1980’lerin başından günümüze örgütsel davranışın ve yönetim kavramının önemli bir boyutu haline gelen örgüt kültürü örgütlerin yoğun rekabet ortamında ayakta kalabilmeleri açısından önem arz etmektedir. Bu yüzden artık birçok örgüt teknoloji kullanımı, etkin pazarlama yöntemleri, reklâm kampanyaları ve araştırma geliştirme yöntemlerinin yanı sıra, insan kaynaklarına dayalı bir yönetim anlayışı uygulamaya başlamıştır.

Bu kitap, altı ana başlıktan oluşmaktadır ve sadece akademisyenler için değil yöneticiler, yönetici adayları içinde yol gösterici bir nitelik taşımaktadır.