Kategoriler
Eser Adı Yazar Yayınevi Açıklama İçindekiler Barkod
Arama  
Ana Sayfa Sipariş Takip Üyelik Yardım İletişim
 
 
Tüm Kategoriler »
Bülten
Ana Sayfa Yeni İstihdam Türlerinde İşçi Kavramı
   

×
Yeni İstihdam Türlerinde İşçi Kavramı
Haziran 2026 / 1. Baskı / 398 Syf.
Fiyatı: 850.00 TL
Temin süresi 2-3 gündür.
 
Sepete Ekle
   

Dijitalleşme ve bilgi iletişim teknolojilerindeki hızlı gelişmeler, çalışma hayatında köklü değişikliklere yol açarak yeni istihdam türlerinin ortaya çıkmasına neden olmuştur. Av. Zeynep Tankuş Ekinci'nin "Yeni İstihdam Türlerinde İşçi Kavramı" adlı eseri, bu dönüşümün iş hukuku açısından en temel sorunlarından biri olan "işçi" kavramını, güncel ve karşılaştırmalı bir bakış açısıyla ele almaktadır.

Kitap, klasik işçi tanımının ötesine geçerek, uzaktan çalışma, dijital platform çalışması, kısmi süreli çalışma, kupon esaslı çalışma ve proje bazlı çalışma gibi yeni istihdam biçimlerinde işçi statüsünün nasıl belirleneceğini kapsamlı şekilde incelemektedir. Eser, hem Türk hukuku hem de Alman, Fransız, İngiliz ve diğer ülke hukuklarından örneklerle, yeni çalışma modellerinin avantaj ve dezavantajlarını, işçi-işveren ilişkilerindeki değişimi ve hukuki koruma alanlarını detaylandırmaktadır.

Yazar, önsözde belirttiği üzere, çalışmasını yalnızca teorik bir inceleme ile sınırlamayıp, günümüzün hızla değişen iş dünyasında karşılaşılan pratik sorunlara da çözüm önerileri sunacak şekilde hazırlamıştır. Kitap, özellikle dijital platformlar ve esnek çalışma biçimlerinde işçi kavramının sınırlarını, bağımlılık unsuru ve iş sözleşmesinin temel öğeleri üzerinden analiz ederek, mevcut mevzuatın yeterliliğini ve gelişime açık yönlerini ortaya koymaktadır.

Konu Başlıkları
Uzaktan Çalışma
Dijital Platform Çalışması
Kısmi Süreli Çalışma
Kupon Esaslı Çalışma
Proje Bazlı Çalışma
Barkod: 9786050525601
 Yayın Tarihi: Haziran 2026
Baskı Sayısı:  1
 Ebat: 16x24
Sayfa Sayısı: 398
 Yayınevi: Yetkin Yayınları
Kapak Türü: Karton Kapaklı
Dili: Türkçe
Ekler: -

 

İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ  
KISALTMALAR  
GİRİŞ  
1. İŞ HUKUKUNDA ESNEKLİK KAVRAMI  
1.1. Genel Olarak  
1.2. Güvenceli Esneklik  
1.3. Esneklik Çeşitleri  
o Fonksiyonel Esneklik ve Nitelik Esnekliği  
o Sayısal Esneklik  
o Ücret Esnekliği  
o Çalışma Sürelerinde Esneklik  
o Coğrafi Esneklik (İşyeri Kavramında Esneklik)  
2. İŞÇİ KAVRAMI  
2.1. Genel Olarak  
2.2. İş Sözleşmesinin Tanımı ve Unsurları  
o Tanım  
o Unsurları  
 İş Görme Unsuru  
 Ücret Unsuru  
 Bağımlılık Unsuru  
 Genel Olarak Bağımlılık Kavramı  
 Kişisel ve Hukuki Bağımlılık  
 Ekonomik Bağımlılık  
· Genel Olarak  
· Ekonomik Bağlı Çalışan Kavramı  
· Ekonomik Bağımlılığa İlişkin Değerlendirme  
 Teknik Bağımlılık  
o Kişisel ve Hukuki Bağımlılığın Ayırt Edici Özelliği  
o Kişisel ve Hukuki Bağımlılık Unsurunun Tespiti  
 İşverenin İş Organizasyonunda İş Görme  
 Tamamlayıcı Ölçütler  
 İşin Yönetimi ve Gerçek Denetimi  
 İşletme Riskinin Üstlenilmesi  
 Çalışanın İşi Reddetme Hakkı  
 Münhasıran Aynı İş Sahibine İş Görme  
 Çalışanın Yardımcı Eleman Kullanma Durumu  
 Ücretin Ödenme Biçimi  
 İşin İfa Edildiği Yer  
 Çalışma Sürelerinin Belirlenmesi  
 İş Araç ve Malzemelerinin İşveren Tarafından Sağlanması  
 Testler  
 Kontrol Hakkı Testi  
 Ekonomik Gerçeklik Testi  
 Organizasyonel Entegrasyon Testi  
 Karşılıklı Yükümlülük Testi  
 ABC Test  
3. YENİ İSTİHDAM TÜRLERİNDE İŞÇİ KAVRAMININ İRDELENMESİ  
3.1. Uzaktan Çalışma  
o Kavram ve Tanımı  
o Avantajları ve Dezavantajları  
 Avantajları  
 Dezavantajları  
o Karşılaştırmalı Hukukta Tele Çalışma  
 Alman Hukuku  
 Fransız Hukuku  
o Türk Hukukunda Uzaktan Çalışma  
 Evde Çalışma  
 Tele Çalışma  
 Tele Çalışma Türleri  
 Tele Çalışmada Bağımlılık Unsuru Değerlendirilmesi  
3.2. Dijital Platform Çalışması  
o Dijital Platform Türleri  
 Varlık Paylaşım Platformları  
 Dijital İş (Emek) Platformları  
 Web Tabanlı Dijital Platformlar  
 Konum Tabanlı Dijital Platformlar  
o Platform Çalışmalarının Pozitif ve Negatif Yönleri  
 Pozitif Yönler  
 Negatif Yönler  
o Platform Çalışmasında Çalışanın Hukuki Statüsü ve Bağımlılık Unsuru  
 Platform Çalışmasında İç İlişkiler  
 Çalışan ile Platform Arasındaki İlişki  
· İşveren Platformlar  
· Aracı Platformlar  
 Çalışan ile Müşteri Arasındaki İlişki  
 Platform ile Müşteri Arasındaki İlişki  
 Platform Çalışanlarının Hukuki Statüsü  
 İşçi, Bağımsız Çalışan ve Ara Kategori Tartışmaları  
 Karşılaştırmalı Hukukta Platform Çalışanlarının Hukuki Statüsü  
· Alman Hukuku  
· Fransız Hukuku  
· Amerika Birleşik Devletleri Hukuku  
· Birleşik Krallık Hukuku  
 Hukuki Statüsünün Belirlenmesine Yönelik Yaklaşımlar  
 İşçi Tanımının Genişletilmesi  
· İşçi ve Bağımsız Çalışan Arasında Bir Ara Kategori Yaratılması  
· Karine Olarak İşçi Sayılması  
· Platform Çalışanların İş Koşullarının İyileştirilmesi Hakkında AB Direktifi  
· Hukuki Statülerinden Bağımsız Yasal Koruma Sağlanması  
 Türk Hukukunda Platform Çalışması  
· Ücret Unsuru  
· İş Görme Unsuru  
· Bağımlılık  
 Değerlendirme  
3.3. Kısmi Süreli Çalışma  
o Kısmi Süreli Çalışma  
 Kavram ve Tanımı  
 Avantajları ve Dezavantajları  
 Çalışanlar Açısından Avantajları  
 İşverenler Açısından Avantajları  
 Çalışanlar Açısından Dezavantajları  
 İşverenler İçin Dezavantajları  
o Kısmi Süreli Çalışma Türleri  
 Çağrı Üzerine Çalışma  
 Kavram ve Tanım  
 Avantajları ve Dezavantajları  
 Karşılaştırmalı Hukukta Çağrı Üzerine Çalışma  
· Alman Hukuku  
· Hollanda Hukuku  
· İtalya Hukuku  
 Çağrı Üzerine Çalışmanın Hukuki Niteliği  
 Sıfır Saat Sözleşmesiyle Çalışma  
 Sıfır Saat Sözleşmelerinin Tanımı  
 Karşılaştırmalı Hukukta Sıfır Saat Sözleşmeleri  
· Birleşik Krallık Hukuku  
· Yeni Zelanda Hukuku  
· Alman Hukuku  
· Hollanda Hukuku  
· İrlanda Hukuku  
 Türk Hukukunda Sıfır Saat Sözleşmeleri  
· Sıfır Saat Sözleşmesinde Bağımlılık Unsurunun Değerlendirmesi  
· Sıfır Saat Sözleşmelerinin Geçerliliği  
· AB Şeffaf ve Öngörülebilir Çalışma Koşulları Direktifi  
· Sıfır Saat Sözleşmelerinin İş Hukukundaki Yeri  
3.4. Kupon Esaslı Çalışma  
o Kavram ve Tanımı  
o Avantajları ve Dezavantajları  
 Avantajlar  
 Dezavantajlar  
o Karşılaştırmalı Hukukta Kupon Esaslı Çalışma  
 Belçika Sistemi  
 Fransa Sistemi  
 İtalya Sistemi  
 Avusturya Sistemi  
 Litvanya Sistemi  
 Yunanistan Sistemi  
o Kupon Esaslı Çalışmanın Hukuki Niteliği ve Kupon Çalışanların Hukuki Statüsü  
o Türk Hukukunda Kupon Esaslı Çalışma  
3.5. Proje Bazlı Çalışma  
o Kavram ve Tanımı  
o Avantajları ve Dezavantajları  
 Avantajları  
 Dezavantajlar  
o Karşılaştırmalı Hukukta Proje Bazlı Çalışma  
 İtalyan Hukuku  
 Diğer Ülke Hukuklarında  
o Türk Hukukunda Proje Bazlı Çalışma  
 Proje Bazlı Çalışmanın Hukuki Niteliği ve Çalışanların Hukuki Statüsü  
 Gerçek Olmayan Serbest Çalışma  
 Değerlendirme  
SONUÇ  
KAYNAKÇA  
  


