|
İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz 7
Kısaltmalar 13
Giriş 15
A. Çalışma Ceza Hukukunun Tarihçesi 15
B. Çalışma Ceza Hukukunun Amacı ve Var Oluş Nedeni 20
C. Çalışma Ceza Hukukunun Özellikleri 23
Birinci Bölüm
ÇALIŞMA CEZA HUKUKUNUN CEZAİ BOYUTU
I. SUÇ, UNSURLARI VE YAPTIRIM 27
A. Yasallık İlkesi ve Maddi Unsur 28
1. Kaynaklar Sorunu 29
a. Eksik Norm / Açık Norm 29
b. Toplu İş Sözleşmeleri 33
2. Belirlilik ve Yorum Sorunu 35
B. Manevi Unsur: Kast ve Taksir 39
1. Kast ve Olası Kast 40
2. Taksir ve Bilinçli Taksir 42
a. Taksir ve Bilinçli Taksirin Tanımı 42
aa. Dikkat ve Özen Yükümlülüğünün İhlali 43
bb. Öngörülebilir Netice 47
cc. Nedensellik Bağı 49
b. Taksirin Geniş Uygulanması Sorunu 52
3. Manevi Unsurun Kanıtlanması: Objektif Sorumluluk Tartışması 55
C. Hukuku Aykırılık Unsuru: Hak ve Rıza Tartışmaları 59
1. İşverenin Yönetim Hakkı: Hakkın Kullanılması 59
2. Çalışanın Rızası: İlgilinin Rızası 63
a. Rıza Gösterme Yeteneği 65
b. Rızanın Açıklanması 66
c. Rızanın Konusu 67
D. Çalışma Ceza Hukukunda Örnek Bir Suç: Psikolojik Taciz / Mobbing 69
1. Uluslararası ve Ulusal Düzeyde Tanım Sorunu 70
a. Uluslararası Belgelerde Psikolojik Taciz 70
b. Fransa 72
aa. Maddi Unsur 73
bb. Manevi Unsur 76
cc. Hukuka Aykırılık Unsuru ve Yönetim Hakkı 77
dd. Özel Bir İşleniş Biçimi: Kurumsal Psikolojik Taciz 77
c. Diğer Ülkelerden Örnekler 78
2. Somut Bir Örnek: France Telecom Davası 79
3. Türk Ceza Hukukundaki Durum 82
E. Yaptırım 85
1. Cezanın Amacı 87
2. Cezanın Ölçülülüğü 91
3. Alternatif ya da Tamamlayıcı Yaptırımlar 94
II. FAİL TARTIŞMASI 96
A. Failin Belirlenmesi 96
1. Genel Olarak 96
2. Gerçek Kişi–Tüzel Kişi Ayrımı 98
3. İşverenin Fail Olması 100
a. İşverenin Fail Olmasının Hukuksal Kaynağı 100
b. İşveren Türleri 104
4. İşveren Vekilinin Durumu 107
5. Çalışanın Durumu 109
B. Yetki Devri 110
1. Koşulları 113
a. Maddi Koşullar 113
aa. Yetkinlik 114
bb. Araçlara Sahip Olma 114
cc. Otorite ve Bağımsızlık 115
dd. İçerik 116
b. Biçimsel Koşullar 118
aa. Biçime Bağlı Olmaması 118
bb. Çalışanın Kabul Etmesi / Rızası 118
2. Sonuçları 119
İkinci Bölüm
ÇALIŞMA CEZA HUKUKUNUN İDARİ BOYUTU
I. GENEL OLARAK KABAHATLER 123
A. Maddi Yönden 127
B. Usul Yönünden 131
II. İDARİ YAPTIRIMLAR 134
A. İdari Yaptırımların Gelişimi 134
B. İdari Para Cezası 136
C. Diğer İdari Yaptırımlar 139
III. İDARİ DENETİMLER 144
A. İş Teftişi 144
1. Kurumsal Yapı 146
2. Yetkiler 149
a. Genel Teftiş Yetkileri 149
b. Tespit Sonrası Yetkiler 151
aa. Fransa Örneği 152
bb. Türkiye 154
3. Denetimin Denetlenmesi: Sorumluluk 157
a. Teftiş Görevlilerinin Hukuksal ve İdari Sorumluluğu 157
b. Teftiş Görevlilerinin Ceza Sorumluluğu 158
aa. Resmî Belgede Sahtecilik (TCK m. 204) 160
bb. İrtikâp (TCK m. 250) 162
cc. Rüşvet (TCK m. 252) 163
dd. Görevi Kötüye Kullanma (TCK m. 257) 164
ee. Göreve İlişkin Sırrın Açıklanması (TCK m. 258) 165
ff. Kamu Görevlisinin Suçu Bildirmemesi (TCK m. 279) 167
gg. Suç Delillerini Yok Etme, Gizleme veya Değiştirme (TCK m. 281) 168
B. Disiplin Hukuku 170
IV. ÇALIŞMA CEZA HUKUKUNDA SUÇTAN KABAHATE YÖNELME 174
Kaynakça 179
Kavram Dizini 189 |
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
