Kategoriler
Eser Adı Yazar Yayınevi Açıklama İçindekiler Barkod
Arama  
Ana Sayfa Sipariş Takip Üyelik Yardım İletişim
 
 
Bülten
   

×
6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında
İşçinin Korunması
Ocak 2023 / 2. Baskı / 306 Syf.
Fiyatı: 485.00 TL
24 saat içerisinde temin edilir.
 
Sepete Ekle

Diğer Baskılar
 Baskı Tarih Fiyatı İndirimli
 1. Ocak 2021 840.00 TL 95.00 TL (%89) Sepete Ekle
   

Kişisel veriler, öncelikle bireylerin özel hayatına ilişkin olduğundan, hem ulusal hem de uluslararası kurallarla korunmaktadır. 07.04.2016 tarihinden önce ülkemizde kişisel verilerin korunmasına ilişin yalnızca bir takım genel düzenlemeler var iken; teknoloji ve sanayinin gelişmesi, işçi ve işveren ilişkilerinin artması, bireylerin bilgi ve kişisel verilerinin güçlü durumdaki veri sorumlusunda bulunması gibi sebepler kişisel verilerin korunmasını başlıca bir ihtiyaç haline getirmiş ve bunun neticesinde kişisel verilerin korunmasını özel olarak düzenleyen 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu 24.03.2016 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde kabul edilip 07.04.2016 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Böylelikle kişisel verilerin korumasına ilişkin özel kanun yerel mevzuatımızda yerini almıştır.

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun amacı, Kanunun birinci maddesinde düzenlenmiş olup; ‘kişisel verilerin işlenmesinde başta özel hayatın gizliliği olmak üzere kişilerin temel hak ve özgürlüklerini korumak ve kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişilerin yükümlülükleri ile uymaları gereken usul ve esasları düzenlemek' şeklinde ifade edilmiştir. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na göre kural olarak işveren, işçinin rızasını almadan kişisel verilerini işleyemeyecek, aksi durumda bir takım yaptırımlarla karşılaşacaktır. Çalışmamızda kişisel verilerin kapsamı, kişisel verilerin ulusal ve uluslararası mevzuattaki hukuki dayanakları, kişisel verilerin işlenmesinde işçi ve işverenin hak ve yükümlülükleri, VERBİS'e kayıt yükümlülüğünün kapsamı, işçinin elektronik gözetlenmesi, kişisel verilerin hukuka aykırı bir şekilde işlenmesinde karşılaşılacak idari, cezai ve hukuki yaptırımlar ve kişisel verilerin işlenmesinde hukuka uygunluk sebepleri başta olmak üzere Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nda düzenlenen konular iş hukuku açısından değerlendirilerek ele alınmıştır.

Konu Başlıkları
Kişisel Verilere İlişkin Genel Çerçeve ve İş Sözleşmelerinde İşçinin Kişisel Verileri
İşyerinde Uygulanan Elektronik Gözetleme Uygulamaları
Hukuka Aykırı Veri İşlenmesi Halinde İşverene Karşı Uygulanabilecek Yaptırımlar
Barkod: 9789750282799
Yayın Tarihi: Ocak 2023
Baskı Sayısı:  2
Ebat: 16x24
Sayfa Sayısı: 306
Yayınevi: Seçkin Yayıncılık
Kapak Türü: Karton Kapaklı
Dili: Türkçe
Ekler: -

 

