|
İÇİNDEKİLER
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ 5
KISALTMALAR 35
§ 1. İŞ HUKUKUNUN KONUSU 37
I. Genel olarak 37
II. İş Hukukunun Temel Yasaları 39
§ 2. İŞ HUKUKUNUN AMACI 42
§ 3. İŞ KANUNU İLE DİĞER İLGİLİ YASALAR ARASINDAKİ İLİŞKİ 44
I. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile İlişki 45
II. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile İlişki 46
III. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile İlişki 48
IV. Borçlar Kanunu ile İlişki 50
§ 4. İŞ HUKUKUNUN ÖZEL YAPILARI 57
I. İş Hukukunun Koruyucu Amacı 59
II. İş Hukukunda Sözleşme Özgürlüğünün Sınırlandırılması 61
III. İş Hukukunda Yorum 64
IV. İşçinin Korunması 67
V. Esneklik–Atipiklik 78
VI. Katılım– Üçlü Yapılanma 81
§ 5. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI 84
I. Anayasa 84
II. Kanunlar 85
III. Yönetmelikler 85
IV. Bireysel İş Sözleşmesi 88
V. Toplu İş Sözleşmesi 88
VI. İşyeri İç Yönetmelikleri (Genel İşlem Koşulları) 89
1. Genel Olarak 89
2. Genel İşlem Koşulları 91
3. İç Yönetmelik– Genel İşlem Koşulu İlişkisi 92
4. İç Yönetmeliklerin Tabi Olduğu Hükümler 95
A. Hazırlanma Süreci 95
B. İçerik ve Denetim 95
C. Yaptırım 98
D. İç Yönetmeliklerin Yorumu 99
VII. İşverenin Talimatları 100
VIII. Yargı Kararları 102
IX. Öğreti 107
§ 6. İŞ YARGISI 110
I. Genel Olarak 110
II. İş Yargısına Duyulan İhtiyaç 111
III. İş Yargısını Düzenleyen Mevzuat 112
IV. İş Mahkemesinde Dava Açılması 113
1. Görev ve Yetki 113
2. Yargılama Süreci 118
A. Yargılama Usulü 118
B. Arabuluculuk Süreci 120
C. Davaların Yığılması 125
D. İstinaf ve Temyiz 127
E. Belirsiz Alacak Davası 131
§ 7. İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA TAHKİM 149
I. Genel Olarak 149
II. Ulusal Tahkim Düzenlemelerinin İş Uyuşmazlıklarındaki İşlerliği 158
1. Tanım 158
2. Uygulama Alanı 159
3. Tahkime Elverişlilik 160
A. Genel Olarak 160
B. Yargıtay’ın Konuya Yaklaşımı 162
C. Yargıtay’ın Konuya Yaklaşımı ve Değerlendirilmesi 167
4. İş Uyuşmazlıklarında Kamu Düzeni Sorunu 176
§ 8. İŞÇİ 187
§ 9. ÇIRAK 190
§ 10. STAJYER 195
§ 11. MEMUR 197
§ 12. SÖZLEŞMELİ PERSONEL 199
§ 13. GEÇİCİ PERSONEL 209
§ 14. KAPSAM DIŞI PERSONEL 211
§ 15. İŞVEREN 228
I. Tanım 228
II. Soyut İşveren–Somut İşveren Ayrımı 230
III. Birlikte İşverenlik 232
IV. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması ve Organik Bağ 233
§ 16. İŞVEREN VEKİLİ 235
I. İş Kanunu’na Göre İşveren Vekili Kavramı 235
II. Diğer İş Yasalarında İşveren Vekili Kavramı 236
III. İşveren Vekilinin Sorumluluğu 239
§ 17. ALT İŞVEREN 241
I. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Unsurları 242
1. Bir İşverenin Diğer Bir İşverene Ait Bir İşin Bir Bölümünü Üstlenmesi 242
2. Üstlenilen İşin Asıl İşverene Ait İşyerinde Gerçekleşmesi 244
3. Üstlenilen İşin İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren Asıl İş ya da Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İş Niteliğinde Olması 244
4. İşçilerin Sadece Asıl İşverenin İşyerinde Çalışması 247
II. Alt İşveren İlişkisinden Doğan Birlikte Sorumluluk 248
III. Muvazaalı Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi 250
