İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz ve Teşekkür 5
Kısaltmalar 11
GİRİŞ 15
BİRİNCİ BÖLÜM
ARALIKLI ÇALIŞMA KAVRAMI VE BENZER KAVRAMLAR İLE İLİŞKİSİ
I. ARALIKLI ÇALIŞMA KAVRAMI 19
A. Genel Olarak 19
B. Aralıklı Çalışmanın Tanımı 20
II. ARALIKLI ÇALIŞMANIN FARKLI ÇALIŞMA ŞEKİLLERİ İLE İLİŞKİSİ 22
A. Süreksiz İşler 22
B. Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri 23
1. Genel Olarak 23
2. Çağrı Üzerine Çalışma 26
C. Mevsimlik İş Sözleşmeleri 28
D. Kampanya İşleri 34
E. Kısa Çalışma 36
İKİNCİ BÖLÜM
ARALIKLI ÇALIŞMANIN UNSURLARI
I. ARALIKLI ÇALIŞILAN DÖNEMLERDE İŞÇİ SIFATINA SAHİP OLMA 41
A. Genel Olarak 41
B. İşveren Vekili Olarak Çalışılan Sürelerin Etkisi 43
C. Farklı Kanunlar Kapsamında Yapılan Çalışmaların Etkisi 46
D. Farklı Statülerde Geçirilen Sürelerin Etkisi 47
1. Çıraklıkta Geçen Süreler 47
2. Stajyerlikte Geçen Süreler 49
3. Memur ya da Sözleşmeli Personel Olarak Geçen Süreler 52
E. Hükümsüz Bir İş Sözleşmesi Kapsamında Yapılan Çalışmaların Aralıklı Çalışmaya Etkisi 56
II. ARALIKLI ÇALIŞILAN DÖNEMLERİN AYNI İŞVERENİN İŞYERLERİNDE GEÇİRİLMESİ 60
A. Aralıklı Çalışmanın Aynı İşveren Kavramı Bakımından Değerlendirilmesi 60
1. Genel Olarak 60
2. “Aynı İşveren” Unsurunun Tespitinde Özellik Arz Eden Durumlar 61
a. Tüzel Kişilik 61
b. Birlikte İşverenlik 63
c. Holding ve Şirketler Topluluğu 70
d. Soyut İşveren – Somut İşveren 76
e. Alt İşveren – Asıl İşveren İlişkisi 77
f. Geçici İş İlişkisi 82
g. İş Sözleşmesinin Devri 91
B. Aralıklı Çalışmanın İşyeri Bakımından Değerlendirilmesi 96
1. Genel Olarak 96
2. İşyerinin Devri 100
3. İşyerinin Kapatılmasının Aralıklı Çalışmaya Etkisi 106
III. ÇALIŞMA DÖNEMLERİ ARASINDAKİ KESİNTİLERDE TARAFLAR ARASINDA İŞ İLİŞKİSİNİN BULUNMAMASI 108
A. Genel Olarak 108
B. İşçinin Aynı İşverenin İşyerlerindeki Çalışmalarını Kesintiye Uğratan Sebeplerin Aralıklı Çalışma Bakımından Değerlendirilmesi 108
1. İşin Niteliğinden Kaynaklı Kesintiler 108
2. Askı Halleri 110
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
ARALIKLI ÇALIŞMANIN İŞÇİLİK HAKLARI BAKIMINDAN DEĞERENDİRİLMESİ
I. KIDEM TAZMİNATI 115
A. Genel Olarak 115
B. Aralıklı Çalışmada Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Bakımından Bir Yıl Çalışmış Olma Koşulu 117
C. Aralıklı Çalışmada Kıdeme Esas Alınacak Sürenin Tespitinde Ölçütler 122
1. Aralıklı Çalışılan Dönemlere İlişkin İş Sözleşmelerinin Sona Erme Sebeplerinin Etkisi 123
a. Önceki Döneme İlişkin Kıdem Tazminatı Ödenmişse 128
b. Önceki Döneme İlişkin Kıdem Tazminatı Ödenmemişse 131
2. Ara Verilen Dönemler Arasındaki Sürenin Uzunluğu 133
3. Feshe Rağmen Aralıksız Çalışma 136
4. Hukuka Aykırı Bir Organik Bağ Bulunması 138
5. İşyeri Devri 142