İÇİNDEKİLER
İçindekiler
2. Baskıya Önsöz ve Teşekkür  7
Kısaltmalar  15
Giriş  17
Birinci Bölüm
KİŞİSEL VERİLERE İLİŞKİN GENEL ÇERÇEVE VE
İŞ SÖZLEŞMELERİNDE İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİ
I. KİŞİSEL VERİLERE İLİŞKİN GENEL ÇERÇEVE  21
A. Kişisel Veri Kavramı  21
B. Kişisel Verilerin Korunmasının Önemi ve Amacı  22
C. Kişisel Veriler ve Nitelikleri  24
D. Hassas Kişisel Veri  24
E. Kişisel Verilerin Korunmasının Hukuki Dayanakları  25
II. İŞ SÖZLEŞMELERİNDE İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİ  26
A. İş Hukuku ve İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması Hakkı  26
B. Türk Hukukunda İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması Hakkına İlişkin Düzenlemeler  28
1. Anayasa  28
2. 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu  29
3. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatındaki Düzenlemeler  29
a. İş Kanunu  29
b. Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı  30
c. Türk Borçlar Kanunu (TBK.)  31
4. Türk Medeni Kanunu (TMK.)  32
5. Türk Ceza Kanunu (TCK.)  33
6. Sözleşme  34
C. Uluslararası Hukukta İşçinin Kişisel Verilerinin Korumasına İlişkin Düzenlemeler  34
1. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi  35
2. Uluslararası Çalışma Örgütündeki Düzenlemeler (International Labour Organization–ILO)  36
3. Avrupa Konseyinin R(89) 2 Sayılı Tavsiye Kararı  37
4. Madde 29 Çalışma Grubu Tarafından Hazırlanan Görüşler  38
5. Avrupa Birliği Genel Veri Koruma Tüzüğü (General Data Protection Regulation – GDPR)  38
III. KİŞİSEL VERİLERİN KORUMASI KANUNU KAPSAMINDA İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ  39
A. Temel Kavramlar  39
1. İşçi Bakımından Kişisel Veri Kavramı  40
2. İş Başvurusunda Bulunan Aday  41
a. Sözleşme Öncesi Sorumluluğun Tanımı  42
b. Sözleşme Öncesi Sorumluluğun Hukuksal Niteliği  43
3. İşverenin Veri Koruma Sorumluluğu  44
4. Kişisel Verileri İşlenen İşçinin Durumu  45
5. 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında İşçinin ‘Özel Nitelikli’ (Hassas) Verileri (Md.6/1)  45
a. Irk ve Etnik Köken  48
b. Siyasi Düşünce, Felsefi ve Dini İnanç  49
c. Kılık Kıyafet  50
d. Dernek, Vakıf veya Sendika Üyeliği  50
e. Cinsel Hayat ve Sağlığa İlişkin Veriler  51
f. Ceza Mahkûmiyeti ve Güvenlik Tedbirleri  51
g. Biyometrik ve Genetik Veriler  52
B. İşçinin Rızası  56
1. İşçi–İşveren Arasındaki Bağımlılık İlişkisinin İşçinin Rızası Üzerindeki Etkileri  56
2. Genel İş Koşulu, Genel İşlem Koşulu ve Rızanın Geçerlilik Durumu  58
C. Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Temel İlkeler  59
1. Hukuka ve Dürüstlük Kuralına Uygun İşleme  60
a. Hukuka Uygunluk  60
b. Dürüstlük Kuralına Uygunluk  61
2. Amacın Doğru, Güncel, Belirli, Açık ve Meşru Olması  64
3. Amacın Bağlantılı, Sınırlı ve Ölçülü Olması  65
4. Amacın Süre Bakımından Sınırlı Olması  65
D. Kişisel Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri  66
1. İşçinin Açık Rızası  68
2. Kanunlardaki Açık Düzenlemeler  69
3. İşçinin veya Üçüncü Kişilerin Hayati Menfaatlerinin Korunması  70
4. Sözleşmesel İlişki Açısından Gerekli Olma  71
5. İşverenin Hukuki Yükümlülüğü  71
6. İşçinin Kendi Kişisel Verilerini Alenileştirmiş Olması  71
7. Bir Hakkın Tesisi, Kullanılması veya Korunması Bakımından Gerekli Olma  72
8. İşçinin Temel Hak ve Hürriyetlerine Zarar Vermemek Şartıyla İşverenin Meşru Menfaatinin Bulunması  73
E. Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlemesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri  74
1. İşçinin Sağlık ve Cinsel Hayatına İlişkin Verilerinin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri  74
2. İşçinin Sağlık ve Cinsel Hayatına İlişkin Verilerinin Dışındaki Verilerin İşlemesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri  75
F. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında İşçi ve İşverenin Hak ve Yükümlülükleri  75
1. İşverene Ait Hak ve Yükümlülükler  75
a. İşverenin Aydınlatma Yükümlülüğü  76
b. Veri Güvenliğine İlişkin Yükümlülükler  77
c. Veri Sorumluları Siciline Kayıt Zorunluluğu  78
(1) Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi (VERBİS)  78
(2) Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi (VERBİS) Yükümlülüğünün Kapsamı  79
2. İşçinin Sahip Olduğu Haklar  80
a. İşçinin Kendi Verilerine Erişim Hakkı  81
(1) Erişim Hakkına Getirilen Sınırlamalar  81
(2) Erişim Hakkı Kapsamında İşverene Başvuru  82
(3) Kurula Şikâyet  84
(4) Şikâyet Üzerine veya Resen İncelemenin Usul ve Esasları  84
b. İşçinin Verilerini Düzeltme ve Sildirme Hakkı  85
3. Unutulma Hakkı  87
İkinci Bölüm
İŞYERİNDE UYGULANAN ELEKTRONİK GÖZETLEME UYGULAMALARI
I. GENEL OLARAK  97
II. ELEKTRONİK GÖZETLEME KAVRAMI  97
III. İŞYERİNDE ELEKTRONİK GÖZETLEME UYGULAMA ŞEKİLLERİ  98
A. Kamera ile Gözetleme  98
1. Genel Olarak  98
2. Hukuka Uygunluk Bakımından İşverenin Uygulaması Gereken Koşullar  99
a. Kamera ile Gözetlemeyi Haklı Kılan Sebepler  99
b. Ölçülülük İlkesi  99
c. Kamera ile Gözetlemede İşverenin Eşit Davranma Borcu ve Amaca Bağlılık İlkesi  100
d. İşverenin Bilgilendirme Yükümlülüğü  101
e. İşyerinde Kamera Yerleştirilecek Alanların Belirlenmesi  102
f. Kamera ile Gözetlemenin Süreklilik Arz Etmemesi Koşulu  103
B. İşçilere Ait İletişimin Gözetlenmesi  104
1. Genel Olarak  104
2. İşçinin Kullandığı Bilgisayar, İnternet, E–Posta ve Telefonun Gözetlenmesi  104
a. İş Görme Amaçlı Kullanım ve Özel Amaçlı Kullanım Ayrımı  104
(1) İş Görme Amaçlı Kullanım  106
(2) Özel Amaçlı Kullanım  106
(3) Sanal Kaytarma  107
b. İşverenin Gözetlemesinin Koşul ve Sınırları  109
(1) İşçinin Bilgilendirilmesi ve İşverenin Uyması Gereken Temel Kurallar  109
(2) Bilgisayarda Kayıtlı Dosyaların Denetimi  110
(3) İnternet Kullanımına Özgü Denetim  110
(4) E–Postaların Denetimi  110
(5) Telefon Kullanımının Denetimi  111
3. Elektronik Gözetleme Sonucu Elde Edilen Delillerin Hukuka Aykırılık Boyutu  112
III. İŞÇİNİN ELEKTRONİK İLETİŞİMİNİN İZLENMESİ KONUSUNDA AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİNİN BĂRBULESCU V. ROMANIA KARARI  113
Üçüncü Bölüm
HUKUKA AYKIRI VERİ İŞLENMESİ HALİNDE İŞVERENE KARŞI UYGULANABİLECEK YAPTIRIMLAR
I. HUKUKİ YAPTIRIMLAR  117
A. Önleme (Men) Davası  117
B. Durdurma (Ref) Davası  118
C. Hukuka Aykırılığın Tespiti Davası  118
D. Kararın Üçüncü Kişilere Bildirilmesi ve Yayınlanması  119
E. Maddi Tazminat Davası  119
F. Manevi Tazminat Davası  121
G. Kazancın Geri Verilmesi Davası  121
H. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi  122
II. İDARİ VE CEZAİ YAPTIRIMLAR  123
A. İdari Para Cezası  123
1. Genel Olarak  123
2. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezası  123
3. İş Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezası  126
4. Kurul Kararları  126
B. Türk Ceza Kanunu’ndan Kaynaklanan Yaptırımlar  214
Dördüncü Bölüm
KİŞİSEL VERİLERİN İHLALİNE İLİŞKİN YARGITAY VE ANAYASA MAHKEMESİ KARARLARI
1. KARAR: Yargıtay 22. HD. 07.05.2019 gün, 2017/21857 E, 2019/9884 K. Sy. Kararı:  217
2. KARAR: Yargıtay 9. HD. 01.06.2017 gün, 2016/14206 E., 2017/9527 K. Sy. Kararı:  220
3. KARAR: Anayasa Mahkemesi’nin 17.09.2020 Tarih, 2016/13010 Başvuru No.lu Kararı:  224
Beşinci Bölüm
GÜNCEL MEVZUATLAR
1. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU  257
2. VERİ SORUMLULARI SİCİLİ HAKKINDA YÖNETMELİK  278
3. ELEKTRONİK HABERLEŞME SEKTÖRÜNDE KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ VE GİZLİLİĞİN KORUNMASINA İLİŞKİN YÖNETMELİK  287
4. KİŞİSEL VERİLERİN SİLİNMESİ, YOK EDİLMESİ VEYA ANONİM HALE GETİRİLMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK  294
Sonuç  299
Kaynakça  301
Kavramlar Dizini  305
 


