|
İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Beşinci Baskıya Önsöz 7
Önsöz 9
Kısaltmalar 17
1. GİRİŞ 19
2. UYGULAMA KONULARI 21
2.1. ÇALIŞMA SÜRESİ KAVRAMI 21
2.2. FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA 24
2.2.1. İşçinin Saatlik Ücretinin Yanlış Hesaplanması 25
2.2.2. Fazla Çalışma Ücretinin %50 Artırılmadan Ödenmesi 25
2.2.3. Fazla Çalışma Hesabının Gün ya da Ay Bazında Yapılması 25
2.2.4. Haftalık Çalışma Süresi 45 Saati Aşmasa Dahi Fazla Çalışma Ücreti Ödenmesi Gereken Durumların Dikkate Alınmaması 26
2.2.5. İşçilerin Fazla Çalışma Onaylarının Alınmaması 27
2.2.6. İşçinin Bir Yılda Yaptığı Fazla Çalışma Süresinin 270 Saati Aşması ve Aşan Kısmın Ücretinin Ödenmemesi 28
2.2.7. Fazla Çalışma Yapılamayacak İşlerde Fazla Çalışma Yapılması ve Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçilere Fazla Çalışma Yaptırılması 28
2.2.8. Serbest Zaman Kavramının Yanlış Uygulanması 28
2.2.9. Fazla Çalışma Ücretlerinin Bordrolaştırılmaması 29
2.2.10. Hafta Tatilinde Yapılan Fazla Çalışma Ücretlerinin Eksik Ödenmesi 29
2.2.11. Örnek Olaylar 30
2.2.12. Yargıtay Kararları 32
2.3. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÇALIŞMASI 46
2.3.1. Genel Tatil Ücretlerinin %100 Zamlı Ödenmemesi 46
2.3.2. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününde Çalışan İşçiye Takip Eden Bir Gün İzin Verilmesi 47
2.3.3. Yarım Günlük Çalışmaların Dikkate Alınmaması 47
2.3.4. Genel Tatil Ücretlerinin Bordrolaştırılmaması 48
2.3.5. İşçinin Onayının Alınmaması 48
2.3.6. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününde 7,5 Saatin Altında Çalışan İşçiye Tam Yevmiye Ödenmesi 48
2.3.7. Örnek Olaylar 49
2.3.8. Yargıtay Kararları 49
2.4. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASI 62
2.4.1. Hafta Tatilinde Kullanan İşçiye Hafta Tatili Ücreti Ödenmemesi 62
2.4.2. Hafta Tatilinde Yapılan Çalışma İçin Ayrıca Fazla Çalışma Ücreti Ödenmemesi 63
2.4.3. Tatilden Önceki Günlerin Tamamında Çalışmayan İşçiye Hafta Tatili Ücreti Ödenmesi 63
2.4.4. İşçiye Hafta Tatili Kullandırılmaması 64
2.4.5. Hafta Tatilinin Muhakkak Pazar Günü Olarak Belirlenmesi 65
2.4.5. Örnek Olaylar 65
2.4.6. Yargıtay Kararları 67
2.5. VARDİYA USULÜ ÇALIŞMA 77
2.5.1. Günlük Azami Çalışma Süresinin Aşılması 77
2.5.2. Gece Azami Çalışma Süresinin Aşılması 77
2.5.3. Fazla Çalışma Ücreti Ödenmesini Gerektirmesi 78
2.5.4. İş Kazası Riskini Artırması 78
2.5.5. Yılda 270 Saatin Üzerinde Fazla Çalışmaya Sebep Olması 79
2.5.6. Örnek Olaylar 79
2.5.7. Yargıtay Kararları 80
2.6. GECE ÇALIŞMASI 86
2.6.1. Örnek Olaylar 87
2.6.2. Yargıtay Kararları 88
2.7. YILLIK ÜCRETLİ İZİN 96
2.7.1. Hizmet Süresinin Hesabı 96
2.7.2. Yıllık Ücretli İzin Uygulaması 98
2.7.3. İzin Kurulu 99
2.7.4. Örnek Olaylar 100
2.7.5. Yargıtay Kararları 102
2.8. ÜCRETSİZ İZİN 114
2.8.1. İş Kanununda Ücretsiz İzin Uygulaması 114
2.8.2. İşverenlerin İşçiyi Ücretsiz İzne Göndermesi 115
2.8.3. Örnek Olaylar 117
2.8.4. Yargıtay Kararları 117
2.9. ENGELLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA 124
2.9.1. Engelli İşçi Çalıştırmaya Esas İşçi Sayısının Tespiti 124
2.9.2. Engelli İşçilerin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne Bildirilmesi 125
2.9.3. Engelli İşçilerin Çalıştırılması 125
