745
MADDE
YÜZDELERİN
ÖDENMESİ 1771
MADDE
YÜZDELERİN
BELGELENMESİ 1771
I. GİRİŞ 1771
II. İŞ KANUNU SİSTEMİNDE YÜZDE USULÜ ÜCRETE İLİŞKİN DÜZENLEMELER
VE KOŞULLARI 1773
A. İş K. md. 51’de Sayılan İşyerlerinde Çalışma Bulunmalıdır 1773
B. Bu İşyerinde Yüzde Usulü Ücret Uygulanmalıdır 1774
III. YÜZDELERİN HESAPLANIŞ VE DAĞITIMI 1775
IV. YÜZDE USULÜ ÜCRETİN HUKUKİ NİTELİĞİ VE ÖDENDİĞİNİN
KANITLANMASI 1777
A. Yüzde Usulü Ödenen Ücretin Hukuki Niteliği 1777
B. Yüzdelerin Ödendiğinin Kanıtlanması 1777
YARGITAY KARARLARI 1779
YÜZDELERDEN TOPLANAN PARALARIN İŞÇİLERE DAĞITILMASI HAKKINDA
YÖNETMELİK 1783
MADDE
YILLIK
ÜCRETLİ
İZİN
HAKKI
VE
İZİN
SÜRELERİ 1786
MADDE
YILLIK
ÜCRETLİ
İZİNE
HAK
KAZANMA
VE
İZNİ
KULLANMA
DÖNEMİ 1786
MADDE
YILLIK
İZİN
BAKIMINDAN
ÇALIŞILMIŞ
GİBİ
SAYILAN
HALLER 1787
MADDE
YILLIK
ÜCRETLİ
İZNİN
UYGULANMASI 1788
MADDE
YILLIK
İZİN
ÜCRETİ 1788
MADDE
İZİNDE
ÇALIŞMA
YASAĞI 1789
MADDE
SÖZLEŞMENİN
SONA
ERMESİNDE
İZİN
ÜCRETİ 1789
MADDE
İZİNLERE
İLİŞKİN
DÜZENLEMELER 1789
MADDE
SİGORTA
PRİMLERİ 1789
I. GİRİŞ 1789
II. YILLIK ÜCRETLİ İZİNE HAK KAZANMA KOŞULLARI 1793
A. İş K.’ya Tabi ve Belirli Özelliklere Sahip Bir Hizmet Akdi Bulunmalıdır 1793
B. Asgari Hizmet Süresi (Bekleme Süresi) Gerçekleşmelidir 1796
1. Fiilen Çalışılan Süreler 1797
2. Çalışılmış Sayılan Süreler 1797
3. Aynı İşveren Yanındaki Süreler 1801
4. Farklı/Değişik İşverenler Yanında Geçirilen Sürelere Gelince 1802
5. Fesih Bildirim Önelleri ve Yeni İş Arama İzni 1803
6. İş Mücadelesiyle Geçen Süreler 1804
7. Bekleme Süresinin Sonu ve Hesabı 1804
III. YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ 1804
IV. YILLIK ÜCRETLİ İZNİN KULLANIMI 1807
V. YILLIK ÜCRETLİ İZNİN KULLANIM ZAMANININ BELİRLENMESİ 1809
VI. YILLIK İZİNLE İÇİÇE GİREN/GİRMEYEN SÜRELER 1811
VII. YILLIK İZİN ÜCRETİ 1815
A. Ücretin Sabit Olması Halinde 1816
1. İşçiye Saat Başı Ücret Ödeniyorsa 1816
2. Ücretin Günlük Olarak Ödendiği Hallerde 1816
3. Aylık Maktu Ücret Ödenmesi Halinde 1817
B. Ücretin Değişkenlik Gösterdiği Durumlarda 1817
VIII. YILLIK İZNİN KULLANDIRILDIĞININ İSPATI 1825
YARGITAY KARARLARI 1827
YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİ 1879
MADDE
ÜCRETTEN
İNDİRİM
YAPILAMAYACAK
HALLER 1884
I. GİRİŞ 1884
II. İŞ K. MD. 62 HÜKMÜNÜN UYGULANMASI 1885
YARGITAY KARARLARI 1890
Dördüncü Bölüm
İŞİN DÜZENLENMESİ
MADDE
ÇALIŞMA
SÜRESİ 1907
I. GİRİŞ 1907
II. ÇALIŞMA (İŞ) SÜRESİ KAVRAMI 1908
III. NORMAL İŞ SÜRESİ 1909
A. Günlük ve Haftalık İş Sürelerine Bölünebilen ve Denkleştirmenin Uygulanmadığı
İşlerde 1909
B. Denkleştirme Esasının Uygulandığı Hallerde 1911
C. Günlük ve Haftalık İş Sürelerine Bölünemeyen İşlerde Çalışma Süreleri 1912