İşverenin Haklı Tazminatsız Fesih Hakkı
Emre Cem Çalışkan
Haziran 2026
695.00 TL
Sepete Ekle
Türk İş Hukukunda İş Teftişi
Hande Bahar Aykaç
Haziran 2026
1500.00 TL
Sepete Ekle
İş Davaları Seti (Haziran 2026)
Haluk Hadi Sümer ...
Haziran 2026
5550.00 TL
İndirimli: 4719.90 TL (%15)
Sepete Ekle
500 Soruda İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları
Orhan Kotan ...
Haziran 2026
600.00 TL
Sepete Ekle




 

İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ  
KISALTMALAR  
GİRİŞ  
1. İŞ HUKUKUNDA ESNEKLİK KAVRAMI  
1.1. Genel Olarak  
1.2. Güvenceli Esneklik  
1.3. Esneklik Çeşitleri  
o Fonksiyonel Esneklik ve Nitelik Esnekliği  
o Sayısal Esneklik  
o Ücret Esnekliği  
o Çalışma Sürelerinde Esneklik  
o Coğrafi Esneklik (İşyeri Kavramında Esneklik)  
2. İŞÇİ KAVRAMI  
2.1. Genel Olarak  
2.2. İş Sözleşmesinin Tanımı ve Unsurları  
o Tanım  
o Unsurları  
 İş Görme Unsuru  
 Ücret Unsuru  
 Bağımlılık Unsuru  
 Genel Olarak Bağımlılık Kavramı  
 Kişisel ve Hukuki Bağımlılık  
 Ekonomik Bağımlılık  
· Genel Olarak  
· Ekonomik Bağlı Çalışan Kavramı  
· Ekonomik Bağımlılığa İlişkin Değerlendirme  
 Teknik Bağımlılık  
o Kişisel ve Hukuki Bağımlılığın Ayırt Edici Özelliği  
o Kişisel ve Hukuki Bağımlılık Unsurunun Tespiti  
 İşverenin İş Organizasyonunda İş Görme  
 Tamamlayıcı Ölçütler  
 İşin Yönetimi ve Gerçek Denetimi  
 İşletme Riskinin Üstlenilmesi  
 Çalışanın İşi Reddetme Hakkı  
 Münhasıran Aynı İş Sahibine İş Görme  
 Çalışanın Yardımcı Eleman Kullanma Durumu  
 Ücretin Ödenme Biçimi  
 İşin İfa Edildiği Yer  
 Çalışma Sürelerinin Belirlenmesi  
 İş Araç ve Malzemelerinin İşveren Tarafından Sağlanması  
 Testler  
 Kontrol Hakkı Testi  
 Ekonomik Gerçeklik Testi  
 Organizasyonel Entegrasyon Testi  
 Karşılıklı Yükümlülük Testi  
 ABC Test  
3. YENİ İSTİHDAM TÜRLERİNDE İŞÇİ KAVRAMININ İRDELENMESİ  
3.1. Uzaktan Çalışma  
o Kavram ve Tanımı  
o Avantajları ve Dezavantajları  
 Avantajları  
 Dezavantajları  
o Karşılaştırmalı Hukukta Tele Çalışma  
 Alman Hukuku  
 Fransız Hukuku  
o Türk Hukukunda Uzaktan Çalışma  
 Evde Çalışma  
 Tele Çalışma  
 Tele Çalışma Türleri  
 Tele Çalışmada Bağımlılık Unsuru Değerlendirilmesi  
3.2. Dijital Platform Çalışması  
o Dijital Platform Türleri  
 Varlık Paylaşım Platformları  
 Dijital İş (Emek) Platformları  
 Web Tabanlı Dijital Platformlar  
 Konum Tabanlı Dijital Platformlar  
o Platform Çalışmalarının Pozitif ve Negatif Yönleri  
 Pozitif Yönler  
 Negatif Yönler  
o Platform Çalışmasında Çalışanın Hukuki Statüsü ve Bağımlılık Unsuru  
 Platform Çalışmasında İç İlişkiler  
 Çalışan ile Platform Arasındaki İlişki  
· İşveren Platformlar  
· Aracı Platformlar  
 Çalışan ile Müşteri Arasındaki İlişki  
