Bu çalışma, Türk hukukunda tazminat kavramının sahip olduğu pek çok nakdi ödemeyi kuşatıcı normatif anlamdan hareketle işverenin tazmin yükümlülüğünün teorik temellerini tespit etmeyi ve böylece iş hukukunda inşa edilen sorumluluk yapısını ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Çalışma, kanun hükümleri ve yargı uygulaması neticesinde işveren aleyhine öngörülmüş on dokuz adet özgün tazminatı, sona erme zararının giderilmesi, işverenin davranışlarının yönlendirilmesi ve iş ilişkisinde hakkaniyetin sağlanması şeklinde belirlenen üç ana örüntü üzerinden açıklamaktadır.