IV. NORMALİ AŞAN ÇALIŞMALAR 1913
V. NORMALDEN AZ ÇALIŞMA (ÇALIŞMA SÜRESİ) 1913
VI. İŞ SÜRELERİNDE ESNEKLİK 1913
A. Kısmi Süreli Çalışma 1914
B. Kayan (Kaygan) İş Süresi Uygulaması 1915
C. Vardiyalı Çalışma Sistemi 1916
VII. ÇALIŞMA SÜRELERİNİN NASIL DOLDURULACAĞI 1917
YARGITAY KARARLARI 1917
İŞ KANUNUNA İLİŞKİN ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ 1926
MADDE
TELAFİ
ÇALIŞMASI 1928
I. GİRİŞ 1928
II. TELAFİ ÇALIŞMASI KAVRAMI 1928
III. TELAFİ ÇALIŞMASININ KOŞULLARI 1929
IV. TELAFİ ÇALIŞMASININ SONUCU 1941
MADDE
KISA
ÇALIŞMA
VE
KISA
ÇALIŞMA
ÖDENEĞİ 1943
I. GİRİŞ 1943
II. KISA ÇALIŞMA KAVRAMI 1944
III. KISA ÇALIŞMANIN SONUÇLARI 1960
IV. KISA ÇALIŞMANIN TARAFLAR İÇİN SONUÇLARI 1961
V. KISA ÇALIŞMANIN DEVLETLE İLGİLİ SONUCU; KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ 1964
A. Ödeneğe Hak Kazanma Koşulları 1964
B. Kısa Çalışma Ödeneğinin Miktarı ve Ödenmesi 1966
C. Kısa Çalışma Ödeneğinin Başka Ödeneklerle İlgisi 1968
D. Kısa Çalışmada Sigortalılığın Durumu 1969
E. Kısa Çalışma Ödeneğinin Kesilmesi 1969
F. Kısa Çalışmanın Sona Ermesi 1973
KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK 1976
4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN 65’İNCİ MADDESİNE GÖRE UYGULANACAK KISA
ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE İLİŞKİN TEBLİĞ (Tebliğ No: 1) 1980
MADDE
ÇALIŞMA
SÜRESİNDEN
SAYILAN
HALLER 1981
I. GİRİŞ 1981
II. ÇALIŞMA/İŞ SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER 1982
III. DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR 1987
YARGITAY KARARLARI 1987
MADDE
GÜNLÜK
ÇALIŞMANIN
BAŞLAMA
VE
BİTİŞ
SAATLERİ 1996
I. GİRİŞ 1996
II. AÇIKLAMA 1996
MADDE
ARA
DİNLENMESİ 1998
I. GİRİŞ 1998
II. 4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA ARA DİNLENMESİ VE UYGULANMASI
KOŞULLARI 1999
YARGITAY KARARLARI 2003
MADDE
GECE
SÜRESİ
VE
GECE
ÇALIŞMALARI 2013
I. GİRİŞ 2013
II. GECE KAVRAMI 2014
III. GECE ÇALIŞMASININ SÜRESİ VE POSTALAR HALİNDE ÇALIŞMA 2017
KADIN İŞÇİLERİN GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMA KOŞULLARI HAKKINDA
YÖNETMELİK 2020
POSTALAR HALİNDE İŞÇİ ÇALIŞTIRILARAK YÜRÜTÜLEN İŞLERDE ÇALIŞMALARA
İLİŞKİN ÖZEL USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK 2022
YARGITAY KARARLARI 2024
MADDE
HAZIRLAMA,
TAMAMLAMA,
TEMİZLEME
İŞLERİ 2026
I. GİRİŞ 2026
II. HAZIRLAMA - TAMAMLAMA - TEMİZLEME İŞLERİNİN ÖZELLİĞİ VE BU
İŞLERDE ÇALIŞMA 2026
HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİ YÖNETMELİĞİ 2029
MADDE
ÇALIŞTIRMA
YAŞI
VE
ÇOCUKLARI
ÇALIŞTIRMA
YASAĞI 2032
MADDE
YER
VE
SU
ALTINA
ÇALIŞTIRMA
YASAĞI 2032
MADDE
GECE
ÇALIŞTIRMA
YASAĞI 2032
I. GİRİŞ 2033
II. EN AZ ÇALIŞMA YAŞI 2033
A. Genel Asgari Çalışma Yaşı (İş K. 71) 2033
