Kategoriler
Eser Adı Yazar Yayınevi Açıklama İçindekiler Barkod
Arama  
Ana Sayfa Sipariş Takip Üyelik Yardım İletişim
 
 
Bülten
   

×
İşçi Sendikası Yöneticiliği ve Güvenceleri
Aralık 2023 / 1. Baskı / 148 Syf.
Fiyatı: 290.00 TL
Temin süresi 2-3 gündür.
 
Sepete Ekle
   

Tarihsel süreç içinde sanayi devrimi, küreselleşme gibi gelişmeler karşısında çalışma koşulları ağırlaşan işçiler, örgütlenmeleri halinde haklarını daha iyi koruyabilecekleri düşüncesi ile sendikalaşma hareketlerini başlatmıştır.

Başlangıçta çeşitli baskılara maruz bırakılan sendikalaşma hareketleri zamanla yasal zemine kavuşmuş; çalışma bilincinin artmasıyla daha da güçlenmiştir.

İşçiler, sendikaya üye olmanın yanı sıra sendikanın faaliyetlerine ve yönetimine katılma hakkına sahiptir.
Demokratik örgütler olan sendikalarda, sendikanın temsil ve iradesini üstlenen yönetim kurulunun üyeleri kural olarak seçimle göreve gelir.

Ancak işçilerin yönetime katılma hakkını tam anlamı ile kullanabilmeleri için birtakım güvencelere sahip olması gerekmektedir.

Çalışmanın amacı, işçi sendikası yöneticiliği ve güvencelerini ayrıntılı bir biçimde ele alarak, sendikal bilincin artırılmasına katkı sağlamaktır.

Konu Başlıkları
Sendika ve İç Organizasyonu
Sendika Yöneticiliği
Sendika Yöneticiliğinin Oluşumu ve Sona Ermesi
Sendika Yöneticisinin Güvencesi
Barkod: 9786256533394
Yayın Tarihi: Aralık 2023
Baskı Sayısı:  1
Ebat: 16x24
Sayfa Sayısı: 148
Yayınevi: Platon Hukuk Yayınevi
Kapak Türü: Karton Kapaklı
Dili: Türkçe
Ekler: -

 

