Kitabımızda öncelikle toplu iş hukuku kavramı ve işlevine değinilmiştir. Sendika kavramının tarihsel serüveni, dünü ve bugününü anlamamızda yardımı olacaktır.

Sendika özgürlüğü, korunması ve sınırlarına yer verilerek sendika hukukunun çekirdek yapısı aydınlatılmaya çalışılmıştır.
Sendikaların kuruluş ilkeleri bağlamında sendika kuruculuğu, işkolu belirlenmesine yer verilmiştir.

Sendika organlarının oluşumu ve dava yollan ve de özellikle "sendika içi demokrasi" kavramları üzerinde durulmuştur.
Sendikalara üyelik, sendika üyeliği-temsilcileri ve de yöneticilerin güvencesi irdelenmiştir.

Kamu Sendikalarına değinildikten sonra hedef kavram olan toplu iş sözleşmesi kavramı, hukuki niteliği ve konusu üzerinde durulmuştur.

Toplu iş sözleşmesi hükümlerinden, normatif ve borç doğurucu hükümler açıklanmıştır.

Toplu iş sözleşmesinin yapılması bağlamında yetki tespiti, itiraz davaları -özellikle işyeri işletme ayrımı- genişçe ele alınmıştır.

Toplu görüşme yöntemi ve toplu iş sözleşmesi uygulama esaslarına -kişi, yer, zaman- ayrıntılı şekilde yer verilmiştir.
Toplu iş sözleşmesinin sona ermesi, art etkisi ve hükümsüzlüğü -butlan, iptal, işlem temelinin-çökmesi- bir başka inceleme konumuzdu.

Uyuşmazlık ve arabuluculuk aşamasından sonra grev ve lokavt kavramlarına yeterince yer verilmiştir, yorum ve eda davalarıyla çalışmalarımız sona ermektedir.

Tüm bu çalışmalara yargı kararlarına en geniş şekilde yer verilmiş bu bağlamda bine yakın özgün karar incelenmiştir.