|
İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz V
Kısaltmalar XIX
1. Kısım
GENEL BİLGİLER
1. Bölüm
İŞ HUKUKUNA GİRİŞ
I. GENEL BİLGİLER 1
A. Tanımı ve Kapsamı 1
B. Bölümleri 1
1. Bireysel İş Hukuku 1
2. Toplu İş Hukuku 1
II. İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ 2
A. Cumhuriyet Dönemi Öncesi 2
B. Cumhuriyet Dönemi Sonrası 2
III. İŞÇİNİN KORUNMASI VE İŞÇİ YARARINA YORUM İLKESİ 2
IV. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI 3
A. Genel Kaynaklar 3
1. Anayasa 3
2. Kanunlar 4
3. Uluslararası Sözleşmeler 4
4. Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri 4
5. Yönetmelikler 5
6. Yargı Kararları ve Bilimsel Görüşler 5
B. Özel Kaynaklar 5
1. İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi 5
2. İşyeri İç Yönetmeliği 5
3. İşyeri Uygulaması 6
4. İşverenin Talimatları 7
2. Bölüm
İŞ HUKUKUNUN KAPSAMI
I. İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI 9
A. İş Kanunu Kapsamındaki İşler 9
B. İş Kanunu Kapsamı Dışındaki İşler 9
1. Deniz Taşıma İşleri 9
2. Hava Taşıma İşleri 9
3. 50’den (50 Dahil) Az İşçi Çalıştırılan Tarım ve Orman İşleri 10
4. Aile Üyelerince Evlerde Yapılan El Sanatları İşleri 10
5. Ev Hizmetleri 10
6. Çıraklar 11
7. Sporcular 11
8. Rehabilite Edilenler 11
9. Esnaf ve Sanatkarlar Meslek Kuruluşları Kanunu’na göre 3 Kişinin Çalıştığı Yerler 11
C. Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşleri 12
II. DENİZ İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI 13
III. BASIN İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI 13
IV. TÜRK BORÇLAR KANUNU’NUN KAPSAMI 14
3. Bölüm
İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
I. İŞÇİ 15
A. Tanımı 15
B. Unsurları 15
1. Bir İş Sözleşmesine Dayanarak Çalışma 15
2. Gerçek Kişi Olma 15
C. İşçi Benzeri Kişiler 16
1. Çırak 16
2. Stajyer 16
II. İŞVEREN 17
III. ALT İŞVEREN 17
A. Genel Olarak 17
B. Alt İşverenlik İlişkisinin Kurulma Koşulları 18
1. Birden Fazla İşverenin Bulunması 18
2. Alt İşverene Verilen İşin Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Olması 18
3. Yapılan İşin Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İş veya Asıl İşin Bir Bölümünde İşletmenin ve İşin Gereği İle Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren Bir İş Olması 18
4. Alt İşveren İşçilerinin Yalnızca Asıl İşverenin İşyerinde Çalıştırılması 19
5. İşyerinde Asıl İşverenin İşçilerinin de Bulunması 19
6. İşin Asıl İşverene Ait İşyerinde Yapılması 19
C. Alt İşverenlikte Sorumluluk 20
D. Alt İşveren – Asıl işveren İlişkisinin Sınırlandırmaları – Muvazaa ve Bunlara Aykırılığın Yaptırımı 20
E. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Bildirimi 21
IV. İŞVEREN VEKİLİ 22
A. Tanımı 22
B. Unsurları 22
1. İşveren Adına Hareket Etmek 22
2. İş, İşyeri veya İşletmenin Yönetiminde Görev Almak 22
V. İŞYERİ 22
A. Tanımı ve Kapsamı 22
B. İşyeri ve İşletme Ayrımı 24
C. İşyerinin Kurulması 24
D. İşyerinin Bildirimi 24
E. İşyerinin Devri 25
F. İşyerinin Kapatılması 26
2. Kısım
BİREYSEL İŞ HUKUKU
1. Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİ
1. Kesim
GENEL BİLGİLER
I. TANIMI 27
II. UNSURLARI 27
A. Bir İşin Görülmesi 27
