Kategoriler
Eser Adı Yazar Yayınevi Açıklama İçindekiler Barkod
Arama  
Ana Sayfa Sipariş Takip Üyelik Yardım İletişim
 
 
Bülten
   

×
İş Hukuku Bireysel İş İlişkileri
Kasım 2025 / 1. Baskı / 987 Syf. / Ciltli
Fiyatı: 1650.00 TL
İndirimli: 1534.50 TL (%7)
Temin süresi 2-3 gündür.
 
Sepete Ekle
   

Günümüzün teknolojik imkânları, genel eserlerin kaynak tarama ve bu kaynakları okurlara sunma yükünü hafifletmiştir. Elimizdeki teknolojik imkanlar, çalışmak istediğimiz alandaki yayınları öğrenebilmek için bir genel esere başvurma ihtiyacımızı ortadan kaldırmıştır. Veri tabanları, çalışmak istenen konuya ilişkin tüm kaynaklara ve yargı kararlarına, üstelik de tam içeriği ile saniyeler içinde ve eksiksiz ulaşılabilmesine imkân sağlamaktadır. Üstelik de bunu, bir genel eserin sunamayacağı güncellikle yapabilmektedir. Araştırmacılar bu mecralardan, çalışma alanlarına ilişkin sadece yıllar önce yapılmış yayınları değil, günler önce çıkanları dahi inceleyebilmektedir. Çıkan kitap ve makalelerin çoğu, dijital olarak paylaşılmaktadır. Hatta bazı yayınlar hiç basılmamakta, sadece dijital ortamda tutulmaktadır. Aynı durum yargı kararları için de geçerlidir. Önceleri sadece dergi ve karar derlemelerinden ulaşılabilen ve çoğu eski tarihli yargı kararları yerine bugün, birkaç gün önce çıkmış olanlara dahi ulaşılabilmektedir.

Bu mevcut koşullar, genel eser hazırlama yöntemini gözden geçirme zarureti yaratmıştır. O sebeple biz de kitabımızı, anılan dinamikleri dikkate alarak hazırlamaya çalıştık. Konuların öğrenciler tarafından daha rahat anlaşılabilmesi, dikkatlerinin dağılmaması amacıyla teorik tartışmaları, kaynakları ve yargı kararlarını sadece yararlandıklarımızla sınırlı tutmaya gayret ettik. Kaynaklarımızın tam künyelerine, atıf yaptığımız ilk yerde yer verip, ayrı bir kaynakça hazırlamaya gerek görmedik.

Barkod: 9786050524109
Yayın Tarihi: Kasım 2025
Baskı Sayısı:  1
Ebat: 17x25
Sayfa Sayısı: 987
Yayınevi: Yetkin Yayınları
Kapak Türü: Ciltli
Dili: Türkçe
Ekler: -

 

İÇİNDEKİLER
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ  5
KISALTMALAR  35
§ 1. İŞ HUKUKUNUN KONUSU  37
I. Genel olarak  37
II. İş Hukukunun Temel Yasaları  39
§ 2. İŞ HUKUKUNUN AMACI  42
§ 3. İŞ KANUNU İLE DİĞER İLGİLİ YASALAR ARASINDAKİ İLİŞKİ  44
I. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile İlişki  45
II. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile İlişki  46
III. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile İlişki  48
IV. Borçlar Kanunu ile İlişki  50
§ 4. İŞ HUKUKUNUN ÖZEL YAPILARI  57
I. İş Hukukunun Koruyucu Amacı  59
II. İş Hukukunda Sözleşme Özgürlüğünün Sınırlandırılması  61
III. İş Hukukunda Yorum  64
IV. İşçinin Korunması  67
V. Esneklik–Atipiklik  78
VI. Katılım– Üçlü Yapılanma  81
§ 5. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI  84
I. Anayasa  84
II. Kanunlar  85
III. Yönetmelikler  85
IV. Bireysel İş Sözleşmesi  88
V. Toplu İş Sözleşmesi  88
VI. İşyeri İç Yönetmelikleri (Genel İşlem Koşulları)  89
1. Genel Olarak  89
2. Genel İşlem Koşulları  91
3. İç Yönetmelik– Genel İşlem Koşulu İlişkisi  92
4. İç Yönetmeliklerin Tabi Olduğu Hükümler  95
A. Hazırlanma Süreci  95
B. İçerik ve Denetim  95
C. Yaptırım  98
D. İç Yönetmeliklerin Yorumu  99
VII. İşverenin Talimatları  100
VIII. Yargı Kararları  102
IX. Öğreti  107
§ 6. İŞ YARGISI  110
I. Genel Olarak  110
II. İş Yargısına Duyulan İhtiyaç  111
III. İş Yargısını Düzenleyen Mevzuat  112
IV. İş Mahkemesinde Dava Açılması  113
1. Görev ve Yetki  113
2. Yargılama Süreci  118
A. Yargılama Usulü  118
B. Arabuluculuk Süreci  120
C. Davaların Yığılması  125
D. İstinaf ve Temyiz  127
E. Belirsiz Alacak Davası  131
§ 7. İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA TAHKİM  149
I. Genel Olarak  149
II. Ulusal Tahkim Düzenlemelerinin İş Uyuşmazlıklarındaki İşlerliği  158
1. Tanım  158
2. Uygulama Alanı  159
3. Tahkime Elverişlilik  160
A. Genel Olarak  160
B. Yargıtay’ın Konuya Yaklaşımı  162
C. Yargıtay’ın Konuya Yaklaşımı ve Değerlendirilmesi  167
4. İş Uyuşmazlıklarında Kamu Düzeni Sorunu  176
§ 8. İŞÇİ  187
§ 9. ÇIRAK  190
§ 10. STAJYER  195
§ 11. MEMUR  197
§ 12. SÖZLEŞMELİ PERSONEL  199
§ 13. GEÇİCİ PERSONEL  209
§ 14. KAPSAM DIŞI PERSONEL  211
§ 15. İŞVEREN  228
I. Tanım  228
II. Soyut İşveren–Somut İşveren Ayrımı  230
III. Birlikte İşverenlik  232
IV. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması ve Organik Bağ  233
§ 16. İŞVEREN VEKİLİ  235
I. İş Kanunu’na Göre İşveren Vekili Kavramı  235
II. Diğer İş Yasalarında İşveren Vekili Kavramı  236
III. İşveren Vekilinin Sorumluluğu  239
§ 17. ALT İŞVEREN  241
I. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Unsurları  242
1. Bir İşverenin Diğer Bir İşverene Ait Bir İşin Bir Bölümünü Üstlenmesi  242
2. Üstlenilen İşin Asıl İşverene Ait İşyerinde Gerçekleşmesi  244
3. Üstlenilen İşin İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren Asıl İş ya da Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İş Niteliğinde Olması  244
4. İşçilerin Sadece Asıl İşverenin İşyerinde Çalışması  247
II. Alt İşveren İlişkisinden Doğan Birlikte Sorumluluk  248
III. Muvazaalı Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi  250
1. Kanunda Öngörülen Muvazaalı Haller  251