B. Sektörel Bazda Asgari Çalışma Yaşları 2037
III. ASGARİ ÇALIŞMA YAŞI VE ÇALIŞTIRMA YASAKLARINA AYKIRILIĞIN
YAPTIRIMI 2039
YARGITAY KARARLARI 2040
KADIN İŞÇİLERİN GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMA KOŞULLARI HAKKINDA
YÖNETMELİK 2045
MADDE
ANALIK
HALİNDE
ÇALIŞMA
VE
SÜT
İZNİ 2047
I. GİRİŞ 2047
II. BELLİ BİR SÜRE ÇALIŞTIRMA YASAĞI 2049
III. HAMİLELİK/DOĞUM İZNİ ESNASINDA ÜCRET ÖDENİP ÖDENMEYECEĞİ 2058
IV. İZNİN İŞÇİNİN HİZMET SÜRESİNE ETKİSİ 2060
V. DOĞUM İZNİNİN HİZMET SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNE (ÖZELLİKLE
FESHE) ETKİSİ 2060
A. Haklı Nedenle Derhal Fesih Bakımından 2061
B. Önelli (Süreli) Fesih ve Peşin Parayla Fesih Bakımından 2061
VI. EMZİRME İZNİ 2062
VII. CEZA HÜKÜMLERİ 2063
YARGITAY KARARLARI 2063
MADDE
İŞÇİ
ÖZLÜK
DOSYASI 2069
I. GİRİŞ 2069
II. AÇIKLAMA 2069
III. YÜKÜME AYKIRILIK VE SONUÇLARI 2070
MADDE
YÖNETMELİKLER 2071
AÇIKLAMA 2071
Beşinci Bölüm
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
MADDE
İŞVERENLERİN
VE
İŞÇİLERİN
YÜKÜMLÜLÜKLERİ 2073
MADDE
SAĞLIK
VE
GÜVENLİK
TÜZÜK
VE
YÖNETMELİKLERİ 2073
MADDE
İŞİN
DURDURULMASI
VEYA
İŞYERİNİN
KAPATILMASI 2074
MADDE
İŞ
SAĞLIĞI
VE
GÜVENLİĞİ
KURULU 2075
MADDE
İŞYERİ
HEKİMLERİ 2075
MADDE
İŞ
GÜVENLİĞİ
İLE
GÖREVLİ
MÜHENDİS
VEYA
TEKNİK
ELEMANLAR 2075
MADDE
İŞÇİLERİN
HAKLARI 2076
I. GİRİŞ 2076
II. İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KAVRAMI 2078
A. İSİG Önlemleri ve Görünüm Biçimleri 2080
1. İşverenin Yükümlülükleri 2081
a. Önlem Alma Yükümü 2081
b. İşyeri Kurma ve İşletimi İzin ve Ruhsatı Alması 2081
c. 4857 sy. İş Kanunu Bakımından İşyeri Kurma İzni ve İşletme Belgesi 2083
aa. İşyeri Kurma İzni ve İşletme Belgesinin Koşulları 2084
bb. İşyeri Kurma İzni ve/veya İşletme Belgesinin Geçersizliği ve Yenilenmesi 2087
cc. İşveren ve/veya unvan Değişikliği Hali 2089
dd. Ek İşyeri Kurma İzni ve İşletme Belgesi 2089
d. 3572 sy. Kanun Çerçevesinde İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı Alma Yükümü 2089
e. İşyeri Hekimi Çalıştırma ve Sağlık Birimi Oluşturma Yükümü 2091
f. İş güvenliği uzmanı bulundurma yükümü 2096
g. İSİG Kurulu Oluşturma Yükümü 2098
2. İşçinin Yükümlülükleri 2100
3. Devletin Yükümlülükleri 2100
III. İSİG ÖNLEMLERİNE UYMAMANIN SONUÇLARI 2101
A. İdarî Para Cezası 2101
B. İşin Durdurulması ve İşyerinin Kapatılması 2102
C. İşçinin İşgörmekten Kaçınma Hakkı 2106
D. Hizmet Sözleşmesinin Feshi 2109
1. Hizmet Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi 2109
2. Hizmet Sözleşmesinin İşverence Feshi 2110
E. Tazminat 2110
1. İşçinin Tazminat Talebi 2110
2. İşçinin Ölümü Halinde Tazminat 2113
3. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı 2113
