İşletme, iş kolu ve ülke çapında adil bir ücret yapısının kurulabilmesi olgusu, üretimin teşvik edilmesi, gelir dağılımda adaletin tesisi, çalışanların işyerlerinde ve aile yaşamlarında daha mutlu bir yaşam sürmesi ve toplumda sosyal ve siyasal istikrarın güçlenmesi açısından son derece önemli bir konuyu oluşturmaktadır.

Günümüzde adil ücret yapısının oluşturulmasında ise iş değerlendirme yöntemleri kullanılmaktadır. Ancak iş değerlendirmesinde daha az hatalı yöntem arayışları da sürekli devam etmektedir.