2. Diğer Muvazaalı Haller  253
3. Muvazaanın İdare Tarafından Tespiti  254
4. Muvazaalı Alt İşveren İlişkisinin Yaptırımı  255
IV. Alt İşveren İşçilerinin Haklarını Korumaya Yönelik Diğer Hükümler  257
V. Kamu Kuruluşlarına Yönelik Özel Düzenleme  258
§ 18. İŞYERİ  261
I. İşyeri Kavramı  261
II. İşyerinin Kapsamı  263
III. İşletme Kavramı  266
IV. İşyerinin Kurulması  266
V. İşyerinin Bildirilmesi  269
VI. İşyeri Devri  270
1. Genel Olarak  270
2. İşyeri Devri Kavramı  273
3. İşyeri Devrinin İş Sözleşmelerine ve İşçilik Alacaklarına Etkisi  275
4. İşyeri Devrinin Tarafların Fesih Hakkına Etkisi  276
5. İşçinin Değişen Alt İşverenler Yanında Çalışmaya Devam Etmesi ve İşyeri Devri İlişkisi  277
6. Şirket Birleşmesi, Bölünmesi ve Tür Değiştirmesinin İş Sözleşmelerine Etkisi  281
7. İşyeri Bölümünün Devri ve Alt İşverenlik  284
8. Asıl İşverenin İşyerini Devrinin Alt İşveren İlişkisine Etkisi  289
VII. İşyerinin Kapatılması  291
§ 19. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI  293
I. İş Görüşmelerinde Koruma Yükümlülüğü (Güven Teorisi– Culpa in Contrahendo)  293
II. İş Sözleşmesinin Şekli  297
III. İş Sözleşmesinin Devri  301
IV. İş Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü  306
V. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğünün Sınırlanması  310
1. İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu  312
2. İş Sözleşmesi Yapma Yasakları  315
§ 20. BELİRLİ–BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ  322
§ 21. TAM–KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ  330
I. Klasik Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri  330
II. Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri  337
§ 22. MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMELERİ  340
§ 23. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ  343
I. Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisi  343
1. İlişkinin Dayandığı Sözleşmeler ve Hukuki Niteliği  344
2. Geçici İş İlişkisinin Benzer İlişkilerden Ayırt Edilmesi  346
3. Geçici İş İlişkisi Kurulabilecek Haller ve Süreler  348
4. Geçici İş İlişkisi Kurulamayacak Haller  352
5. Geçici İş İlişkisinde Tarafların Hakları ve Borçları  353
6. Geçici İş İlişkisinin Sona Ermesi  356
II. Meslek Edinilmemiş Geçici İş İlişkisi  358
§ 24. AZAMİ–ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ  360
§ 25. DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ  362
§ 26. TAKIM SÖZLEŞMELERİ  366
§ 27. PAZARLAMACILIK SÖZLEŞMELERİ  368
I. Genel Olarak  368
II. Pazarlamacılık Sözleşmesinin Unsurları  369
III. Pazarlamacılık Sözleşmesinin Kurulması ve Sözleşmeye Uygulanacak Kanun  371
IV. Pazarlamacının Hak ve Yükümlülükleri  372
V. İşverenin Hak ve Yükümlülükleri  374
VI. Pazarlamacılık Sözleşmesinin Sona Ermesi  374
§ 28. SÜREKLİ– SÜREKSİZ İŞ SÖZLEŞMELERİ  376
§ 29. UZAKTAN ÇALIŞMA  377
I. Genel Düzenleme  377
II. Evde Çalışma/Evde Hizmet Sözleşmesi  384
III. Tele Çalışma  387
§ 30. DİJİTAL PLATFORM ÇALIŞMALARI  392
I. Kavramsal Çerçeve  392
1. Dijital Platform ve Platform Ekonomisi Kavramları  392
2. Dijital Çalışma Platformları, Platform Çalışması ve Gig Ekonomisi Kavramları  393
3. Algoritma ve Algoritmik Yönetim Kavramları  394
II. Platform Çalışması Türleri  396
III. Platform Çalışmasının İşleyişi  397
IV. Platform Çalışmasının Olumlu ve Olumsuz Yönleri  399
V. Platform Çalışmalarının İş Hukukunda Yarattığı Sorunlar ve Çözümler  402
1. Çalışanın Hukuki Statüsünün Belirlenmesi  402
A. Yargı Makamları Tarafından Mevcut Testlerin Yorumu  403
B. Kanun Koyucu Tarafından Düzenleme Yapılması  404
2. Çalışma Koşullarından Kaynaklanan Sorunlar  407
A. Çalışma ve Dinlenme Sürelerine İlişkin Sorunlar  409
B. İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Sorunlar  409
C. Ayrımcılık Kaynaklı Sorunlar  410
D. Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin Sorunlar  411
E. Bilgi Asimetrisi ve İletişim Azlığından Kaynaklanan Sorunlar  412
F. Toplu İş Hukukuna İlişkin Sorunlar  413
G. Denetime İlişkin Sorunlar  414
VI. Özgün Yasal Düzenleme İhtiyacı  414
§ 31. İŞ AKDİNİN ASKIYA ALINMASI  417
I. Genel Olarak  417
II. Askı Halleri  419
1. Sağlık sebepleri  419
2. Zorlayıcı Sebepler  420
3. Gözaltı veya Tutukluluk  421
4. Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma Yükümlülüğü  422
5. Mazeret Sebepleri  422
6. İşçi Kuruluşu Yöneticiliği  423
7. Grev veya Lokavt  424
8. Ücretsiz İzin  425
§ 32. YABANCI UNSURLU İŞ SÖZLEŞMELERİNE UYGULANACAK HUKUK  429
I. Genel Olarak  429
II. Sözleşmeden Doğan Borç İlişkilerinde Uygulanacak Hukuk  430
III. İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk  431
IV. Yargısal Uygulama  436
§ 33. İŞÇİNİN İŞ GÖRME BORCU  444
§ 34. İŞÇİNİN TALİMATA UYMA BORCU  448
§ 35. İŞÇİNİN SADAKAT BORCU  452
§ 36. İŞÇİNİN REKABET ETME YASAĞI  459
I. Koşulları  459
1. Yazılı Rekabet Yasağı Sözleşmesi ve Kaydı  459
2. İşverenin Korunmaya Değer Haklı Menfaati  461
3. İşçinin Ekonomik Geleceğinin Tehlikeye Düşürülmemesi  462
II. Yasağa Aykırılığın Sonuçları  463
III. Sona Ermesi  465
§ 37. İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCU  467
I. Genel Olarak  467
II. İşe Almada Eşit Davranma Borcu  472
III. İş İlişkisinin Devamında Eşit Davranma Borcu  474