YARGITAY KARARLARI 2118
TÜRK TABİPLERİ BİRLİĞİ İŞYERİ HEKİMİ ÇALIŞMA ONAYI YÖNETMELİĞİ 2192
İŞYERLERİNDE İŞİN DURDURULMASINA VEYA İŞYERLERİNİN KAPATILMASINA
DAİR YÖNETMELİK 2194
ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI
HAKKINDA YÖNETMELİK 2198
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK 2202
İŞYERİ KURMA İZNİ VE İŞLETME BELGESİ ALINMASI HAKKINDA YÖNETMELİK 2206
İŞYERİ SAĞLIK BİRİMLERİ VE İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLERİ İLE ÇALIŞMA
USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK 2210
İŞYERİ SAĞLIK BİRİMLERİ VE İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLERİ İLE ÇALIŞMA USUL VE
ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK 2218
İŞ GÜVENLİĞİ İLE GÖREVLİ MÜHENDİS VEYA TEKNİK ELEMANLARIN GÖREV,
YETKİ VE SORUMLULUKLARI İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA
YÖNETMELİK 2219
İŞ GÜVENLİĞİ İLE GÖREVLİ MÜHENDİS VEYA TEKNİK ELEMANLARIN GÖREV,
YETKİ VE SORUMLULUKLARI İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA
YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK 2220
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SÖZLEŞMESİ 2221
GEÇİCİ VEYA BELİRLİ SÜRELİ İŞLERDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAKKINDA
YÖNETMELİK 2222
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN RİSK GRUPLARI LİSTESİ TEBLİĞİ 2224
MADDE
İÇKİ
VEYA
UYUŞTURUCU
MADDE
KULLANMA
YASAĞI 2236
AÇIKLAMA 2236
YARGITAY KARARLARI 2237
MADDE
AĞIR
VE
TEHLİKELİ
İŞLER 2239
MADDE
AĞIR
VE
TEHLİKELİ
İŞLERDE
RAPOR 2239
I. GİRİŞ 2239
II. AĞIR VE TEHLİKELİ İŞ(LER) 2240
III. AĞIR VE TEHLİKELİ İŞTE ÇALIŞMA 2241
YARGITAY KARARLARI 2244
AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLER YÖNETMELİĞİ 2247
MADDE
ONSEKİZ
YAŞINDAN
KÜÇÜK
İŞÇİLER
İÇİN
RAPOR 2249
AÇIKLAMA 2249
MADDE
GEBE
VEYA
ÇOCUK
EMZİREN
KADINLAR
İÇİN
YÖNETMELİK 2252
MADDE
ÇEŞİTLİ
YÖNETMELİKLER 2252
AÇIKLAMA 2252
Altıncı Bölüm
İŞ VE İŞÇİ BULMA
MADDE
İŞ
VE
İŞÇİ
BULMAYA
ARACILIK 2255
I. GİRİŞ 2255
II. İŞ ARACILIĞI KAVRAMI 2255
III. İŞ ARACILIĞININ BENZER KAVRAMLARDAN AYRILMASI 2258
IV. İŞ ARACILIĞININ HUKUKİ KAYNAKLARI VE TARİHÇESİ 2259
V. İŞ ARACILIĞI UYGULAMASI 2263
A. Özel İstihdam Bürolarınca Yürütülen İş Aracılığı 2265
B. Tarımda İş Aracılığı 2269
VI. İŞ ARACILIĞININ ZORUNLU OLUP OLMADIĞI 2271
YARGITAY KARARLARI 2273
ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI YÖNETMELİĞİ 2278
ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI HAKKINDA TEBLİĞ (Tebliğ No: 1) 2284
ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI HAKKINDA DUYURU 2287
TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MASRAF KARŞILIKLARININ TESPİTİ VE