İÇİNDEKİLER
İÇİNDEKİLER  
ÖNSÖZ5  
İÇİNDEKİLER.7  
SİMGELER VE KISALTMALAR LİSTESİ13  
GİRİŞ.15  
BÖLÜM I  
SENDİKA VE İÇ ORGANİZASYONU  
1.1. SENDİKALARA İLİŞKİN TEMEL KAVRAMLAR  
VE İLKELER.17  
1.1.1. Sendika Kavramı ve Unsurları .17  
1.1.1.1. Sendika Türleri.19  
1.1.1.2. Sendikanın Unsurları .23  
1.1.1.2.1. Ortak Amaç .23  
1.1.1.2.2. Kişi Unsuru .24  
1.1.1.2.3. Tüzel Kişilik Unsuru .26  
1.1.2. Sendikalara İlişkin İlkeler.27  
1.1.2.1. Bağımsızlık İlkesi 27  
1.1.2.2. Serbestçe Kurulabilme İlkesi .29  
1.1.2.3. Cumhuriyetin Niteliklerine ve Demokrasi  
Esaslarına Uygunluk .31  
1.2. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ .32  
1.2.1. Genel Açıklamalar32  
1.2.2. Bireysel Sendika Özgürlüğü.33  
1.2.2.1. Genel Açıklamalar .33  
1.2.2.2. Pozitif (Olumlu) Sendika Özgürlüğü .34  
1.2.2.3. Negatif (Olumsuz) Sendika Özgürlüğü .35  
1.2.3. Kolektif Sendika Özgürlüğü.36  
1.2.4. Sendika Özgürlüğünün Yasal Düzenlemelerle  
Korunması 37  
1.2.4.1. Sendikal Tazminat .38  
1.2.4.2. İdari Para Cezası41  
1.2.4.3. Sendikal Hakların Kullanılmasının Engellemesi  
Suçu 41  
BÖLÜM II  
SENDİKA YÖNETİCİLİĞİ  
2.1. SENDİKA YÖNETİCİLİĞİ KAVRAMI .45  
2.1.1. Genel Açıklamalar45  
2.1.2. Sendika Yöneticiliği Türleri.48  
2.1.2.1. Profesyonel Yönetici .50  
2.1.2.2. Amatör Yönetici 52  
2.2. SENDİKA YÖNETİCİSİ OLMA KOŞULLARI.53  
2.2.1. Genel Açıklamalar53  
2.2.2. Sendikanın Üyesi Olmak55  
2.2.2.1. Sendika Üyeliği Şartları.57  
2.2.2.1.1. Kanunda Öngörülen Şartlar 57  
2.2.2.1.1.1. STİSK’e Göre İşçi Olmak 57  
2.2.2.1.1.2. On Beş Yaşını Doldurmuş Olmak60  
2.2.2.1.1.3. Fiil Ehliyetine Sahip Olmak.61  
2.2.2.1.1.4. İş Kolunda Çalışıyor Olmak.62  
2.2.2.1.2. Sendika Tüzüğünde Üyelik İçin Öngörülen  
Şartlar65  
2.2.2.1.3. Üyelik İşlemleri 66  
2.2.3. Kurucular İçin Aranan Şartları Haiz Olmak.68  
2.2.3.1. Fiil Ehliyetine Sahip Olmak.69  
2.2.3.2. Fiilen Çalışıyor Olmak.70  
2.2.3.3. Kanunda Belirtilen Suçlardan Mahkûmiyet  
Almamış Olmak71  
2.2.4. Sendika Tüzüğünde Yöneticilik İçin Aranan Şartları  
Haiz Olmak.72  
YÖNETİCİ İLE SENDİKA ARASINDAKİ HUKUKİ  
İLİŞKİ.74  
3.3.1. Sözleşme İlişkisi Teorisi.74  
3.3.1.1. Hizmet Sözleşmesi Teorisi 75  
3.3.1.2. Vekâlet Sözleşmesi Teorisi77  
3.3.2. Sözleşme Dışı Organik Bağ İlişkisi Teorisi .79  
BÖLÜM III  
SENDİKA YÖNETİCİLİĞİNİN OLUŞUMU VE SONA  
ERMESİ  
3.1. YÖNETİM KURULU.81  
3.1.1. Genel Açıklamalar81  
3.1.2. Seçilebilme Yeterliliği ve Seçimi.82  
3.1.3. Üyelerinin Görev Süresi .85  
3.1.4. Görev ve Yetkileri 86  
3.1.5. Toplantı ve Karar Yeter Sayısı .88  
3.2. YÖNETİCİNİN HAKLARI.89  
3.2.1. Genel Açıklamalar89  
3.2.2. Sendika Yöneticisinin Ücret ve Ödenekleri .89  
3.2.3. Sendika Yöneticilerinin Sosyal Güvencesi.92  
3.3. YÖNETİCİLİK GÖREVİNİN SONA ERMESİ94  
3.3.1. Yöneticilik Görevini Sona Erdiren Nedenler .94  
3.3.1.1. Ölüm ve Gaiplik 94  
3.3.1.2. Ayırt Etme Gücünün Kaybedilmesi.94  
3.3.1.3. Sendika Tüzel Kişiliğinin Sona Ermesi.94  
3.3.1.4. İşçilik Vasfının Kaybedilmesi .95  
3.3.1.5. Üyelikten Çıkma (Çekilme).96  
3.3.1.6. Üyelikten Çıkarma (İhraç).98  
3.3.2. Yöneticilik Görevini Sona Erdiren Diğer Nedenler.99  
3.3.3. Yönetim Kurulunun ve Yöneticinin Sorumluluğu .102  
3.3.4. Yönetim Kurulunun İbrası104  
3.3.5. Sendika Yöneticisinin Mal Bildiriminde Bulunma  
Yükümlülüğü105  
BÖLÜM IV  
SENDİKA YÖNETİCİSİNİN GÜVENCESİ  
4.1. GENEL AÇIKALAMALAR109  
4.2. PROFESYONEL SENDİKA YÖNETİCİSİNİN  
GÜVENCESİ110  
4.2.1. Yararlanabilecek Kişiler.111  
4.2.2. Sağlanan Güvenceler112  
4.2.2.1. İş Akdinin Askıda Kalması113  
4.2.2.2. Kıdem Tazminatı Alma Hakkı.117  
4.2.2.3. İşe Geri Dönme Hakkı ve Sonuçları119  
4.3. AMATÖR SENDİKA YÖNETİCİNİN GÜVENCESİ124  
4.3.1. Yararlanabilecek Kişiler.125  
4.3.2. Sağlanan Güvenceler126  
4.3.2.1. İş Sözleşmesinin Korunması127  
4.3.2.2. İş Sözleşmesinin Feshi Hâlinde Dava Yolu.128  
4.3.2.3. İş Yeri Değişikliğine veya Esaslı Değişikliğe  
Karşı Güvence.134  
SONUÇ139  
KAYNAKÇA 143  
 