IV. İş İlişkisinin Sona Ermesinde Eşit Davranma Borcu  476
V. Eşit Davranma Borcuna Aykırılığın Yaptırımı ve İspat Yükü  478
§ 38. İŞÇİNİN SAĞLIK VE GÜVENLİĞİNİN GÖZETİLMESİ  484
I. Giriş  484
II. Genel Olarak  487
III. Hukuki Sonuçlar  490
1. İşveren Aleyhine Uygulanabilecek Hukuksal Yaptırımlar  491
A. Çalışmaktan Kaçınma  491
B. İş Akdinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Derhal Feshi  492
C. Çalışma Koşullarındaki Değişikliğin İşçi Tarafından Reddi  494
D. İş Kazası ve Meslek Hastalığından Kaynaklanan Tazminat Talepleri  497
a. İşverenin Sorumluluğunun Hukuksal Temeli (Gözetme Borcu)  497
aa. Genel Olarak  497
bb. Yargıtay Uygulaması  501
aaa. İşverenin Sorumluluğu için Kusuru Aramayan Önceki Uygulama  501
bbb. İşverenin Sorumluluğu için Kusuru Arayan Güncel Uygulama  504
ccc. Sorumluluğun Hukuki Dayanağına İlişkin Uygulama  514
ddd. İşverenden Önce SGK’ya Müracaatı Arayan Uygulama 517
b. İşverenin Sorumlu Tutulabileceği İş Kazaları  522
aa. Sosyal Sigorta Hukuku Anlamında İş Kazası  523
bb. Tazminat Hukuku Anlamında İş Kazası  528
aaa. Genel Olarak  528
bbb. Kaza ile İş Arasındaki Uygun Nedensellik  531
ccc. Uygun Nedenselliğe Dair Karineler  533
ddd. Uygun Nedensellik Bağının Kesilmesi  535
cc. Alt İşveren Nezdinde Gerçekleşen İş Kazası  543
c. Tazminat Türleri  546
aa. Maddi Tazminat  546
bb. Manevi Tazminat  556
cc. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı  565
dd. Kusurun Tazminat Miktarına Etkisi  573
2. İşçi Aleyhine Uygulanabilecek Hukuksal Yaptırımlar  585
A. İş akdinin İşverence Haklı Nedenle Derhal Feshi  586
a. Görevini Yerine Getirmemek  586
b. İş Sağlığı ve Güvenliğini Tehlikeye Düşürmek  588
c. İşverene Ait Eşyalara Zarar Vermek  591
B. İş Akdinin İşverence Geçerli Nedenle Feshi  593
C. Tazminat  596
IV. Cezai Sonuçlar  597
1. Taksirli Öldürme (Basit Taksir–Bilinçli Taksir–Olası Kast)  597
2. Taksirli Yaralama (Basit Taksir–Bilinçli Taksir–Olası Kast)  613
3. Cezanın Belirlenmesi ve Takdiri İndirim Nedenleri  617
4. Cezanın Tekerrürü  618
5. Cezanın Paraya Çevrilmesi ve Diğer Yaptırım Seçenekleri  620
6. Hapis Cezasının Ertelenmesi ve Koşullu Salıverme 621
7. Şikâyetten Vazgeçme– Uzlaşma  625
V. İdari Sonuçlar  626
VI. İş Sağlığı Ve Güvenliğinde Hiyerarşi Uygulaması  628
1. İSG Hiyerarşi Kurulmasını Gerektiren Sebepler  631
2. İSG Hiyerarşisinin Tesisi  636
§ 39. ÜCRET  643
I. Kavram ve Özellikleri  643
II. Ücretin Çeşitli Ayrımları  644
III. Ücretin Belirlenmesine İlişkin Esaslar  645
1. Asgari Ücret  645
2. Evrensel Temel Gelir ve Asgari Gelir Kavramları ile Asgari Ücret Arasındaki Farklılıklar  648
3. Ücret Belirleme Yöntemleri  650
4. Ücret Türleri  652
IV. Ücretin Ödenmesine İlişkin Esaslar  654
1. Ödenme Zamanı  654
2. Ödenme Şekli  655
3. Ücretin Ödenme Yeri  656
4. Ücretin İspatı  656
V. Ücretin Ödenmemesine İlişkin Sonuçlar  657
1. Genel Olarak  657
2. İş Görmekten Kaçınma Hakkı  659
VI. Ücretin Korunması  661
1. Haciz, Devir, Rehin, Takasa İlişkin Sınırlamalar  661
2. İflas ve Hacizde Ücretin Ayrıcalıklı Alacak Olması  662
3. Ücret Garanti Fonu  663
4. Ücretten İndirim Yapılamaması  665
5. İşçi Ücretlerinin Hak Edişlerden Kesilerek Ödenmesi  666
6. Ücret Kesme Cezası  667
§ 40. İŞ AKDİNİN ÖLÜM SEBEBİYLE SONA ERMESİ  669
I. İşçinin Ölümü  669
II. İşverenin Ölümü  673
§ 41. İŞ AKDİNİN SÖZLEŞME SÜRESİNİN BİTİMİYLE SONA ERMESİ  675
§ 42. İKALE (BOZMA SÖZLEŞMESİ)  677
§ 43. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİ  684
I. Genel Olarak  684
II. Süreli Fesih Yöntemi  685
III. Süreli Feshin Sonuçları  693
IV. Usulsüz Fesih (İhbar Tazminatı)  699
§ 44. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KÖTÜ NİYETLİ FESHİ (KÖTÜ NİYET TAZMİNATI)  706
§ 45. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SENDİKAL SEBEPLE FESHİ (SENDİKAL TAZMİNAT)  711
I. İşçi Kuruluşu Yöneticiliğinin Güvencesi  714
II. İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi  717
III. Sendika Özgürlüğünün Genel Güvencesi ve Sendikal Tazminat  721
§ 46. İŞ GÜVENCESİ  728
I. Genel Olarak  728
II. İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları  729
1. İşyerine İlişkin Koşul  729
2. İşçiye İlişkin Koşullar  736
A. İşçinin Belirsiz Süreli Sözleşme ile Çalışması  736
B. İşçinin En Az 6 Ay Kıdemi Olması  737
C. İş Sözleşmesinin İşverence Feshedilmiş Olması  740
D. Üst Düzey İşveren Vekili Olmamak  744
III. Geçerli Fesih  747
1. Geçerli Fesih ve Haklı Fesih Kavramları  747
2. Geçerli Fesih Nedenleri  749
A. İşçinin Yetersizliği (Performans Eksikliği)  750
B. İşçinin Sorunlu Davranışları  756
C. İşletmesel Sebepler  759
D. İşletmesel Sebeplerin Yargısal Değerlendirmesi  762
3. Geçersiz Fesih Nedenleri  766
4. Şüphe Feshi  768
5. Son Çare İlkesi  770
6. Sosyal Seçim Kriteri / Objektif Kriter  774
7. Geçerli Fesih Usulü  776
8. Geçerli Fesih Bildirimine İtiraz ve Dava Şartı Arabuluculuk Süreci  781
9. İşe İade Davası ve Sonuçları  786
A. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Talebi  787
B. Dava süreci  788
a. Mahkemenin Feshin Geçerliliği Hakkında Karar Vermesi  788
b. Dava Sürerken İşçinin İşe Başlatılması  791
c. Dava Sürerken İşçinin İşe Daveti Reddetmesi  792
d. Dava Sürerken İşçinin Ölümü  792
