Kategoriler
Eser Adı Yazar Yayınevi Açıklama İçindekiler Barkod
Arama  
Ana Sayfa Sipariş Takip Üyelik Yardım İletişim
 
 
Bülten
   

×
Kamu Personel Hukukunda Liyakat İlkesi
Nisan 2024 / 1. Baskı / 566 Syf.
Fiyatı: 600.00 TL
Temin süresi 2-3 gündür.
 
Sepete Ekle
   

Kamu Personel Hukukunda Liyakat İlkesi başlığını taşıyan bu çalışmada, liyakat ilkesinin hukuki boyutu, ülkemizin siyasal, yönetsel ve toplumsal gerçeklikleri göz önünde bulundurulmak suretiyle incelemeye tabi tutulmuştur. Bununla birlikte, liyakat ilkesini sağlamak amacıyla yasal düzenlemelerde öngörülen araç ve uygulamaların gereği gibi yürütülmesi temelde idarenin sorumluluğunda olduğu için konu ağırlıklı olarak idare hukuku perspektifiyle ele alınmaya çalışılmıştır.

Konu Başlıkları
Liyakat İlkesinin Anlamı, Kapsamı ve Gelişim Süreci
Liyakat İlkesinin Esasları ve Pozitif Düzenlemelere Yansıması
Kamu Personel Hukukunda Öngörülen Araç ve Uygulamaların Liyakat İlkesi Bakımından Değerlendirilmesi
Barkod: 9786050518603
Yayın Tarihi: Nisan 2024
Baskı Sayısı:  1
Ebat: 16x24
Sayfa Sayısı: 566
Yayınevi: Yetkin Yayınları
Kapak Türü: Karton Kapaklı
Dili: Türkçe
Ekler: -

 

