Kategoriler
Eser Adı Yazar Yayınevi Açıklama İçindekiler Barkod
Arama  
Ana Sayfa Sipariş Takip Üyelik Yardım İletişim
 
 
Bülten
   

×
Yargıtay Kararlarıyla
İşçi ve İşveren Fesih Davaları: Kim Haklı?
Temmuz 2026 / 1. Baskı / 372 Syf.
Fiyatı: 660.00 TL
24 saat içerisinde temin edilir.
 
Sepete Ekle
   

Bir iş sözleşmesinin akdedilmesi kadar feshedilmesi de çalışma hayatının bir parçasıdır; ancak taraflar her zaman sorunsuz bir fesih süreci geçiremeyebilir ve fesih anlaşmazlıkları mahkemeye taşınabilir.

Bu kitapta somut olarak ele alınan her bir vaka esasen yaşanmış ve mahkemeye taşınmış bir fesih sürecinin kâğıda dökülmüş halidir ve konu başlıklarının içerdiği Yargıtay kararları da bunu destekleyen en büyük delildir.

Unutulmamalıdır ki; çalışma hayatının pratiği, İş Kanunu'nun ortaya koyduğu kurallarının önüne geçmiştir ve Yargıtay kararları da bu gerçeği desteklemektedir.

İşçinin ve işverenin feshini doğru anlamak isteyen herkesin; İş Kanunu hükümleri ile Yargıtay kararları arasında bir bağlantı kurması ve çalışma hayatının dinamizmine ayak uydurması elzemdir.

İş Kanunu metnindeki madde sıralaması üzerinden içtihatları okuyucusuna sunan kitapların klasik tercihinin aksine, bu kitapta gerçek hayat pratiği üzerinden yola çıkılmış ve somut olaylar ele alınarak, bunlardan kaynaklanan uyuşmazlıklarda Yargıtay'ın ne tür kararlar verdiği ortaya koyulmuştur.

Fesih sürecini doğru yürütmek isteyen işçi ve işveren için adeta rehber niteliğinde olan bu kitap işçi ya da işveren tarafı fark etmeksizin vekil sıfatıyla iş davalarını yürüten avukatlar için ise tam bir başucu eseri olacaktır.

Yazarlara iletmek istediğiniz sorularınız için doğrudan s://mustafabaysal.com/ adresini ziyaret edebilirsiniz.

Konu Başlıkları
İşçinin Feshi
İşverenin Feshi
Feshe Dair Ortak Mevzular
Barkod: 9786253819705
Yayın Tarihi: Temmuz 2026
Baskı Sayısı:  1
Ebat: 13x19
Sayfa Sayısı: 372
Yayınevi: Seçkin Yayıncılık
Kapak Türü: Karton Kapaklı
Dili: Türkçe
Ekler: -

 

İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz  7
Kısaltmalar  15
1. GİRİŞ  17
Bölüm 1
İŞÇİNİN FESHİ
2. İŞ KANUNU’NDA İŞÇİ BAKIMINDAN FESİH KAVRAMI  23
2.1. İşçinin Süreli Feshi  23
2.2. İşçinin Haklı Nedenle Derhal Feshi  26
3. İŞÇİ İÇİN SÜRELİ FESİH ÖRNEKLERİ VE YARGITAY KARARLARI  31
3.1. İşçinin İhbar Süresini Tamamlamadan İşten Ayrılması  31
3.2. İşçinin İstifa Etmesi  32
3.3. İşçinin Askere Gitmek İçin İşten Ayrılması  38
4. İŞÇİ İÇİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH ÖRNEKLERİ VE YARGITAY KARARLARI  41
4.1. Ücretine Zam Yapılmayan İşçinin Haklı Feshi  41
4.2. İşçinin Ücretinin Düşürülmesi  44
4.3. İşçinin Ücretinin Ödenmemesi, Eksik Ödenmesi veya Geç Ödenmesi  45
4.4. İşçinin İcap Nöbeti Ücretinin Ödenmemesi  50
4.5. İşçinin Avans İsteğinin Reddedilmesi  52
4.6. İşçinin Sigorta Priminin Düşük Gösterilmesi  54
4.7. Fazla Mesai Dâhil Maaş Alan İşçinin Haklı Nedenle Feshi  55
4.8. İşçiye Yılda 270 Saatin Üzerinde Fazla Çalışma Yaptırılması  59
4.9. Günlük Çalışma Süresi 11 Saati Aşan İşçinin Feshi  61
4.10. Gece Çalışma Süresi 7,5 Saati Aşan İşçinin Feshi  63
4.11. Fazla Çalışma Muvafakati Vermediği Halde Fazla Mesai Yaptırılan İşçi  65
4.12. Fazla Çalışma Süresi Hesabı Günlük ya da Aylık Yapılan İşçinin Feshi  68
4.13. Fazla Çalışma Ücreti Yerine İzin (Serbest Zaman) Kullandırılan İşçi  70
4.14. Denkleştirmenin Hatalı Uygulanmasından Dolayı İşçinin Feshi  73
4.15. İşçinin Yıllık İzin Kullanamadığı İçin Feshi  76
4.16. İşçinin Şua İzninin Kullandırılmaması  79
4.17. Yıllık İzne Ayrılırken İzin Ücretini Peşinen Alamayan İşçinin Feshi  81
4.18. Ücretsiz İzne Zorla Çıkarılan İşçi  83
4.19. Genel Tatil Ücreti Karşılığında İzin Kullandırılan İşçi  86
4.20. Bayramda Çalışmak İstemeyen İşçi  87
4.21. İşçinin Mesai Başlangıç Saatinin Değiştirilmesi  91
4.22. İşyerinin Devri Sonrası İşçinin Feshi  92
4.23. Doğum Sonrası Görevi Değiştirilen İşçinin Feshi  93
4.24. Çocuğu Okula Başlayan İşçinin İş Sözleşmesini Feshi  96
4.25. Başörtüsü Yasağı Nedeniyle İş Akdinin Feshi  97
4.26. İşçinin Sağlık Sorunları Nedeniyle İşten Ayrılması  101
4.27. Cinsel Tacize Uğrayan İşçinin Feshi  106
4.28. İşyerinde Hakarete Uğrayan İşçinin İş Sözleşmesini Feshi  107
4.29. Cuma Namazı veya Vakit Namazı Kılmasına İzin Verilmeyen İşçi  109
4.30. İşçinin Hafta Tatili Kullanamaması Nedeniyle Feshi  111
4.31. İşyerinin Taşınması Nedeniyle Fesih  116
4.32. İşyeri Servisinin Kaldırılması veya Güzergâhının Değiştirilmesi Nedeniyle Fesih  121
4.33. İşverenin, İşçinin Çalışma Koşullarında Tek Taraflı Esaslı Değişiklik Yapması  124
4.34. Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılması  128
4.35. Mobbinge Maruz Kalan İşçinin Feshi  131
4.36. İşçinin Özel Nedenlerle İşten Ayrılması  136
4.37. Memuriyete Atanan İşçinin Haklı Nedenle Feshi  137
Bölüm 2
İŞVERENİN FESHİ
5. İŞ KANUNU’NDA İŞVEREN BAKIMINDAN FESİH KAVRAMI  143
5.1. İşverenin Süreli Feshi  143
5.2. İşverenin Haklı Nedenle Derhal Feshi  146
6. İŞVEREN İÇİN SÜRELİ FESİH ÖRNEKLERİ VE YARGITAY KARARLARI  151
6.1. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliği Kabul Etmeyen İşçi  151
6.2. İşçinin Çalışma Yerinin Değiştirilmesi  154
6.3. İşçinin Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarılması  155
6.4. İşçiye Tanınan İndirimli Satış Hakkının Başkasına Devredilmesi  161
6.5. İşçinin Diğer İşçilere İftira Atması  162
6.6. İşçinin Sık Sık Rapor Alması  164
6.7. İşçinin Maaşına Sık Sık Haciz Gelmesi  166
6.8. İşçinin Müşterilerden Borç Para Alması  169
6.9. Şüphe Feshi / İşçinin Suçunun İspat Edilememesine Rağmen İşverenin Feshi  172
6.10. İşçinin Hizmet İçi Eğitime Katılmaması  179
6.11. İşçinin Amirine Saygısızlık Yapması  181
6.12. İşçinin Raporluyken Başka Yerde Çalışması  184