1. Kanunda Öngörülen Muvazaalı Haller 251
2. Diğer Muvazaalı Haller 253
3. Muvazaanın İdare Tarafından Tespiti 254
4. Muvazaalı Alt İşveren İlişkisinin Yaptırımı 255
IV. Alt İşveren İşçilerinin Haklarını Korumaya Yönelik Diğer Hükümler 257
V. Kamu Kuruluşlarına Yönelik Özel Düzenleme 258
§ 18. İŞYERİ 261
I. İşyeri Kavramı 261
II. İşyerinin Kapsamı 263
III. İşletme Kavramı 266
IV. İşyerinin Kurulması 266
V. İşyerinin Bildirilmesi 269
VI. İşyeri Devri 270
1. Genel Olarak 270
2. İşyeri Devri Kavramı 273
3. İşyeri Devrinin İş Sözleşmelerine ve İşçilik Alacaklarına Etkisi 275
4. İşyeri Devrinin Tarafların Fesih Hakkına Etkisi 276
5. İşçinin Değişen Alt İşverenler Yanında Çalışmaya Devam Etmesi ve İşyeri Devri İlişkisi 277
6. Şirket Birleşmesi, Bölünmesi ve Tür Değiştirmesinin İş Sözleşmelerine Etkisi 281
7. İşyeri Bölümünün Devri ve Alt İşverenlik 284
8. Asıl İşverenin İşyerini Devrinin Alt İşveren İlişkisine Etkisi 289
VII. İşyerinin Kapatılması 291
§ 19. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI 293
I. İş Görüşmelerinde Koruma Yükümlülüğü (Güven Teorisi– Culpa in Contrahendo) 293
II. İş Sözleşmesinin Şekli 297
III. İş Sözleşmesinin Devri 301
IV. İş Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü 306
V. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğünün Sınırlanması 310
1. İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu 312
2. İş Sözleşmesi Yapma Yasakları 315
§ 20. BELİRLİ–BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 322
§ 21. TAM–KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 330
I. Klasik Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri 330
II. Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri 337
§ 22. MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMELERİ 340
§ 23. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ 343
I. Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisi 343
1. İlişkinin Dayandığı Sözleşmeler ve Hukuki Niteliği 344
2. Geçici İş İlişkisinin Benzer İlişkilerden Ayırt Edilmesi 346
3. Geçici İş İlişkisi Kurulabilecek Haller ve Süreler 348
4. Geçici İş İlişkisi Kurulamayacak Haller 352
5. Geçici İş İlişkisinde Tarafların Hakları ve Borçları 353
6. Geçici İş İlişkisinin Sona Ermesi 356
II. Meslek Edinilmemiş Geçici İş İlişkisi 358
§ 24. AZAMİ–ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 360
§ 25. DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 362
§ 26. TAKIM SÖZLEŞMELERİ 366
§ 27. PAZARLAMACILIK SÖZLEŞMELERİ 368
I. Genel Olarak 368
II. Pazarlamacılık Sözleşmesinin Unsurları 369
III. Pazarlamacılık Sözleşmesinin Kurulması ve Sözleşmeye Uygulanacak Kanun 371
IV. Pazarlamacının Hak ve Yükümlülükleri 372
V. İşverenin Hak ve Yükümlülükleri 374
VI. Pazarlamacılık Sözleşmesinin Sona Ermesi 374
§ 28. SÜREKLİ– SÜREKSİZ İŞ SÖZLEŞMELERİ 376
§ 29. UZAKTAN ÇALIŞMA 377
I. Genel Düzenleme 377
II. Evde Çalışma/Evde Hizmet Sözleşmesi 384
III. Tele Çalışma 387
§ 30. DİJİTAL PLATFORM ÇALIŞMALARI 392
I. Kavramsal Çerçeve 392
1. Dijital Platform ve Platform Ekonomisi Kavramları 392