e. Dava Sürerken İşyerinin Kapatılması  794
C. Mahkeme Kararının Sonuçları  795
a. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Kararı  795
aa. İşçinin İşe Başlatılması  795
bb. İşçinin İşe Başlatılmaması  798
cc. İşçinin İşe Başlatılmak İçin Başvurmaması  800
dd. İşçinin İşverenin Davetini Kabul Etmemesi  800
b. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Talebinin Reddi Kararı  804
c. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Kararı Sonrası İşçi Alacaklarının Hesabı  805
d. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Kararının İcrası  810
§ 47. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI FESHİ  815
I. Haklı Feshin Hukuki Temeli  815
II. Haklı Fesih Sebepleri  816
1. İşçinin Haklı Fesih Sebepleri  816
A. Sağlık Sebepleri  816
B. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller  817
C. Zorlayıcı Sebepler  823
2. İşverenin haklı fesih sebepleri  824
A. Sağlık Sebepleri  824
B. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller  827
C. Zorlayıcı sebepler  836
D. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması  837
III. Haklı Feshin Usulü  837
IV. Haklı Feshin Sonuçları  838
§ 48. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKSIZ FESHİ  840
I. Kavram  840
II. Haksız Feshin Sonuçları  840
1. Belirli Süreli Sözleşmenin İşçi Tarafından Haksız Feshi  840
2. Belirsiz Süreli Sözleşmenin İşçi Tarafından Haksız Feshi  841
3. Belirli Süreli Sözleşmenin İşveren Tarafından Haksız Feshi  841
4. Belirsiz Süreli Sözleşmenin İşveren Tarafından Haksız Feshi  842
III. İşçiden Savunma Alma Zorunluluğunun Uygulama Alanı  843
IV. Fesihte Sebep Gösterme Zorunluluğunun Uygulama Alanı  845
V. Haksız Fesih Tazminatı  846
VI. İşverenin Haksız Feshinin Geçerli Feshe Dönüşmesi  847
§ 49. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA  850
I. Toplu İşçi Kavramı  850
II. Toplu İşçi Çıkarma Usulü  850
III. Toplu İşçi Çıkarmanın Sonucu  852
§ 50. ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK VE DEĞİŞİKLİK FESHİ  854
I. Genel Olarak  854
II. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Usulü  856
III. İK. 22’nin Uygulama Alanı  858
IV. Esaslı Değişiklik Teklifinin Reddine Bağlanan Sonuçlar  860
V. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğin Belirlenmesi  862
VI. Değişiklik Feshi  864
VII. Değişiklik Feshi – Son Çare İlkesi İlişkisi  865
§ 51. KIDEM TAZMİNATI  867
I. Tarihi Gelişimi  867
II. Kıdem Tazminatı Kavramı ve Ekonomik Etkileri  870
III. Kıdem Tazminatının Koşulları  874
1. Kıdem Süresi Koşulu  874
2. İş Sözleşmesinin Feshi/Sona Ermesi Koşulu  875
A. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi  876
a. Süreli Fesih  876
b. Haklı Fesih  877
c. Askerlik Görevi Sebebiyle Fesih  877
d. Yaşlılık Aylığı, Malullük Aylığı ya da Toptan Ödeme Almak İçin Fesih  879
e. Evlenme Sebebiyle Fesih  885
f. İşçinin Ölümü  887
B. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi  888
a. Süreli Fesih  888
b. Haklı Fesih  889
IV. Kıdem Süresinin Tespiti  889
1. Sürenin Başlangıcı ve Bitişi  889
2. İş Sözleşmesinin Askıya Alındığı Süreler  890
3. Aynı İşverenin Bir veya Değişik İşyerlerindeki Çalışmalar  892
4. İşyeri Devrinin Kıdeme Etkisi  895
5. Değişik Kamu Kuruluşlarındaki Çalışmalar  898
6. Kısmi Çalışmalar  899
7. Mevsimlik Çalışmalar  900
8. Kamuda Hizmet Alımı Yoluyla Çalıştırılanlar  902
9. Askerlik Borçlanmasının Kıdem Tazminatına Etkisi  905
V. Kıdem Tazminatı Hesabı  907
§ 52. İŞSİZLİK SİGORTASI  911
I. İşsizlik Sigortasından Yararlananlar  912
II. İşsizlik Sigortası Yardımları ve İşsizlik Sigortası Primi  912
III. İşsizlik Sigortasından Yararlanma Koşulları  913
IV. İşsizlik Ödeneği  915
V. İş Kaybı Tazminatı  916
§ 53. İBRANAME  918
§ 54. ÇALIŞMA VE DİNLENME SÜRELERİ  921
I. Genel Olarak  921
II. Günlük Çalışma Süresi  922
1. Günlük Çalışma Süresinden Sayılan Haller (Farazi Çalışma Süreleri)  922
2. Günlük Çalışma Süresinden Sayılmayan Haller  926
3. Azami Günlük Çalışma Süresi  926
III. Haftalık Çalışma Süresi  927
1. Haftalık İş Süresinin Uzunluğu ve İş günlerine Dağılımı  927
2. Denkleştirme  928
3. Telafi Çalışması  930
A. Koşulları  931
B. Uygulanması  933
4. Haftalık İşgünlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri  934
IV. Özellik Gösteren Çalışma Süreleri  935
1. Gece Çalışması  935
2. Postalar Halinde (Vardiyalı) Çalışma  938
3. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri  938
4. Kısa Çalışma  940
A. Koşulları ve Uygulanması  941
B. Kısa Çalışma Ödeneği  944
V. Fazla Çalışma  946
1. Fazla Çalışma–Fazla Sürelerle Çalışma Kavramları . 946
2. Fazla Çalışma Karşılığı  948
A. Fazla Çalışma Ücreti  948
B. Serbest Zaman Verilmesi  949
C. Temel Ücrete Dâhil Edilmesi  950
3. Fazla Çalışma Türleri  953
A. Olağan Fazla Çalışma  953
B. Zorunlu Fazla Çalışma  955
C. Olağanüstü Fazla Çalışma  956
4. Fazla Çalışmanın İspatı  956
VI. Dinlenme Süreleri  960
1. Ara Dinlenmesi  961
2. Hafta Tatili  964
3. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller  969
4. Yıllık Ücretli İzin  972
A. İzne Hak Kazanma Koşulları  973
B. İzin Süreleri ve İznin Uygulaması  977
C. Yıllık İzin Ücreti  983
D. Yıllık Ücretli İznin Belgelenmesi ve Kanıtlanması  985
5. Mazeret İzni  987
 


Sarper Süzek ...
