Kategoriler
Eser Adı Yazar Yayınevi Açıklama İçindekiler Barkod
Arama  
Ana Sayfa Sipariş Takip Üyelik Yardım İletişim
 
 
Bülten
   

×
İş Hukukunda Aralıklı Çalışma
Temmuz 2024 / 1. Baskı / 304 Syf.
Fiyatı: 415.00 TL
24 saat içerisinde temin edilir.
 
Sepete Ekle
   

Türk iş hukukunda işçinin kıdeminin esas alındığı haklara ilişkin kanuni düzenlemelerde, aynı işverenin işyerinde/işyerlerinde geçirilen sürelerin birleştirilmesi esasından hareket edilmektedir.

Asgari bir yıl çalışmış olma şartının arandığı 1475 sayılı İş Kanunu'nda yer alan kıdem tazminatı ve 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer alan yıllık ücretli izin hakkı ile iş güvencesinin kapsamında yer almak için aranan altı aylık kıdemin tespitinde aynı işverenin işyerlerinde çalışılan sürelerin birleştirilerek göz önüne alınacağı düzenlenmektedir. Ancak kanunda aralıklı (fasılalı) çalışmaların birleştirilmesi konusunda belirli kriterler getirilmemiş olması, uygulamada pek çok sorunu beraberinde getirmektedir. Nitekim işçinin önceki dönem çalışmalarında haklarının ödenmesi suretiyle ilgili dönemin tasfiye edilmiş olmasının, sonraki dönemleri nasıl etkileyeceği ya da dönemler arasındaki sürenin zamanaşımı bakımından nasıl değerlendirileceği gibi sorular, mahkeme kararlarında benimsenen görüşler çerçevesinde cevaplandırılmaya çalışılmaktadır. Ayrıca yine işçinin hizmet süresinin esas alındığı ihbar tazminatı ve ölüm tazminatı gibi hakların aralıklı çalışmalar bakımından nasıl ele alınacağı, cevaplanması gereken sorular arasındadır.

Bu çalışmada işçinin, aynı işveren nezdinde yaptığı aralıklı çalışmalarda, hem bireysel hem de toplu iş hukukundan kaynaklanan haklarının nasıl tespit edileceği hususları üzerinde durulmuştur. Bu kapsamda doktrindeki görüşler, Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri kararları incelenmiş, işçilik haklarına ilişkin hesaplama örneklerine yer verilmiştir.

Konu Başlıkları
Aralıklı Çalışma ile Mevsimlik Çalışmanın Farkı
Aralıklı Çalışmada İşçilik Alacaklarının Tespiti (Kıdem Tazminatı, Fesih Bildirim Süreleri ve İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin)
Aralıklı Çalışmada Bekleme Süresinin Tespiti
Güncel Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri Kararları
İşçilik Alacaklarına İlişkin Hesaplama Örnekleri
Barkod: 9789750293696
Yayın Tarihi: Temmuz 2024
Baskı Sayısı:  1
Ebat: 16x24
Sayfa Sayısı: 304
Yayınevi: Seçkin Yayıncılık
Kapak Türü: Karton Kapaklı
Dili: Türkçe
Ekler: -

 

İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz ve Teşekkür  5
Kısaltmalar  11
GİRİŞ  15
BİRİNCİ BÖLÜM
ARALIKLI ÇALIŞMA KAVRAMI VE BENZER KAVRAMLAR İLE İLİŞKİSİ
I. ARALIKLI ÇALIŞMA KAVRAMI  19
A. Genel Olarak  19
B. Aralıklı Çalışmanın Tanımı  20
II. ARALIKLI ÇALIŞMANIN FARKLI ÇALIŞMA ŞEKİLLERİ İLE İLİŞKİSİ  22
A. Süreksiz İşler  22
B. Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri  23
1. Genel Olarak  23
2. Çağrı Üzerine Çalışma  26
C. Mevsimlik İş Sözleşmeleri  28
D. Kampanya İşleri  34
E. Kısa Çalışma  36
İKİNCİ BÖLÜM
ARALIKLI ÇALIŞMANIN UNSURLARI
I. ARALIKLI ÇALIŞILAN DÖNEMLERDE İŞÇİ SIFATINA SAHİP OLMA  41
A. Genel Olarak  41
B. İşveren Vekili Olarak Çalışılan Sürelerin Etkisi  43
C. Farklı Kanunlar Kapsamında Yapılan Çalışmaların Etkisi  46
D. Farklı Statülerde Geçirilen Sürelerin Etkisi  47
1. Çıraklıkta Geçen Süreler  47
2. Stajyerlikte Geçen Süreler  49
3. Memur ya da Sözleşmeli Personel Olarak Geçen Süreler  52
E. Hükümsüz Bir İş Sözleşmesi Kapsamında Yapılan Çalışmaların Aralıklı Çalışmaya Etkisi  56
II. ARALIKLI ÇALIŞILAN DÖNEMLERİN AYNI İŞVERENİN İŞYERLERİNDE GEÇİRİLMESİ  60
A. Aralıklı Çalışmanın Aynı İşveren Kavramı Bakımından Değerlendirilmesi  60
1. Genel Olarak  60
2. “Aynı İşveren” Unsurunun Tespitinde Özellik Arz Eden Durumlar  61
a. Tüzel Kişilik  61
b. Birlikte İşverenlik  63
c. Holding ve Şirketler Topluluğu  70
d. Soyut İşveren – Somut İşveren  76
e. Alt İşveren – Asıl İşveren İlişkisi  77
f. Geçici İş İlişkisi  82
g. İş Sözleşmesinin Devri  91
B. Aralıklı Çalışmanın İşyeri Bakımından Değerlendirilmesi  96
1. Genel Olarak  96
2. İşyerinin Devri  100
3. İşyerinin Kapatılmasının Aralıklı Çalışmaya Etkisi  106
III. ÇALIŞMA DÖNEMLERİ ARASINDAKİ KESİNTİLERDE TARAFLAR ARASINDA İŞ İLİŞKİSİNİN BULUNMAMASI  108
A. Genel Olarak  108
B. İşçinin Aynı İşverenin İşyerlerindeki Çalışmalarını Kesintiye Uğratan Sebeplerin Aralıklı Çalışma Bakımından Değerlendirilmesi  108
1. İşin Niteliğinden Kaynaklı Kesintiler  108
2. Askı Halleri  110
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
ARALIKLI ÇALIŞMANIN İŞÇİLİK HAKLARI BAKIMINDAN DEĞERENDİRİLMESİ
I. KIDEM TAZMİNATI  115
A. Genel Olarak  115
B. Aralıklı Çalışmada Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Bakımından Bir Yıl Çalışmış Olma Koşulu  117
C. Aralıklı Çalışmada Kıdeme Esas Alınacak Sürenin Tespitinde Ölçütler  122
1. Aralıklı Çalışılan Dönemlere İlişkin İş Sözleşmelerinin Sona Erme Sebeplerinin Etkisi  123
a. Önceki Döneme İlişkin Kıdem Tazminatı Ödenmişse  128
b. Önceki Döneme İlişkin Kıdem Tazminatı Ödenmemişse  131
2. Ara Verilen Dönemler Arasındaki Sürenin Uzunluğu  133
3. Feshe Rağmen Aralıksız Çalışma  136
4. Hukuka Aykırı Bir Organik Bağ Bulunması  138
5. İşyeri Devri  142