Berk Özşenoğulları
Ocak 2025
290.00 TL
Sepete Ekle
Nizamettin Gökhan Dinç
Ocak 2025
295.00 TL
Sepete Ekle
Armağan Ebru Bozkurt Yüksel
Aralık 2024
500.00 TL
Sepete Ekle





 

İÇİNDEKİLER
İçindekiler
2. Baskıya Önsöz ve Teşekkür  7
Kısaltmalar  15
Giriş  17
Birinci Bölüm
KİŞİSEL VERİLERE İLİŞKİN GENEL ÇERÇEVE VE
İŞ SÖZLEŞMELERİNDE İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİ
I. KİŞİSEL VERİLERE İLİŞKİN GENEL ÇERÇEVE  21
A. Kişisel Veri Kavramı  21
B. Kişisel Verilerin Korunmasının Önemi ve Amacı  22
C. Kişisel Veriler ve Nitelikleri  24
D. Hassas Kişisel Veri  24
E. Kişisel Verilerin Korunmasının Hukuki Dayanakları  25
II. İŞ SÖZLEŞMELERİNDE İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİ  26
A. İş Hukuku ve İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması Hakkı  26
B. Türk Hukukunda İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması Hakkına İlişkin Düzenlemeler  28
1. Anayasa  28
2. 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu  29
3. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatındaki Düzenlemeler  29
a. İş Kanunu  29
b. Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı  30
c. Türk Borçlar Kanunu (TBK.)  31
4. Türk Medeni Kanunu (TMK.)  32
5. Türk Ceza Kanunu (TCK.)  33
6. Sözleşme  34
C. Uluslararası Hukukta İşçinin Kişisel Verilerinin Korumasına İlişkin Düzenlemeler  34
1. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi  35
2. Uluslararası Çalışma Örgütündeki Düzenlemeler (International Labour Organization–ILO)  36
3. Avrupa Konseyinin R(89) 2 Sayılı Tavsiye Kararı  37
4. Madde 29 Çalışma Grubu Tarafından Hazırlanan Görüşler  38
5. Avrupa Birliği Genel Veri Koruma Tüzüğü (General Data Protection Regulation – GDPR)  38
III. KİŞİSEL VERİLERİN KORUMASI KANUNU KAPSAMINDA İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ  39
A. Temel Kavramlar  39
1. İşçi Bakımından Kişisel Veri Kavramı  40
2. İş Başvurusunda Bulunan Aday  41
a. Sözleşme Öncesi Sorumluluğun Tanımı  42
b. Sözleşme Öncesi Sorumluluğun Hukuksal Niteliği  43
3. İşverenin Veri Koruma Sorumluluğu  44
4. Kişisel Verileri İşlenen İşçinin Durumu  45
5. 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında İşçinin ‘Özel Nitelikli’ (Hassas) Verileri (Md.6/1)  45
a. Irk ve Etnik Köken  48
b. Siyasi Düşünce, Felsefi ve Dini İnanç  49
c. Kılık Kıyafet  50
d. Dernek, Vakıf veya Sendika Üyeliği  50
e. Cinsel Hayat ve Sağlığa İlişkin Veriler  51
f. Ceza Mahkûmiyeti ve Güvenlik Tedbirleri  51
g. Biyometrik ve Genetik Veriler  52
B. İşçinin Rızası  56
1. İşçi–İşveren Arasındaki Bağımlılık İlişkisinin İşçinin Rızası Üzerindeki Etkileri  56
2. Genel İş Koşulu, Genel İşlem Koşulu ve Rızanın Geçerlilik Durumu  58
C. Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Temel İlkeler  59
1. Hukuka ve Dürüstlük Kuralına Uygun İşleme  60
a. Hukuka Uygunluk  60
b. Dürüstlük Kuralına Uygunluk  61
2. Amacın Doğru, Güncel, Belirli, Açık ve Meşru Olması  64
3. Amacın Bağlantılı, Sınırlı ve Ölçülü Olması  65
4. Amacın Süre Bakımından Sınırlı Olması  65
D. Kişisel Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri  66
1. İşçinin Açık Rızası  68
2. Kanunlardaki Açık Düzenlemeler  69
3. İşçinin veya Üçüncü Kişilerin Hayati Menfaatlerinin Korunması  70
4. Sözleşmesel İlişki Açısından Gerekli Olma  71
5. İşverenin Hukuki Yükümlülüğü  71
6. İşçinin Kendi Kişisel Verilerini Alenileştirmiş Olması  71
7. Bir Hakkın Tesisi, Kullanılması veya Korunması Bakımından Gerekli Olma  72
8. İşçinin Temel Hak ve Hürriyetlerine Zarar Vermemek Şartıyla İşverenin Meşru Menfaatinin Bulunması  73
E. Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlemesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri  74
1. İşçinin Sağlık ve Cinsel Hayatına İlişkin Verilerinin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri  74
2. İşçinin Sağlık ve Cinsel Hayatına İlişkin Verilerinin Dışındaki Verilerin İşlemesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri  75
F. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında İşçi ve İşverenin Hak ve Yükümlülükleri  75
1. İşverene Ait Hak ve Yükümlülükler  75
a. İşverenin Aydınlatma Yükümlülüğü  76
b. Veri Güvenliğine İlişkin Yükümlülükler  77
c. Veri Sorumluları Siciline Kayıt Zorunluluğu  78
(1) Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi (VERBİS)  78
(2) Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi (VERBİS) Yükümlülüğünün Kapsamı  79
2. İşçinin Sahip Olduğu Haklar  80
a. İşçinin Kendi Verilerine Erişim Hakkı  81
(1) Erişim Hakkına Getirilen Sınırlamalar  81
(2) Erişim Hakkı Kapsamında İşverene Başvuru  82
(3) Kurula Şikâyet  84
(4) Şikâyet Üzerine veya Resen İncelemenin Usul ve Esasları  84
b. İşçinin Verilerini Düzeltme ve Sildirme Hakkı  85
3. Unutulma Hakkı  87
İkinci Bölüm
İŞYERİNDE UYGULANAN ELEKTRONİK GÖZETLEME UYGULAMALARI
I. GENEL OLARAK  97
II. ELEKTRONİK GÖZETLEME KAVRAMI  97
III. İŞYERİNDE ELEKTRONİK GÖZETLEME UYGULAMA ŞEKİLLERİ  98
A. Kamera ile Gözetleme  98
1. Genel Olarak  98
2. Hukuka Uygunluk Bakımından İşverenin Uygulaması Gereken Koşullar  99
a. Kamera ile Gözetlemeyi Haklı Kılan Sebepler  99
b. Ölçülülük İlkesi  99
c. Kamera ile Gözetlemede İşverenin Eşit Davranma Borcu ve Amaca Bağlılık İlkesi  100
d. İşverenin Bilgilendirme Yükümlülüğü  101
e. İşyerinde Kamera Yerleştirilecek Alanların Belirlenmesi  102