Ekim 2025
1895.00 TL
İndirimli: 1762.35 TL (%7)
Sepete Ekle
Hamdi Mollamahmutoğlu ...
Ekim 2025
720.00 TL
İndirimli: 669.60 TL (%7)
Sepete Ekle
Ufuk Aydın ...
Eylül 2025
850.00 TL
İndirimli: 790.50 TL (%7)
Sepete Ekle
Alpay Hekimler
Eylül 2025
545.00 TL
İndirimli: 490.50 TL (%10)
Sepete Ekle





 

İÇİNDEKİLER
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ  5
KISALTMALAR  35
§ 1. İŞ HUKUKUNUN KONUSU  37
I. Genel olarak  37
II. İş Hukukunun Temel Yasaları  39
§ 2. İŞ HUKUKUNUN AMACI  42
§ 3. İŞ KANUNU İLE DİĞER İLGİLİ YASALAR ARASINDAKİ İLİŞKİ  44
I. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile İlişki  45
II. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile İlişki  46
III. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile İlişki  48
IV. Borçlar Kanunu ile İlişki  50
§ 4. İŞ HUKUKUNUN ÖZEL YAPILARI  57
I. İş Hukukunun Koruyucu Amacı  59
II. İş Hukukunda Sözleşme Özgürlüğünün Sınırlandırılması  61
III. İş Hukukunda Yorum  64
IV. İşçinin Korunması  67
V. Esneklik–Atipiklik  78
VI. Katılım– Üçlü Yapılanma  81
§ 5. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI  84
I. Anayasa  84
II. Kanunlar  85
III. Yönetmelikler  85
IV. Bireysel İş Sözleşmesi  88
V. Toplu İş Sözleşmesi  88
VI. İşyeri İç Yönetmelikleri (Genel İşlem Koşulları)  89
1. Genel Olarak  89
2. Genel İşlem Koşulları  91
3. İç Yönetmelik– Genel İşlem Koşulu İlişkisi  92
4. İç Yönetmeliklerin Tabi Olduğu Hükümler  95
A. Hazırlanma Süreci  95
B. İçerik ve Denetim  95
C. Yaptırım  98
D. İç Yönetmeliklerin Yorumu  99
VII. İşverenin Talimatları  100
VIII. Yargı Kararları  102
IX. Öğreti  107
§ 6. İŞ YARGISI  110
I. Genel Olarak  110
II. İş Yargısına Duyulan İhtiyaç  111
III. İş Yargısını Düzenleyen Mevzuat  112
IV. İş Mahkemesinde Dava Açılması  113
1. Görev ve Yetki  113
2. Yargılama Süreci  118
A. Yargılama Usulü  118
B. Arabuluculuk Süreci  120
C. Davaların Yığılması  125
D. İstinaf ve Temyiz  127
E. Belirsiz Alacak Davası  131
§ 7. İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA TAHKİM  149
I. Genel Olarak  149
II. Ulusal Tahkim Düzenlemelerinin İş Uyuşmazlıklarındaki İşlerliği  158
1. Tanım  158
2. Uygulama Alanı  159
3. Tahkime Elverişlilik  160
A. Genel Olarak  160
B. Yargıtay’ın Konuya Yaklaşımı  162
C. Yargıtay’ın Konuya Yaklaşımı ve Değerlendirilmesi  167
4. İş Uyuşmazlıklarında Kamu Düzeni Sorunu  176
§ 8. İŞÇİ  187
§ 9. ÇIRAK  190
§ 10. STAJYER  195
§ 11. MEMUR  197
§ 12. SÖZLEŞMELİ PERSONEL  199
§ 13. GEÇİCİ PERSONEL  209
§ 14. KAPSAM DIŞI PERSONEL  211
§ 15. İŞVEREN  228
I. Tanım  228
II. Soyut İşveren–Somut İşveren Ayrımı  230
III. Birlikte İşverenlik  232
IV. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması ve Organik Bağ  233
§ 16. İŞVEREN VEKİLİ  235
I. İş Kanunu’na Göre İşveren Vekili Kavramı  235
II. Diğer İş Yasalarında İşveren Vekili Kavramı  236
III. İşveren Vekilinin Sorumluluğu  239
§ 17. ALT İŞVEREN  241
I. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Unsurları  242
1. Bir İşverenin Diğer Bir İşverene Ait Bir İşin Bir Bölümünü Üstlenmesi  242
2. Üstlenilen İşin Asıl İşverene Ait İşyerinde Gerçekleşmesi  244
3. Üstlenilen İşin İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren Asıl İş ya da Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İş Niteliğinde Olması  244
4. İşçilerin Sadece Asıl İşverenin İşyerinde Çalışması  247
II. Alt İşveren İlişkisinden Doğan Birlikte Sorumluluk  248
III. Muvazaalı Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi  250
1. Kanunda Öngörülen Muvazaalı Haller  251
2. Diğer Muvazaalı Haller  253
3. Muvazaanın İdare Tarafından Tespiti  254
4. Muvazaalı Alt İşveren İlişkisinin Yaptırımı  255
IV. Alt İşveren İşçilerinin Haklarını Korumaya Yönelik Diğer Hükümler  257
V. Kamu Kuruluşlarına Yönelik Özel Düzenleme  258
§ 18. İŞYERİ  261
I. İşyeri Kavramı  261
II. İşyerinin Kapsamı  263
III. İşletme Kavramı  266
IV. İşyerinin Kurulması  266
V. İşyerinin Bildirilmesi  269
VI. İşyeri Devri  270
1. Genel Olarak  270
2. İşyeri Devri Kavramı  273
3. İşyeri Devrinin İş Sözleşmelerine ve İşçilik Alacaklarına Etkisi  275
4. İşyeri Devrinin Tarafların Fesih Hakkına Etkisi  276
5. İşçinin Değişen Alt İşverenler Yanında Çalışmaya Devam Etmesi ve İşyeri Devri İlişkisi  277
6. Şirket Birleşmesi, Bölünmesi ve Tür Değiştirmesinin İş Sözleşmelerine Etkisi  281
7. İşyeri Bölümünün Devri ve Alt İşverenlik  284
8. Asıl İşverenin İşyerini Devrinin Alt İşveren İlişkisine Etkisi  289
VII. İşyerinin Kapatılması  291
§ 19. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI  293
I. İş Görüşmelerinde Koruma Yükümlülüğü (Güven Teorisi– Culpa in Contrahendo)  293
II. İş Sözleşmesinin Şekli  297
III. İş Sözleşmesinin Devri  301
IV. İş Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü  306
V. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğünün Sınırlanması  310
1. İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu  312
2. İş Sözleşmesi Yapma Yasakları  315
§ 20. BELİRLİ–BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ  322
§ 21. TAM–KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ  330
I. Klasik Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri  330
II. Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri  337
§ 22. MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMELERİ  340
§ 23. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ  343
I. Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisi  343
1. İlişkinin Dayandığı Sözleşmeler ve Hukuki Niteliği  344
2. Geçici İş İlişkisinin Benzer İlişkilerden Ayırt Edilmesi  346
3. Geçici İş İlişkisi Kurulabilecek Haller ve Süreler  348
4. Geçici İş İlişkisi Kurulamayacak Haller  352
5. Geçici İş İlişkisinde Tarafların Hakları ve Borçları  353
6. Geçici İş İlişkisinin Sona Ermesi  356
II. Meslek Edinilmemiş Geçici İş İlişkisi  358
§ 24. AZAMİ–ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ  360
§ 25. DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ  362
§ 26. TAKIM SÖZLEŞMELERİ  366
§ 27. PAZARLAMACILIK SÖZLEŞMELERİ  368
I. Genel Olarak  368
II. Pazarlamacılık Sözleşmesinin Unsurları  369
III. Pazarlamacılık Sözleşmesinin Kurulması ve Sözleşmeye Uygulanacak Kanun  371
IV. Pazarlamacının Hak ve Yükümlülükleri  372
V. İşverenin Hak ve Yükümlülükleri  374
VI. Pazarlamacılık Sözleşmesinin Sona Ermesi  374
§ 28. SÜREKLİ– SÜREKSİZ İŞ SÖZLEŞMELERİ  376
§ 29. UZAKTAN ÇALIŞMA  377
I. Genel Düzenleme  377
II. Evde Çalışma/Evde Hizmet Sözleşmesi  384
III. Tele Çalışma  387
§ 30. DİJİTAL PLATFORM ÇALIŞMALARI  392
I. Kavramsal Çerçeve  392
1. Dijital Platform ve Platform Ekonomisi Kavramları  392
2. Dijital Çalışma Platformları, Platform Çalışması ve Gig Ekonomisi Kavramları  393
3. Algoritma ve Algoritmik Yönetim Kavramları  394
II. Platform Çalışması Türleri  396
III. Platform Çalışmasının İşleyişi  397
IV. Platform Çalışmasının Olumlu ve Olumsuz Yönleri  399
V. Platform Çalışmalarının İş Hukukunda Yarattığı Sorunlar ve Çözümler  402
1. Çalışanın Hukuki Statüsünün Belirlenmesi  402
A. Yargı Makamları Tarafından Mevcut Testlerin Yorumu  403
B. Kanun Koyucu Tarafından Düzenleme Yapılması  404
2. Çalışma Koşullarından Kaynaklanan Sorunlar  407
A. Çalışma ve Dinlenme Sürelerine İlişkin Sorunlar  409
B. İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Sorunlar  409
C. Ayrımcılık Kaynaklı Sorunlar  410
D. Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin Sorunlar  411
E. Bilgi Asimetrisi ve İletişim Azlığından Kaynaklanan Sorunlar  412
F. Toplu İş Hukukuna İlişkin Sorunlar  413
G. Denetime İlişkin Sorunlar  414
VI. Özgün Yasal Düzenleme İhtiyacı  414
§ 31. İŞ AKDİNİN ASKIYA ALINMASI  417
I. Genel Olarak  417
II. Askı Halleri  419
1. Sağlık sebepleri  419
2. Zorlayıcı Sebepler  420
3. Gözaltı veya Tutukluluk  421
4. Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma Yükümlülüğü  422
5. Mazeret Sebepleri  422
6. İşçi Kuruluşu Yöneticiliği  423
7. Grev veya Lokavt  424
8. Ücretsiz İzin  425
§ 32. YABANCI UNSURLU İŞ SÖZLEŞMELERİNE UYGULANACAK HUKUK  429
I. Genel Olarak  429
II. Sözleşmeden Doğan Borç İlişkilerinde Uygulanacak Hukuk  430
III. İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk  431
IV. Yargısal Uygulama  436
§ 33. İŞÇİNİN İŞ GÖRME BORCU  444
§ 34. İŞÇİNİN TALİMATA UYMA BORCU  448
§ 35. İŞÇİNİN SADAKAT BORCU  452
§ 36. İŞÇİNİN REKABET ETME YASAĞI  459
I. Koşulları  459
1. Yazılı Rekabet Yasağı Sözleşmesi ve Kaydı  459
2. İşverenin Korunmaya Değer Haklı Menfaati  461
3. İşçinin Ekonomik Geleceğinin Tehlikeye Düşürülmemesi  462
II. Yasağa Aykırılığın Sonuçları  463
III. Sona Ermesi  465
§ 37. İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCU  467
I. Genel Olarak  467
II. İşe Almada Eşit Davranma Borcu  472
III. İş İlişkisinin Devamında Eşit Davranma Borcu  474
IV. İş İlişkisinin Sona Ermesinde Eşit Davranma Borcu  476
V. Eşit Davranma Borcuna Aykırılığın Yaptırımı ve İspat Yükü  478
§ 38. İŞÇİNİN SAĞLIK VE GÜVENLİĞİNİN GÖZETİLMESİ  484
I. Giriş  484
II. Genel Olarak  487
III. Hukuki Sonuçlar  490
1. İşveren Aleyhine Uygulanabilecek Hukuksal Yaptırımlar  491
A. Çalışmaktan Kaçınma  491
B. İş Akdinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Derhal Feshi  492
C. Çalışma Koşullarındaki Değişikliğin İşçi Tarafından Reddi  494
D. İş Kazası ve Meslek Hastalığından Kaynaklanan Tazminat Talepleri  497
a. İşverenin Sorumluluğunun Hukuksal Temeli (Gözetme Borcu)  497
aa. Genel Olarak  497
bb. Yargıtay Uygulaması  501
aaa. İşverenin Sorumluluğu için Kusuru Aramayan Önceki Uygulama  501
bbb. İşverenin Sorumluluğu için Kusuru Arayan Güncel Uygulama  504
ccc. Sorumluluğun Hukuki Dayanağına İlişkin Uygulama  514
ddd. İşverenden Önce SGK’ya Müracaatı Arayan Uygulama 517