a. Tüzel Kişiliğin Birleşme, Katılma veya Türünün Değişmesi ile Sona Ermesi  153
b. İşverenin İflası  155
6. İş Sözleşmesinin Devri  156
7. Kamu Kurumlarında Geçirilen Süreler  161
8. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi  166
9. Farklı Ülkelerde Yapılan Çalışmalar  168
10. Farklı Kanunlar Kapsamında Yapılan Çalışmalar  172
D. Kıdem Tazminatının Hesaplanması  175
1. Genel Olarak  175
2. Aralıklı Çalışmada Kıdem Tazminatının Hesaplanması  179
a. Önceki Sözleşme Sona Erdiğinde Ödeme Yapılmışsa  181
b. Önceki Sözleşme Sona Erdiğinde Ödeme Yapılmamışsa  182
II. FESİH BİLDİRİM SÜRELERİ VE İHBAR TAZMİNATI  185
A. Genel Olarak  185
B. Aralıklı Çalışmada Fesih Bildirim Sürelerinin Tespiti  190
C. Aralıklı Çalışmada İhbar Tazminatının Hesaplanması  194
D. Fesih Hakkının Kötüye Kullanılmasının Aralıklı Çalışma Bakımından Değerlendirilmesi  197
III. YILLIK ÜCRETLİ İZİN  199
A. Genel Olarak  199
B. Aralıklı Çalışmada Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Bakımından Bekleme Süresinin Tespiti  201
1. Aralıklı Çalışılan Dönemlerde Tam Yıl Olmayan ya da Tam Yıldan Artan Süreler Bulunması  205
2. Aralıklı Çalışılan Dönemler Arasındaki Sürenin Uzunluğunun Etkisi  212
3. Aralıklı Çalışılan Dönemlerin Sona Erme Sebeplerinin Etkisi  213
C. Aralıklı Çalışmada Yıllık İzin Sürelerinin Belirlenmesi  215
D. Aralıklı Çalışmada Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması  217
IV. İŞ GÜVENCESİ  220
A. Genel Olarak  220
B. İş Güvencesinden Yararlanmak İçin Gerekli Olan Altı Aylık Bekleme Süresi  226
1. Genel Olarak  226
2. Aralıklı Çalışılan Dönemlerin Altı Aylık Bekleme Süresine Etkisi  231
a. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışma Koşulu Bakımından  237
b. Otuz ya da Daha Çok İşçi Çalıştıran Bir İşyerinde Çalışma Koşulu Bakımından  238
c. Belirli Niteliklere Sahip İşveren Vekili Olmama Koşulu Bakımından  241
C. Aralıklı Çalışmada İşe Başlatmama Tazminatının Hesaplanması  242
D. İşçinin İşverence İşe Başlatılmasının Aralıklı Çalışma Bakımından Değerlendirilmesi  245
V. ÖLÜM TAZMİNATI  247
A. Genel Olarak  247
B. Aralıklı Çalışmanın Ölüm Tazminatına Etkisi  250
VI. ÇALIŞMA KOŞULLARINI DÜZENLEYEN DİĞER KAYNAKLARDA YER ALAN HAKLAR  251
A. Genel Olarak  251
B. Aralıklı Çalışmanın Çalışma Koşullarında Yer Alan Haklara Etkisi  251
1. İş Sözleşmesinde ve Toplu İş Sözleşmesinde Yer Alan Haklar Bakımından  251
2. İşyeri Yönetmeliklerinde Yer Alan Haklar Bakımından  255
3. İşyeri Uygulamaları Bakımından  256
VII. SENDİKA ÜYELİĞİ  258
A. Genel Olarak  258
B. Aralıklı Çalışmanın Sendika Üyeliğine Etkisi  259
VIII. SENDİKAL TAZMİNAT  262
A. Genel Olarak  262
B. Aralıklı Çalışmada Sendikal Tazminatın Hesaplanması  265
Sonuç  269
Kaynakça  285
 


