İş sözleşmesinin asli unsurlarından birini teşkil eden ücret; işçinin emeğinin karşılığı olmanın ötesinde, ekseriyetle kendisi ve ailesi için yegâne geçim kaynağıdır. Sıradan bir alacak gibi nitelendirilemeyecek olan ücretin korunması hem bir ihtiyaç hem de bir zorunluluktur. Bir ödemenin ücret vasfını haiz olup olmadığının tespiti ücreti koruyucu düzenlemelerin uygulanabilmesi bakımından önem arz etmektedir.

Bu nedenle eserde öncelikle ücret kavramı ve ücretin muhtelif görünüm şekilleri açıklanmaktadır. Kavramsal boyutuyla ücretin korunması; işçi ve ailesinin geçimlerini sağlamaları amacıyla ücretin; işveren, üçüncü kişiler veya işçinin bizzat kendisinin işlemleriyle belirli bir sınırın altına indirilememesi, en azından büyük bir bölümünün zamanında ve uygun şartlarda işçinin eline geçmesinin sağlanmasını ifade etmektedir. Ücretin korunması konusunu çok boyutlu bir yaklaşımla ele alan bu eserde; ücretin rehin ve temlik gibi işçinin kendi tasarruflarına; takas, kesinti, azalma sonucunu doğuran değişiklikler ve işverenin ödeme güçlüğü başta olmak üzere işveren kaynaklı olaylara veya işlemlere ve haciz ve iflas hallerinde üçüncü kişilerin müdahalelerine karşı geliştirilen hukuki koruma mekanizmaları titizlikle incelenmektedir. Ücretin korunmasında büyük önem taşıyan ücretin tam ve zamanında ödenmesi ile ödenmemesinin hukuki sonuçları konuları da detaylı bir biçimde işlenmektedir.

Eser, "İşçinin Ücreti ve Korunması" konusunda son derece geniş iş mevzuatındaki esasların ötesine geçerek İcra ve İflas Kanunu, Türk Ticaret Kanunu gibi çeşitli kanunlardaki özel düzenlemeleri de inceleme konusu yapması, Türk hukukunun yanı sıra karşılaştırmalı hukuktaki teorik tartışmalara ve yargı kararlarına da geniş ölçüde yer vermesi sebebiyle hem akademisyenler hem de uygulayıcılar için kapsamlı bir başvuru kaynağı niteliği taşımaktadır.