İÇİNDEKİLER
İÇİNDEKİLER  
ÖNSÖZ . 7  
KISALTMALAR 15  
GİRİŞ . 19  
BİRİNCİ BÖLÜM  
LİYAKAT İLKESİNİN ANLAMI, KAPSAMI VE  
GELİŞİM SÜRECİ  
KAMU GÖREVLİLERİ 23  
Kamu Görevlisi Kavramı . 24  
Geniş Anlamda Kamu Görevlisi . 25  
Dar Anlamda Kamu Görevlisi . 27  
Kamu Görevliliğinin Türleri 29  
Memurlar . 30  
Diğer Kamu Görevlileri . 31  
LİYAKAT İLKESİNİN TARİHSEL GELİŞİMİ 38  
Liyakat Kavramı 38  
Yönetimde Liyakat Olgusu 43  
Liyakat İlkesinin Gelişim Süreci . 47  
Liyakat Kavramının İlkesel Boyuta Dönüşümü 47  
Kayırmacılık Sisteminden Liyakat İlkesine Geçiş 55  
Kayırmacılık ve Kayırmacılık Sistemi 55  
Kayırmacılık Sisteminin Uygulaması: Amerika Birleşik Devletleri Örneği . 59  
Kayırmacılık Sistemini Sona Erdiren Gelişmeler . 64  
Türkiye’de Liyakat İlkesinin Tarihsel Gelişimi 68  
Osmanlı Devleti Döneminde Liyakat İlkesi 69  
Cumhuriyet Döneminde Liyakat İlkesi . 81  
1) Tek Partili Rejim Dönemi . 83  
2) Çok Partili Rejim Dönemi 87  
III. LİYAKAT İLKESİNİN ANLAMI VE KAPSAMI . 95  
Liyakat İlkesinin Tanımı 96  
Liyakat İlkesinin Kapsamı . 98  
Dar Anlamda Liyakat İlkesi 99  
Geniş Anlamda Liyakat İlkesi . 100  
İKİNCİ BÖLÜM  
LİYAKAT İLKESİNİN ESASLARI VE POZİTİF DÜZENLEMELERE YANSIMASI  
LİYAKAT İLKESİNİN ANAYASAL TEMELLERİ . 105  
Kamu Hizmetine Girme Hakkı 110  
Kamu Hizmetine Girme Hakkının Tanımı ve Düzenleme Alanı 111  
Kamu Hizmetine Girme Hakkının Niteliği . 117  
Kamu Hizmetine Girme Hakkının Sınırlandırılması . 121  
Görevin Gerektirdiği Nitelikler 127  
Tanımı . 128  
Kapsamı ve Unsurları 132  
Mesleki Yeterlik 135  
Yaraşırlık 136  
Güvenilirlik . 138  
LİYAKAT İLKESİNİN DAYANAĞINI TEŞKİL EDEN ESASLAR . 141  
Eşitlik İlkesi . 141  
Genel Olarak Eşitlik 142  
Kamu Hizmetine Girmede Eşitlik . 148  
Kamu Hizmetine Girmede Pozitif Ayrımcılık . 151  
Cinsiyet Eşitliğini Sağlama Bakımından 155  
Özel Koruma Gerektiren Kişiler Bakımından . 161  
Yarışma İlkesi 170  
Eşitler Arası Yarışma 171  
Yarışma İlkesine Getirilen İstisnalar . 174  
Üst Kademe Yöneticiler 175  
İstisnai Memurlar 179  
Kamu Hizmetine Sınavsız Girme Hakkı Tanınanlar . 181  
Adil ve Yeterli Ücret İlkesi 183  
Ücretin Eşitlenmesi . 185  
Ücretin Bireyselleştirilmesi . 188  
Hizmet İçi Değerlendirme İlkesi 194  
Hizmet İçi Değerlendirme Kriterleri . 199  
Hizmet İçi Değerlendirme Yöntemleri 204  
Geleneksel Yöntemler . 205  
Çağdaş Yöntemler . 206  
Hizmet İçi Eğitim İlkesi . 208  
Hizmet İçi Eğitim Yöntemleri . 214  
Üst Kademe Yöneticilerinin Yetiştirilmesi . 216  
Güvenlik İlkesi . 221  
Yasama Organına Karşı Koruma . 223  
Yürütme Organına Karşı Koruma . 227  
Yasa Güvencesi . 227  
Kadro Güvencesi . 232  
Görev ve Görev Yeri Güvencesi . 235  
Amirlere Karşı Koruma . 241  
Üçüncü Kişilere Karşı Koruma . 243  
Özel Usule Göre Yargılanma Güvencesi 244  
Kamu Davasıyla Koruma 246  
III. POZİTİF DÜZENLEMELERDE LİYAKAT İLKESİ . 249  
Devlet Memurları Kanunu’nda Liyakat İlkesi . 249  
İlkenin Düzenleniş Biçimi . 249  
Devlet Memurları Kanunu’nda Yer Alan Diğer İlkelerle İlişkisi 260  
Liyakat ve Kariyer 260  
Liyakat ve Sınıflandırma . 264  
İstisnai Memuriyet Uygulaması 267  
İstisnai Memuriyetlere Atanma Koşulları . 270 b. İstisnai Memurlara Uygulanan Hükümler . 276 B. Diğer Yasal Düzenlemelerde Liyakat İlkesi 278 C. İşçi İstihdamına Yönelik Mevzuatta Liyakat İlkesi . 281 D. Cumhurbaşkanlığı Kararnamelerinde Liyakat İlkesi . 286 1. Personel İstihdamına İlişkin Hükümler . 293 2. Kadro Rejimine İlişkin Hükümler . 300 3. Üst Kademe Yöneticilerine İlişkin Hükümler . 307  