2. Dijital Çalışma Platformları, Platform Çalışması ve Gig Ekonomisi Kavramları 393
3. Algoritma ve Algoritmik Yönetim Kavramları 394
II. Platform Çalışması Türleri 396
III. Platform Çalışmasının İşleyişi 397
IV. Platform Çalışmasının Olumlu ve Olumsuz Yönleri 399
V. Platform Çalışmalarının İş Hukukunda Yarattığı Sorunlar ve Çözümler 402
1. Çalışanın Hukuki Statüsünün Belirlenmesi 402
A. Yargı Makamları Tarafından Mevcut Testlerin Yorumu 403
B. Kanun Koyucu Tarafından Düzenleme Yapılması 404
2. Çalışma Koşullarından Kaynaklanan Sorunlar 407
A. Çalışma ve Dinlenme Sürelerine İlişkin Sorunlar 409
B. İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Sorunlar 409
C. Ayrımcılık Kaynaklı Sorunlar 410
D. Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin Sorunlar 411
E. Bilgi Asimetrisi ve İletişim Azlığından Kaynaklanan Sorunlar 412
F. Toplu İş Hukukuna İlişkin Sorunlar 413
G. Denetime İlişkin Sorunlar 414
VI. Özgün Yasal Düzenleme İhtiyacı 414
§ 31. İŞ AKDİNİN ASKIYA ALINMASI 417
I. Genel Olarak 417
II. Askı Halleri 419
1. Sağlık sebepleri 419
2. Zorlayıcı Sebepler 420
3. Gözaltı veya Tutukluluk 421
4. Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma Yükümlülüğü 422
5. Mazeret Sebepleri 422
6. İşçi Kuruluşu Yöneticiliği 423
7. Grev veya Lokavt 424
8. Ücretsiz İzin 425
§ 32. YABANCI UNSURLU İŞ SÖZLEŞMELERİNE UYGULANACAK HUKUK 429
I. Genel Olarak 429
II. Sözleşmeden Doğan Borç İlişkilerinde Uygulanacak Hukuk 430
III. İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk 431
IV. Yargısal Uygulama 436
§ 33. İŞÇİNİN İŞ GÖRME BORCU 444
§ 34. İŞÇİNİN TALİMATA UYMA BORCU 448
§ 35. İŞÇİNİN SADAKAT BORCU 452
§ 36. İŞÇİNİN REKABET ETME YASAĞI 459
I. Koşulları 459
1. Yazılı Rekabet Yasağı Sözleşmesi ve Kaydı 459
2. İşverenin Korunmaya Değer Haklı Menfaati 461
3. İşçinin Ekonomik Geleceğinin Tehlikeye Düşürülmemesi 462
II. Yasağa Aykırılığın Sonuçları 463
III. Sona Ermesi 465
§ 37. İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCU 467
I. Genel Olarak 467
II. İşe Almada Eşit Davranma Borcu 472
III. İş İlişkisinin Devamında Eşit Davranma Borcu 474
IV. İş İlişkisinin Sona Ermesinde Eşit Davranma Borcu 476
V. Eşit Davranma Borcuna Aykırılığın Yaptırımı ve İspat Yükü 478
§ 38. İŞÇİNİN SAĞLIK VE GÜVENLİĞİNİN GÖZETİLMESİ 484
I. Giriş 484
II. Genel Olarak 487
III. Hukuki Sonuçlar 490
1. İşveren Aleyhine Uygulanabilecek Hukuksal Yaptırımlar 491
A. Çalışmaktan Kaçınma 491
B. İş Akdinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Derhal Feshi 492
C. Çalışma Koşullarındaki Değişikliğin İşçi Tarafından Reddi 494
D. İş Kazası ve Meslek Hastalığından Kaynaklanan Tazminat Talepleri 497
a. İşverenin Sorumluluğunun Hukuksal Temeli (Gözetme Borcu) 497
aa. Genel Olarak 497
bb. Yargıtay Uygulaması 501
aaa. İşverenin Sorumluluğu için Kusuru Aramayan Önceki Uygulama 501
bbb. İşverenin Sorumluluğu için Kusuru Arayan Güncel Uygulama 504
ccc. Sorumluluğun Hukuki Dayanağına İlişkin Uygulama 514
ddd. İşverenden Önce SGK’ya Müracaatı Arayan Uygulama 517
b. İşverenin Sorumlu Tutulabileceği İş Kazaları 522
