Her sözleşme gibi iş sözleşmesi de bazı geçerlilik koşullarına sahiptir. İş sözleşmesinin geçersizliğine ilişkin olarak İş Kanunu'nda özel hükümlere yer verilmemesi konuya ilişkin olarak Türk Borçlar Kanunu'nun ilgili düzenlemelerinin uygulanmasını gerektirmektedir. Buna karşılık borçlar hukuku sözleşmelerinde tarafların eşitliği ilkesi hakim iken iş hukukunda taraflar arasında eşitliğin bulunmadığı bir düzenin varlığı, borçlar hukukuna ilişkin düzenlemelerin her zaman iş hukuku bakımından tatmin edici çözümler sunmasını engellemektedir. İş hukukunun kendine has gereklilikleri borçlar hukukunun özellikle sözleşmelerin geçersizliğine ilişkin esaslarının iş hukuku bakımından olduğu gibi uygulanmasına engel teşkil etmekte, normla getirilmek istenen amaçtan sapılarak birtakım adaletsizliklere yol açmakta, iş hukukunun temel esaslarına, kendi içindeki bütünlüğüne ve özel karakterine uygun düşmemektedir. İş hukukunun borçlar hukukundan ayrı ve bağımsız bir hukuk dalı olarak kabul edilmesi gerçeği sözleşmelerin geçersizliği konusunda iş hukukunun kendine özgü bakış açısı ile ama hukukun temel ilkelerinden de uzaklaşmadan bir değerlendirme yapılmasını gerekli kılmaktadır. Söz konusu çalışmada bu bakış açısıyla ve iş sözleşmesinin olabildiğince ayakta kalması hedeflenerek Alman ve İsviçre hukukundaki öğreti görüşleri ve yargı kararlarından da faydalanılarak değerlendirmeler yapılmış ve çözüm önerileri sunulmaya çalışılmıştır.