Türk Hukukunda Üst Kademe Yönetici Kavramı . 309 b. 3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine Göre Üst Kademe Yöneticiler 316 c. Üst Kademe Yöneticilerinin Atanma Usulleri 320 d. Üst Kademe Yöneticilerinin Atanma Koşulları 328  
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM  
KAMU PERSONEL HUKUKUNDA ÖNGÖRÜLEN ARAÇ VE UYGULAMALARIN LİYAKAT İLKESİ BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ  
ADAYLARDA ARANAN KOŞULLAR. 335  
Kamu Hizmetine Girişte Aranan Koşullar . 337  
Genel Koşullar . 338  
Türk Vatandaşı Olmak 338  
Yaş Koşulu 343  
Öğrenim Koşulu 349  
Kamu Haklarından Mahrum Bulunmamak . 351  
Memuriyete Engel Nitelikte Ceza Mahkumiyeti Bulunmamak . 354  
Askerlik Koşulu 358  
Sağlık Koşulu 360  
Özel Koşullar . 363  
Hizmet İçi Yükselmede Aranan Koşullar 368  
SINAV UYGULAMALARI 374  
Ölçme ve Değerlendirme Aracı Olarak Sınavlar . 375  
Sınav Türleri 376  
Atanmaya Esas Bakımdan Sınav Türleri . 376  
Merkezi Sınavlar . 377  
Kurumsal Sınavlar 379  
Yapılış Şekli Bakımından Sınav Türleri 382  
Yazılı Sınav . 383  
Sözlü Sınav . 384  
Mülakat . 385  
Uygulamalı Sınav 388  
Sınav Uygulamalarına İlişkin İlkeler . 389  
Sınav Öncesi Aşamaya İlişkin İlkeler . 390  
Etkili ve Yeterli Duyurma . 390  
Başvuru İmkanı Tanıma 392  
Sınav Aşamasına İlişkin İlkeler . 394  
Geçerlilik 395  
Güvenirlik . 402  
Sözlü Sınavlara ve Mülakatlara İlişkin Usuli İlkeler 406  
1) Sınav Komisyonunun Usulüne Uygun Oluşturulması . 411  
2) Sınav Sorularının ve Cevaplarının Hazırlanarak Tutanağa Bağlanması . 416  
3) Değerlendirmenin Gerekçelendirilmesi 419  
4) Sesli ve Görüntülü Kaydın Alınması 421  
Sınav Sonuçlarına İlişkin İlkeler . 430  
Başarı Derecesine Göre Sıralama . 431  
Sonuçlar Hakkında Bilgi Verme . 433  
Sınavlara Çağrılacak Aday Sayısının Belirlenmesi . 437  
III. GÜVENLİK SORUŞTURMASI . 440  
Güvenlik Soruşturmasının Hukuki Dayanağı 442  
Anayasal Dayanağı 442  
Yasal Dayanağı . 445  
Güvenlik Soruşturmasının Tanımı, Kapsamı ve Uygulaması 452  
Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kavramları . 452  
Güvenlik Soruşturması Yapılacak Personel 458  
Güvenlik Soruşturması Yapmaya Yetkili Makamlar. 461  
Güvenlik Soruşturması Kapsamında Elde Edilen Kişisel Verilerin Korunması 463  
Güvenlik Soruşturmasının Sonuçlandırılması ve Yargısal Denetimi 466  
Güvenlik Soruşturmasının Sonuçlandırılması . 466  
Güvenlik Soruşturmasının Yargısal Denetimi . 468  
Güvenlik Soruşturmasının Tek Başına İdari Davaya Konu Edilebilirliği 468  
Güvenlik Soruşturmasının İçerik Denetimi 470  
1) Salt İstihbari Nitelikteki Bilgilere Dayanan Değerlendirmeler Bakımından . 472  
2) Adli Sicil Kayıtlarını Esas Alan Değerlendirmeler Bakımından . 474  
3) Yakınların Durumunu Esas Alan Değerlendirmeler Bakımından . 477  
HİZMET İÇİ DEĞERLENDİRME UYGULAMALARI . 479  
Türk Hukukunda Hizmet İçi Değerlendirme Uygulamalarının Tarihsel Gelişim Süreci . 480  
Devlet Memurları Kanunu’na Göre Memurların Değerlendirilmesi 482  
6111 sayılı Kanun Öncesi Değerlendirme Sistemi: Sicil Sistemi . 483  
6111 sayılı Kanun Sonrası Değerlendirme Sistemi . 485  
Hizmet İçi Değerlendirmeye İlişkin Diğer Yasal Düzenlemeler . 491  
SONUÇ 499  
KAYNAKÇA . 503  
 