B. İşin Ücret Karşılığında Görülmesi 27
C. İşin Bağımlı Olarak Görülmesi 28
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ÖZELLİKLERİ 28
A. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması 28
B. İşçinin Kişiliğine Bağlı Olması 28
C. Karşılıklı Borç Yüklemesi 28
D. Sürekli Borç İlişkisi Olması 28
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ 29
A. Sürekli – Süreksiz İş Sözleşmeleri 29
B. Belirli Süreli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri 29
C. Deneme Süreli İş Sözleşmeleri 31
D. Tam ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri 32
E. Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmeleri 34
F. Uzaktan Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmeleri 35
1. Tele Çalışma 35
2. Evde Çalışma 35
3. Ortak Hükümler 36
G. Takım Sözleşmesi İle Oluşturulan İş Sözleşmeleri 36
H. Mevsimlik İş Sözleşmesi 37
I. Pazarlamacılık Sözleşmesi 37
J. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi 38
1. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Kurulan (Mesleki Anlamda) Geçici İş İlişkisi 38
2. Holding Bünyesi İçinde ya da Grup İçi Şirketler Arasında Kurulan (Mesleki Olmayan Anlamda) Geçici İş İlişkisi 42
2. Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI VE GEÇERSİZLİĞİ
I. TARAF EHLİYETİ 44
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ŞEKLİ 44
III. İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ÖZGÜRLÜĞÜ VE SINIRLARI 45
A. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü 45
B. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğünün Sınırları 45
1. İş Sözleşmesi Yapma Yasakları 45
2. İş Sözleşmesi Yapma Zorunlulukları 47
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERSİZLİĞİ 49
A. İş Sözleşmesinin Kesin Hükümsüzlüğü 49
B. İş Sözleşmesinin İptali 50
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI 50
A. İş Sözleşmesinin Geçici Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Nedeniyle Askıya Alınması 50
B. İş Sözleşmesinin Sağlık Nedeniyle Askıya Alınması 51
C. İş Sözleşmesinin Zorlayıcı Nedenlerle Askıya Alınması 51
D. İş Sözleşmesinin Gözaltı veya Tutukluluk Nedeniyle Askıya Alınması 51
E. İş Sözleşmesinin İşçi Kuruluşu Yöneticiliği Nedeniyle Askıya Alınması 51
F. İş Sözleşmesinin Kanuni Grev ve Lokavt Nedeniyle Askıya Alınması 51
G. İş Sözleşmesinin İzinler Nedeniyle Askıya Alınması 52
VI. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ 52
3. Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR
I. İŞÇİNİN BORÇLARI 53
A. İş Görme Borcu 53
B. İşverenin Düzenleme ve Talimatlarına Uyma Borcu 53
C. Özen ve Sadakat Borcu 54
D. Rekabet Etmeme Borcu 54
II. İŞVERENİN BORÇLARI 56
A. İşçiyi Gözetme Borcu 56
B. Eşit Davranma Borcu 57
C. Ücret Ödeme Borcu 59
1. Ücret Çeşitleri 59
2. Ücretin Belirlenmesi 62
3. Ücretin Ödenmesi 64
4. Ücretin Ödenmemesi 65
5. Ücretin Korunması 66
6. Ücret Kesme Cezası 67
4. Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞINDA SONA ERMESİ 69
A. Tarafların Anlaşması (İkale) 69
B. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Sürenin Bitmesi 69
C. Ölüm 70
1. İşçinin Ölümü 70
2. İşverenin Ölümü 70
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH NEDENİYLE SONA ERMESİ 70