Hamdi Mollamahmutoğlu ...
Ekim 2024
460.00 TL
Sepete Ekle
Sami Narter
Ekim 2024
580.00 TL
Sepete Ekle
Mustafa Kılıçoğlu ...
Ekim 2024
1900.00 TL
Sepete Ekle





 

İÇİNDEKİLER
İÇİNDEKİLER  
ÖNSÖZ5  
İÇİNDEKİLER.7  
SİMGELER VE KISALTMALAR LİSTESİ13  
GİRİŞ.15  
BÖLÜM I  
SENDİKA VE İÇ ORGANİZASYONU  
1.1. SENDİKALARA İLİŞKİN TEMEL KAVRAMLAR  
VE İLKELER.17  
1.1.1. Sendika Kavramı ve Unsurları .17  
1.1.1.1. Sendika Türleri.19  
1.1.1.2. Sendikanın Unsurları .23  
1.1.1.2.1. Ortak Amaç .23  
1.1.1.2.2. Kişi Unsuru .24  
1.1.1.2.3. Tüzel Kişilik Unsuru .26  
1.1.2. Sendikalara İlişkin İlkeler.27  
1.1.2.1. Bağımsızlık İlkesi 27  
1.1.2.2. Serbestçe Kurulabilme İlkesi .29  
1.1.2.3. Cumhuriyetin Niteliklerine ve Demokrasi  
Esaslarına Uygunluk .31  
1.2. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ .32  
1.2.1. Genel Açıklamalar32  
1.2.2. Bireysel Sendika Özgürlüğü.33  
1.2.2.1. Genel Açıklamalar .33  
1.2.2.2. Pozitif (Olumlu) Sendika Özgürlüğü .34  
1.2.2.3. Negatif (Olumsuz) Sendika Özgürlüğü .35  
1.2.3. Kolektif Sendika Özgürlüğü.36  
1.2.4. Sendika Özgürlüğünün Yasal Düzenlemelerle  
Korunması 37  
1.2.4.1. Sendikal Tazminat .38  
1.2.4.2. İdari Para Cezası41  
1.2.4.3. Sendikal Hakların Kullanılmasının Engellemesi  
Suçu 41  
BÖLÜM II  
SENDİKA YÖNETİCİLİĞİ  
2.1. SENDİKA YÖNETİCİLİĞİ KAVRAMI .45  
2.1.1. Genel Açıklamalar45  
2.1.2. Sendika Yöneticiliği Türleri.48  
2.1.2.1. Profesyonel Yönetici .50  
2.1.2.2. Amatör Yönetici 52  
2.2. SENDİKA YÖNETİCİSİ OLMA KOŞULLARI.53  
2.2.1. Genel Açıklamalar53  
2.2.2. Sendikanın Üyesi Olmak55  
2.2.2.1. Sendika Üyeliği Şartları.57  
2.2.2.1.1. Kanunda Öngörülen Şartlar 57  
2.2.2.1.1.1. STİSK’e Göre İşçi Olmak 57  
2.2.2.1.1.2. On Beş Yaşını Doldurmuş Olmak60  
2.2.2.1.1.3. Fiil Ehliyetine Sahip Olmak.61  
2.2.2.1.1.4. İş Kolunda Çalışıyor Olmak.62  
2.2.2.1.2. Sendika Tüzüğünde Üyelik İçin Öngörülen  
Şartlar65  
2.2.2.1.3. Üyelik İşlemleri 66  
2.2.3. Kurucular İçin Aranan Şartları Haiz Olmak.68  
2.2.3.1. Fiil Ehliyetine Sahip Olmak.69  
2.2.3.2. Fiilen Çalışıyor Olmak.70  
2.2.3.3. Kanunda Belirtilen Suçlardan Mahkûmiyet  
Almamış Olmak71  