Ali Haydar Göksel
Aralık 2024
525.00 TL
Sepete Ekle
Ayşe Almıla Tanrıverdi ...
Kasım 2024
180.00 TL
Sepete Ekle
Zehreddin Aslan ...
Kasım 2024
420.00 TL
Sepete Ekle





 

İÇİNDEKİLER
İÇİNDEKİLER  
ÖNSÖZ . 7  
KISALTMALAR 15  
GİRİŞ . 19  
BİRİNCİ BÖLÜM  
LİYAKAT İLKESİNİN ANLAMI, KAPSAMI VE  
GELİŞİM SÜRECİ  
KAMU GÖREVLİLERİ 23  
Kamu Görevlisi Kavramı . 24  
Geniş Anlamda Kamu Görevlisi . 25  
Dar Anlamda Kamu Görevlisi . 27  
Kamu Görevliliğinin Türleri 29  
Memurlar . 30  
Diğer Kamu Görevlileri . 31  
LİYAKAT İLKESİNİN TARİHSEL GELİŞİMİ 38  
Liyakat Kavramı 38  
Yönetimde Liyakat Olgusu 43  
Liyakat İlkesinin Gelişim Süreci . 47  
Liyakat Kavramının İlkesel Boyuta Dönüşümü 47  
Kayırmacılık Sisteminden Liyakat İlkesine Geçiş 55  
Kayırmacılık ve Kayırmacılık Sistemi 55  
Kayırmacılık Sisteminin Uygulaması: Amerika Birleşik Devletleri Örneği . 59  
Kayırmacılık Sistemini Sona Erdiren Gelişmeler . 64  
Türkiye’de Liyakat İlkesinin Tarihsel Gelişimi 68  
Osmanlı Devleti Döneminde Liyakat İlkesi 69  
Cumhuriyet Döneminde Liyakat İlkesi . 81  
1) Tek Partili Rejim Dönemi . 83  
2) Çok Partili Rejim Dönemi 87  
III. LİYAKAT İLKESİNİN ANLAMI VE KAPSAMI . 95  
Liyakat İlkesinin Tanımı 96  
Liyakat İlkesinin Kapsamı . 98  
Dar Anlamda Liyakat İlkesi 99  
Geniş Anlamda Liyakat İlkesi . 100  
İKİNCİ BÖLÜM  
LİYAKAT İLKESİNİN ESASLARI VE POZİTİF DÜZENLEMELERE YANSIMASI  
LİYAKAT İLKESİNİN ANAYASAL TEMELLERİ . 105  
Kamu Hizmetine Girme Hakkı 110  
Kamu Hizmetine Girme Hakkının Tanımı ve Düzenleme Alanı 111  
Kamu Hizmetine Girme Hakkının Niteliği . 117  
Kamu Hizmetine Girme Hakkının Sınırlandırılması . 121  
Görevin Gerektirdiği Nitelikler 127  
Tanımı . 128  
Kapsamı ve Unsurları 132  
Mesleki Yeterlik 135  
Yaraşırlık 136  
Güvenilirlik . 138  
LİYAKAT İLKESİNİN DAYANAĞINI TEŞKİL EDEN ESASLAR . 141  
Eşitlik İlkesi . 141  
Genel Olarak Eşitlik 142  
Kamu Hizmetine Girmede Eşitlik . 148  
Kamu Hizmetine Girmede Pozitif Ayrımcılık . 151  
Cinsiyet Eşitliğini Sağlama Bakımından 155  
Özel Koruma Gerektiren Kişiler Bakımından . 161  
Yarışma İlkesi 170  
Eşitler Arası Yarışma 171  
Yarışma İlkesine Getirilen İstisnalar . 174  
Üst Kademe Yöneticiler 175  
İstisnai Memurlar 179  
Kamu Hizmetine Sınavsız Girme Hakkı Tanınanlar . 181  
Adil ve Yeterli Ücret İlkesi 183  
Ücretin Eşitlenmesi . 185  
Ücretin Bireyselleştirilmesi . 188  
