Çalışma da, toplu iş sözleşmesi ile kamu görevleri toplu sözleşmesi kavramları arasında ayrım yapılmakla birlikte, her iki kavram arasındaki ilişkinin de göz ardı edilmesi olanaklı değildir. İş hukukundaki egemen yaklaşım biçimi olarak kamu görevlileri toplu sözleşmesinin toplu iş sözleşmesi ölçüt kılınarak değerlendirilmesi yaklaşımı benimsenmemekle birlikte, kamu görevlileri toplu sözleşmesi kavramının toplu iş sözleşmesi ile bir karşılaştırma yapılmadan değerlendirilmesi de mümkün olmadığından, iş hukuku kaynaklarına başvurulması bir gereklilik olarak ortaya çıkmıştır. Diğer yandan, kamu görevlileri toplu sözleşmesine ilişkin bu inceleme, karşılaştırmalı bir hukuk çalışması niteliğinde olmadığından, toplu sözleşme hakkının uluslararası kaynaklan dışında, konu, Türk hukuku esas alınarak inceleme konusu yapılmış.

(Önsözden)