UYGULANMASINA İLİŞKİN YÖNETMELİK 2294
TARIMDA İŞ VE İŞÇİ BULMA ARACILIĞINA İZİN VERİLMESİ VE ARACILARIN
DENETİMİ HATTINDA YÖNETMELİK 2296
Yedinci Bölüm
ÇALIŞMA HAYATININ DENETİMİ VE TEFTİŞİ
MADDE
DEVLETİN
YETKİSİ 2301
MADDE
YETKİLİ
MAKAM
VE
MEMURLAR 2301
MADDE
YETKİLİ
MEMURLARIN
ÖDEVİ 2302
MADDE
MUAFİYET 2302
MADDE
DİĞER
MERCİLER
TARAFINDAN
YAPILAN
TEFTİŞLER 2302
MADDE
İŞÇİ
VE
İŞVERENİN
SORUMLULUĞU 2303
MADDE
ZABITANIN
YARDIMI 2303
I. GİRİŞ 2303
II. ÇSGB’NIN DENETİM ÖRGÜTÜ 2304
III. İŞ DENETİMİ TÜRLERİ VE DENETİME EGEMEN OLAN İLKELER 2305
A. İş Denetimimin Türleri 2305
B. İş Denetimine Egemen Olan Esaslar 2311
1. İş Denetiminde Bütünlük İlkesi 2312
2. Denetimde İşbirliği İlkesi 2312
C. Denetim Esnasında İşyerinde Faaliyetin Aksatılmaması İlkesi 2313
D. Denetimde Gizlilik İlkesi 2314
E. Yerinde Denetim İlkesi 2315
IV. DENETİM ESNASINDA YETKİ VE YÜKÜMLÜLÜKLER 2315
A. İş Müfettişi Bakımından Yetki/Yükümlülükler 2316
B. İşverenlerin Yükümleri 2318
C. İşçilerin ve Diğer (3’üncü) Kişilerin Yükümlülükleri 2319
V. DENETİM SONUCUNU GÖSTERİR TUTANAK VE DENETİM SONRASI
GÜNDEME GELEBİLECEK SONUÇLAR 2320
SANAYİ VE TİCARETTE İŞ TEFTİŞİ HAKKINDAKİ 81 NUMARALI MİLLETLERARASI
ÇALIŞMA SÖZLEŞMESİ 2321
YARGITAY KARARLARI 2327
ASKERİ İŞYERLERİYLE YURT GÜVENLİĞİ İÇİN GEREKLİ MADDELER ÜRETİLEN
İŞYERLERİNİN DENETİM VE TEFTİŞİ HAKKINDA YÖNETMELİK 2333
Sekizinci Bölüm
İDARİ CEZA HÜKÜMLERİ
MADDE
98-
İŞYERİNİ
BİLDİRME
YÜKÜMLÜLÜĞÜNE
AYKIRILIK 2335
MADDE
99-
GENEL
HÜKÜMLERE
AYKIRILIK 2335
MADDE
100-
TOPLU
İŞÇİ
ÇIKARMA
İLE
İLGİLİ
HÜKÜMLERE
AYKIRILIK 2335
MADDE
101-
ÖZÜRLÜ
VE
ESKİ
HÜKÜMLÜ
ÇALIŞTIRMA
ZORUNLULUĞUNA
AYKIRILIK 2335
MADDE
102-
ÜCRET
İLE
İLGİLİ
HÜKÜMLERE
AYKIRILIK 2336
MADDE
103-
YILLIK
ÜCRETLİ
İZİN
HÜKÜMLERİNE
AYKIRILIK 2336
MADDE
104-
İŞİN
DÜZENLENMESİNE
İLİŞKİN
HÜKÜMLERE
AYKIRILIK 2336
MADDE
105-
İŞ
SAĞLIĞI
VE
GÜVENLİĞİ
İLE
İLGİLİ
HÜKÜMLERE
AYKIRILIK 2337
MADDE
106-
İŞ
VE
İŞÇİ
BULMA
HÜKÜMLERİNE
AYKIRILIK 2338
MADDE
107-
İŞ
HAYATININ
DENETİM
VE
TEFTİŞİ
İLE
İLGİLİ
HÜKÜMLERE
AYKIRILIK 2338
MADDE
108-
İDARI
PARA
CEZALARININ
UYGULANMASINA
İLİŞKİN
HUSUSLAR 2338
4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA İDARİ PARA CEZALARI 2339
I. GİRİŞ 2339
II. 4857 SAYILI İŞ KANUNUNDAKİ CEZA HÜKÜMLERİ 2341
A. İşyerini Bildirme Yükümüne Aykırılık (İş K. 98) 2341
B. Genel Hükümlere Aykırılık (İş K. 99) 2346
C. Toplu İşçi Çıkarma Kurallarına Aykırılık 2357
D. Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırma Yükümüne Aykırılık 2359
E. Ücretle İlgili Hükümlere Aykırılık 2361
1. Ücretle İlgili Belge ve Bilgi Vermemek 2362
2. Fazla Çalışmayla İlgili Yükümlere Aykırılık 2364
a. Fazla Çalışma 2365