f. Kamera ile Gözetlemenin Süreklilik Arz Etmemesi Koşulu  103
B. İşçilere Ait İletişimin Gözetlenmesi  104
1. Genel Olarak  104
2. İşçinin Kullandığı Bilgisayar, İnternet, E–Posta ve Telefonun Gözetlenmesi  104
a. İş Görme Amaçlı Kullanım ve Özel Amaçlı Kullanım Ayrımı  104
(1) İş Görme Amaçlı Kullanım  106
(2) Özel Amaçlı Kullanım  106
(3) Sanal Kaytarma  107
b. İşverenin Gözetlemesinin Koşul ve Sınırları  109
(1) İşçinin Bilgilendirilmesi ve İşverenin Uyması Gereken Temel Kurallar  109
(2) Bilgisayarda Kayıtlı Dosyaların Denetimi  110
(3) İnternet Kullanımına Özgü Denetim  110
(4) E–Postaların Denetimi  110
(5) Telefon Kullanımının Denetimi  111
3. Elektronik Gözetleme Sonucu Elde Edilen Delillerin Hukuka Aykırılık Boyutu  112
III. İŞÇİNİN ELEKTRONİK İLETİŞİMİNİN İZLENMESİ KONUSUNDA AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİNİN BĂRBULESCU V. ROMANIA KARARI  113
Üçüncü Bölüm
HUKUKA AYKIRI VERİ İŞLENMESİ HALİNDE İŞVERENE KARŞI UYGULANABİLECEK YAPTIRIMLAR
I. HUKUKİ YAPTIRIMLAR  117
A. Önleme (Men) Davası  117
B. Durdurma (Ref) Davası  118
C. Hukuka Aykırılığın Tespiti Davası  118
D. Kararın Üçüncü Kişilere Bildirilmesi ve Yayınlanması  119
E. Maddi Tazminat Davası  119
F. Manevi Tazminat Davası  121
G. Kazancın Geri Verilmesi Davası  121
H. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi  122
II. İDARİ VE CEZAİ YAPTIRIMLAR  123
A. İdari Para Cezası  123
1. Genel Olarak  123
2. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezası  123
3. İş Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezası  126
4. Kurul Kararları  126
B. Türk Ceza Kanunu’ndan Kaynaklanan Yaptırımlar  214
Dördüncü Bölüm
KİŞİSEL VERİLERİN İHLALİNE İLİŞKİN YARGITAY VE ANAYASA MAHKEMESİ KARARLARI
1. KARAR: Yargıtay 22. HD. 07.05.2019 gün, 2017/21857 E, 2019/9884 K. Sy. Kararı:  217
2. KARAR: Yargıtay 9. HD. 01.06.2017 gün, 2016/14206 E., 2017/9527 K. Sy. Kararı:  220
3. KARAR: Anayasa Mahkemesi’nin 17.09.2020 Tarih, 2016/13010 Başvuru No.lu Kararı:  224
Beşinci Bölüm
GÜNCEL MEVZUATLAR
1. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU  257
2. VERİ SORUMLULARI SİCİLİ HAKKINDA YÖNETMELİK  278
3. ELEKTRONİK HABERLEŞME SEKTÖRÜNDE KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ VE GİZLİLİĞİN KORUNMASINA İLİŞKİN YÖNETMELİK  287
4. KİŞİSEL VERİLERİN SİLİNMESİ, YOK EDİLMESİ VEYA ANONİM HALE GETİRİLMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK  294
Sonuç  299
Kaynakça  301
Kavramlar Dizini  305
 


 
Kitap
Bülten
Kitap
Kitap
İndirimli Kitaplar
 
 
Ana Sayfa | 2021 Kaynakça Dokümanı | Hakkımızda | Bülten | Kişisel Verilerin Korunması | Yardım | İletişim

Seçkin Yayıncılık San. Tic. A.Ş.
Copyright © 1996 - 2024