 Platform ile Müşteri Arasındaki İlişki  
 Platform Çalışanlarının Hukuki Statüsü  
 İşçi, Bağımsız Çalışan ve Ara Kategori Tartışmaları  
 Karşılaştırmalı Hukukta Platform Çalışanlarının Hukuki Statüsü  
· Alman Hukuku  
· Fransız Hukuku  
· Amerika Birleşik Devletleri Hukuku  
· Birleşik Krallık Hukuku  
 Hukuki Statüsünün Belirlenmesine Yönelik Yaklaşımlar  
 İşçi Tanımının Genişletilmesi  
· İşçi ve Bağımsız Çalışan Arasında Bir Ara Kategori Yaratılması  
· Karine Olarak İşçi Sayılması  
· Platform Çalışanların İş Koşullarının İyileştirilmesi Hakkında AB Direktifi  
· Hukuki Statülerinden Bağımsız Yasal Koruma Sağlanması  
 Türk Hukukunda Platform Çalışması  
· Ücret Unsuru  
· İş Görme Unsuru  
· Bağımlılık  
 Değerlendirme  
3.3. Kısmi Süreli Çalışma  
o Kısmi Süreli Çalışma  
 Kavram ve Tanımı  
 Avantajları ve Dezavantajları  
 Çalışanlar Açısından Avantajları  
 İşverenler Açısından Avantajları  
 Çalışanlar Açısından Dezavantajları  
 İşverenler İçin Dezavantajları  
o Kısmi Süreli Çalışma Türleri  
 Çağrı Üzerine Çalışma  
 Kavram ve Tanım  
 Avantajları ve Dezavantajları  
 Karşılaştırmalı Hukukta Çağrı Üzerine Çalışma  
· Alman Hukuku  
· Hollanda Hukuku  
· İtalya Hukuku  
 Çağrı Üzerine Çalışmanın Hukuki Niteliği  
 Sıfır Saat Sözleşmesiyle Çalışma  
 Sıfır Saat Sözleşmelerinin Tanımı  
 Karşılaştırmalı Hukukta Sıfır Saat Sözleşmeleri  
· Birleşik Krallık Hukuku  
· Yeni Zelanda Hukuku  
· Alman Hukuku  
· Hollanda Hukuku  
· İrlanda Hukuku  
 Türk Hukukunda Sıfır Saat Sözleşmeleri  
· Sıfır Saat Sözleşmesinde Bağımlılık Unsurunun Değerlendirmesi  
· Sıfır Saat Sözleşmelerinin Geçerliliği  
· AB Şeffaf ve Öngörülebilir Çalışma Koşulları Direktifi  
· Sıfır Saat Sözleşmelerinin İş Hukukundaki Yeri  
3.4. Kupon Esaslı Çalışma  
o Kavram ve Tanımı  
o Avantajları ve Dezavantajları  
 Avantajlar  
 Dezavantajlar  
o Karşılaştırmalı Hukukta Kupon Esaslı Çalışma  
 Belçika Sistemi  
 Fransa Sistemi  
 İtalya Sistemi  
 Avusturya Sistemi  
 Litvanya Sistemi  
 Yunanistan Sistemi  
o Kupon Esaslı Çalışmanın Hukuki Niteliği ve Kupon Çalışanların Hukuki Statüsü  
o Türk Hukukunda Kupon Esaslı Çalışma  
3.5. Proje Bazlı Çalışma  
o Kavram ve Tanımı  
o Avantajları ve Dezavantajları  
 Avantajları  
 Dezavantajlar  
o Karşılaştırmalı Hukukta Proje Bazlı Çalışma  
 İtalyan Hukuku  
 Diğer Ülke Hukuklarında  
o Türk Hukukunda Proje Bazlı Çalışma  
 Proje Bazlı Çalışmanın Hukuki Niteliği ve Çalışanların Hukuki Statüsü  
 Gerçek Olmayan Serbest Çalışma  
 Değerlendirme  
SONUÇ  
KAYNAKÇA  
  


 
Kitap
Bülten
Kitap
Kitap
İndirimli Kitaplar
 
 
Ana Sayfa | 2021 Kaynakça Dokümanı | Hakkımızda | Bülten | Kişisel Verilerin Korunması | Yardım | İletişim

Seçkin Yayıncılık San. Tic. A.Ş.
Copyright © 1996 - 2026