aa. Olağan Fazla Çalışma 2365
bb. Zorunlu Fazla Çalışma 2366
cc. Olağanüstü Fazla Çalışma 2367
b. Fazla Sürelerle Çalışma 2368
c. Normali Aşan Çalışmaların Karşılığı 2369
F. Yıllık Ücretli İzin Hükümlerine Aykırılık 2372
G. İşin Düzenlenmesiyle ilgili Kurallara Aykırılık 2374
H. İş Sağlığı ve Güvenliği Hükümlerine Aykırılık 2389
I. İzinsiz İş Aracılığı Yapmak 2391
J. İş Hayatının Denetim ve Teftişiyle İlgili Hükümlere Aykırılık 2392
III. İDARİ PARA CEZASINI VERECEK MAKAM 2394
A. 01.06.2005 Tarihine Kadarki Durum 2394
B. 01.06.2005’ten İtibaren ki Durum 2396
IV. İDARİ PARA CEZASINA KARŞI BAŞVURULACAK KANUN YOLLARI 2402
A. İş K. Çerçevesinde (01.06.2005 Tarihine Kadar) 2402
B. Kabahatler Kanunu Çerçevesinde (01.06.2005’ten itibaren) 2405
C. 08.02.2008’den (5728 sy. Kanundan) İtibaren ki Durum 2413
V. İŞ KANUNU’NDAKİ PARA CEZALARININ NİTELİĞİ VE ARTIRIMI 2419
VI. İDARİ PARA CEZALARININ KESİNLEŞMESİ VE TAHSİLİ 2420
VII. İDARİ PARA CEZALARININ HARCANACAĞI YER 2422
YARGITAY KARARLARI 2424
Dokuzuncu Bölüm
ÇEŞİTLİ, GEÇİCİ VE SON HÜKÜMLER
MADDE
109-
YAZILI
BİLDİRİM 2445
I. GİRİŞ 2445
II. UYGULANMA KOŞULLARI 2445
III. BİLDİRİMİN ŞEKLİ 2448
IV. BİLDİRİM İÇİN ARANAN ŞEKLİN NİTELİĞİ 2449
YARGITAY KARARLARI 2450
MADDE
KONUT
KAPICILARININ
ÖZEL
ÇALIŞMA
KOŞULLARI 2456
I. GİRİŞ 2456
II. KONUT KAPICILARININ ÇALIŞMA KOŞULLARI 2457
YARGITAY KARARLARI 2459
KONUT KAPICILARI YÖNETMELİĞİ 2464
MADDE
SANAYİ,
TİCARET,
TARIM
VE
ORMAN
İŞLERİ 2467
I. GİRİŞ 2467
II. SANAYİ, TİCARET, TARIM VE ORMAN İŞLERİ 2468
III. TARIM VE ORMAN İŞLERİNDE ÇALIŞMA KOŞULLARI 2468
SANAYİ, TİCARET, TARIM VE ORMAN İŞLERİNDEN SAYILAN İŞLERE İLİŞKİN
YÖNETMELİK 2469
MADDE
BAZI
KAMU
KURUM
VE
KURULUŞLARINDA
ÇALIŞANLARIN
KIDEM
TAZMİNATI 2475
AÇIKLAMA 2475
MADDE
BAZI
İŞLERDE
ÇALIŞANLARIN
ÜCRETLERİNİN
GÜVENCESİ 2476
I. GİRİŞ 2476
II. AÇIKLAMA 2476
MADDE
ÜÇLÜ
DANIŞMA
KURULU 2477
I. GİRİŞ 2477
II. ÜÇLÜ DANIŞMA KURULU VE İŞLEYİŞİ 2477
MADDE
KANTİN
AÇILMASI 2479
I. GİRİŞ 2479
II. AÇIKLAMA 2479
MADDE
DİĞER
HÜKÜMLER 2481
AÇIKLAMA 2481
MADDE
- 2481
AÇIKLAMA 2481
MADDE
- 2481
AÇIKLAMA 2481
MADDE
YÖNETMELİKLER 2481
GEÇİCİ
MADDE
2- 2482
AÇIKLAMA 2482
GEÇİCİ
MADDE
3- 2483
AÇIKLAMA 2483
GEÇİCİ
MADDE
5- 2483
AÇIKLAMA 2483
KIDEM TAZMİNATI
4857 SAYILI İŞ K’NIN KIDEM TAZMİNATIYLA İLGİLİ HÜKÜMLERİ 2485
MADDE
YÜRÜRLÜKTEN
KALDIRILAN
HÜKÜMLER 2485
GEÇİCİ
MADDE
1- 2485
GEÇİCİ
MADDE
2- 2485
GEÇİCİ
MADDE
3- 2485
GEÇİCİ
MADDE
4- 2485
GEÇİCİ
MADDE
5- 2485
GEÇİCİ
MADDE
6- 2485
1475 SAYILI İŞ KANUNUNUN KIDEM TAZMİNATIYLA İLGİLİ HÜKMÜ 2486
I. KIDEM TAZMİNATI KAVRAMI 2488
II. KIDEM TAZMİNATININ TARİHSEL GELİŞİMİ (İŞ KANUNU ÇERÇEVESİNDE) 2488
III. KIDEM TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ 2490