Alpay Hekimler ...
Aralık 2024
350.00 TL
Sepete Ekle
İrem Banu Başer Öcal
Kasım 2024
340.00 TL
Sepete Ekle
Senem Değer
Kasım 2024
350.00 TL
Sepete Ekle





 

İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz ve Teşekkür  5
Kısaltmalar  11
GİRİŞ  15
BİRİNCİ BÖLÜM
ARALIKLI ÇALIŞMA KAVRAMI VE BENZER KAVRAMLAR İLE İLİŞKİSİ
I. ARALIKLI ÇALIŞMA KAVRAMI  19
A. Genel Olarak  19
B. Aralıklı Çalışmanın Tanımı  20
II. ARALIKLI ÇALIŞMANIN FARKLI ÇALIŞMA ŞEKİLLERİ İLE İLİŞKİSİ  22
A. Süreksiz İşler  22
B. Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri  23
1. Genel Olarak  23
2. Çağrı Üzerine Çalışma  26
C. Mevsimlik İş Sözleşmeleri  28
D. Kampanya İşleri  34
E. Kısa Çalışma  36
İKİNCİ BÖLÜM
ARALIKLI ÇALIŞMANIN UNSURLARI
I. ARALIKLI ÇALIŞILAN DÖNEMLERDE İŞÇİ SIFATINA SAHİP OLMA  41
A. Genel Olarak  41
B. İşveren Vekili Olarak Çalışılan Sürelerin Etkisi  43
C. Farklı Kanunlar Kapsamında Yapılan Çalışmaların Etkisi  46
D. Farklı Statülerde Geçirilen Sürelerin Etkisi  47
1. Çıraklıkta Geçen Süreler  47
2. Stajyerlikte Geçen Süreler  49
3. Memur ya da Sözleşmeli Personel Olarak Geçen Süreler  52
E. Hükümsüz Bir İş Sözleşmesi Kapsamında Yapılan Çalışmaların Aralıklı Çalışmaya Etkisi  56
II. ARALIKLI ÇALIŞILAN DÖNEMLERİN AYNI İŞVERENİN İŞYERLERİNDE GEÇİRİLMESİ  60
A. Aralıklı Çalışmanın Aynı İşveren Kavramı Bakımından Değerlendirilmesi  60
1. Genel Olarak  60
2. “Aynı İşveren” Unsurunun Tespitinde Özellik Arz Eden Durumlar  61
a. Tüzel Kişilik  61
b. Birlikte İşverenlik  63
c. Holding ve Şirketler Topluluğu  70
d. Soyut İşveren – Somut İşveren  76
e. Alt İşveren – Asıl İşveren İlişkisi  77
f. Geçici İş İlişkisi  82
g. İş Sözleşmesinin Devri  91
B. Aralıklı Çalışmanın İşyeri Bakımından Değerlendirilmesi  96
1. Genel Olarak  96
2. İşyerinin Devri  100
3. İşyerinin Kapatılmasının Aralıklı Çalışmaya Etkisi  106
III. ÇALIŞMA DÖNEMLERİ ARASINDAKİ KESİNTİLERDE TARAFLAR ARASINDA İŞ İLİŞKİSİNİN BULUNMAMASI  108
A. Genel Olarak  108
B. İşçinin Aynı İşverenin İşyerlerindeki Çalışmalarını Kesintiye Uğratan Sebeplerin Aralıklı Çalışma Bakımından Değerlendirilmesi  108
1. İşin Niteliğinden Kaynaklı Kesintiler  108
2. Askı Halleri  110
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
ARALIKLI ÇALIŞMANIN İŞÇİLİK HAKLARI BAKIMINDAN DEĞERENDİRİLMESİ
I. KIDEM TAZMİNATI  115
A. Genel Olarak  115
B. Aralıklı Çalışmada Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Bakımından Bir Yıl Çalışmış Olma Koşulu  117
C. Aralıklı Çalışmada Kıdeme Esas Alınacak Sürenin Tespitinde Ölçütler  122
1. Aralıklı Çalışılan Dönemlere İlişkin İş Sözleşmelerinin Sona Erme Sebeplerinin Etkisi  123
a. Önceki Döneme İlişkin Kıdem Tazminatı Ödenmişse  128
b. Önceki Döneme İlişkin Kıdem Tazminatı Ödenmemişse  131
2. Ara Verilen Dönemler Arasındaki Sürenin Uzunluğu  133
3. Feshe Rağmen Aralıksız Çalışma  136
4. Hukuka Aykırı Bir Organik Bağ Bulunması  138
5. İşyeri Devri  142