6.13. İşe Geç Kalan İşçinin İş Sözleşmesinin Feshi  187
6.14. Bakaya / Yoklama Kaçağı İşçinin İşten Çıkarılması  191
6.15. Sakal Bırakan İşçinin İşten Çıkarılması  192
6.16. Ekonomik Kriz Nedeniyle İşçi Çıkarılması  195
6.17. İşçinin Hatalı Üretim Yapması  199
6.18. İşçinin İşyerinde Uyuması  201
7. İŞVEREN İÇİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH ÖRNEKLERİ VE YARGITAY KARARLARI  207
7.1. Özel Güvenlik Görevlisinin Kimlik Kartının İptal Edilmesi  207
7.2. İşyerindeki İşçiler Arasında Gönül İlişkisi Yaşanması  209
7.3. İşçinin, İşverenin Başka İşçisine Küfür veya Hakaret Etmesi  215
7.4. İşçinin İşverene ya da Aile Bireyine Sataşması  220
7.5. İşçinin Kavga Etmesi  221
7.6. İşçinin İşyerinde Zarara Sebep Olması  227
7.7. Fire Veren İşçinin İş Sözleşmesinin Feshedilmesi  231
7.8. İşçinin Aldığı Avansı Geri Ödememesi  234
7.9. İşçinin İşyerinde Alkol veya Uyuşturucu Kullanması  236
7.10. İşçinin Devamsızlık Yapması  240
7.11. İşçinin Başka İşçinin Puantaj Kartını Basması  246
7.12. Bayram Mesaisine Gelmeyen İşçinin İş Akdinin Feshi  248
7.13. İşçinin, İşverenin Gizli Bilgilerini Başkalarına Sızdırması  253
7.14. İşverenin İşçisinin Bilgisayar Hareketlerini Gizlice Takip Etmesi  258
7.15. İşçinin İşyerinde Hırsızlık Yapması  261
7.16. İşyeri Güvenlik Görevlisinin ya da Bekçinin Hırsızlığı Önleyememesi  265
7.17. Çağrı Merkezi Çalışanının Müşteriyle Tartışması  268
7.18. Müşteriden Yalan Söyleyerek Para Alan İşçinin İş Sözleşmesinin Feshi  272
7.19. İşçinin İş Sözleşmesinin, Sosyal Medya Paylaşımı Nedeniyle Feshi  273
7.20. İşçinin Sağlık Raporu Alıp Tatile Gitmesi  278
7.21. İşçinin Şirket Aracıyla Kaza Yapması  280
7.22. Uzun Süreli Sağlık Raporu Alan İşçinin İş Akdinin Feshedilmesi  284
7.23. İşçinin Görevini Yapmamakta Israr Etmesi  288
7.24. İşçinin İşyerindeki Başka Bir İşçiye Cinsel Tacizde Bulunması  291
7.25. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması  294
7.26. İşçinin İş Başvurusunda Yalan Beyanda Bulunmuş Olması  297
7.27. İşçinin İşyerinde Sigara İçtiği İçin İşten Çıkarılması  300
7.28. İşçinin Ek İş Yapması  304
Bölüm 3
FESHE DAİR ORTAK MEVZULAR
8. İŞÇİ VE İŞVERENİN FESHİNE DAİR ORTAK MEVZULAR  311
8.1. Kıdem Tazminatı Tavanının Esas Alınacağı Tarih  311
8.2. Yıllık İzin Ücretinin Hesabında Bir Yıldan Arta Kalan Süreler  313
8.3. İşe İade Başvurusunda 30 İşçinin Hesabı  315
8.4. İşçinin Öne Geçen Fesih Hakkı  318
8.5. Feshin Son Çare Olması  324
8.6. Haklı Nedenle Fesihte 6 İş Günlük Sürenin İşveren Bakımından Uygulanması  329
8.7. Haklı Nedenle Fesihte 6 İş Günlük Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı  331
8.8. Haklı Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılmak Zorunda Olup Olmadığı  332
8.9. Süreli Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılmak Zorunda Olup Olmadığı  333
8.10. İşe İade Davası Sürerken Kıdem Tazminatı ve Feshe Bağlı Alacaklar İçin Dava Açılması  335
8.11. Eylemli Feshin Karşı Tarafın Feshinin Önüne Geçmesi  337
8.12. Fesihle Bağlılık İlkesi  338
8.13. İşe İade Kararı Sonrası İşçinin ve İşverenin Samimiyeti  340
8.14. Kıdem Tazminatının Yabancı Para Cinsinden Ödenmesi  344
8.15. Haklı Fesih Yapan İşçinin İhbar Tazminatı Hak Etmemesi  345
8.16. Haklı Nedenle Fesihte İşçinin Savunmasının Alınması  347
8.17. Süreli Fesihte İşçinin Savunmasının Alınması  349
8.18. İşçinin, İstifa Dilekçesine Rağmen Haklı Fesih Yaptığını İddia Etmesi  352
8.19. İşverenin Fesih Sırasında Eşit Davranma Borcuna Riayet Etmesi  353
8.20. Whatsapp Yazışmalarının Fesih Gerekçesi ya da Delili Olması  361
8.21. Yeni İş Arama İzninin Kullandırılmamasının İhbar Süresine Etkisi  364
8.22. İşverenin Haklı Feshinde Yıllık İzin Ücreti  367
9. SONUÇ  369
Kavramlar Dizini  371
 