IV. KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA KOŞULLARI 2492
A. İş Kanununa Tabi Bir Hizmet Akdiyle Çalışma Bulunmalıdır 2493
B. Hizmet Akdi Kıdem Tazminatına İmkan Verir Biçimde Son Bulmalıdır 2493
1. İşçinin Ölümü 2496
YARGITAY KARARLARI 2498
2. Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Fesih Halleri 2500
C. Hizmet Akdinin İşçi Tarafından Feshi 2500
1. Hizmet Akdinin İşçi Tarafından İş K. 24 Kapsamında Haklı Nedenle Feshi 2500
2. İşçi Tarafından Önelli Fesih 2501
3. Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Fesih 2501
YARGITAY KARARLARI 2504
4. Yaşlılık/Malullük Aylığı veya Toptan Ödeme Almak Amacıyla Akdin Feshi 2509
5. Emekli Olmadan Fesih ve Kıdem Tazminatı 2519
6. Hizmet Akdinin Evlenme Nedeniyle Feshi 2522
V. 2869 SAYILI KANUNLA GETİRİLEN İMKAN ÇERÇEVESİNDE KADIN İŞÇİNİN
EVLENME NEDENİYLE HİZMET AKDİNİ FESHİ VE KIDEM TAZMİNATI 2524
A. Kadının İşçi Olarak Çalışırken Evlenmiş Olması Gerekir 2524
B. Bu Evlenme Nedeniyle Hizmet Akdinin Kadın İşçi Tarafından Feshedilmesi Gerekir 2525
C. Fesih Evlenmeden İtibaren Bir Yıl İçinde Yapılmış Olmalıdır 2528
VI. UYGULAMA SORUNLARI 2529
A. Hizmet Akdinin İşverence Feshi 2532
B. Tartışmalı Haller 2532
1. Askerlik ve Kanundan Doğan Bir Çalışma Ödevi Nedeniyle İşten Ayrılma 2532
C. Statü Değişikliği 2533
VII. KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANDIRMAYAN SONA ERME HALLERİ 2536
A. Sözleşme Süresinin Bitimi 2536
B. Tarafların Anlaşması ile Sona Erme 2538
YARGITAY KARARLARI 2539
C. Geçersizlik 2542
D. Kıdem Tazminatına Hak Kazandırmayan Fesih Halleri 2543
1. Akdin İşçi Tarafından Feshi 2544
a. Akdin İşçi Tarafından Önelli Feshi (İstifa) 2544
b. Akdin İşçi Tarafından Haksız Feshi 2546
E. Kıdem Koşulu Gerçekleşmelidir 2547
1. Kıdem Kavramı 2547
2. Kıdem Süresinin Niteliği 2547
3. Kıdemin Saptanması 2549
a. Kıdemin Başlangıcı 2549
b. Kıdemin Sonu 2553
c. Kıdeme Dahil Edilecek Süreler 2556
d. Temel Esaslar 2557
aa. Ücretsiz İzin Süreleri 2557
bb. Raporlu Olunan Süre 2559
cc. Deneme Süresi 2561
dd. Çıraklıkta Geçen Süre 2562
ee. İş Mücadelesiyle Askıda Geçen Süreler 2564
YARGITAY KARARLARI 2566
ff. Münavebeli İşlerde İşe Ara Verilen Süreler 2567
YARGITAY KARARLARI 2568
gg. Tutukluda Geçen Süreler 2569
YARGITAY KARARLARI 2570
hh. Mevsimlik Çalışmalarda Mevsim Dışı Süreler 2570
YARGITAY KARARLARI 2572
ıı. Fesih Bildirim Önelleri 2576
ii. Geçersiz Sözleşmeyle Geçen Süreler 2578
jj. Aynı Anda Birden Çok Hizmet Akdiyle Çalışma Halinde Kıdemin Hesabı 2579
kk. Kısmi Süreli İş İlişkisindeki Süreler 2579
mm. Sözleşme ile Kıdeme Katılmak İstenen Süreler 2581
nn. Farklı Yasalara Bağlı Geçen Süreler 2582
