Çalışma hayatında şiddet ve taciz kavramlarını ILO 190 sayılı Sözleşme ve 206 sayılı Tavsiye Kararı bağlamında ele alan çalışmamız iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde Sözleşme'nin kişi, yer ve konu bakımından kapsamı incelenecek ve değerlendirilecek; kapsayıcı, bütünleşik ve toplumsal cinsiyete duyarlı bir bakış açısı içeren yaklaşım ele alınacaktır. İkinci bölümde ise Sözleşme ve Tavsiye Kararı kapsamında çalışma hayatında şiddet ve tacize karşı üye devletlerce koruma sağlama ve önleme yükümlülüğü bağlamında alınması gereken önlemlere değinilecektir.

Çalışma kapsamında ayrıca Sözleşme'nin kabulüne yönelik Türkiye'de yapılan çalışmalar ile düzenlemenin kabul edilmesi halinde ülkemiz mevzuatı bakımından uyum sağlanmasına yönelik geliştirilmesi ve değiştirilmesi gereken hususlara yer verilerek öneriler getirmeye çalışılacaktır.