a. Tüzel Kişiliğin Birleşme, Katılma veya Türünün Değişmesi ile Sona Ermesi  153
b. İşverenin İflası  155
6. İş Sözleşmesinin Devri  156
7. Kamu Kurumlarında Geçirilen Süreler  161
8. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi  166
9. Farklı Ülkelerde Yapılan Çalışmalar  168
10. Farklı Kanunlar Kapsamında Yapılan Çalışmalar  172
D. Kıdem Tazminatının Hesaplanması  175
1. Genel Olarak  175
2. Aralıklı Çalışmada Kıdem Tazminatının Hesaplanması  179
a. Önceki Sözleşme Sona Erdiğinde Ödeme Yapılmışsa  181
b. Önceki Sözleşme Sona Erdiğinde Ödeme Yapılmamışsa  182
II. FESİH BİLDİRİM SÜRELERİ VE İHBAR TAZMİNATI  185
A. Genel Olarak  185
B. Aralıklı Çalışmada Fesih Bildirim Sürelerinin Tespiti  190
C. Aralıklı Çalışmada İhbar Tazminatının Hesaplanması  194
D. Fesih Hakkının Kötüye Kullanılmasının Aralıklı Çalışma Bakımından Değerlendirilmesi  197
III. YILLIK ÜCRETLİ İZİN  199
A. Genel Olarak  199
B. Aralıklı Çalışmada Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Bakımından Bekleme Süresinin Tespiti  201
1. Aralıklı Çalışılan Dönemlerde Tam Yıl Olmayan ya da Tam Yıldan Artan Süreler Bulunması  205
2. Aralıklı Çalışılan Dönemler Arasındaki Sürenin Uzunluğunun Etkisi  212
3. Aralıklı Çalışılan Dönemlerin Sona Erme Sebeplerinin Etkisi  213
C. Aralıklı Çalışmada Yıllık İzin Sürelerinin Belirlenmesi  215
D. Aralıklı Çalışmada Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması  217
IV. İŞ GÜVENCESİ  220
A. Genel Olarak  220
B. İş Güvencesinden Yararlanmak İçin Gerekli Olan Altı Aylık Bekleme Süresi  226
1. Genel Olarak  226
2. Aralıklı Çalışılan Dönemlerin Altı Aylık Bekleme Süresine Etkisi  231
a. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışma Koşulu Bakımından  237
b. Otuz ya da Daha Çok İşçi Çalıştıran Bir İşyerinde Çalışma Koşulu Bakımından  238
c. Belirli Niteliklere Sahip İşveren Vekili Olmama Koşulu Bakımından  241
C. Aralıklı Çalışmada İşe Başlatmama Tazminatının Hesaplanması  242
D. İşçinin İşverence İşe Başlatılmasının Aralıklı Çalışma Bakımından Değerlendirilmesi  245
V. ÖLÜM TAZMİNATI  247
A. Genel Olarak  247
B. Aralıklı Çalışmanın Ölüm Tazminatına Etkisi  250
VI. ÇALIŞMA KOŞULLARINI DÜZENLEYEN DİĞER KAYNAKLARDA YER ALAN HAKLAR  251
A. Genel Olarak  251
B. Aralıklı Çalışmanın Çalışma Koşullarında Yer Alan Haklara Etkisi  251
1. İş Sözleşmesinde ve Toplu İş Sözleşmesinde Yer Alan Haklar Bakımından  251
2. İşyeri Yönetmeliklerinde Yer Alan Haklar Bakımından  255
3. İşyeri Uygulamaları Bakımından  256
VII. SENDİKA ÜYELİĞİ  258
A. Genel Olarak  258
B. Aralıklı Çalışmanın Sendika Üyeliğine Etkisi  259
VIII. SENDİKAL TAZMİNAT  262
A. Genel Olarak  262
B. Aralıklı Çalışmada Sendikal Tazminatın Hesaplanması  265
Sonuç  269
Kaynakça  285
 


 
Kitap
Bülten
Kitap
Kitap
İndirimli Kitaplar
 
 
Ana Sayfa | 2021 Kaynakça Dokümanı | Hakkımızda | Bülten | Kişisel Verilerin Korunması | Yardım | İletişim

Seçkin Yayıncılık San. Tic. A.Ş.
Copyright © 1996 - 2024