oo. İşçi Sendikası Yöneticilerinin Durumu 2583
4. Aynı İşverene Bağlı Olarak Aynı Hizmet Akdiyle Geçen Süreler 2588
5. Geçmiş (Önceki) Hizmet Sürelerinin Hesaba Katılıp Katılmayacağı 2591
a. Aynı İşveren Yanında Aralıklarla Kurulmuş Hizmet Akitleriyle Çalışma (Fasılalı
Çalışmalar) 2591
b. Aynı İşveren Yanında İşçilik Dışında Bir Sıfatla Geçirilen Süreler 2599
c. Değişik İşverenler Yanında Geçirilen Süreler 2601
6. İşveren Değişikliği (Aynı Hizmet Akdiyle Değişik İşverenler Yanında Çalışma) Hali 2601
YARGITAY KARARLARI 2602
7. Ayrı (Hizmet Akitleriyle) Ayrı İşverenler Yanında Geçirilen Süreler 2612
a. Genel Olarak 2612
b. Değişik Kamu Kuruluşlarında Geçen Hizmetler 2614
c. Hizmetler Yasada Öngörülen Kamu Kuruluşlarında Geçmelidir 2615
d. Hizmetler SSK’ya veya SSK ve Emekli Sandığına Tabi Olarak Geçmelidir 2617
e. Her Bir Hizmet Kıdem Tazminatına İmkan Verir Biçimde Son Bulmuş Olmalıdır 2623
f. Son Hizmetin Bitiminde İşçi Hizmet Birleştirimi Sonucu SSK’dan Ödeme/Aylık Almaya
Hak Kazanmalıdır 2629
YARGITAY KARARLARI 2631
İkinci Bölüm: KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI VE MİKTARI 2641
I. İŞÇİNİN TAZMİNATA ESAS KIDEMİ (HİZMET SÜRESİ) 2641
II. KIDEM TAZMİNATI HESABINA ESAS ÜCRET 2645
III. KIDEM TAZMİNATI SON ÜCRET DİKKATE ALINARAK HESAPLANIR 2645
A. Sabit Ücretle Çalışmada Son Ücret 2645
B. Ücretin Sabit Olmadığı Hallerde Son Ücretin Tespiti 2650
C. Son Ücret Giydirilmiş Ücrettir 2650
D. Son Ücretin Günlük Ücret Olduğu 2655
IV. HESABIN NASIL YAPILACAĞI 2658
V. KIDEM TAZMİNATI ÜST SINIRI (TAVAN) 2658
VI. KIDEM TAZMİNATINDAN YAPILACAK KESİNTİLER 2666
YARGITAY KARARLARI 2669
Üçüncü Bölüm: KIDEM TAZMİNATININ ÖDENMESİ VE SONUÇLARI 2672
I. KIDEM TAZMİNATININ ÖDENMESİ 2672
A. Kıdem Tazminatının Alacaklısı 2672
B. Kıdem Tazminatının Borçlusu 2673
1. Aynı İşverene Bağlı Çalışma Halinde 2674
2. İşyerinin Devri/İşveren Değişikliği Halinde 2678
3. Alt İşveren İlişkisinin Varlığı Halinde 2681
4. Ödünç İş İlişkisinde 2683
5. Değişik Kamu Kuruluşlarında Çalışma Halinde 2683
C. Kıdem Tazminatının Ödenmesi Gereken An 2684
D. Kıdem Tazminatının Ödenme Biçimi 2687
E. Kıdem Tazminatının Taksitle Ödenmesi 2689
F. Kıdem Tazminatının Ödenme Yeri 2692
G. Ödemenin Hangi Para Üzerinden Yapılacağı 2693
H. Aynı Kıdem Süresi İçin Yalnızca Bir Kez Kıdem Tazminatı Ödeneceği 2694
II. ÖDEMEDE GECİKME VE GECİKME FAİZİ 2696
A. Faizin Başlangıcı 2697
B. Uygulanacak Somut Faiz Oranı 2698
YARGITAY KARARLARI 2700
III. KIDEM TAZMİNATINDA ZAMANAŞIMI 2716
YARGITAY KARARLARI 2720
MADDE
121-
YÜRÜRLÜK 2843
MADDE
122-
YÜRÜTME 2843
AÇIKLAMA 2843
Kaynakça 2845
|
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