Tuğrul Yılmaz
Ekim 2025
525.00 TL
Sepete Ekle
Zeynep Tankuş Ekinci
Haziran 2026
850.00 TL
Sepete Ekle
Emre Cem Çalışkan
Haziran 2026
695.00 TL
Sepete Ekle





 

İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz  7
Kısaltmalar  15
1. GİRİŞ  17
Bölüm 1
İŞÇİNİN FESHİ
2. İŞ KANUNU’NDA İŞÇİ BAKIMINDAN FESİH KAVRAMI  23
2.1. İşçinin Süreli Feshi  23
2.2. İşçinin Haklı Nedenle Derhal Feshi  26
3. İŞÇİ İÇİN SÜRELİ FESİH ÖRNEKLERİ VE YARGITAY KARARLARI  31
3.1. İşçinin İhbar Süresini Tamamlamadan İşten Ayrılması  31
3.2. İşçinin İstifa Etmesi  32
3.3. İşçinin Askere Gitmek İçin İşten Ayrılması  38
4. İŞÇİ İÇİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH ÖRNEKLERİ VE YARGITAY KARARLARI  41
4.1. Ücretine Zam Yapılmayan İşçinin Haklı Feshi  41
4.2. İşçinin Ücretinin Düşürülmesi  44
4.3. İşçinin Ücretinin Ödenmemesi, Eksik Ödenmesi veya Geç Ödenmesi  45
4.4. İşçinin İcap Nöbeti Ücretinin Ödenmemesi  50
4.5. İşçinin Avans İsteğinin Reddedilmesi  52
4.6. İşçinin Sigorta Priminin Düşük Gösterilmesi  54
4.7. Fazla Mesai Dâhil Maaş Alan İşçinin Haklı Nedenle Feshi  55
4.8. İşçiye Yılda 270 Saatin Üzerinde Fazla Çalışma Yaptırılması  59
4.9. Günlük Çalışma Süresi 11 Saati Aşan İşçinin Feshi  61
4.10. Gece Çalışma Süresi 7,5 Saati Aşan İşçinin Feshi  63
4.11. Fazla Çalışma Muvafakati Vermediği Halde Fazla Mesai Yaptırılan İşçi  65
4.12. Fazla Çalışma Süresi Hesabı Günlük ya da Aylık Yapılan İşçinin Feshi  68
4.13. Fazla Çalışma Ücreti Yerine İzin (Serbest Zaman) Kullandırılan İşçi  70
4.14. Denkleştirmenin Hatalı Uygulanmasından Dolayı İşçinin Feshi  73
4.15. İşçinin Yıllık İzin Kullanamadığı İçin Feshi  76
4.16. İşçinin Şua İzninin Kullandırılmaması  79
4.17. Yıllık İzne Ayrılırken İzin Ücretini Peşinen Alamayan İşçinin Feshi  81
4.18. Ücretsiz İzne Zorla Çıkarılan İşçi  83
4.19. Genel Tatil Ücreti Karşılığında İzin Kullandırılan İşçi  86
4.20. Bayramda Çalışmak İstemeyen İşçi  87
4.21. İşçinin Mesai Başlangıç Saatinin Değiştirilmesi  91
4.22. İşyerinin Devri Sonrası İşçinin Feshi  92
4.23. Doğum Sonrası Görevi Değiştirilen İşçinin Feshi  93
4.24. Çocuğu Okula Başlayan İşçinin İş Sözleşmesini Feshi  96
4.25. Başörtüsü Yasağı Nedeniyle İş Akdinin Feshi  97
4.26. İşçinin Sağlık Sorunları Nedeniyle İşten Ayrılması  101
4.27. Cinsel Tacize Uğrayan İşçinin Feshi  106
4.28. İşyerinde Hakarete Uğrayan İşçinin İş Sözleşmesini Feshi  107
4.29. Cuma Namazı veya Vakit Namazı Kılmasına İzin Verilmeyen İşçi  109
4.30. İşçinin Hafta Tatili Kullanamaması Nedeniyle Feshi  111
4.31. İşyerinin Taşınması Nedeniyle Fesih  116
4.32. İşyeri Servisinin Kaldırılması veya Güzergâhının Değiştirilmesi Nedeniyle Fesih  121