aa. Sosyal Sigorta Hukuku Anlamında İş Kazası 523
bb. Tazminat Hukuku Anlamında İş Kazası 528
aaa. Genel Olarak 528
bbb. Kaza ile İş Arasındaki Uygun Nedensellik 531
ccc. Uygun Nedenselliğe Dair Karineler 533
ddd. Uygun Nedensellik Bağının Kesilmesi 535
cc. Alt İşveren Nezdinde Gerçekleşen İş Kazası 543
c. Tazminat Türleri 546
aa. Maddi Tazminat 546
bb. Manevi Tazminat 556
cc. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı 565
dd. Kusurun Tazminat Miktarına Etkisi 573
2. İşçi Aleyhine Uygulanabilecek Hukuksal Yaptırımlar 585
A. İş akdinin İşverence Haklı Nedenle Derhal Feshi 586
a. Görevini Yerine Getirmemek 586
b. İş Sağlığı ve Güvenliğini Tehlikeye Düşürmek 588
c. İşverene Ait Eşyalara Zarar Vermek 591
B. İş Akdinin İşverence Geçerli Nedenle Feshi 593
C. Tazminat 596
IV. Cezai Sonuçlar 597
1. Taksirli Öldürme (Basit Taksir–Bilinçli Taksir–Olası Kast) 597
2. Taksirli Yaralama (Basit Taksir–Bilinçli Taksir–Olası Kast) 613
3. Cezanın Belirlenmesi ve Takdiri İndirim Nedenleri 617
4. Cezanın Tekerrürü 618
5. Cezanın Paraya Çevrilmesi ve Diğer Yaptırım Seçenekleri 620
6. Hapis Cezasının Ertelenmesi ve Koşullu Salıverme 621
7. Şikâyetten Vazgeçme– Uzlaşma 625
V. İdari Sonuçlar 626
VI. İş Sağlığı Ve Güvenliğinde Hiyerarşi Uygulaması 628
1. İSG Hiyerarşi Kurulmasını Gerektiren Sebepler 631
2. İSG Hiyerarşisinin Tesisi 636
§ 39. ÜCRET 643
I. Kavram ve Özellikleri 643
II. Ücretin Çeşitli Ayrımları 644
III. Ücretin Belirlenmesine İlişkin Esaslar 645
1. Asgari Ücret 645
2. Evrensel Temel Gelir ve Asgari Gelir Kavramları ile Asgari Ücret Arasındaki Farklılıklar 648
3. Ücret Belirleme Yöntemleri 650
4. Ücret Türleri 652
IV. Ücretin Ödenmesine İlişkin Esaslar 654
1. Ödenme Zamanı 654
2. Ödenme Şekli 655
3. Ücretin Ödenme Yeri 656
4. Ücretin İspatı 656
V. Ücretin Ödenmemesine İlişkin Sonuçlar 657
1. Genel Olarak 657
2. İş Görmekten Kaçınma Hakkı 659
VI. Ücretin Korunması 661
1. Haciz, Devir, Rehin, Takasa İlişkin Sınırlamalar 661
2. İflas ve Hacizde Ücretin Ayrıcalıklı Alacak Olması 662
3. Ücret Garanti Fonu 663
4. Ücretten İndirim Yapılamaması 665
5. İşçi Ücretlerinin Hak Edişlerden Kesilerek Ödenmesi 666
6. Ücret Kesme Cezası 667
§ 40. İŞ AKDİNİN ÖLÜM SEBEBİYLE SONA ERMESİ 669
I. İşçinin Ölümü 669
II. İşverenin Ölümü 673
§ 41. İŞ AKDİNİN SÖZLEŞME SÜRESİNİN BİTİMİYLE SONA ERMESİ 675
§ 42. İKALE (BOZMA SÖZLEŞMESİ) 677
§ 43. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİ 684
I. Genel Olarak 684
II. Süreli Fesih Yöntemi 685
III. Süreli Feshin Sonuçları 693
IV. Usulsüz Fesih (İhbar Tazminatı) 699
§ 44. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KÖTÜ NİYETLİ FESHİ (KÖTÜ NİYET TAZMİNATI) 706
§ 45. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SENDİKAL SEBEPLE FESHİ (SENDİKAL TAZMİNAT) 711
I. İşçi Kuruluşu Yöneticiliğinin Güvencesi 714
II. İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi 717
III. Sendika Özgürlüğünün Genel Güvencesi ve Sendikal Tazminat 721
§ 46. İŞ GÜVENCESİ 728
I. Genel Olarak 728
II. İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları 729
