Bu çalışmada grevin iş sözleşmesine etkisi konusu gerek teorik gerek uygulamada mevcut ve doğması muhtemel sorunlar çerçevesinde incelenerek, çözüm önerileri getirilmeye çalışılmıştır. Konunun uluslararası boyutu da ele alınarak, Avrupa Birliği Direktifleri, Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmeleri, Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararları ve mukayeseli hukukta Alman hukukunun ilgili düzenlemeleri incelenerek, Türk hukukuyla karşılaştırmalı bir değerlendirme yapılmış ve çalışmanın iş hukukuna katkı sağlaması amaçlanmıştır.

(Önsözden)