A. Süreli Fesih 71
1. Koşulları 71
2. Bildirim Süreleri 72
3. Hüküm ve Sonuçları 72
4. Usulsüz Fesih 74
5. Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması 74
B. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshi 75
1. İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları 75
2. Feshin Geçerli Nedene Dayanması 77
3. Sözleşmenin Feshinde Usul 79
4. Feshe İtiraz 80
5. Geçerli Fesih ve Sonuçları 82
6. Geçersiz Fesih ve Sonuçları 82
C. İş Güvencesi Kapsamı Dışındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshi 84
D. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle (Bildirimsiz – Derhal) Sona Ermesi 85
1. Genel Olarak 85
2. İşçi Açısından Haklı Fesih Nedenleri 86
3. İşveren Açısından Haklı Fesih Nedenleri 89
4. Haklı Fesih Hakkının Kullanılması 94
5. Haklı Feshin Sonuçları 95
6. Haksız Fesih ve Sonuçları 96
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE İLİŞKİN ÖZEL DURUMLAR 97
A. Toplu İşçi Çıkarma 97
B. Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Ödevi Nedeniyle Ayrılma 98
C. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik 99
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI 99
A. Çalışma Belgesi Verilmesi 99
B. İbraname 99
1. İbra Sözleşmesi 99
2. İbranamenin Geçerlilik Koşulları 100
C. Yeni İşverenin Sorumluluğu 100
D. Kıdem Tazminatı 101
1. Genel Olarak 101
2. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları 101
3. Kıdem Tazminatının Miktarı 104
4. Kıdem tazminatı Alacaklarında Zamanaşımı ve Faiz 105
5. Kesim
İŞİN DÜZENLENMESİ
I. ÇALIŞMA SÜRELERİ 107
A. Normal Çalışma Süresi 107
B. Çalışma Süresinden Sayılan Durumlar 108
C. Gece Çalışması 109
D. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalışma 109
E. Postalar Halinde Çalışma 110
F. Telafi Çalışması 110
G. Kısa Çalışma 111
H. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma 112
1. Fazla Çalışma Türleri 112
2. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yasakları 113
3. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmanın Karşılığı 114
4. Fazla Çalışmanın İspatı 115
II. DİNLENME SÜRELERİ 116
A. Ara Dinlenmesi 116
B. Hafta Tatili 116
1. Hafta Tatiline Hak Kazanma 116
2. Hafta tatili Ücreti 117
C. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller 117
D. Analık ve Doğum Sonrası İzinler 118
1. Analık İzni 118
2. Doğum Sonrası Yarım Çalışma İzni 119
3. Doğum Sonrası Sağlık Kontrolü İzni 119
4. Doğum Sonrası Ücretsiz İzin 119
5. Süt İzni 119
E. Mazeret İzinleri 120
F. Yıllık Ücretli İzin 120
1. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Koşulu 120
2. Yıllık Ücretli İzin Süreleri 121
3. Yıllık Ücretli İznin Kullandırılması 122
4. Yıllık İzin Ücreti 123
2. Bölüm
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
I. GENEL OLARAK 125
II. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER 125
A. İşverenin Yükümlülükleri 125
1. Önlem Alma ve Denetim Yapma Yükümlülüğü 125
2. İş Sağlığı ve Güvenliği Organizasyonu Oluşturma Yükümlülüğü 127
3. Çalışanlara Bilgilendirme Yapma ve Eğitim Verme Yükümlülüğü 131
4. Risk Değerlendirmesi Yapma Yükümlülüğü 132
5. Sağlık Gözetimi Yükümlülüğü 132
6. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarını Kayıt Altına Alma ve Bildirme Yükümlülüğü 133
B. Çalışanın Yükümlülükleri 133
III. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİNE UYMAMANIN SONUÇLARI 134
A. İşveren Açısından 134
1. Çalışana Tazminat Ödeme 134
2. Çalışanın Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 134
3. Çalışanın İş Sözleşmesini Fesih Hakkı 135
4. İşin Durdurulması 135
5. Kamu İhalesinden Yasaklanma 136
B. Çalışan Açısından 136
1. İşverene Tazminat Ödeme 136
2. İşverenin İş Sözleşmesini Feshi Hakkı 136
IV. İŞ DENETİMİ VE KAMUSAL YAPTIRIMLAR 136
A. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları 137
B. İş Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları 139
C. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları 141
3. Kısım
TOPLU İŞ HUKUKU
1. Bölüm
GENEL BİLGİLER
I. GENEL OLARAK 143
II. İŞÇİ VE İŞVEREN KURULUŞLARI KAVRAMI 143
A. Kuruluş Kavramı 143
B. Sendika Kavramı ve Unsurları 143
1. Tanımı 143
2. Unsurları 143
C. Konfederasyon Kavramı 144
2. Bölüm
SENDİKALAR HUKUKU
1. Kesim
SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN KURULMASI VE İŞLEYİŞİ
I. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN KURULMASI 145
A. İşkoluna Göre Sendikalaşma 145
1. İşkolunun Tespiti 145
2. İşkolunun Tespitine İtiraz 146
B. Kuruluş Şartları 147
1. Kuruculara İlişkin Şartlar 147
2. Kuruluş Tüzüğünün Hazırlanması ve İlgili Makama Tevdii 148
II. KURULUŞLARIN BİRLEŞMESİ VE KATILMASI 149
III. KURULUŞLARIN ZORUNLU ORGANLARI 149
A. Genel Kurul 150
1. Oluşumu 150
2. Görev ve Yetkileri 150
3. Toplanması 151
4. Toplantı ve Karar Yeter Sayıları 152
5. Genel Kurulda Yapılacak Seçimlerde Uyulacak Esaslar 153
6. Genel Kurulda Yapılacak Seçimlerin Yargısal Denetimi 154
B. Yönetim Kurulu 154
C. Denetleme Kurulu 155
D. Disiplin Kurulu 156
2. Kesim
ÜYELİK
I. SENDİKA ÜYELİĞİ 157
A. Koşulları 157
1. İşçi veya İşveren Sıfatına Sahip Olmak 157
2. 15 Yaşını Doldurmuş Olmak 157
3. Sendikanın Kurulu Bulunduğu İşkolunda Çalışıyor Olmak 157
B. Üyeliğin Kazanılması 158
1. Başvuru 158
2. Başvurunun Kabulü 158
C. Üyelikten Doğan Hak ve Borçlar 158
1. Faaliyetlere ve Yönetime Katılma Hakkı 158
2. Eşit Davranılmasını İsteme Hakkı 158
3. Aidat Ödeme Borcu 158
4. Sendika Düzenine Uyma Borcu 159
D. Üyeliğin Sona Ermesi ve Askıya Alınması 159
1. Kendiliğinden Sona Erme 159
2. Çekilmeyle (İstifayla) Sona Erme 160
3. Üyelikten Çıkarılma 160
4. Üyeliğin Askıda Olduğu Durum 160
II. KONFEDERASYON ÜYELİĞİ 160
III. ULUSLARARASI KURULUŞLARA ÜYELİK 161
3. Kesim
SENDİKAL GÜVENCELER
I. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN GÜVENCESİ 162
II. İŞÇİ KURULUŞU YÖNETİCİLİĞİ GÜVENCESİ 162
III. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ GÜVENCESİ 163
A. Temsilcilerin Atanması 163
B. Temsilcilerin Görevleri 163
C. Temsilcilik Güvencesi 163
4. Kesim
KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ VE MALVARLIKLARI
I. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ 165
A. Genel Olarak 165
B. Serbest Faaliyetler 165
C. Yasak Faaliyetler 166
II. KURULUŞLARIN MALVARLIKLARI 167
5. Kesim
KURULUŞLARIN DENETİMİ VE SONA ERMESİ