4.33. İşverenin, İşçinin Çalışma Koşullarında Tek Taraflı Esaslı Değişiklik Yapması  124
4.34. Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılması  128
4.35. Mobbinge Maruz Kalan İşçinin Feshi  131
4.36. İşçinin Özel Nedenlerle İşten Ayrılması  136
4.37. Memuriyete Atanan İşçinin Haklı Nedenle Feshi  137
Bölüm 2
İŞVERENİN FESHİ
5. İŞ KANUNU’NDA İŞVEREN BAKIMINDAN FESİH KAVRAMI  143
5.1. İşverenin Süreli Feshi  143
5.2. İşverenin Haklı Nedenle Derhal Feshi  146
6. İŞVEREN İÇİN SÜRELİ FESİH ÖRNEKLERİ VE YARGITAY KARARLARI  151
6.1. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliği Kabul Etmeyen İşçi  151
6.2. İşçinin Çalışma Yerinin Değiştirilmesi  154
6.3. İşçinin Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarılması  155
6.4. İşçiye Tanınan İndirimli Satış Hakkının Başkasına Devredilmesi  161
6.5. İşçinin Diğer İşçilere İftira Atması  162
6.6. İşçinin Sık Sık Rapor Alması  164
6.7. İşçinin Maaşına Sık Sık Haciz Gelmesi  166
6.8. İşçinin Müşterilerden Borç Para Alması  169
6.9. Şüphe Feshi / İşçinin Suçunun İspat Edilememesine Rağmen İşverenin Feshi  172
6.10. İşçinin Hizmet İçi Eğitime Katılmaması  179
6.11. İşçinin Amirine Saygısızlık Yapması  181
6.12. İşçinin Raporluyken Başka Yerde Çalışması  184
6.13. İşe Geç Kalan İşçinin İş Sözleşmesinin Feshi  187
6.14. Bakaya / Yoklama Kaçağı İşçinin İşten Çıkarılması  191
6.15. Sakal Bırakan İşçinin İşten Çıkarılması  192
6.16. Ekonomik Kriz Nedeniyle İşçi Çıkarılması  195
6.17. İşçinin Hatalı Üretim Yapması  199
6.18. İşçinin İşyerinde Uyuması  201
7. İŞVEREN İÇİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH ÖRNEKLERİ VE YARGITAY KARARLARI  207
7.1. Özel Güvenlik Görevlisinin Kimlik Kartının İptal Edilmesi  207
7.2. İşyerindeki İşçiler Arasında Gönül İlişkisi Yaşanması  209
7.3. İşçinin, İşverenin Başka İşçisine Küfür veya Hakaret Etmesi  215
7.4. İşçinin İşverene ya da Aile Bireyine Sataşması  220
7.5. İşçinin Kavga Etmesi  221
7.6. İşçinin İşyerinde Zarara Sebep Olması  227
7.7. Fire Veren İşçinin İş Sözleşmesinin Feshedilmesi  231
7.8. İşçinin Aldığı Avansı Geri Ödememesi  234
7.9. İşçinin İşyerinde Alkol veya Uyuşturucu Kullanması  236
7.10. İşçinin Devamsızlık Yapması  240
7.11. İşçinin Başka İşçinin Puantaj Kartını Basması  246
7.12. Bayram Mesaisine Gelmeyen İşçinin İş Akdinin Feshi  248
7.13. İşçinin, İşverenin Gizli Bilgilerini Başkalarına Sızdırması  253
7.14. İşverenin İşçisinin Bilgisayar Hareketlerini Gizlice Takip Etmesi  258
7.15. İşçinin İşyerinde Hırsızlık Yapması  261
7.16. İşyeri Güvenlik Görevlisinin ya da Bekçinin Hırsızlığı Önleyememesi  265
