Değişen rekabet ortamının yarattığı organizasyon ve yönetim sorunlarının çözümüne yönelik arayışlar, yeni yaklaşım ve uygulamaların hayata geçirilmesine yol açmaktadır. Bir işletmenin varlığı ve geleceği üzerinde, kararları ve kararsızlığıyla, cesareti ve ürkekliğiyle en önemli etkiye sahip olan ve yeni yaklaşım ve uygulamaların hayata geçirilmesinde en büyük rolü olan kişiler üst düzey yöneticilerdir.

Bu nedenle, örgüt teorisi ve strateji alanlarında üst düzey yöneticilere odaklanmanın gerekliliğine inanılarak, bu çalışmada üst düzey yöneticilerin yerine getirmeleri gereken stratejik liderlik uygulamaları açıklanmaya ve bu konu hakkındaki görüşleri belirlenmeye çalışılmıştır.