|
İÇİNDEKİLER
KISALTMALAR
GİRİŞ
BÖLÜM I. İŞÇİNİN İHBAR VE İFŞASI
1.1. Tanım
1.2. Unsurları
1.2.1. İşçi Statüsü
1.2.2. Konu
1.2.3. Yetkili Merci
1.3. İhbar ve İfşa Hakkının Kullanım Amacı
1.4. İhbar ve İfşa Süreci
1.4.1. İhlalin Fark Edilmesi (Observation of Wrongdoing)
1.4.2. Karar Verme (Decision To Blow The Whistle)
1.4.3. İhbar ve İfşa (Reporting/Disclosure)
1.4.4. Sonuçlar ve Misilleme (Outcomes and Retaliation)
1.5. İhbar ve İfşa Türleri
1.5.1. İfşa Edilen Kişi veya Makama Göre “İşletme İçi ve İşletme Dışı İfşa”
1.5.2. İfşa Edenin Kimliğine Göre “Aleni ve Zımni İfşa”
1.5.3. İfşanın Sonucuna Göre “Aktif ve Pasif İfşa”
1.5.4. İfşanın Motivasyonuna Göre “Etik / Kişisel / Yasal Amaçlı İfşa”
1.6. İhbar ve İfşa Hakkının Etkileri
BÖLÜM II. ULUSLARARASI DÜZENLEMELERDE İŞÇİNİN İHBAR VE İFŞASI
2.1. BM Yolsuzlukla Mücadele Sözleşmesi (UNCAC)
2.2. OECD Uluslararası Ticari İşlemlerde Yabancı Kamu Görevlilerine Verilen Rüşvetin Önlenmesi Sözleşmesi
2.3. OECD Çokuluslu Şirketler Genel İlkeleri ve Kurumsal Yönetim İlkeleri
2.4. Avrupa Konseyi Yolsuzluğa Karşı Özel Hukuk Sözleşmesi
2.5. Mali Eylem Görev Gücü’nün (FATF) Kara Para Aklama ve Terörizmin Finansmanını Önleme İçin Tavsiyeleri
2.6. İş Sağlığı ve Güvenliği Alanında İşçinin İhbar Hakkı; AB Yönergesi ve ILO 155 Sayılı ve 158 Sayılı Sözleşme
2.7. Avrupa Konseyi Parlamenter Meclisinin Whistleblower Koruma Karar ve Tavsiyesi
2.8. AİHS ve AİHM Kararları – Dede/TÜRKİYE Kararı
2.9. AB Yönergeleri
BÖLÜM III. TÜRK HUKUKUNDA İŞÇİNİN İHBAR VE İFŞASI
3.1. Genel Olarak
3.2. İhbar ve İfşanın Kullanılmasının Sınırları
3.2.1. İhbar ve İfşanın Sadakat Borcu ve Sır Saklama Yükümlülüğüyle İlişkisi
3.2.2. İhbar ve İfşanın Dürüstlük Kuralıyla İlişkisi
3.2.3. İhbar ve İfşanın Ölçülülük İlkesiyle İlişkisi
3.2.4. İhbar ve İfşanın Anayasal Dayanakları
3.3. İhbar ve İfşanın Hukuki Sonuçları
3.4. Türkiye İçin Bir Öneri
SONUÇ
KAYNAKLAR |
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