7.17. Çağrı Merkezi Çalışanının Müşteriyle Tartışması  268
7.18. Müşteriden Yalan Söyleyerek Para Alan İşçinin İş Sözleşmesinin Feshi  272
7.19. İşçinin İş Sözleşmesinin, Sosyal Medya Paylaşımı Nedeniyle Feshi  273
7.20. İşçinin Sağlık Raporu Alıp Tatile Gitmesi  278
7.21. İşçinin Şirket Aracıyla Kaza Yapması  280
7.22. Uzun Süreli Sağlık Raporu Alan İşçinin İş Akdinin Feshedilmesi  284
7.23. İşçinin Görevini Yapmamakta Israr Etmesi  288
7.24. İşçinin İşyerindeki Başka Bir İşçiye Cinsel Tacizde Bulunması  291
7.25. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması  294
7.26. İşçinin İş Başvurusunda Yalan Beyanda Bulunmuş Olması  297
7.27. İşçinin İşyerinde Sigara İçtiği İçin İşten Çıkarılması  300
7.28. İşçinin Ek İş Yapması  304
Bölüm 3
FESHE DAİR ORTAK MEVZULAR
8. İŞÇİ VE İŞVERENİN FESHİNE DAİR ORTAK MEVZULAR  311
8.1. Kıdem Tazminatı Tavanının Esas Alınacağı Tarih  311
8.2. Yıllık İzin Ücretinin Hesabında Bir Yıldan Arta Kalan Süreler  313
8.3. İşe İade Başvurusunda 30 İşçinin Hesabı  315
8.4. İşçinin Öne Geçen Fesih Hakkı  318
8.5. Feshin Son Çare Olması  324
8.6. Haklı Nedenle Fesihte 6 İş Günlük Sürenin İşveren Bakımından Uygulanması  329
8.7. Haklı Nedenle Fesihte 6 İş Günlük Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı  331
8.8. Haklı Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılmak Zorunda Olup Olmadığı  332
8.9. Süreli Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılmak Zorunda Olup Olmadığı  333
8.10. İşe İade Davası Sürerken Kıdem Tazminatı ve Feshe Bağlı Alacaklar İçin Dava Açılması  335
8.11. Eylemli Feshin Karşı Tarafın Feshinin Önüne Geçmesi  337
8.12. Fesihle Bağlılık İlkesi  338
8.13. İşe İade Kararı Sonrası İşçinin ve İşverenin Samimiyeti  340
8.14. Kıdem Tazminatının Yabancı Para Cinsinden Ödenmesi  344
8.15. Haklı Fesih Yapan İşçinin İhbar Tazminatı Hak Etmemesi  345
8.16. Haklı Nedenle Fesihte İşçinin Savunmasının Alınması  347
8.17. Süreli Fesihte İşçinin Savunmasının Alınması  349
8.18. İşçinin, İstifa Dilekçesine Rağmen Haklı Fesih Yaptığını İddia Etmesi  352
8.19. İşverenin Fesih Sırasında Eşit Davranma Borcuna Riayet Etmesi  353
8.20. Whatsapp Yazışmalarının Fesih Gerekçesi ya da Delili Olması  361
8.21. Yeni İş Arama İzninin Kullandırılmamasının İhbar Süresine Etkisi  364
8.22. İşverenin Haklı Feshinde Yıllık İzin Ücreti  367
9. SONUÇ  369
Kavramlar Dizini  371
 


 
Kitap
Bülten
Kitap
Kitap
İndirimli Kitaplar
 
 
Ana Sayfa | 2021 Kaynakça Dokümanı | Hakkımızda | Bülten | Kişisel Verilerin Korunması | Yardım | İletişim

Seçkin Yayıncılık San. Tic. A.Ş.
Copyright © 1996 - 2026