a. Tüzel Kişiliğin Birleşme, Katılma veya Türünün Değişmesi ile Sona Ermesi 153
b. İşverenin İflası 155
6. İş Sözleşmesinin Devri 156
7. Kamu Kurumlarında Geçirilen Süreler 161
8. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi 166
9. Farklı Ülkelerde Yapılan Çalışmalar 168
10. Farklı Kanunlar Kapsamında Yapılan Çalışmalar 172
D. Kıdem Tazminatının Hesaplanması 175
1. Genel Olarak 175
2. Aralıklı Çalışmada Kıdem Tazminatının Hesaplanması 179
a. Önceki Sözleşme Sona Erdiğinde Ödeme Yapılmışsa 181
b. Önceki Sözleşme Sona Erdiğinde Ödeme Yapılmamışsa 182
II. FESİH BİLDİRİM SÜRELERİ VE İHBAR TAZMİNATI 185
A. Genel Olarak 185
B. Aralıklı Çalışmada Fesih Bildirim Sürelerinin Tespiti 190
C. Aralıklı Çalışmada İhbar Tazminatının Hesaplanması 194
D. Fesih Hakkının Kötüye Kullanılmasının Aralıklı Çalışma Bakımından Değerlendirilmesi 197
III. YILLIK ÜCRETLİ İZİN 199
A. Genel Olarak 199
B. Aralıklı Çalışmada Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Bakımından Bekleme Süresinin Tespiti 201
1. Aralıklı Çalışılan Dönemlerde Tam Yıl Olmayan ya da Tam Yıldan Artan Süreler Bulunması 205
2. Aralıklı Çalışılan Dönemler Arasındaki Sürenin Uzunluğunun Etkisi 212
3. Aralıklı Çalışılan Dönemlerin Sona Erme Sebeplerinin Etkisi 213
C. Aralıklı Çalışmada Yıllık İzin Sürelerinin Belirlenmesi 215
D. Aralıklı Çalışmada Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması 217
IV. İŞ GÜVENCESİ 220
A. Genel Olarak 220
B. İş Güvencesinden Yararlanmak İçin Gerekli Olan Altı Aylık Bekleme Süresi 226
1. Genel Olarak 226
2. Aralıklı Çalışılan Dönemlerin Altı Aylık Bekleme Süresine Etkisi 231
a. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışma Koşulu Bakımından 237
b. Otuz ya da Daha Çok İşçi Çalıştıran Bir İşyerinde Çalışma Koşulu Bakımından 238
c. Belirli Niteliklere Sahip İşveren Vekili Olmama Koşulu Bakımından 241
C. Aralıklı Çalışmada İşe Başlatmama Tazminatının Hesaplanması 242
D. İşçinin İşverence İşe Başlatılmasının Aralıklı Çalışma Bakımından Değerlendirilmesi 245
V. ÖLÜM TAZMİNATI 247
A. Genel Olarak 247
B. Aralıklı Çalışmanın Ölüm Tazminatına Etkisi 250
VI. ÇALIŞMA KOŞULLARINI DÜZENLEYEN DİĞER KAYNAKLARDA YER ALAN HAKLAR 251
A. Genel Olarak 251
B. Aralıklı Çalışmanın Çalışma Koşullarında Yer Alan Haklara Etkisi 251
1. İş Sözleşmesinde ve Toplu İş Sözleşmesinde Yer Alan Haklar Bakımından 251
2. İşyeri Yönetmeliklerinde Yer Alan Haklar Bakımından 255
3. İşyeri Uygulamaları Bakımından 256
VII. SENDİKA ÜYELİĞİ 258
A. Genel Olarak 258
B. Aralıklı Çalışmanın Sendika Üyeliğine Etkisi 259
VIII. SENDİKAL TAZMİNAT 262
A. Genel Olarak 262
B. Aralıklı Çalışmada Sendikal Tazminatın Hesaplanması 265
Sonuç 269
Kaynakça 285 |