Bu ki­ta­bın ama­cı; bu­ra­ya ka­dar öne­mi vur­gu­lan­ma­ya ça­lı­şı­lan ör­güt kül­tü­rü ko­nu­su­nu fel­se­fi yö­nün­den çok uy­gu­la­ma­ya yö­ne­lik olan yü­züy­le ir­de­le­mek, en baş­ta so­yut ve kar­ma­şık gi­bi gö­rü­nen bu ko­nu­yu fonk­si­yon­la­rı, öge­le­ri, olu­şum ve ge­li­şim sü­re­ci, özel­lik­le­ri, sem­bo­lik yö­nü ve bo­yut­la­rı ba­kı­mın­dan tar­tış­mak ve ge­liş­ti­ril­miş ba­zı ör­güt kül­tü­rü mo­del­le­ri ve tıp­kı ki­şi­lik tip­le­ri­ne ben­zer bir bi­çim­de ör­güt kül­tü­rü tip­le­ri üze­rin­de dur­mak­tır.

Ay­rı­ca ki­ta­bın içe­ri­sin­de en çok tar­tı­şı­lan ko­nu­lar­dan bi­ri olan kül­tü­rün öl­çü­mü, de­ği­şi­mi, yö­ne­ti­mi ve iliş­ki­li ol­du­ğu iş­let­me kav­ram ve sü­reç­le­ri de yer al­mak­ta­dır.