2.2.4. Sendika Tüzüğünde Yöneticilik İçin Aranan Şartları  
Haiz Olmak.72  
YÖNETİCİ İLE SENDİKA ARASINDAKİ HUKUKİ  
İLİŞKİ.74  
3.3.1. Sözleşme İlişkisi Teorisi.74  
3.3.1.1. Hizmet Sözleşmesi Teorisi 75  
3.3.1.2. Vekâlet Sözleşmesi Teorisi77  
3.3.2. Sözleşme Dışı Organik Bağ İlişkisi Teorisi .79  
BÖLÜM III  
SENDİKA YÖNETİCİLİĞİNİN OLUŞUMU VE SONA  
ERMESİ  
3.1. YÖNETİM KURULU.81  
3.1.1. Genel Açıklamalar81  
3.1.2. Seçilebilme Yeterliliği ve Seçimi.82  
3.1.3. Üyelerinin Görev Süresi .85  
3.1.4. Görev ve Yetkileri 86  
3.1.5. Toplantı ve Karar Yeter Sayısı .88  
3.2. YÖNETİCİNİN HAKLARI.89  
3.2.1. Genel Açıklamalar89  
3.2.2. Sendika Yöneticisinin Ücret ve Ödenekleri .89  
3.2.3. Sendika Yöneticilerinin Sosyal Güvencesi.92  
3.3. YÖNETİCİLİK GÖREVİNİN SONA ERMESİ94  
3.3.1. Yöneticilik Görevini Sona Erdiren Nedenler .94  
3.3.1.1. Ölüm ve Gaiplik 94  
3.3.1.2. Ayırt Etme Gücünün Kaybedilmesi.94  
3.3.1.3. Sendika Tüzel Kişiliğinin Sona Ermesi.94  
3.3.1.4. İşçilik Vasfının Kaybedilmesi .95  
3.3.1.5. Üyelikten Çıkma (Çekilme).96  
3.3.1.6. Üyelikten Çıkarma (İhraç).98  
3.3.2. Yöneticilik Görevini Sona Erdiren Diğer Nedenler.99  
3.3.3. Yönetim Kurulunun ve Yöneticinin Sorumluluğu .102  
3.3.4. Yönetim Kurulunun İbrası104  
3.3.5. Sendika Yöneticisinin Mal Bildiriminde Bulunma  
Yükümlülüğü105  
BÖLÜM IV  
SENDİKA YÖNETİCİSİNİN GÜVENCESİ  
4.1. GENEL AÇIKALAMALAR109  
4.2. PROFESYONEL SENDİKA YÖNETİCİSİNİN  
GÜVENCESİ110  
4.2.1. Yararlanabilecek Kişiler.111  
4.2.2. Sağlanan Güvenceler112  
4.2.2.1. İş Akdinin Askıda Kalması113  
4.2.2.2. Kıdem Tazminatı Alma Hakkı.117  
4.2.2.3. İşe Geri Dönme Hakkı ve Sonuçları119  
4.3. AMATÖR SENDİKA YÖNETİCİNİN GÜVENCESİ124  
4.3.1. Yararlanabilecek Kişiler.125  
4.3.2. Sağlanan Güvenceler126  
4.3.2.1. İş Sözleşmesinin Korunması127  
4.3.2.2. İş Sözleşmesinin Feshi Hâlinde Dava Yolu.128  
4.3.2.3. İş Yeri Değişikliğine veya Esaslı Değişikliğe  
Karşı Güvence.134  
SONUÇ139  
KAYNAKÇA 143  
 


 
Kitap
Bülten
Kitap
Kitap
İndirimli Kitaplar
 
 
Ana Sayfa | 2021 Kaynakça Dokümanı | Hakkımızda | Bülten | Kişisel Verilerin Korunması | Yardım | İletişim

Seçkin Yayıncılık San. Tic. A.Ş.
Copyright © 1996 - 2024