b. İşverenin Sorumlu Tutulabileceği İş Kazaları  522
aa. Sosyal Sigorta Hukuku Anlamında İş Kazası  523
bb. Tazminat Hukuku Anlamında İş Kazası  528
aaa. Genel Olarak  528
bbb. Kaza ile İş Arasındaki Uygun Nedensellik  531
ccc. Uygun Nedenselliğe Dair Karineler  533
ddd. Uygun Nedensellik Bağının Kesilmesi  535
cc. Alt İşveren Nezdinde Gerçekleşen İş Kazası  543
c. Tazminat Türleri  546
aa. Maddi Tazminat  546
bb. Manevi Tazminat  556
cc. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı  565
dd. Kusurun Tazminat Miktarına Etkisi  573
2. İşçi Aleyhine Uygulanabilecek Hukuksal Yaptırımlar  585
A. İş akdinin İşverence Haklı Nedenle Derhal Feshi  586
a. Görevini Yerine Getirmemek  586
b. İş Sağlığı ve Güvenliğini Tehlikeye Düşürmek  588
c. İşverene Ait Eşyalara Zarar Vermek  591
B. İş Akdinin İşverence Geçerli Nedenle Feshi  593
C. Tazminat  596
IV. Cezai Sonuçlar  597
1. Taksirli Öldürme (Basit Taksir–Bilinçli Taksir–Olası Kast)  597
2. Taksirli Yaralama (Basit Taksir–Bilinçli Taksir–Olası Kast)  613
3. Cezanın Belirlenmesi ve Takdiri İndirim Nedenleri  617
4. Cezanın Tekerrürü  618
5. Cezanın Paraya Çevrilmesi ve Diğer Yaptırım Seçenekleri  620
6. Hapis Cezasının Ertelenmesi ve Koşullu Salıverme 621
7. Şikâyetten Vazgeçme– Uzlaşma  625
V. İdari Sonuçlar  626
VI. İş Sağlığı Ve Güvenliğinde Hiyerarşi Uygulaması  628
1. İSG Hiyerarşi Kurulmasını Gerektiren Sebepler  631
2. İSG Hiyerarşisinin Tesisi  636
§ 39. ÜCRET  643
I. Kavram ve Özellikleri  643
II. Ücretin Çeşitli Ayrımları  644
III. Ücretin Belirlenmesine İlişkin Esaslar  645
1. Asgari Ücret  645
2. Evrensel Temel Gelir ve Asgari Gelir Kavramları ile Asgari Ücret Arasındaki Farklılıklar  648
3. Ücret Belirleme Yöntemleri  650
4. Ücret Türleri  652
IV. Ücretin Ödenmesine İlişkin Esaslar  654
1. Ödenme Zamanı  654
2. Ödenme Şekli  655
3. Ücretin Ödenme Yeri  656
4. Ücretin İspatı  656
V. Ücretin Ödenmemesine İlişkin Sonuçlar  657
1. Genel Olarak  657
2. İş Görmekten Kaçınma Hakkı  659
VI. Ücretin Korunması  661
1. Haciz, Devir, Rehin, Takasa İlişkin Sınırlamalar  661
2. İflas ve Hacizde Ücretin Ayrıcalıklı Alacak Olması  662
3. Ücret Garanti Fonu  663
4. Ücretten İndirim Yapılamaması  665
5. İşçi Ücretlerinin Hak Edişlerden Kesilerek Ödenmesi  666
6. Ücret Kesme Cezası  667
§ 40. İŞ AKDİNİN ÖLÜM SEBEBİYLE SONA ERMESİ  669
I. İşçinin Ölümü  669
II. İşverenin Ölümü  673
§ 41. İŞ AKDİNİN SÖZLEŞME SÜRESİNİN BİTİMİYLE SONA ERMESİ  675
§ 42. İKALE (BOZMA SÖZLEŞMESİ)  677
§ 43. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİ  684
I. Genel Olarak  684
II. Süreli Fesih Yöntemi  685
III. Süreli Feshin Sonuçları  693
IV. Usulsüz Fesih (İhbar Tazminatı)  699
§ 44. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KÖTÜ NİYETLİ FESHİ (KÖTÜ NİYET TAZMİNATI)  706
§ 45. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SENDİKAL SEBEPLE FESHİ (SENDİKAL TAZMİNAT)  711
I. İşçi Kuruluşu Yöneticiliğinin Güvencesi  714
II. İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi  717
III. Sendika Özgürlüğünün Genel Güvencesi ve Sendikal Tazminat  721
§ 46. İŞ GÜVENCESİ  728
I. Genel Olarak  728
II. İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları  729
1. İşyerine İlişkin Koşul  729
2. İşçiye İlişkin Koşullar  736
A. İşçinin Belirsiz Süreli Sözleşme ile Çalışması  736
B. İşçinin En Az 6 Ay Kıdemi Olması  737
C. İş Sözleşmesinin İşverence Feshedilmiş Olması  740
D. Üst Düzey İşveren Vekili Olmamak  744
III. Geçerli Fesih  747
1. Geçerli Fesih ve Haklı Fesih Kavramları  747
2. Geçerli Fesih Nedenleri  749
A. İşçinin Yetersizliği (Performans Eksikliği)  750
B. İşçinin Sorunlu Davranışları  756
C. İşletmesel Sebepler  759
D. İşletmesel Sebeplerin Yargısal Değerlendirmesi  762
3. Geçersiz Fesih Nedenleri  766
4. Şüphe Feshi  768
5. Son Çare İlkesi  770
6. Sosyal Seçim Kriteri / Objektif Kriter  774
7. Geçerli Fesih Usulü  776
8. Geçerli Fesih Bildirimine İtiraz ve Dava Şartı Arabuluculuk Süreci  781
9. İşe İade Davası ve Sonuçları  786
A. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Talebi  787
B. Dava süreci  788
a. Mahkemenin Feshin Geçerliliği Hakkında Karar Vermesi  788
b. Dava Sürerken İşçinin İşe Başlatılması  791
c. Dava Sürerken İşçinin İşe Daveti Reddetmesi  792
d. Dava Sürerken İşçinin Ölümü  792
e. Dava Sürerken İşyerinin Kapatılması  794
C. Mahkeme Kararının Sonuçları  795
a. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Kararı  795
aa. İşçinin İşe Başlatılması  795
bb. İşçinin İşe Başlatılmaması  798
cc. İşçinin İşe Başlatılmak İçin Başvurmaması  800
dd. İşçinin İşverenin Davetini Kabul Etmemesi  800
b. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Talebinin Reddi Kararı  804
c. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Kararı Sonrası İşçi Alacaklarının Hesabı  805
d. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Kararının İcrası  810