2.9.4. Örnek Olaylar 125
2.9.5. Yargıtay Kararları 127
2.10. ÜCRETİN ÖDENMESİ 129
2.10.1. Ücretin Ödeme Şekli ve Dönemi 129
2.10.2. Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesi 129
2.10.3. Ücretle İlgili Diğer Hükümler 130
2.10.4. Örnek Olaylar 130
2.10.5. Yargıtay Kararları 131
2.11. KADINLARA ÖZEL ÇALIŞMA KOŞULLARI 146
2.11.1. Örnek Olaylar 149
2.11.2. Yargıtay Kararları 149
2.12. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI 151
2.12.1. Örnek Olaylar 151
2.12.2. Yargıtay Kararları 152
2.13. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA 155
2.13.1. Her Türlü İşten Çıkarmanın Toplu İşçi Çıkarma Kapsamında Değerlendirilmesi 155
2.13.2. Yetkili Mercilere Bildirim Yapılmaması 155
2.13.3. Yapılan Bildirimin Hemen Ardından İşçilerin İş Sözleşmelerinin Feshedilmesi 156
2.13.4. Örnek Olaylar 156
2.13.5. Yargıtay Kararları 158
2.14. DENKLEŞTİRME 162
2.14.1. Denkleştirme Süresinin En Çok İki Aylık Dönem Olarak Belirlenmesi 163
2.14.2. Denkleştirme Süresi Sonunda İşçilerin Haftalık Ortalama Çalışma Süresinin Normal Çalışma Sürelerini Aşmaması 163
2.14.3. Günlük Çalışma Süresinin 11 Saati Aşması 163
2.14.4. Denkleştirme Uygulaması İçin İşçilerin Rızasının Alınması 164
2.14.5. Denkleştirme Uygulamasının Bir Yılda Kaç Defa Yapılabileceği Hususu 164
2.14.6. Örnek Olaylar 165
2.14.7. Yargıtay Kararları 166
2.15. KIDEM TAZMİNATI 173
2.15.1. İşçinin Kıdemi 173
2.15.2. Kıdem Tazminatı Ödenmesi Gereken Haller 173
2.15.3. Kıdem Tazminatı Ödenmeyecek Haller 174
2.15.4. Kıdem Tazminatının Hesaplanması 174
2.15.5. Kıdem Tazminatı Tavanı 175
2.15.6. Kesintiler 175
2.15.7. İşyerinin Devri 175
2.15.8. Zamanaşımı 176
2.15.9. Kısmi Süreli Çalışanlar 176
2.15.10. Örnek Olaylar 176
2.15.11. Yargıtay Kararları 179
2.16. SÜRELİ FESİH (İHBAR TAZMİNATI) 207
2.16.1. Örnek Olaylar 208
2.16.2. Yargıtay Kararları 209
2.17. HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH 217
2.17.1. İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı 217
2.17.2. İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı 218
2.17.3. İşçi Tarafından Yapılan Feshin Sonuçları 221
2.17.4. İşveren Tarafından Yapılan Feshin Sonuçları 221
2.17.5. Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi 221
2.17.6. Örnek Olaylar 221
2.17.7. Yargıtay Kararları 223
2.18. İŞ GÜVENCESİ – İŞE İADE 249
2.18.1. İşçinin Mahkemede Feshin Geçersiz Sebebe Dayandığını İddia Etmesi 249
2.18.2. 30’un Altında İşçi Çalıştıran İşyerlerinde Sözleşmenin Feshi 251
2.18.3. Örnek Olaylar 251
2.18.4. Yargıtay Kararları 252
2.19. ÜCRET HESAP PUSULASI VE ÜCRET BORDOSU 271
2.19.1. Örnek Olaylar 271
2.19.2. Yargıtay Kararları 272
2.20. ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLER 275
2.20.1. Çalıştırılma Esasları 275
2.20.2. Çalışma Koşulları 275
2.20.3. Örnek Olaylar 277
2.21. İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALAR 278
2.21.1. Örnek Olaylar 278
2.21.2. Yargıtay Kararları 279
2.22. MOBBİNG (PSİKOLOJİK TACİZ) 284
2.22.1. Örnek Olaylar 285
2.22.2. Yargıtay Kararları 286
2.23. İŞ MÜFETTİŞLERİNİN YETKİLERİ 290
2.23.1. Örnek Olaylar 292
2.23.2. Yargıtay Kararları 292
3. SONUÇ 297
Kavramlar Dizini 299 |
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