1. İşyerine İlişkin Koşul 729
2. İşçiye İlişkin Koşullar 736
A. İşçinin Belirsiz Süreli Sözleşme ile Çalışması 736
B. İşçinin En Az 6 Ay Kıdemi Olması 737
C. İş Sözleşmesinin İşverence Feshedilmiş Olması 740
D. Üst Düzey İşveren Vekili Olmamak 744
III. Geçerli Fesih 747
1. Geçerli Fesih ve Haklı Fesih Kavramları 747
2. Geçerli Fesih Nedenleri 749
A. İşçinin Yetersizliği (Performans Eksikliği) 750
B. İşçinin Sorunlu Davranışları 756
C. İşletmesel Sebepler 759
D. İşletmesel Sebeplerin Yargısal Değerlendirmesi 762
3. Geçersiz Fesih Nedenleri 766
4. Şüphe Feshi 768
5. Son Çare İlkesi 770
6. Sosyal Seçim Kriteri / Objektif Kriter 774
7. Geçerli Fesih Usulü 776
8. Geçerli Fesih Bildirimine İtiraz ve Dava Şartı Arabuluculuk Süreci 781
9. İşe İade Davası ve Sonuçları 786
A. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Talebi 787
B. Dava süreci 788
a. Mahkemenin Feshin Geçerliliği Hakkında Karar Vermesi 788
b. Dava Sürerken İşçinin İşe Başlatılması 791
c. Dava Sürerken İşçinin İşe Daveti Reddetmesi 792
d. Dava Sürerken İşçinin Ölümü 792
e. Dava Sürerken İşyerinin Kapatılması 794
C. Mahkeme Kararının Sonuçları 795
a. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Kararı 795
aa. İşçinin İşe Başlatılması 795
bb. İşçinin İşe Başlatılmaması 798
cc. İşçinin İşe Başlatılmak İçin Başvurmaması 800
dd. İşçinin İşverenin Davetini Kabul Etmemesi 800
b. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Talebinin Reddi Kararı 804
c. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Kararı Sonrası İşçi Alacaklarının Hesabı 805
d. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Kararının İcrası 810
§ 47. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI FESHİ 815
I. Haklı Feshin Hukuki Temeli 815
II. Haklı Fesih Sebepleri 816
1. İşçinin Haklı Fesih Sebepleri 816
A. Sağlık Sebepleri 816
B. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller 817
C. Zorlayıcı Sebepler 823
2. İşverenin haklı fesih sebepleri 824
A. Sağlık Sebepleri 824
B. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller 827
C. Zorlayıcı sebepler 836
D. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması 837
III. Haklı Feshin Usulü 837
IV. Haklı Feshin Sonuçları 838
§ 48. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKSIZ FESHİ 840
I. Kavram 840
II. Haksız Feshin Sonuçları 840
1. Belirli Süreli Sözleşmenin İşçi Tarafından Haksız Feshi 840
2. Belirsiz Süreli Sözleşmenin İşçi Tarafından Haksız Feshi 841
3. Belirli Süreli Sözleşmenin İşveren Tarafından Haksız Feshi 841
4. Belirsiz Süreli Sözleşmenin İşveren Tarafından Haksız Feshi 842
III. İşçiden Savunma Alma Zorunluluğunun Uygulama Alanı 843
IV. Fesihte Sebep Gösterme Zorunluluğunun Uygulama Alanı 845
V. Haksız Fesih Tazminatı 846
VI. İşverenin Haksız Feshinin Geçerli Feshe Dönüşmesi 847
§ 49. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA 850
I. Toplu İşçi Kavramı 850
II. Toplu İşçi Çıkarma Usulü 850
III. Toplu İşçi Çıkarmanın Sonucu 852
§ 50. ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK VE DEĞİŞİKLİK FESHİ 854
I. Genel Olarak 854
II. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Usulü 856
III. İK. 22’nin Uygulama Alanı 858
IV. Esaslı Değişiklik Teklifinin Reddine Bağlanan Sonuçlar 860
V. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğin Belirlenmesi 862
VI. Değişiklik Feshi 864
VII. Değişiklik Feshi – Son Çare İlkesi İlişkisi 865
§ 51. KIDEM TAZMİNATI 867
I. Tarihi Gelişimi 867
II. Kıdem Tazminatı Kavramı ve Ekonomik Etkileri 870
III. Kıdem Tazminatının Koşulları 874
1. Kıdem Süresi Koşulu 874
2. İş Sözleşmesinin Feshi/Sona Ermesi Koşulu 875
A. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi 876
a. Süreli Fesih 876
b. Haklı Fesih 877
c. Askerlik Görevi Sebebiyle Fesih 877
d. Yaşlılık Aylığı, Malullük Aylığı ya da Toptan Ödeme Almak İçin Fesih 879
e. Evlenme Sebebiyle Fesih 885
f. İşçinin Ölümü 887
B. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi 888
a. Süreli Fesih 888
b. Haklı Fesih 889
IV. Kıdem Süresinin Tespiti 889
1. Sürenin Başlangıcı ve Bitişi 889
2. İş Sözleşmesinin Askıya Alındığı Süreler 890
3. Aynı İşverenin Bir veya Değişik İşyerlerindeki Çalışmalar 892
4. İşyeri Devrinin Kıdeme Etkisi 895
5. Değişik Kamu Kuruluşlarındaki Çalışmalar 898
6. Kısmi Çalışmalar 899
7. Mevsimlik Çalışmalar 900
8. Kamuda Hizmet Alımı Yoluyla Çalıştırılanlar 902
9. Askerlik Borçlanmasının Kıdem Tazminatına Etkisi 905
V. Kıdem Tazminatı Hesabı 907
§ 52. İŞSİZLİK SİGORTASI 911
I. İşsizlik Sigortasından Yararlananlar 912
II. İşsizlik Sigortası Yardımları ve İşsizlik Sigortası Primi 912
III. İşsizlik Sigortasından Yararlanma Koşulları 913
IV. İşsizlik Ödeneği 915
V. İş Kaybı Tazminatı 916
§ 53. İBRANAME 918
§ 54. ÇALIŞMA VE DİNLENME SÜRELERİ 921
I. Genel Olarak 921
II. Günlük Çalışma Süresi 922
1. Günlük Çalışma Süresinden Sayılan Haller (Farazi Çalışma Süreleri) 922
2. Günlük Çalışma Süresinden Sayılmayan Haller 926
3. Azami Günlük Çalışma Süresi 926
III. Haftalık Çalışma Süresi 927
1. Haftalık İş Süresinin Uzunluğu ve İş günlerine Dağılımı 927
2. Denkleştirme 928
3. Telafi Çalışması 930
A. Koşulları 931
B. Uygulanması 933
4. Haftalık İşgünlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri 934
IV. Özellik Gösteren Çalışma Süreleri 935
1. Gece Çalışması 935
2. Postalar Halinde (Vardiyalı) Çalışma 938
3. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri 938
4. Kısa Çalışma 940
A. Koşulları ve Uygulanması 941
B. Kısa Çalışma Ödeneği 944
V. Fazla Çalışma 946
1. Fazla Çalışma–Fazla Sürelerle Çalışma Kavramları . 946
2. Fazla Çalışma Karşılığı 948
A. Fazla Çalışma Ücreti 948
B. Serbest Zaman Verilmesi 949
C. Temel Ücrete Dâhil Edilmesi 950
3. Fazla Çalışma Türleri 953
A. Olağan Fazla Çalışma 953
B. Zorunlu Fazla Çalışma 955
C. Olağanüstü Fazla Çalışma 956
4. Fazla Çalışmanın İspatı 956
VI. Dinlenme Süreleri 960
1. Ara Dinlenmesi 961
2. Hafta Tatili 964
3. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller 969
4. Yıllık Ücretli İzin 972
A. İzne Hak Kazanma Koşulları 973
B. İzin Süreleri ve İznin Uygulaması 977
C. Yıllık İzin Ücreti 983
D. Yıllık Ücretli İznin Belgelenmesi ve Kanıtlanması 985
5. Mazeret İzni 987 |