§ 47. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI FESHİ  815
I. Haklı Feshin Hukuki Temeli  815
II. Haklı Fesih Sebepleri  816
1. İşçinin Haklı Fesih Sebepleri  816
A. Sağlık Sebepleri  816
B. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller  817
C. Zorlayıcı Sebepler  823
2. İşverenin haklı fesih sebepleri  824
A. Sağlık Sebepleri  824
B. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller  827
C. Zorlayıcı sebepler  836
D. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması  837
III. Haklı Feshin Usulü  837
IV. Haklı Feshin Sonuçları  838
§ 48. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKSIZ FESHİ  840
I. Kavram  840
II. Haksız Feshin Sonuçları  840
1. Belirli Süreli Sözleşmenin İşçi Tarafından Haksız Feshi  840
2. Belirsiz Süreli Sözleşmenin İşçi Tarafından Haksız Feshi  841
3. Belirli Süreli Sözleşmenin İşveren Tarafından Haksız Feshi  841
4. Belirsiz Süreli Sözleşmenin İşveren Tarafından Haksız Feshi  842
III. İşçiden Savunma Alma Zorunluluğunun Uygulama Alanı  843
IV. Fesihte Sebep Gösterme Zorunluluğunun Uygulama Alanı  845
V. Haksız Fesih Tazminatı  846
VI. İşverenin Haksız Feshinin Geçerli Feshe Dönüşmesi  847
§ 49. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA  850
I. Toplu İşçi Kavramı  850
II. Toplu İşçi Çıkarma Usulü  850
III. Toplu İşçi Çıkarmanın Sonucu  852
§ 50. ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK VE DEĞİŞİKLİK FESHİ  854
I. Genel Olarak  854
II. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Usulü  856
III. İK. 22’nin Uygulama Alanı  858
IV. Esaslı Değişiklik Teklifinin Reddine Bağlanan Sonuçlar  860
V. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğin Belirlenmesi  862
VI. Değişiklik Feshi  864
VII. Değişiklik Feshi – Son Çare İlkesi İlişkisi  865
§ 51. KIDEM TAZMİNATI  867
I. Tarihi Gelişimi  867
II. Kıdem Tazminatı Kavramı ve Ekonomik Etkileri  870
III. Kıdem Tazminatının Koşulları  874
1. Kıdem Süresi Koşulu  874
2. İş Sözleşmesinin Feshi/Sona Ermesi Koşulu  875
A. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi  876
a. Süreli Fesih  876
b. Haklı Fesih  877
c. Askerlik Görevi Sebebiyle Fesih  877
d. Yaşlılık Aylığı, Malullük Aylığı ya da Toptan Ödeme Almak İçin Fesih  879
e. Evlenme Sebebiyle Fesih  885
f. İşçinin Ölümü  887
B. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi  888
a. Süreli Fesih  888
b. Haklı Fesih  889
IV. Kıdem Süresinin Tespiti  889
1. Sürenin Başlangıcı ve Bitişi  889
2. İş Sözleşmesinin Askıya Alındığı Süreler  890
3. Aynı İşverenin Bir veya Değişik İşyerlerindeki Çalışmalar  892
4. İşyeri Devrinin Kıdeme Etkisi  895
5. Değişik Kamu Kuruluşlarındaki Çalışmalar  898
6. Kısmi Çalışmalar  899
7. Mevsimlik Çalışmalar  900
8. Kamuda Hizmet Alımı Yoluyla Çalıştırılanlar  902
9. Askerlik Borçlanmasının Kıdem Tazminatına Etkisi  905
V. Kıdem Tazminatı Hesabı  907
§ 52. İŞSİZLİK SİGORTASI  911
I. İşsizlik Sigortasından Yararlananlar  912
II. İşsizlik Sigortası Yardımları ve İşsizlik Sigortası Primi  912
III. İşsizlik Sigortasından Yararlanma Koşulları  913
IV. İşsizlik Ödeneği  915
V. İş Kaybı Tazminatı  916
§ 53. İBRANAME  918
§ 54. ÇALIŞMA VE DİNLENME SÜRELERİ  921
I. Genel Olarak  921
II. Günlük Çalışma Süresi  922
1. Günlük Çalışma Süresinden Sayılan Haller (Farazi Çalışma Süreleri)  922
2. Günlük Çalışma Süresinden Sayılmayan Haller  926
3. Azami Günlük Çalışma Süresi  926
III. Haftalık Çalışma Süresi  927
1. Haftalık İş Süresinin Uzunluğu ve İş günlerine Dağılımı  927
2. Denkleştirme  928
3. Telafi Çalışması  930
A. Koşulları  931
B. Uygulanması  933
4. Haftalık İşgünlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri  934
IV. Özellik Gösteren Çalışma Süreleri  935
1. Gece Çalışması  935
2. Postalar Halinde (Vardiyalı) Çalışma  938
3. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri  938
4. Kısa Çalışma  940
A. Koşulları ve Uygulanması  941
B. Kısa Çalışma Ödeneği  944
V. Fazla Çalışma  946
1. Fazla Çalışma–Fazla Sürelerle Çalışma Kavramları . 946
2. Fazla Çalışma Karşılığı  948
A. Fazla Çalışma Ücreti  948
B. Serbest Zaman Verilmesi  949
C. Temel Ücrete Dâhil Edilmesi  950
3. Fazla Çalışma Türleri  953
A. Olağan Fazla Çalışma  953
B. Zorunlu Fazla Çalışma  955
C. Olağanüstü Fazla Çalışma  956
4. Fazla Çalışmanın İspatı  956
VI. Dinlenme Süreleri  960
1. Ara Dinlenmesi  961
2. Hafta Tatili  964
3. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller  969
4. Yıllık Ücretli İzin  972
A. İzne Hak Kazanma Koşulları  973
B. İzin Süreleri ve İznin Uygulaması  977
C. Yıllık İzin Ücreti  983
D. Yıllık Ücretli İznin Belgelenmesi ve Kanıtlanması  985
5. Mazeret İzni  987
 


 
Kitap
Bülten
Kitap
Kitap
İndirimli Kitaplar
 
 
Ana Sayfa | 2021 Kaynakça Dokümanı | Hakkımızda | Bülten | Kişisel Verilerin Korunması | Yardım | İletişim

Seçkin Yayıncılık San. Tic. A.Ş.
Copyright © 1996 - 2026