I. KURULUŞLARIN DENETİMİ VE DEFTER TUTMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ 169
A. Denetim 169
B. Defter Tutma Yükümlülüğü 169
II. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI VEYA SONA ERMESİ 170
A. Kuruluşların Faaliyetlerinin Durdurulması veya Kapatılması Nedenleri 170
1. Cumhuriyetin Niteliklerine ve Demokratik Esaslara Aykırı Faaliyetlerde Bulunmak 170
2. Tüzük ve Belgelerdeki Eksiklik ve Kanuna Aykırılık 170
B. Kuruluşun Kendiliğinden Sona Ermesi 170
C. Kuruluşun Feshi 171
D. Faaliyetin Durdurulmasının Sonuçları 171
E. Sona Ermenin Sonuçları 171
1. Tüzel Kişiliğin Sona Ermesi 171
2. Malvarlığının Devri veya Tasfiyesi 171
3. Bölüm
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
1. Kesim
GENEL BİLGİLER
I. TANIMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ 173
II. İÇERİĞİ 173
A. Normatif Bölüm 173
B. Borçlar Hukukuna İlişkin Bölüm 173
III. DÜZEYİ 174
IV. TÜRLERİ 174
A. İşyeri Toplu İş Sözleşmesi 174
B. Grup Toplu İş Sözleşmesi 174
C. İşletme Toplu İş Sözleşmesi 174
D. Çerçeve Sözleşme 175
2. Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI 176
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİ 176
A. İşveren Tarafının Sözleşme Yapma Yetkisi 176
B. İşçi Sendikasının Sözleşme Yapma Yetkisi 176
III. YETKİ TESPİTİ VE İTİRAZI 177
A. Yetki Tespiti Başvurusu 177
B. Bakanlığın Tespiti 177
1. Olumlu Yetki Tespiti 177
2. Olumsuz Yetki Tespiti 178
C. Yetki itirazı 178
D. Yetki belgesi 179
IV. TOPLU GÖRÜŞMEYE ÇAĞRI VE TOPLU GÖRÜŞME 179
A. Toplu Görüşmeye Çağrı 179
B. Toplu Görüşmenin Başlaması ve Süresi 179
V. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İMZALANMASI, GÖREVLİ MAKAMA TEVDİİ VE İLANI 179
VI. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI 180
3. Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ VE
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ 181
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA 182
A. Sözleşme Tarafı Sendika Üyeleri Bakımından 182
B. Sözleşme Tarafı Sendika Üyesi Olmayanlar Bakımından 182
C. Teşmil Kararıyla Yararlanma 183
4. Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
I. SÜRENİN DOLMASI 185
II. SÖZLEŞMENİN HÜKÜMSÜZ OLMASI 185
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI 185
IV. SÖZLEŞMEYİ SONA ERDİRMEYEN BAZI ÖZEL DURUMLAR 186
4. Bölüm
TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI
1. Kesim
GENEL BİLGİLER
I. İŞ UYUŞMAZLIĞI KAVRAMI 187
A. Tanımı 187
B. Bireysel ve Toplu İş Uyuşmazlığı 187
C. Hak ve Çıkar Uyuşmazlığı 187
II. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZÜMÜNDE BAŞVURULAN BARIŞÇIL YOLLAR 188
III. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA YORUM VE EDA DAVASI 188
2. Kesim
ARABULUCULUK VE TAHKİM
I. OLAĞAN (ZORUNLU) ARABULUCULUK 189
A. Toplu Görüşmelerin Uyuşmazlıkla Sonuçlanması 189
B. Arabulucunun Görevlendirilmesi 189
C. Arabulucunun Görev Süresi 189
D. Arabuluculuk Sürecinin Anlaşmayla Sonuçlanması 190
E. Arabuluculuk Sürecinin Anlaşma Olmaksızın Sonuçlanması 190
II. OLAĞANÜSTÜ ARABULUCULUK 190
A. Kanuni Bir Grev Kararı Alınması Durumunda 190
B. Grev ve Lokavtın Ertelenmesi Durumunda 190