Hizmet İçi Değerlendirme İlkesi 194  
Hizmet İçi Değerlendirme Kriterleri . 199  
Hizmet İçi Değerlendirme Yöntemleri 204  
Geleneksel Yöntemler . 205  
Çağdaş Yöntemler . 206  
Hizmet İçi Eğitim İlkesi . 208  
Hizmet İçi Eğitim Yöntemleri . 214  
Üst Kademe Yöneticilerinin Yetiştirilmesi . 216  
Güvenlik İlkesi . 221  
Yasama Organına Karşı Koruma . 223  
Yürütme Organına Karşı Koruma . 227  
Yasa Güvencesi . 227  
Kadro Güvencesi . 232  
Görev ve Görev Yeri Güvencesi . 235  
Amirlere Karşı Koruma . 241  
Üçüncü Kişilere Karşı Koruma . 243  
Özel Usule Göre Yargılanma Güvencesi 244  
Kamu Davasıyla Koruma 246  
III. POZİTİF DÜZENLEMELERDE LİYAKAT İLKESİ . 249  
Devlet Memurları Kanunu’nda Liyakat İlkesi . 249  
İlkenin Düzenleniş Biçimi . 249  
Devlet Memurları Kanunu’nda Yer Alan Diğer İlkelerle İlişkisi 260  
Liyakat ve Kariyer 260  
Liyakat ve Sınıflandırma . 264  
İstisnai Memuriyet Uygulaması 267  
İstisnai Memuriyetlere Atanma Koşulları . 270 b. İstisnai Memurlara Uygulanan Hükümler . 276 B. Diğer Yasal Düzenlemelerde Liyakat İlkesi 278 C. İşçi İstihdamına Yönelik Mevzuatta Liyakat İlkesi . 281 D. Cumhurbaşkanlığı Kararnamelerinde Liyakat İlkesi . 286 1. Personel İstihdamına İlişkin Hükümler . 293 2. Kadro Rejimine İlişkin Hükümler . 300 3. Üst Kademe Yöneticilerine İlişkin Hükümler . 307  
Türk Hukukunda Üst Kademe Yönetici Kavramı . 309 b. 3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine Göre Üst Kademe Yöneticiler 316 c. Üst Kademe Yöneticilerinin Atanma Usulleri 320 d. Üst Kademe Yöneticilerinin Atanma Koşulları 328  
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM  
KAMU PERSONEL HUKUKUNDA ÖNGÖRÜLEN ARAÇ VE UYGULAMALARIN LİYAKAT İLKESİ BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ  
ADAYLARDA ARANAN KOŞULLAR. 335  
Kamu Hizmetine Girişte Aranan Koşullar . 337  
Genel Koşullar . 338  
Türk Vatandaşı Olmak 338  
Yaş Koşulu 343  
Öğrenim Koşulu 349  
Kamu Haklarından Mahrum Bulunmamak . 351  
Memuriyete Engel Nitelikte Ceza Mahkumiyeti Bulunmamak . 354  
Askerlik Koşulu 358  
Sağlık Koşulu 360  
Özel Koşullar . 363  
Hizmet İçi Yükselmede Aranan Koşullar 368  
SINAV UYGULAMALARI 374  
Ölçme ve Değerlendirme Aracı Olarak Sınavlar . 375  
Sınav Türleri 376  
Atanmaya Esas Bakımdan Sınav Türleri . 376  
Merkezi Sınavlar . 377  
Kurumsal Sınavlar 379  
Yapılış Şekli Bakımından Sınav Türleri 382  
