Bu çalışma, işçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan rekabet etmeme borcunu ve iş sözleşmesi sona erdikten sonra rekabet etmeme borcunun devam etmesi için yapılan rekabet yasağı sözleşmesini incelemektedir. İşçinin iş sözleşmesinden kaynaklı borçlarından biri sadakat borcudur. İşçinin iş sözleşmesi esnasında işvereni ile rekabet etmemesi ise sadakat borcunun olumsuz anlamda bir görünümü olup, bir yapmama edimi teşkil eder. Ancak işçinin söz konusu borcu iş sözleşmesinin kurulmasıyla başlayıp, iş sözleşmesinin sona ermesiyle rekabet etmeme borcu da ortadan kalkar. Fakat işçi ve işveren kanunda belirtilen şartlar dahilinde iş sözleşmesi sonrasında da işçinin, işvereni ile rekabet etmesini yasaklayabilir. Çalışmamızın çıkış noktası işçinin iş sözleşmesi esnasında kanundan kaynaklı olarak mevcut olan rekabet etmeme borcunun, iş sözleşmesi sona erdikten sonra hangi sınırlar dahilinde devam ettirileceği hususudur.

Bu çalışmanın amacı, işçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonra da rekabet etmeme borcunun devam etmesini sağlayan rekabet yasağı sözleşmesini tüm yönleriyle ele almak; borcun hukuki niteliğini, geçerlilik koşullarını, kapsamını, sınırlarını ve sona erme nedenlerinin incelemekle beraber; rekabet yasağı sözleşmesinden kaynaklı uyuşmazlıkların hangi mahkemede görüleceği hususundaki güncel tartışmaları değerlendirmektir. Bu doğrultuda, Türk hukuku esas alınmakla birlikte Alman ve İsviçre hukukundaki düzenlemelerden de yararlanılarak karşılaştırmalı bir inceleme yapılmıştır.