III. TAHKİM 190
A. Zorunlu Tahkim 190
1. Yüksek Hakem Kurulu’nun Kuruluşu ve Teşkilatı 191
2. Yüksek Hakem Kurulu’nun Çalışma Esasları 191
B. İhtiyari Tahkim 192
5. Bölüm
İŞ MÜCADELESİ (GREV VE LOKAVT)
1. Kesim
GREV
I. TANIMI VE UNSURLARI 193
A. Tanımı 193
B. Unsurları 193
1. İşin Bırakılması 193
2. İşçilerin Aralarında Anlaşmaları veya Bir Kuruluşun Kararına Uymaları 193
II. KANUNİ GREV 194
A. Tanımı 194
B. Unsurları 194
1. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasında Uyuşmazlık Çıkması 194
2. Belirli Bir Amaçla Karar Alınması ve Uygulanması 195
3. Grev Yasağı veya Kısıtlamasının Bulunmaması 195
III. KANUN DIŞI GREV 198
2. Kesim
LOKAVT
I. LOKAVTIN TANIMI VE UNSURLARI 200
A. Tanımı 200
B. Unsurları 200
1. İşçilerin Topluca İşten Uzaklaştırılması 200
2. Uzaklaştırmanın İşveren veya İşveren Vekilinin Kararıyla veya Bir Kuruluşun Verdiği Karara Uyarak Yapılması 200
II. KANUNİ LOKAVT 200
A. Tanımı 200
B. Unsurları 200
1. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasında Uyuşmazlık Çıkması 200
2. Kararın Grev Nedeniyle Alınması ve Uygulanması 201
3. Lokavt Yasağı veya Kısıtlaması Bulunmaması 201
III. KANUN DIŞI LOKAVT 202
3. Kesim
GREV VE LOKAVTIN SONUÇLARI
I. KANUNİ GREVİN SONUÇLARI 203
A. İşçi Sendikası Bakımından Sonuçları 203
1. Zarardan Sorumlu Olma 203
2. İşyerinde Grev Gözcüsü Bulundurma 203
B. Greve Katılan İşçiler Bakımından Sonuçları 203
1. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması 203
2. İşyerini Terk Etme Zorunluluğu ve Faaliyeti Engellememe Yükümlülüğü 204
3. Başka İşte Çalışma Yasağı 204
4. Konut Haklarından Yararlanmaya Devam Etme 204
5. İş Sözleşmesinin Feshedilememesi 204
C. Greve Katılmayan İşçiler Bakımından Sonuçları 204
D. Greve Katılamayan İşçiler Bakımından Sonuçları 205
E. İşveren Bakımından Sonuçları 205
1. İşverenin İşçi Çalıştırma Yasağı 205
2. İşverenin Greve Katılmayan İşçileri Çalıştırmama Hakkı 206
II. KANUNİ LOKAVTIN SONUÇLARI 206
A. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması 206
B. İşverenin İşçi Çalıştırma Yasağı 206
C. İşçilerin işyerini Terk Etme Zorunluluğu ve Faaliyeti Engellememe Yükümlülüğü 206
D. İşçilerin Başka İşte Çalışma Yasağı 207
E. İşçilerin Konut Haklarından Yararlanmaya Devam Etmesi 207
F. İşveren Sendikasının İşyerinde Lokavt Gözcüsü Bulundurma Yetkisi 207
G. Bazı İşçilerin Lokavtta Çalıştırılma Zorunluluğu 207
III. KANUN DIŞI GREVİN SONUÇLARI 208
A. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı 208
B. İşverenin Zararının Karşılanması 208
C. İşçilerin Konuttan Yararlanmasına Son Verilmesi 208
D. İdari Para Cezası 208
IV. KANUN DIŞI LOKAVTIN SONUÇLARI 209
A. İşçilerin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı 209
B. İşçilerin Lokavt Süresince Ücretlerinin Ödenmesi 209
C. İşçilerin Zararının Karşılanması 209
D. İdari Para Cezası 209
4. Kesim
GREV VE LOKAVTIN SONA ERMESİ
I. TARAFLARIN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALAMASI 210
II. İŞÇİ VEYA İŞVEREN TARAFININ KARARI 210
III. İŞÇİ SENDİKASININ ÜYE SAYISININ DÜŞMESİ 210
IV. İŞÇİ VEYA İŞVEREN SENDİKASININ SONA ERMESİ 210
Kaynakça 211 |
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