Yazılı Sınav . 383  
Sözlü Sınav . 384  
Mülakat . 385  
Uygulamalı Sınav 388  
Sınav Uygulamalarına İlişkin İlkeler . 389  
Sınav Öncesi Aşamaya İlişkin İlkeler . 390  
Etkili ve Yeterli Duyurma . 390  
Başvuru İmkanı Tanıma 392  
Sınav Aşamasına İlişkin İlkeler . 394  
Geçerlilik 395  
Güvenirlik . 402  
Sözlü Sınavlara ve Mülakatlara İlişkin Usuli İlkeler 406  
1) Sınav Komisyonunun Usulüne Uygun Oluşturulması . 411  
2) Sınav Sorularının ve Cevaplarının Hazırlanarak Tutanağa Bağlanması . 416  
3) Değerlendirmenin Gerekçelendirilmesi 419  
4) Sesli ve Görüntülü Kaydın Alınması 421  
Sınav Sonuçlarına İlişkin İlkeler . 430  
Başarı Derecesine Göre Sıralama . 431  
Sonuçlar Hakkında Bilgi Verme . 433  
Sınavlara Çağrılacak Aday Sayısının Belirlenmesi . 437  
III. GÜVENLİK SORUŞTURMASI . 440  
Güvenlik Soruşturmasının Hukuki Dayanağı 442  
Anayasal Dayanağı 442  
Yasal Dayanağı . 445  
Güvenlik Soruşturmasının Tanımı, Kapsamı ve Uygulaması 452  
Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kavramları . 452  
Güvenlik Soruşturması Yapılacak Personel 458  
Güvenlik Soruşturması Yapmaya Yetkili Makamlar. 461  
Güvenlik Soruşturması Kapsamında Elde Edilen Kişisel Verilerin Korunması 463  
Güvenlik Soruşturmasının Sonuçlandırılması ve Yargısal Denetimi 466  
Güvenlik Soruşturmasının Sonuçlandırılması . 466  
Güvenlik Soruşturmasının Yargısal Denetimi . 468  
Güvenlik Soruşturmasının Tek Başına İdari Davaya Konu Edilebilirliği 468  
Güvenlik Soruşturmasının İçerik Denetimi 470  
1) Salt İstihbari Nitelikteki Bilgilere Dayanan Değerlendirmeler Bakımından . 472  
2) Adli Sicil Kayıtlarını Esas Alan Değerlendirmeler Bakımından . 474  
3) Yakınların Durumunu Esas Alan Değerlendirmeler Bakımından . 477  
HİZMET İÇİ DEĞERLENDİRME UYGULAMALARI . 479  
Türk Hukukunda Hizmet İçi Değerlendirme Uygulamalarının Tarihsel Gelişim Süreci . 480  
Devlet Memurları Kanunu’na Göre Memurların Değerlendirilmesi 482  
6111 sayılı Kanun Öncesi Değerlendirme Sistemi: Sicil Sistemi . 483  
6111 sayılı Kanun Sonrası Değerlendirme Sistemi . 485  
Hizmet İçi Değerlendirmeye İlişkin Diğer Yasal Düzenlemeler . 491  
SONUÇ 499  
KAYNAKÇA . 503  
 


 
Kitap
Bülten
Kitap
Kitap
İndirimli Kitaplar
 
 
Ana Sayfa | 2021 Kaynakça Dokümanı | Hakkımızda | Bülten | Kişisel Verilerin Korunması | Yardım | İletişim

Seçkin Yayıncılık San. Tic. A.Ş.
Copyright © 1996 - 2024