İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz 5
Kısaltmalar 11
Giriş 13
Birinci Bölüm
İŞ GÜVENCESİ VE GEÇERSİZ FESİH KAVRAMI
I. İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI 15
A. İş Güvencesinin Tanımı ve Amacı 15
B. Dünyada ve Uluslararası Hukukta İş Güvencesi 16
II. TÜRK İŞ HUKUKUNDA İŞ GÜVENCESİ 18
A. İş Güvencesinin Tarihsel Gelişimi 18
B. 4857 Sayılı İş Kanunu’nda İş Güvencesi Hükümleri 23
C. İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları 24
1. Genel Olarak 24
2. İşyerleri Bakımından Aranan Şartlar 24
3. İşçiler Bakımından Aranan Şartlar 29
a. İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na Tabi Olmak 29
b. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışmak 31
c. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Olması 33
d. Belirli Konumda İşveren Vekili Olmamak 38
III. GEÇERLİ FESİH KAVRAMI 39
A. Feshin Geçerli Bir Sebebe Dayandırılması 40
1. İşçiden Kaynaklanan Geçerli Sebepler 42
a. İşçinin Yetersizliği 42
b. İşçinin Davranışları 46
2. İşletmeden Kaynaklanan Geçerli Sebepler 48
B. Geçerli Sebeple Fesihte Dikkat Edilmesi Gereken İlkeler 50
1. Ölçülülük İlkesi 50
2. Son Çare İlkesi 53
3. Sosyal Seçim İlkesinin Uygulanma Sorunu 57
C. İş Sözleşmesinin Feshinde Usul 60
1. Fesih Bildiriminin Yazılı Olarak Yapılması 60
2. Fesih Sebebinin Açık ve Kesin Olarak Belirtilmesi 61
3. İşçinin Uyarılması 62
4. İşçinin Savunmasının Alınması 63
5. Feshin Yapılma Süresi 65
İkinci Bölüm
İŞE İADE DAVASI VE SONUÇLARI
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE İTİRAZ 67
A. Genel Olarak 67
B. Dava Şartı Olarak Arabuluculuk Süreci 68
1. Arabuluculuk Görüşmelerinde Anlaşma Sağlanması 71
2. Arabuluculuk Görüşmelerinde Anlaşma Sağlanmaması 75
C. İhtiyari Arabuluculuk Süreci 76
II. İŞE İADE DAVASI 80
A. Davanın Konusu 81
B. Davanın Niteliği 81
1. Eda Davası Olduğuna İlişkin Görüşler 82
2. Tespit Davası Olduğuna İlişkin Görüşler 85
3. İnşai Dava Olduğuna İlişkin Görüşler 87
4. Yargıtay’ın Görüşü 88
5. Yeni Bir Hukuki Yaklaşım ve Öneri 89
C. Yargılama Usulü ve Süresi 90
D. Somutlaştırma Yükümlülüğü ve Deliller 91
E. İspat Yükü 93
III. İŞE İADE DAVASININ SONUCU 94
A. Feshin Geçerli Olduğunun Tespiti 94
B. Feshin Geçersiz Olduğunun Tespiti 94
1. İşçinin İşverene Başvurusu 95
2. İşverenin Daveti 98
C. İşverenin İşe Başlatması 100
D. İşverenin İşe Başlatmaması 101
Üçüncü Bölüm
İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI,
BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ VE DİĞER HAKLAR
I. İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI 103
A. Genel Olarak 103
B. Tazminat Miktarının Belirlenmesi 104
C. İşe Başlatmama Tazminatının Hesaplanması 107
D. İşe Başlatmama Tazminatına Uygulanacak Faiz ve Zamanaşımı 108
E. Yasal Kesintiler 109
II. BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ VE DİĞER HAKLAR 111
A. Genel Olarak 111
B. Boşta Geçen Süre Ücretinin Dört Ayla Sınırlandırılması 113
C. Boşta Geçen Süre Ücreti ve Diğer Hakların Hesaplanması 116
D. Boşta Geçen Süre Ücretine Uygulanacak Faiz ve Zamanaşımı 117
E. Boşta Geçen Süre Ücretinin İşsizlik Ödeneği, SGK Primi ve Vergilendirme Açısından Değerlendirilmesi 118
1. İşsizlik Ödeneği 118
2. SGK Primi ve Vergi Kesintisi 119
III. YARGILAMA ESNASINDA ORTAYA ÇIKAN BAZI DURUMLARIN İŞE İADE DAVASI VE SONUÇLARINA ETKİSİ 121
A. İşçinin Başka Bir İşyerinde Çalışması 121
B. İşyerinin Kapatılması 122
C. İşçinin Vefatı 124
D. İşçinin İşe Davet Edilmesi 125
E. İşçinin Emekliliği 127
F. İşyerinin Devredilmesi 128
G. İşyerinde Ücretsiz İzin Uygulanması 130
IV. BOŞTA GEÇEN SÜRENİN KIDEME BAĞLI HAKLARA ETKİSİ 130
A. Genel Olarak 130
B. Kıdem Tazminatı 131
C. İhbar Tazminatı 133
D. Yıllık İzin Ücreti 138
V. PEŞİN ÖDENEN ALACAKLARIN İŞE BAŞLATILAN İŞÇİDEN MAHSUBU 139
A. Kıdem ve İhbar Tazminatı 140
B. Yıllık İzin Ücreti 143
Sonuç 145
Kaynakça 151
Kavram Dizini 169 |